五維職場
關鍵還是看個人的銷售能力而定！
在疫情之後，各企業都面臨著較大的生存壓力，為了擺脫這種困境，很多企業都會採取一些降低勞動力成本的舉措。
而銷售公司為了降低支付成本，很多公司都已採取無底工資，提高提成比例來解決銷售人員的待遇，以此來擴大公司的銷售業績！當然也可能有些公司並不會提高銷售提成比例，這主要與公司銷售的產品影響力和利潤率有很大關係。
那題主究竟該怎麼選擇呢？
一、理性分析自我銷售能力，若銷售能力很強，則可以繼續留下；否則應該考慮離職。
通常來說，銷售公司底薪並不高，一般只有兩三千元，這些人工資收入主要還是靠個人銷售業績提成。
所以那些個人工作能力強的人，往往都願意去做銷售工作，畢竟它有很大的無限可能，只要我們能夠努力付出不怕吃苦，有著很強的溝通交流能力，最後都會有很好的收入。
因此，如果題主有很強的銷售能力，那麼這種有無底薪對於題主影響不大，因為你的絕大部分的工資收入都是靠銷售業績。若是題主個人銷售能力一般，那如果沒有底薪很有可能自已忙碌一個月，還會倒貼各種交通生活費，更別說掙錢了。
題主個人的銷售能力究竟如何，將是題主思判斷的重要前提條件。
二、根據 公司取消銷售底薪，是暫時還是長期舉措來確定自已的選擇。
銷售底薪儘管不多，但是它畢竟也是對銷售人員工作的一種基本保障。如果長期執行無底薪的銷售工作，這無疑會增加銷售人員的工作壓力。只要沒有銷售業績獲得提成，則銷售人員將只有倒貼本月的所有開支費用。
如果取消銷售底薪只是暫時性的公司舉措，那麼在這種特殊疫情形勢下，我們也可以暫時接受，繼續留下來工作。若是屬於長期性的公司行為，那麼則可以考慮選擇辭職，畢竟這種長期無底薪的行為，對銷售人員來說也是一筆不小的收入。
因此無底薪行為只是暫時性的，則可以考慮繼續留下；否則便應該考慮辭職。
三、根據公司銷售產品的社會影響力大小，來確定自已的選擇。
對於每一個銷售公司的產品來說，它由於自身平臺和產品的社會影響力不一樣，在社會銷售當中的業績也會各不相中！
有些銷售產品本身有著很好的社會影響力，在人們生活中的口碑較好，這些產品往往容易取得較好的銷售業績；反之則很難取得銷售業績。
所以如果題主銷售公司的產品，有著很好的社會影響力和聲譽，在人們生活中有著極好的口碑，在這樣的銷售公司裡，很容易取得銷售的業績，從而實現自己有一個良好的提成收入。如果是這種情況，那麼題主則可以考慮留下來繼續工作。否則題主最好是考慮辭職離開的好。
對於那些沒有良好的社會影響力和廣告效應的產品來說，要想在這種疫情之後能夠打開銷路，獲得較好的銷售業績，幾乎是不太可能的事情。
這畢竟是屬於“開荒”的工作，很有可能幾月都沒有銷售業績，這也是一件很正常的事情。可對於銷售人員來說，卻是一件無法接受的事實。
四、根據題主個人現階段可以選擇的工作機會，來確定自已的選擇。
如果題主現階段，無法找到更好的工作去處，那麼也可以暫時接受無底薪的銷售工作，給自己一個試試的機會。然後利用業餘時間，積極的去尋求新的工作去處。
若題主現在能夠有更好的工作去處，而且薪資待遇也並不差，那麼題主完全可以選擇辭職離開現在的銷售公司。畢竟這種無底薪的銷售工作，可能其風險性還是比較高的。
所以只要有新的工作去處，則最好考慮辭職跳槽；否則便只好留下來繼續工作，然後再利用機會，積極去尋找新的工作。當然，如果題主沒有什麼經濟壓力，也是可以選擇做銷售工作的，畢竟只要自己有著很好的銷售能力，獲得更高的薪資待遇是很有可能的。不然就只好選擇辭職跳槽，畢竟確保我們自身和家人的生存才是最重要的。
因此，面對銷售公司取消底薪的行為，自己究竟該怎麼選擇，必須要進行綜合的分析理性的思考，絕不能盲目的選擇。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
我老公也是做銷售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
後來公司改成無底薪拿提成，靠自己做業績，做得多就賺得多，他就沒有以前那種混日子的態度了，現在做了銷售部經理，比之前有底薪的時候還多三四倍。他自己越幹越有勁
晶jjing
正好看到這個問題，我來回答一下：
本人銷售崗12年以上，應該對你有些幫助，答題之前向你落實幾個問題（你也可反思一下）：
1.你在公司工作幾年？
2.你在公司銷售崗有無業績？業績如何？佔公司銷售額比多少？
3.你目前的生活條件或生活狀態怎樣？
4.你在你這個行業內的銷售，做了多少年？資源如何？
問的有點多，但是完全可牽引出你的提問：
1.憑你的提問，應該能判斷出，你是個性格豪橫之人，公司不給底薪就要離職？
2.銷售能力是否不強？擔心收入不平衡？又是不是可以瞭解下公司是否遇到難題？或坎？
3.如果你的銷售業績沒問題，又想待在公司，可跟上司溝通一下，把你得顧慮表述清楚，是否能給些底薪，提成可另談（可降提成比例）；
4.如果你在行業內的銷售體系裡，你是出色的，而且你離開公司，可另謀高就，可果斷離開！
以上是我的回答，希望能幫到你！不管怎樣，生不易，活更難，人是如此，何況企業，更難。望珍惜！
悄悄告訴你：《如果老闆不行，扭頭走人》
布袋乞丐
我也是做銷售的，我從第一年就是無底薪模式，今年第七年了，沒抱怨過。因為你要是有能力，根本就不在乎那點底薪，你要是沒能力，你就會算計那點底薪。
你能問出這樣的問題，估計你的銷售業績不是很好。銷售業績不好，你就得分析你自己的原因，銷售是一門弱學歷，重能力的工作，甭管你985畢業還是211畢業，甭管你上知天文下知地理，業務上你聯繫不到一個可以帶來價值的客戶，你就是要被淘汰掉。
公司改制，這個無可厚非，因為公司需要生存，帶不來有價值的客戶，老闆當然要改制度。至於你說的要不要辭職，感覺你在混底薪工資。這樣的想法你趕快辭職，做你力所能及的工作，來增加你的收入。
因為公司的制度是改變不了了，只有你改變。你要不就是辭職換工作，要不就是努力做好銷售。除此之外沒有任何商量餘地。公司不是家，不是救助站，職場講究優勝略汰，一個銷售這點道理如果不懂，你無論走到哪個行業，都是很難有更好的發展前途。
天涯需知音
我們公司早兩年也改成無底薪制度了，所有業務費用都是自己承擔，公司不再報銷，不過提成增加。我覺得還行。既然無底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的時間自己支配，自己的資源自己開發。我只是要求給保留我原來的辦公室，有客戶來的話用於接待，陪客戶喝茶聊天。反正儘量多賺提成就好了，這樣靈活的時間也能幹些自己的事情。無拘無束，挺好的。不用著急辭職，一方面用自己的資源賺錢，另一方面，自己再規劃一下新的發展方向。最好能兩邊兼顧上。這樣的公司挺好的，總比一個月給兩三千塊錢把你的時間都佔用的強。
巴里魯人
做銷售的，如果工資組成從底薪+提成，改成了無底薪模式，肯定是會提高提成比例的，這樣也會在一定程度上激勵員工多勞多得。
其實這對於有能力的人來說，反倒是一個好機會。因為提成比例提高了，就有機會賺到更多的錢。
我一個朋友原來是在酒店做銷售，底薪四五千，但是提成一般，就算業績完成得非常好，也最多才能拿到六千塊錢工資。
後來他離職去了一家保險公司做保險經紀人，這種經紀人與公司是合作關係，公司沒有底薪，只拿保險的佣金。這樣他自己就有點像一個自負盈虧的小公司，自己工作時間自由，費用也都是自己承擔，當然，收入也全靠自己的本事。
朋友在保險公司做的風生水起，收入比原來翻了好幾番。聽說今年他出來自己開了一家保險代理公司，自己成立團隊，而且也能跟保險公司談到更高比例的佣金，收入也就水漲船高了。
所以說，機會現在出現了，能不能把握住，看你自己本人的選擇。
當然，沒有底薪可能會比較沒有安全感，如果遇到市場不景氣的時候，收入可能偶爾會不穩定。這些因素你都可以一起權衡考慮。
建議先問問自己，願不願意拼一把試試看，可能命運的轉機就在這裡。
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沒有業績，難道還要自己搭錢維持生活嗎？
底薪是員工的生活保障，幹銷售不能靠底薪生活，但也不是每個月都能出單，在沒有業績的那一個月生活最起碼也要保障！ 公司也可採取跳點的方式，業績提高了底薪也增長，提成也逐漸提高，這樣才能提高員工的積極性！反觀之一個沒有業績也沒有底薪的業務員會把工作幹好嗎？
說銷售不靠底薪，全靠提成的人都是騙子，誰能保障每個月都有業績？幹銷售掙的多花的也多，維護客戶需要錢，找客源需要錢，出門需要錢，哪一項不需要錢？
這些話都是無良商家為了節省成本，還有免費勞動力說出來的，現在生活壓力這麼大，能去挑戰高難度的工作本就是需要勇氣，再把底薪抹掉，會把多少熱血青年拒之門外？即使入職也只會給你灌雞湯畫大餅，這樣的精神糧食在現實面前崩潰的連渣都不剩！
如果要做銷售就去人文情懷好一些的地方，千萬不能去那些踐踏尊嚴的地方去，如爬行、扇耳光等，那樣只會讓你感覺低人一等。
做銷售是等價交換，而非乞求別人，在公司裡也一樣，如果幹不好還可以換行業，360行，行行出狀元。
趙子卿
公司的薪資結構進行了調整，以前的底薪加提成改成了現在的無底薪模式，建議題主不要隨便裸辭。
底薪加提成，讓員工更有安全感，因為每月有穩定的保底工資；而無底薪模式就要考驗員工的能力，業績越好，工資才能越高。
朋友是房產公司經紀人，通過和她的聊天才瞭解到，她們這一行找工作的時候看中的是提成，很多人面試的時候都不問底薪，因為底薪和提成相比，就是九牛一毛。她幹了幾年房產經紀人後，已經不想幹其他的工作了，因為她很難找到薪資比現在更高的工作。她說銷售這個工作，只要努力一點，用心一點，就能拿到高薪。既然公司調整了薪酬結構，為何不努力一把呢？
公司將底薪加提成模式改為無底薪模式，很明顯公司想利用無底薪模式，提高銷售人員的工作積極性，取消底薪，相應的也會增加提成。高額提成對業績好的員工來說也是一件好事，業績好的員工薪資會更高。平時業績不好的員工更應該努力，逼自己一把，爭取能有更好的業績。
不要沒考慮清楚，就盲目辭職。
現在工作並不好找，尤其是今年。沒找到更好的下家之前，不要裸辭。工作單位不是慈善機構，你必須創造足夠的價值，公司才會為你付出，沒有天上掉餡餅的事情。只有提高能力，提升自己，才能更好地應對公司的結構調整。
總之，公司的薪酬結構調整後，沒有找到更好的工作前不要急於辭職，試試公司的這種銷售模式，說不定適合自己呢。
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小可職場日記
我和你一樣，從畢業就一直幹銷售，以前的銷售模式是無責任底薪加提成，後來變化為部分無責任底薪加有責任底薪加提成，這兩年有一種新的制度，就是無底薪加高提成，其實最受歡迎的模式是一種挑戰底薪加提成，就是為了激勵更加優秀的人和淘汰弱者。對你的情況來說，我建議你根據你自身的情況來做決定，首先你要回顧一下你一直以來的業績，是否穩定並且增加。第二你要衡量一下如果可能有幾個月不出業績能否生存？如果你是一個優秀的銷售，我建議你根據他的提成制度來考慮，如果你的銷售能力和業績屬於中下游，我建議你重新找有底薪的工作。
希望這個答案對你有幫助，謝謝，麻煩點贊👍
蝸牛也能跑得快
大家好路過說兩句。
我也是一名在職銷售員，目前的狀態是無底薪銷售，薪水來源全靠自己業績分成。我可以接受這樣的方式去做業務，是因為我認為我有能力和信心一樣做出好成績所以才覺得有沒有底薪無所謂，畢竟銷售屆有句話：做銷售若只看底薪將毫無意義。但是，這只是我們的客觀想法！
並不就是說老闆就可以零底薪對待銷售員，畢竟銷售的過程中我們沒有功勞有苦勞，至少銷售的過程中我們我們為這家公司或者說為自己家的產品做了很多的宣傳。底薪不在乎多少，按理說是該有的。
你要知道，一旦一個銷售員毫無在意你的底薪，那麼他一定很有能力。或許時間並不長，只是拿你的平臺短期過度下，隨時都可以辭了你，隨時可以從一個打工者變成你的競爭對手！
可以想一下，你作為一個老闆，無底薪聘請員工。例如一些其他行業，純不需要成本的公司，你是靠銷售員做的業績分成給你。
試想一下各位，當你對一個銷售員毫無投資並且少許底薪都沒有的情況下，沒能力的不會做因為在浪費時間。有能力的做不久，因為他能或許比你算的都清楚划不來，與其做出來一百塊錢分給你五十，不如自己另起爐灶來的瀟灑！
請記住，每一個銷售員或許都在籌備著時間製造著一個機會。並且大企業家 Boss們都是銷售出身…………細細品
