耕然夫
我想说的是，这样的人太多了。
人分三六九等，肉有五花三层，没有这些鱼鳖虾蟹，哪有这些花花世界？一样米养百样人，就算是亲兄弟，性格、气质也会不一样！所以，这个世界有正直的人，也就必然有奸诈势利的人。
在职场，肯定会有各种类型的人。比如太势利的人。太势利的人，就像墙头草，哪边风大哪边倒。做人没有原则性，没有主见。更让人讨厌的是，势利的人，面对位高者，卑躬屈膝；面对位低者，趾高气昂。所以，势利的人，对你来说，会有以下几点危害：
当你追求成功时，他们会是阻碍你
势利的人一般都很小心眼，他们看不得自己的同事或者平辈比自己厉害。所以，他们经常会在领导面前穿你的小鞋，往你鞋子里塞沙子，让你觉得不舒服。总之，他们不会太轻易地让你成功，甚至会在你追求成功的道路上设置障碍。所以，如果你要顺利地走好职场这条路，那你一定要好好注意身边那些势利的人。也许他们平时对你笑嘻嘻，但他们随时都可能在你不注意的时候，给你不经意的下马威，让你很受伤。
当你失败的时候，他们会对你落井下石
势利的人会对你的失败喜闻乐见，所以，当你的失败的时候，就是他们最开心的时候。可恶的是，他们会在你失败的时候，会再往你的伤口撒一把盐，让你痛苦不堪！我有一个朋友，他曾经有一次做错了一件事，把要寄给客户的发票弄丢了。他领导组织部门开会，会上提到了这件事，目的是想让大家都注意点，以后不要再犯这样的错误。结果他身边一个很势利的人，就说了一句：那时发票出来的时候，我就叫他要多注意一点。听他说这一句，我朋友当时就发火了。势利的人，就是这样讨人厌。
当你成功的时候，他们会抢你的功劳
在职场中，每个人都会有成功的时候。大部分人的成功，都是靠自己的努力拼搏来的。可是，势利的人，就会在你成功的时候，跟你抢功劳！比如，有一个朋友是做销售的，他成功开发了一个新客户，可是他有一个同事，经常去骚扰他这个客户，试图把这个客户抢过来。这种行为让朋友极度愤慨！势利的人，就会时刻想把你的东西抢到自己的身边。所以，在职场中，要时刻谨防这种人，抢了你的功劳！
势利的人难免会遇到，那该怎么来应对呢？做好以下三点，可以让你轻松应对势利的人：
适当保持距离
既然知道对方是势利的人，那你就要学会和他保持距离，为什么呢？一方面，不要让他知道你太多秘密。如果他知道你很多秘密，那你的命运就掌握在他的手上了。因为他可能会因此威胁你，也有可能把你的小秘密告诉别人。另一方面，近朱者赤近墨者黑，如果你和他走得太近，那你也有可能会变成一个势利的人。环境对人的改变是很大的，这就是为什么孟母要三迁了。
和他保持适当的距离，你还可以降低和他交往的频率，没有交往就没有伤害，一个和你是平行线的人，是无法伤害到你的。
所以，和势利的人保持适当的距离，是保护你自己比较好的方法。
多用心，时刻保护好自己的利益
有一个做设计的朋友，他的设计天赋很好。所以他经常能够设计出很好的作品。有一次，他完成了一个大客户的需求作品，在一次交流中，他的一个同事骗取了他的信任之后，盗取了他的创意。提前将作品交给了上司。幸运的是，他保留了核心的创意，最终，他还是胜出了！所以，在职场，防人之心不可无，任何势利的人，他都有可能会侵犯你的利益。要保护好你的利益，同时又不损害同事之间的感情，你最好的办法，就是一些核心的东西，不要轻易透露给别人！
要善于把问题摆上台面去说
如果势利的人欺人太甚，那你就要学会和他正面杠了。但你不要和他单独发生冲突，你可以在会议的场合或者人多的场合，斥责他的不对。你这样做的前提是，你讲的都是事实，且都有证据。如果你面对的这个势利的人太嚣张，而且手段非常恶劣，那这个方法很好。以恶治恶，是毛泽东主席教给我们的做人的智慧！人不犯我我不犯人，人若犯我我必双倍奉还！君子怕小人，小人怕恶人，所以，你做一个恶人，他就不敢欺负你！
好，希望以上对你有帮助！
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刘仕祥演讲思维课
案例延伸：
这种人我遇到过。当时公司里有一个同事，只是一个普通的销售，但是一进公司就不停地和各个领导套近乎，凡是公司里职级比他高的人， 他都竭尽全力去巴结。然后对跟他职级一样的人，他又立即装出一幅高高在上的姿态，对别人爱答不理。其中有一个同为销售的同事后来被提拔为销售经理了，然后这个人立即态度180度大转弯，又去巴结这个提拔的同事。
被提拔的这个同事正是拍马屁的这个同事的直属上级，早看他拍马屁不爽，加上他业绩实在不行，就把他开除了。
而当时这个拍马屁的同事到处恭维领导，也不是所有公司领导都吃他这一套。但是他倒是把所有平级的同事得罪遍了。
对于这种人，基本上是没人会喜欢的。
其实职场中，犯不上给谁低三下四，也更不该目中无人。
一、做好本职工作。
职场中那些本职工作不做，就知道溜须拍马的人是最让人讨厌的。公司花钱请员工来是为了做事工作而不是为了拍马屁的。但是这类人往往寄希望于拍马屁，认为通过奉承上级就能让自己平步青云，升职加薪。
但事实上，能做到公司管理的都不是傻子，他提拔一个只会拍马屁而没有工作能力的人对自己有什么好处，对公司有什么好处呢？这不仅没有任何好处，反而遭致非议，认为自己就喜欢阿谀奉承直之流。
因此，员工在职场中，不要花精力在这些旁门左道，努力做好自己的工作就行了。当你的工作足够出彩的时候，就能够引起领导老板注意，进而实现升职加薪的可能。
二、一视同仁待人。
对领导阿谀奉承，对同事目中无人，这种把领导与同事区别对待的人，职场之路也很难走得顺。一个不尊重别人的人，当然也不可能得到别人的尊重。
一个员工想要在职场中得到发展，除了工作能力之外，就是待人处事的能力。待人处事，不只是针对领导，而是包括跟公司有关的所有人。同事、客户等所有人。
如果一个员工在同事面前目中无人，即便通过拍马屁得到领导提拔，那他如何能够使同事信服。同事如果不信服他，又怎么可能服从他的管理。如果员工都不服从他的管理了， 他当然也做不下去。
因此，一视同仁地待人，才是职场人应该遵守的准则。
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笔记先生
看到你这个问题时，我首先想到的就是以前公司的一位同事：隔壁部门的一个主管。
他在领导给他安排一件事时，第一句话就是：好的，好的。我一定会做好。并且对于是领导亲戚的同事，也是很好的态度，生怕被投诉了一样。
可对于普通职员，那就是完全相反的态度。当时因为是隔壁部门，我们部门经常要跟他们部门打交道。可每次我们部门的人找到他，永远都是“没空，不要发给我，我忙着呢”。一直都是用这句话回应我们，可要是他部门做错了事，马上声音变得好温柔，“某某，你能帮我弄下这件事情吗？”久而久之，我们也知道了他是这样一个人，大家也不想去多说什么。
在职场中，我们会经常遇到这样的人。毕竟职场是赚钱的地方，有的人会比较现实些。
对于这种人，我们要做到：
第一，尽量远离；
当遇到这种人，没有业务接触时，我们要去远离他。待久了，会影响我们自己的心情。
可还是有业务接触时，尽量远离，除了工作上的事，尽量不要太多其他方面的接触。
第二，体谅他；
有些人刚开始也不是这样的，只是被环境所迫，不得不这样。
为什么会这么说呢，因为我有个同事，以前也不是这样的，只是他领导对他之前这样。等到他自己当上了领导，也变成了跟他领导一样的人了。对于这样的，我们要学会去体谅人家。在职场混，谁都不容易。
第三，不要害怕他。
当他在工作上刁难你时，不要去害怕他。你越怕他，他越觉得你好欺负，以后你工作上只要一找他，就会用同样的态度来对待你。要勇敢去出击，做到人不犯我，我不犯人。
遇见敏姑娘
我刚参加工作那会儿，公司里有一个“牛气哄哄”的同事，他比我们这些实习生早来公司大约8个月，在我们眼里算得上是一位老同事。
据说这位同事之前是在某个很牛的大公司工作，虽然年纪只比我们大了两岁，但是听说能力很强，有着丰富的工作经验。
起初的时候，我们都把把他当成师傅，当成大神，然而他对我们，却并不是很友好。
向他请教问题从来都是爱理不理，他找我们帮忙的时候，不管在忙什么，必须要把他的工作先做完，可是我们求他帮忙指导的时候，肯定是永远没空，而且对我们的面孔，永远是一副板着的脸。
相反的，对于领导，这位同事却总是笑脸相迎，夏天的时候帮领导洗车买水，逢年过节更是好礼相送，可谓是眼里只有领导，没有同事。
如果说在过去，我们会把这样的人叫做“马屁精”，在那样一个大权独揽，国有企业为主体的年代，领导的一句话，确实是有很大作用的。
可是在如今这个的时代，这个以能力和团队协作为主的创业时代，再去做那个“马屁精”，可能就是一种非常愚蠢的做法了。
因为这就是一种典型的“交上不交下”的做法，说白了就是：
交下了一个人，但也得罪了一群人，到最后弄得鸡飞蛋打，自己里外不是人。
这显然不是一种聪明的做法，因为从现在的视角来看，这样做至少存在着三点非常明显的“祸患”：
01.“得罪人”和“结梁子”是职场中的大忌
职场这个环境，本质上就是由各种关系和协作构成，如果把职场比作成一张网的话，那么我们都是这个网上的节点，节点与之间连接的关键，就是人际关系这个线。
而破坏关系的做法，就等同于是把自己身上的线都割断，只留一条和领导连接的线，那么这样的行为，无异于自寻死路，把自己的联系全都切断。
其结果是什么呢？必然是被孤立、被排斥，因为别人不愿意和你连接，更不愿意和你有任何瓜葛。
如果是遇到了心书不正的人，就很有可能暗中做点什么，把他挤出圈子，这就是人们常说的不要在职场里“结梁子”的原因。
02.即便是以后提拔为中层干部，会有哪位下属尊重你呢？
我们不妨再试想一下，就算是这种人巴结领导，最后被领导提拔为中层干部，那么你觉得，他后续的工作会好做吗？
答案必然是否定的，因为每个人都知道他曾经的做法，知道他为了官职，无耻的把笑脸送给领导，把冷漠和不尊重留给了自己，这样的人，又有谁回去尊重他呢？
而且，现在的社会，找工作算得上是件难事吗？真要是搞得大家都不满意，三五个人一起离职，这事儿他就闹大发了。
所以你看，即便是成为了中层，又有什么用呢？曾经多么冷漠、多么粗暴无情的对待别人，回过头来，别人就会用同样的方式回报。
03.领导知道每个人的表现，他会如何评价这种人？
再说一点非常真实的情况，在公司里，其实领导知道每个人什么样，包括他的为人、他的态度以及他在工作中的表现等等。
面对这样一位“交上不交下”的员工，领导内心其实比谁都有数，如果他能创造利益还好，或许能够留在公司里继续担任职务。
相反，如果既不能创造利益，同时又是团队中的“毒瘤”，那么，人事部门可能就要小黑屋里，约他来相见聊聊天了。
客观来说，现在的企业都是民营企业为主，也许效益好的时候，领导喜欢听好话，喜欢有人捧吹他，但是别忘了，资本是无情的，一旦公司面临紧急情况，首先拿来动刀的，就是这类人。
所以说，在职场里，我们宁愿交不下一个人，也不去得罪一个人，“多一事不如少一事”这是小孩子都知道的道理，这种低级错误，不应该发生在一个成年人身上。
那么说到这里，我还想延伸一下，想顺便聊一聊，聪明的人是怎样在职场里，同时维护领导和同事关系的。
早在我上学的时候，家庭聚会上就听家人说，我的表哥是一个工作中的“老油条”，他比我大8岁，在单位里，为人处事相当的厉害。
如今我也参加工作之后，再看他的行事作风，发现有两点值得我们反思：
01.对于领导一定要“巴结”，但是不要让其他同事看到
有些时候我们必须要承认，员工和领导确实是有点“势不两立”的意思，如果一群同事都反感一个领导，而你却巴结这位领导的话，那么毫无疑问，你必将受到排挤和孤立。
所以说，不管有没有“势不两立”的这种情况出现，想要讨好领导这种事，也千万不能被同事撞见，因为最简单道理：
人和人之间都是有鄙视链的，有人看见你拍领导的马屁，可能内心的某种凌驾于他人之上的道德正义感就会被激发，从此看不起你。
因此，在同事看不到的地方，“暗中巴结”领导，既让领导感受到了你很“懂事”，同时也让身边的同事们觉得，你们都是一个阵线的好兄弟/好姐妹。
02.对于同事要尽可能的维护，打下“群众基础”
面对自己身边的同事，同样也不能含糊，在保证不得罪人、不结梁子的前提下，更是要打好群众基础才行。
其实我们客观来说，群众基础往往比领导更加重要，因为有一群人愿意捧你、愿意把你送上那个高度，这种认可反而更加关键。
因为领导内心也非常清楚，能有如此优秀的人缘儿，这也是管理能力的另外一种形式体现，能让同事的呼声这么高，并不是谁都能做到的。
当然，这种打下群众基础的付出，实际上也是非常巨大的，我第一次升职的经历，实际上就是被同部门的同事推举的。
因此我也深知，平时要做的工作也是很多的，不仅有事的时候要帮忙，平时适当的分摊工作量，有时候甚至要敢于背得起黑锅才行。
综上所述，我们一定要避免成为“交上不交下”的人，这实在不是一种聪明的行为，莫不如像我上述提到的这两点一样：
明着交同事，暗着交领导，与此同时，也要打下良好的群众基础，这样才能让自己在职场上大展拳脚。
职男小凡
我记得以前在一个单位认识一个姓曹的女的把低三下四和目中无人做到了极致。在领导面前躬着身子，一只手放在屁股后面，还一摇一摇的，特别像尾巴，整个人看起来就特别像一条狗，在同事面前就趾高气扬的了。特别滑稽。
用户4797756612162
阳奉阴违、狐假虎威的人在职场上很常见，每个单位都有。
- 看到领导，老远就打招呼；领导进电梯，伸手拦着其他同事，恭请领导先进；领导安排些工作，完成后，就在办公室呢宣扬自己完成的多完美……
- 如果这些场景中的对象是普通同事，关系一般的话，老远看见也当没看见，同事打招呼当成空气，扬长而去；进电梯抢着上，进去后猛按关门键，生怕别人和他一起；共同的工作任务，自己不做交给别人……
- 打着领导的旗号，给他人安排工作，其实是自己的工作内容，狐假虎威。
对待这种人：
- 如果和没有太多的工作交集，保持进水不犯河水的态度，对其无视。尽量不要发生冲突，宁得罪君子，莫得罪小人。小人的暗箭令人防不胜防，要远离他。
- 如果属于统一部门的同事，工作来往密切，那就要小心了。害人之心不可有，防人之心不可无。自身和其相关的工作尽力做到没有漏洞可抓，避免让其抓到小辫子，以至于要挟你。
- 这种双面人，人前一套，背后一套。如果你工作能力出众、能力优秀、人际关系良好，就要积极努力的工作，让自己升职，成为他的领导，这样选择权就到了你的手中，你可以让他消停或者调离岗位。
总之，面对这种小人，我们要时刻防范，尽量与其少打交道，提防陷阱，避免受害；努力升职，克制对方。
磊子飘飘
不知道你说的是不是这种人：业务水平一般，实际工作中并不能解决实际问题，但是喜欢指手划脚，但是在领导面前表现的很积极，喜欢拍胸脯表决心，但是实际操作时又推三阻四，顾左右而言他。
这种人很常见，大多数企业里都会有那么几个。你说他算势利麽，其实也不尽然。
所谓势利的人，多半是小人，哪里有利益就往哪里钻营，如果你没了利用价值就翻脸不认人。而你说的这种人，我更喜欢定义为“cheap people”。
现实生活中喜欢耍小聪明的人很多，因为人总是喜欢找存在感，喜欢证明自己比别人聪明，高人一等。那么如何来证明？最简单的方式就是社会地位、金钱、人脉等等，不过他们更喜欢浮夸的表面。在职场中表现为，和领导关系好、领导信任诸如此类。
聪明人擅于借势，小聪明也包括在内。狐假虎威的事情虽然大家心知肚明，但是利益也是实实在在的。物质利益倒在其次，他们更加满足的是一种精神上的需求。
精神需求这种东西因人而异，所以很多人的很多行为我们常常会觉得匪夷所思，只是因为我们没有换位思考而已。
不过话说回来，喜欢耍小聪明的人并不是很难应付，相对而言，对于弱点流于表面的对手更容易对付。领导表面上喜欢拍马屁的人，也对他们狐假虎威的事情视而不见，但不等于被他们所蒙蔽，各取所需而已——毕竟如果手底下只有一些精于业务却只会专心工作的员工也是很无趣的事。
领导也是人啊，也有弱点。但是拍马屁的人常有，而业务水平高而且靠谱的员工不常用，倘若你可以在提高个人能力的基础上稍微懂得变化一些，你会发现其实这种人根本不堪一击，而他所谓的靠山其实并不存在。
东域狂生
怎么看小人？唯一的办法就是自己强大，同事之间敢于当面揭露本来面目，在同事之间和平相处的情况下，小人唯一的就是在领导面前打小报告，本人也不怕啥领导，在事非面前只有技术，用自己的知识技术来反击小人所反映的情况，生产流水线是一套知识技术智慧，没有长期在一线岗位工作上工作根本没有去处理故障能力，小人之所以打小报告就是领导的无能！企业内部小人多如毛，只有自己那里强大才会被小人欺，就怕领导权力滥用，但本人没有屈服过，在法律面前谁都不怕，怕的是自己甘愿服输！路在你的脚，怎么找就是你的智慧！
黎明32720
他们可以在领导面前低三下四，这是他们的自由与我们无关；但请不要在我们目前趾高气昂、目中无人，若是触及到了我们的底线别怪我们扇他们几个大嘴巴，那也是他们应得的!
你问怎么看待这些人，我觉得他们挺可怜也挺可恨的!为什么呢？接下来，我们对他们进行展开分析，希望朋友们引以为戒:
他们为什么可怜？因为他们掉进“功名利禄”的深渊不能自拔，导致观念的扭曲与思维、行为的异常:
一.他们以为低三下四能获得领导扶持，却不知职场之道
职场上或许存在一些歪风，比如:任人唯亲、权利私授、结派营私等等，但这些糟粕早晚会被消灭掉，是没有未来!
绝大部分的领导对这些低三下四的下属，其实在心里也是挺瞧不上的!因为领导明白这些人的嘴脸，若是身边这样的人多了还有损自己的形象!
况且，干事情还是需要实干，敢于荐言献策的人才，如此才能避免“一言堂” ，才能更贴合实际!
虽然领导表面对这些低三下四的人还算客气，但真正要提拔得力干将时，还是优先要看能力与功绩的!毕竟领导上面还有领导，每个领导都有自己的责任与义务，而且上级对领导也是有考核与要求的!若是领导办事不利，业绩差劲，也会被问上级领导责的；所以为了保住自己的职权，为了自己的职业发展，培养、提携得力干将是领导们心照不宣的事情!只是那些低三下四的人未必能够领悟到职场之“道”，就算领导喜欢他们、也未必能获得重用他们!
二.他们以为领导受用，他们就能升职，其实自己顶多是个“偏将”
那些人在领导面前低三下四，其实领导心里清楚的跟明镜一样；他们之所以对自己看起来如此尊敬，仰慕，绝大部分是因为自己身处的职位!倘若自己不是领导，那他们必定又是另外一副嘴脸；看透而不点破，这是领导的职业素养!
既然领导都知道这些人的为人，为什么还留着他们在岗位上，还把他们留在身边？说句实话，把低三下四的这些人留着也有领导的考量；暂且不说他们的能力如何；一旦领导安排做事的时候，他们必定会想尽办法把事情办好，因为他们心中有所图!
还有每当领导心烦了，累了，不顺心了，这些人就起作用了，他们能够把领导伺候的舒舒服服的；而那些干实事的下属不擅长做这些事情!打个不太恰当的比喻，他们此刻的作用和“郭先生讲相声”是一样的，娱乐嘛!领导也是人，也有七情六欲，在不影响大局的前提下安排一、两个低三下四的人做个“偏将”，偶尔也能敲打敲打那些恃才傲物的人才，一举两得!凡事讲究一个度，拿捏到位才能成大事!
他们为什么可恨呢？因为他们不把同事、下属当回事，狐假虎威，破坏团队氛围!
一.恨他们目中无人，自以为多厉害
这些人或多或少都有点心里扭曲，貌似在领导面前丢失的人格、尊严、面子，要想从同事、下属身上“取”会回来，从而弥补他自己造成的心理缺失!
于是，他们在同事、下属面前各种趾高气昂，各种自以为是，拼命地表现出自己多么的与众不同；实则却让人觉得可笑可恨!
二.恨他们怎么还没“作死”
他们真的很傻，难道不明白没有了下属、同事的支持，就算获得领导扶持、提携，其根基也不会稳的，不会牢固的!
他们越是“作”，大家越是“恨”，他们的路就越难走!大家都巴不得他们早点“作死”算了!
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诸葛明职场教练
有些人在领导面前就低三下四在同事面前就目中无人，你会怎么看待他？这种人在职场中是确实存在的，而且我相信很多人都碰到过。既然无法避免，我认为我们需要做到：
第一、保持距离
这样当面一套背后背一套的人是绝对不适合做朋友的，虽然无法避免跟他做了同事，但是做交心的朋友是绝对没必要的，不然的话就是你今天向他抱怨老板，明天你的话就被他原原本本复述给老板了，所以必须要跟这种人保持距离。
但是要注意的是，不要把对他的抵触表现的太过明显，明面上的交流还是要正常的进行，但是工作是工作，生活是生活，一定要区分开来。
第二、做好自己的本职工作
跟这样的同事一起工作难免少不了跟他合作的时候，而且这种人工作应该也不会很认真，这个时候我们更应该做好自己的本职工作。因为一旦工作上出了什么问题，按这种同事的性格一定会推卸责任的，所以做好自己的工作不给对方留把柄非常重要。
总而言之，跟这种同事保持距离，做好自己的工作就行，不要想着去对付他孤立他，在他没有对自己产生不利的时候无视他就是最好的处理方法。
