用户2091337093895
辞退，要单位辞退证明，把社保转移到社会保险。回头在去法院起诉单位，让包赔损失
朱三z
很高兴能回答您的问题，首先第一点，我们一定要知道公司辞退我们的理由是什么，该理由是否合理，需要我们去核实公司的规章制度，第二点，如果理由不正当，我们直接找个律师，去劳务仲裁，无缘无故辞退员工，公司肯定会败诉，具体看视频
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我可不是个胖子
这是不可能的，出这问题的是怎么想的。
凿墙D30539836
回家享福。
随遇而安为长乐
生气
用户8296896043277
题主没描述清楚，无法准确给出意见。
《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你看下你符合（五）的规定吗？若符合，那用人单位按以下四十条、四十一条中的情形辞退你就算违法，可申请仲裁。
若不符合，那用人单位按以下四十条、四十一条中的情形辞退你就不算违法。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
希望对你有帮助！
云峰笨鸟
如果你不是因为过失给单位造成重大损失的，或者旷工超过劳动合同的约定的，这个时候单位肯定不会辞退你的，这也不叫私自辞退，这是违法解除劳动合同，按照法律，单位我给予2N的赔偿金，注意，不是协商解除劳动合同的补偿金，而是赔偿金，是带有惩罚性质的一种对劳动者和保护措施
寒窗夜读
这要看你所在单位性质，与你用工性质。也就是说养老保险的归属如何？不能看你的年龄到了退休年限了就可以享受退休资格待遇。用工性质，可分合同工，及非合同工，及小时工。及临时工。这里只有合同工并且养老保险交15年以上的才有退休资格。并且你本人也有个人养老保险本，每月，每年都签字认可。
童心2020
这个时候辞退你确实够缺德的，这是诚心恶心人，就两个月的时间了，不过你也想想自己在工作中的为人是不是有点儿欠缺？都该退休的人一般单位都不管了，我临退休前两个月领导都不管我了，我都几乎没去单位，工资奖金包括福利一点儿都不少我的，当年的年终奖还给我了，我是八月退的，年底给的年终奖，一般单位不跟退休的人较劲，除非是太过分了
蔡司572
不知道是何用意？
