互联网时代思维
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①国内外互联网行业的工资都比较高；
③谷歌赚不少钱，在欧美甚至是垄断地位；
③谷歌把很多脏活累活都外包了，留下了核心的工作岗位，显得工资高
互联网行业的薪酬比较高
互联网行业的薪酬都比较高，尤其是书脸、谷歌这种行业巨头。2018年，在脸书，除CEO以外的员工年薪中值去年接近22.9万美元（157万元人民币）；推特在2018年，员工的中位数年薪约为17.3万美元
我们看看谷歌的薪酬到底有多高，硅谷公司年薪报告中显示：谷歌2018年员工的收入最高，2018年其中位数年薪约为24.7万美元。
年薪百万，无话可说。真的好让人羡慕！
但是，我们也知道谷歌的属于互联网行业，我们看看这一个行业，它的平均薪资水平确实是比较高的啊。
谷歌赚了不少钱
2018 年全年，谷歌总营收 1368.19 亿美元，平均每天入账就有 3.75 亿美元，不得不说，谷歌一天比不少A股上市公司一年还赚的多。
同时，谷歌在欧美不少领域处于垄断地位。2017年谷歌因垄断欧洲市场而被欧盟除以24.2亿欧元的罚款；2018年又一次面对欧盟的处罚，43.4亿欧元的罚金刷新了历史记录，这是欧盟目前为止最大的罚款！
你可以知道谷歌在欧盟上垄断地位有多高，能够开出历史上最高的罚单。
谷歌把很多脏活累活都外包了
虽然说谷歌很多业务都非常高大上，具有很高的知识门槛，但是谷歌本身也有很多累活和杂活的。这些累活的工资比较低，而且可替代性比较高，所以谷歌都外包了。
截至2019年3月，谷歌在全球拥有10.2万名正式员工，而临时员工和合同工的数量为12.1万人。《纽约时报》所报道的那样，在薪酬和福利方面，临时工和合同工的待遇远低于正式员工。
所以，为什么谷歌的工资这么高？因为很多工资比较低的岗位都外包了！外包的员工甚至比正式员工还要多！
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不论国内还是国外的互联网公司，薪水给的都很高，甚至还有期权和股票，那么原因何在呢？
谷歌的薪酬到底有多高
谷歌的平均薪酬有多高呢，让我们看一看来自quora的一份回答。
第一年30.1万美元（包含签字费），第二年27.5万美元，具体构成如下：
- 15.7万美元基本工资
- 8.6万美元年终奖
- 3.2万美元奖金
- 2.6万美元签字费（一次性）
而美国政府社会保障局的数据显示，2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元。
由此看出，谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍，确实可以称得上高薪了。
那么谷歌为什么要给出这么高的薪资呢？
互联网公司盈利能力强
互联网公司一般都是轻资产，利润率远远超过一般企业，且增长率惊人。全球市值最高的公司中，互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿，排在第四，仅次于亚马逊，苹果和微软。
谷歌的利润率一直维持在20%左右，营业额和利润一直维持着20-30%的增长率，这个增长率不算少了， A股的“股王”茅台也不过如此。
谷歌盈利高，增长率高，加上互联网公司的轻资产模式，从而有大把的资金来投入研发，维持高额的人力成本。
互联网公司竞争激烈
比尔盖茨曾经曾说过，“微软离破产永远只有十八个月”。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实，而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高，失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网，相较于7年前上市初期近75亿美元的市值，目前人人公司市值仅剩6700万美元左右，跌幅超过了99%。刚上市时股价超过119美元，现在不足1美元。
残酷而激烈的竞争现实，使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发，而研发离不开高素质的人才，互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才，同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。
谷歌的创新基因
现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品。
这是一个创新深植于基因的公司，其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略，创新依赖于高素质的人才，而高素质人才必须高薪才能留住。
谷歌的高薪是由其公司的基本面，策略等各方面决定的，只要其发展的势头维持目前的态势，员工的高薪短时间内是不会改变的。我是雾塔晨钟，一个自由职业者，欢迎关注。
股海晨钟
想到了任正非老爷子的话:我们出更高的薪水在俄罗斯与谷歌抢计算机天才！
升一级了
这个问题让我想起一个故事。大概十年前，马云（没说错，确实阿里的马总）带队去硅谷考察，拜访了Google（谷歌）创始人拉里.佩奇，问他“经营企业最怕的是什么？”佩奇回答：“怕NASA（美国国家航空航天局）来谷歌挖人！”
马云问为什么？
佩奇回答：“NASA给的薪水没我们高，但很多人还是愿意去，因为NASA的工作更有趣。”
这个故事告诉我们三点：
谷歌很重视人才；
佩奇承认了谷歌的薪水确实很高（前面有回答给出了数据）；
在谷歌工作的压力不小，否则没人愿意去薪水更低的NASA工作，毕竟NASA相当于国内的事业单位，工作压力比较小；
换句话说，谷歌开出行业数一数二的薪水，是为了吸引数一数二的人才，并靠这些数一数二的人才开发数一数二的产品，从而维持谷歌在行业数一数二的地位。
法国电视台曾拍了一个有关谷歌的片子，片子认为谷歌超高的福利待遇和薪酬，特别是福利，是经过精心设计的。让大家羡慕嫉妒恨的免费高质量食物，高档咖啡馆，沙滩排球等休闲娱乐项目，以及每周二开放日，家属可以参观谷歌，并免费就餐。所有这些都是精心设计过的，目的是为了激发员工的工作热情，提高工作效率。
仅以谷歌的餐厅来说，食物都是健康食材，烹制时避免油腻，为什么？掌管餐厅的大厨认为，油腻的午餐会让员工下午昏昏欲睡，没法高效率工作。
这位大厨是谷歌创始人特意物色的，在谷歌创业初期就加入了，他的主要工作就是伺候好员工的胃。
但有这么好的福利和薪酬，有位小哥在为谷歌工作9年后，还是毅然辞职了，因为他发现在谷歌，工作和生活融合在一起，经常不自觉加班，没法照顾家人。看来，不是所有人都对谷歌的薪酬福利感冒。
总之，谷歌提供高薪酬高福利，其实最后是为了员工高效率工作，实现公司赚取高额利润的目的。一句话，世界上没有免费的午餐。当大家都在羡慕华为、BAT的高薪时，别忘了没完没了加班的疲惫身影。
段马乐咨询
谷歌人均创利15~16万刀，排名笫四，略低于微软的16~17万刀。排名笫一的facebook人均创利63.5万美刀
zhou110035
能力高工资高，能力低工资低。
弱电工程小王子
去的是什么样人，当然配得上高的收入。
zwczyc
写的都是服务整个it的底层系统，工资高正常
Lee888888
大多数人只看到谷歌之类的科技公司给的高薪，确不太知道员工给公司创造的价值远远超过公司给付的薪酬，如Facebook 员工给公司创造的价值是其平均薪酬的六倍。况且能进这些顶级科技公司的人，大多是名校理工科硕士、博士，背后默默付出的努力和艰辛又有多少人能够看到呢？
晚秋D11
货真价实，没有虚的，责任到位，权利到位，业绩+产品=成果，真拼+真干=真拿钱，这就是谷歌！
