用戶6033144698688
一般是工作多少年拿多少個月再加一個月的工資補償，但是在小公司或者沒有籤合同很難拿到這麼多
天宇帶你來看世界
此次疫情對大家影響都挺大的，之前我也捱過被裁。那是08年還是09年的三聚青銨奶粉事件。當時我所在的奶品公司，也涉及到影響。導致公司把我們生產部，銷售部等相關人員，都提前解僱了。當時只給了三天的交接緩衝時間。當時我也瞭解到可以向公司申請補償金，一年一個月的工資，我兩年多，就直接跟老闆要了3000元，只可惜老闆只給了兩幹元。現想起來挺來氣的。雖然說那次的突發事件，並不是我們個人造成。但公司要發展，只能拿我們來開刀了。
所以說，在打工的同時，儘量多學習，學技能，學本領。與至於在生存之路上沒那麼被動。
童童哥
疫情期間，公司是可以裁員的，不過需要支付一定金額的賠償金。正常情況下，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的需要給付半個月的工資。不過在疫情期間的話，用人單位需要向職工支付雙倍的賠償。
總的來說，疫情期間裁員是不合法的情況。疫情期間是用人單位違反了相關的法定法規，不按照合同規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律的規定向勞動者支付賠償金。通常情況下，補償金是標準補償金的二倍。
阿甘讀書匯
根據有關規定用人單位裁員需提前三十日向在職職工說明情況，聽取有關部門或者職工的意見後，並向勞動部門報告，審核後可以裁員的。裁員後致使勞動合同無法履行的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償，一般情況下按照在該單位工作的年限，工作滿一年應該補償一個月工資，滿兩年補償兩個月工資，依次往上疊加，如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，最起碼得補償半個月的工資。每個地方和用人單位情況可能有所不同，這僅供參考，希望有所幫助！祝好運！
魅力時尚風采
1、工資發放至裁員之日，裁員就意味著勞動合同已經解除。離職手續只是交接一下工作，說明下工作進度，把公司的東西和你的東西分開，是否交接工作不影響工資的發放。
2、如果是公司主動解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司需支付賠償金——2N個（N是工作年限）月的工資。比如你工作3年，就要額外支付你6個月工資。
3、需要收集證據，證明公司已經主動解除勞動合同，然後可以通過勞動仲裁的方式，維護自己的權益。
電影味道屋
我個人認為疫情期間，就是拿基本工資也要捐給武漢，疫情過後要是下崗了，那國家不嘗一部分錢，
農民水果哥
疫情期間的話，所有的產業鏈都斷了，老闆賺不到錢了肯定會裁員。怎麼補償就看你在公司做了多久了。很多東西沒有絕對的，多溝通，彼此都能接受就行[祈禱]
敦煌世家子弟
疫情期間只拿基本工資，你也沒啥說的，因為你沒有工作，但是基本工資不能低於當地最低生活保障，如果因為疫情被裁員，那麼可以清晰的告訴你，工作單位違法了，你可以去當地的仲裁機構申請仲裁，法律會給你一個滿意的答卷，謝謝
娛樂壹俠
這要看什麼公司了，一些小公司你不告他他才不管
約錯終點
疫情期間，應該工資加高才行，
