易津途

鑑於我和很多做人事的朋友打過交道，自己也面試過很多求職者，我對這個問題的看法有三點：學歷，經驗，用人成本。

先說學歷。

毋庸置疑，學歷肯定是第一要素，尤其是大中型企業，每天面對成百上千份簡歷，人事沒有過多時間去看你的經驗，而是直接按照學歷進行遴選。

所謂看學歷，追求的其實是大概率事件，即大家普遍認定，清華北大等名校畢業的學生總體能力和素質方面勝過二三本院校的學生，雖然也存在個別情況，但是那畢竟是極少數，可以忽略不計。

再說經驗

經驗的話要分情況對待，如果是小公司，他們更希望員工有經驗，可以直接上手，挑起大梁。因為培養一個職場小白需要耗費時間和精力，這對小公司而言有些亟不可待。

而大中型公司卻可以慢慢培養小白，因為他們有著完善健全的管理體系以及晉升渠道，可以給小白足夠的時間學習，況且小白可塑性強，適應能力好。

當然，經驗不單單指的是工作年限，還包括面試技巧，穿著打扮，言談舉止等等方面。同等學歷或者學歷相差不是很大，如果能在面試時表現突出，那麼脫穎而出，勝過高學歷也是常有的事情。

第三點就是人力成本。

所謂人力成本，就是公司要避免人才價值過剩，比如前臺崗位或者銷售崗位，高中專科就可以，沒有必要招聘研究生。

不是說研究生不能勝任，而是研究生在這個崗位上是一種人才過剩，其穩定性肯定不強，而且不一定做得比高中生好。

所以，總結起來，在降低用人成本的前提下，企業第一看學歷，第二看經驗。

遇見小mi

現在的公司在面試時我覺的在學歷和經驗之間更看重一點的是經驗。當然也不是說學歷不重要，在學歷的基礎上還是看的較多的是經驗。現在很多的招聘信息的任職要求上明確規定有XXX相關的經驗，學歷很重要，但單單通過一個人的學歷是無法得出這個人有沒有擔任這份工作的能力的，畢竟學校學的知識和社會上或工作時所要運用的知識還是有明顯的差別的。

在面試時，考官百份之八十都會問一個問題，以前對這個行業了不瞭解或者是有沒有從事過和XXX工作相關的經歷和經驗，要知道考官不會平白無故問你這個問題的，因為在公司看來，擁有一定經歷和經驗的人是工作的基礎。

學歷的高低是決定不了工作時你能力的高低的。以前有過類似的工作的經驗，那麼在入職以後可以用很少時間的培訓就可以入職了，這就節約了很大的成本又提高了效率，經驗是買不來的，經驗都是在生活或者工作中慢慢積累出來的，有經驗就可以很快的進入狀態，沒有任何經驗的呢也不是說就不好了，從零開始培訓，費時費神。這也是考官考慮的一個問題所在。

學歷當然也很重要，你有再多的經驗，你的學歷不符合公司的招人條件，那也是不可能的，學歷和經驗要看應聘的單位了，單位的不同對於學歷和經驗的認可度也會有差距。

但總的來說吧，這也不是相對的，無論公司重點是看學歷還是看經驗，他們的出發點只有一個，那就是什麼樣的能給公司帶來效益？什麼樣的能給公司的發展帶來幫助？他們選擇的是人才，是可以為公司的發展做貢獻的人，公司說白了就是選擇個人能力，工作能力和學習能力都強的人。能力好了，自然而然的對公司的創造的價值也就多了。

我個人的觀點，在學歷的基礎上，經驗多的還是很吃香的。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第412條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班App

企業注重個人學歷還是能力 ？簡單說一下個人看法。

① 我感覺二者不能分開討論，二者並重缺一不可！

② 有能力無學歷，試問當下哪個單位在招聘時看你能力表現，而不關注學歷！雖然你能力縱有過人之處，但求職者那麼多，誰會給你表現的機會？沒有學歷，連門都進不去，何談能力展示？此時此刻就可以粗略的說：千里馬常有，而伯樂“不常有”！在供過於求的條件下，單位只能從簡歷學歷進行入職招聘選拔！沒有學歷你能參加國家公務員考試？你能考國家級證書？你能評職稱？沒有這一紙文書，你就是個弟弟（很現實）！

③ 有學歷卻無能力，縱然你擁有一紙文憑可以順利入職，但 隨著時間的推移，實踐能力的表現太差！你遲早都會 被“淘汰”！當然，我相信大部分有學歷的人都通過學習而變的有能力，畢竟都是受過高等教育的知識分子，學習、適應理論規範能力不會比“學歷無用論”的人差！那些往往說學歷不重要能力才重要的人，恰恰是“無學歷野蠻人氏”！

④ 學歷與能力並重，如魚與水！如有二者非要比個高低，我感覺學歷更勝一籌（學歷佔55%、能力佔45%）

以上純個人看法，如有講的不對的，體諒！

Langsir

如果橫向比較這兩個哪個更重要，其實意義不大，要放在具體的情境中。

具體來看：

1.學歷是敲門磚

現在有一點規模的企業都要求至少本科以上，研究生的學歷更好。從這個意義上講，學歷是基礎，沒有這個基礎，可能連面試的機會都沒有，怎麼展示你豐富的工作經驗。

因此對於那些招聘崗位上明確要求本科及以上學歷這種要求的，如果達不到，那就不要輕易嘗試。這是企業的硬性規定，連這個都沒有，那就連面試資格都沒有。

2.不過凡事都沒有絕對，有時候不同的崗位要求上可能略有差異。

有一些崗位可以適當放低學歷要求。大家熟知的技術崗位，碼農們，其實有很多條件放的很寬。以我們公司為例，技術部的曾經一位負責人就是大專學歷，因為他積累夠，經驗多，而且技術過硬，所以就適當放寬，他們部門內部有一兩個尖子也是大專學歷。還有基層運維這樣的崗位，被很多人戲稱為“網管”，也有很多大專學歷。

其他對於學歷要求沒那麼高的崗位還包括：客服、行政、銷售、商務助理、檔案管理、庫管等，這一類基本大專就可以。

如果還要繼續放低學歷要求，那恐怕就是一些比較辛苦的工作，比如：外賣、快遞、服務員等服務類的行業，基本沒有學歷要求。經驗肯定更加重要。

所以關鍵是拿自己的學歷、經驗和崗位去匹配，找適合自己的。單純地去比較學歷和經驗無法比較。

3.對於一些極為優秀的人來說，不存在學歷或經驗比較問題。

比如我們熟悉的保險行業，有很多銷售精英，其中有那些目不識丁的低學歷者，也有學歷高至研究生的所謂“精英”們。這個行業有的公司歡迎那些經驗豐富的從業者，有的公司這要一張白紙的跨行業小白，要求經驗的認為有經驗好上手，不要求經驗的覺得沒有固定思維，容易塑造。而事實證明，這倆類人在保險行業都有可能做到頂尖。

還有很多沒有學歷的老闆管理著數以百計千計的高學歷人才；高中畢業的領導帶領著全是本科生的團隊。

所以，當你足夠優秀時，成為金字塔尖的人，你的學歷就沒那麼重要了。

最後，總結一下，找工作的時候看清楚自己的學歷，找匹配項；如果你足夠優秀，可以去那你的經驗去征服別人。學歷是基礎，經驗是決定你發展高度的因素。

流沙言職

無論學歷也好，經驗也好，關鍵在於勝任力，能夠勝任工作才是關鍵

企業發展的不同階段對候選人的需求不同

創業階段的企業

在招聘中，光有學歷是不行的，工作的經驗，特別是相關項目的經驗尤其重要！

發展階段的企業呢

逐漸會擺脫經驗主義，會吸收一些高素質的人才進入企業：社會招聘方面，衡量人才是否高素質，學歷是一個很好的指標！所以，這個時候的企業，會吸引一些高學歷的人到公司發展，但是，主要的核心還是需要經驗優先，學歷其次!

規範的大型企業

因為自身綜合能力在行業內已經是非常不錯的，市場也相對穩定，知道自己需要什麼樣的人才；並且，這樣的企業，因為走在行業的前列，很多工作是前無古人的，也就是說根本沒有任何企業的工作可以給其作為參考的，那經驗對於這樣的企業就沒有太大意義了！這個時候，就需要重點考察候選人的硬件，學歷就是硬件之一，入職之後，只需要根據公司的規劃進行培訓即可；

不同崗位對候選人的要求也不同

銷售系列崗位

能不能做好市場和業績，學歷起到的作用是有限的！銷售系列的崗位，進入的門檻可以較低，但是實際要做好是有很大的難度的，所以，經驗較學歷重要，當然，其實更重要的是其他的指標，在這裡不做詳細說明；

研發系列的崗位

這類崗位，很好理解，沒有較深入的專業知識和行業知識，是基本上無法去從事這個崗位的工作的，比如，大家都知道的華為公司的研發，不是什麼人都可以做的！自然，對學歷是一定有要求的，經驗呢，有則好，沒有可以培養；

以上只是舉例說明，學歷與經驗孰重孰輕，與具體崗位是相關的

即使是同一個崗位，當然是優中選優

那麼好了，同樣一個崗位呢，比如，都是研發崗，如果就學歷好經驗相比較，你會怎麼選？第一，經驗，第二，經驗加學歷，第三，學歷，對嗎？你是這樣排序的嗎？

個別領導自身的喜好問題

面對如西遊記中唐僧這樣的老闆，經驗和能力就很重要！

我們在實行招聘過程中，難免也會收到一些主觀因素的影響！比如，企業文化，比如，領導的個人喜好！

曾經經歷過這樣的企業，只要不是本科（含）以上畢業的候選人，能力再強也不要，並且，人力資源部在把關候選人的時候，必須進行學歷驗證，候選人必須出具相關機構蓋章的學歷認證方可錄取；看，就是這樣！

感悟

學歷也罷，經驗也罷，都不重要也都重要，他是一個敲門磚！其實，更重要的是，通過這個敲門磚，當你進入企業後，為企業實實在在地產生價值，這個才是最核心的，也是最關鍵的！你說呢？

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稚始梔終

招聘主要分為社會招聘和校園招聘。

校園招聘更看重學歷

對於校園招聘來說，學生們都像一張白紙，可塑性強。判斷大家能力的因素不多，不外乎本科生還是研究生，普通學校還是雙一流。

用人單位根據崗位分工、用人成本，選擇適合本單位的工作人員。

社會招聘跟看重經驗

社會招聘一般是企業招聘有工作經驗的人員，更希望直接上崗工作，而不想花時間和金錢去培養職場新人，這時候更看重經驗。

提高學歷、積攢經驗

學歷，廣義上來說不單指畢業證書上的學歷，同時也不能代表一個人的工作能力。但在一定程度上體現一個人學習態度、自律程度。一個肯吃苦、勤鑽研的人不會滿足於現狀，一定會想法設法提高自己學歷，比如從事會計領域的人會考取註冊會計師、註冊稅務師，從事法律工作的人會學習法律職業資格考試。但取得證書僅是一個資格，還要學習各項業務，處理實物，提高應變能力與水平。當一個人同時具備高學歷和高經驗，在職場上如魚得水、所向披靡。

葉子默

學歷其實就是履歷，你可以把他看做是一段特殊的工作經驗，有些企業看都不看你，就是因為你少了這段工作經驗。

我覺得樓主對比的時候就出現了偏差，經驗和學歷同樣重要，這兩個是完全平行的兩個關係。

招聘單位的選擇無非是兩種：

一種是校招

主要面對剛畢業，沒有工作經驗，或者工作經驗要求少的，看中你的學習能力和發展潛力。

另一種是社招

主要參考的就是你的工作經歷，工作經驗，工作技能等方面的內容。

樓主說，一些單位要求985/211，讓有工作經驗、實際有能力的應聘者無能為力。回到開始的的兩種招聘模式，一種企業看中的是發展潛力，和你有沒有經驗沒有一毛錢關係，看中的就是你的學習能力和人際圈層，不選985/211，選什麼？

一種是看中工作經驗和能力，不好意思985/211和你有一樣工作經驗、工作能力的一大把，人家當年一畢業大概率去的就是世界500強，一路優秀過來的，也有經驗，為什麼要用你？

我覺得樓主的這種想法有一個誤區，就是當你用經驗和學歷對比時，你弄錯了比較的對象，你應該和著更好起點平臺，有著更好的校友圈層，有著更好學習能力，有著更好教育背景同樣還有著相同工作經驗的985/211從業者進行的對比，這個時候，你讓企業選擇你的底氣何在？

這就是現在的大環境，社會資源的配比已經比較穩定的情況下，有個好點的院校出身做背書，有個校友的關係放在那裡，人都是混圈子的，越往後，作用越大。

說了這麼多，企業看中學歷，和你有一樣工作經驗的985/211，一定比專科更受市場歡迎。

朝5晚九

相信很多人都知道馬雲曾經說過一句話，Alibaba招聘從來不看重學歷，你們信嗎？反正我是不相信，為什麼呢？

前段時間，馬雲在以色列拿到了他人生中第四個榮譽博士，為此他還做了一番演講，他說：“我們不願聘請北大清華的學生，我覺得他們應該去中小企業，阿里用人沒有學歷要求，所以非名校畢業的學生不要看輕自己。

我相信很多人聽了馬總的這段演講後應該都很欣慰吧，畢竟馬雲也不是名校出身，他們公司看重的是個人能力，而不是學歷，學歷只不過是一塊敲門磚，真正進入工作之後，還是要看個人的能力的。很多人都信以為真，你真的相信能力比學歷重要嗎？

不信你打開Alibaba的崗位招聘信息，你會發現，無論什麼崗位，在不說有沒有工作經驗的前提下，最低要求都是本科以上學歷，這意味著沒有學歷，你再有能力也得不到施展，除非你有傳說中的”伯樂“。

你還會覺得學歷不重要嗎？因為學歷決定了一個人的視野，思想和格局，可能有的人會說，有很多小學畢業的現在也是大企業的老闆，試問一下，真正成為大老闆的有幾個？你放眼望去，知名企業的老闆，哪一個不是高學歷者，所以學歷對個人的發展有著非常重要的作用。

學歷提升

這個問題我看過很多次，一直沒回答，今天有空，我來和你聊聊究竟是看“經驗”還是看“學校和學歷”？

1.我先談談什麼叫“經驗”，比如說，這個企業更注重你的“工作經驗和經歷”，那麼它關注什麼呢？

我可以明確的告訴大家，只有成功的工作經驗和經歷才是資本，其他的都是“扯”啦！

很多網友搞不清這個，你想想，比如你在金融這個相對高端一點的行業，你之前的工作經歷就是“客戶經理”、“營銷顧問”之類的，之後還隔兩年辭職去“看看世界”，你認為這些經驗有用嗎？這僅僅是熬了熬時間而已！

因為很多應屆的畢業生，在社會上待幾年，都會有上述的工作經驗，這並不能說明什麼！

什麼是成功的工作經驗呢？比如說你之前是一家公司的CEO，之後在你手裡這家企業利潤飛漲，公司上市，之後你由於其他原因，選擇了退出！

這是成功的工作經驗啊，向所有人展現了你突出的能力，這種能力即使是985的畢業生，很多也是不具備的，比你到處混職業的經驗要強多了！

上面講的這個成功的經驗，類似於摩拜的創始人胡瑋瑋，雖然三本獨立學院畢業，但她所展現的能力秒殺了很多985.211的畢業生！

2.我們再來談談學歷，比如你是應屆生，沒什麼工作經驗，或者你的工作經驗都是在各個行當間“求生存”的工作經驗，那麼這時學歷可就有用了！

企業通過名校生(985.211雙一流)或層次高(碩士、博士)，來區分求職者，這也是無可厚非的，畢竟學歷這個事可以說明，人家接受過正規的高等教育，而且在學生時代成績很好，這也是優勢吧，至少證明人家學習能力很強，人家就算短時間不會，也能學嘛！

青梅煮酒論高校

學歷和經驗兩個概念其實有很大區別，以下談下我個人觀點希望對你有所幫助。
學歷不簡單一個證書，也是一個門檻，能進入高學府的人，其一是上學期間成績優異，其二是聰明好學，其三是有很好習慣。優秀企業當然希望優秀的人才，他們找到高學府的人才培養起來很快，因為他們有專業素養和素質。
有很多崗位門檻就是學歷，比如醫學專業，科研專業，外貿專業，等等，如果沒有學歷就會被拒之門外為何這麼要求，其一專業很重要 這些學這些專業高學歷人才有專業能力接觸快培養成本低。

關鍵字: 職場 學歷 經驗