陰霾冬天
當然我們的工資是正常發放的。
現在已是3月下旬。本週正常復工。前面是宅家辦公。回到辦公室復工上班的第1天。2020年1月和2月份的工資就正常到賬了。
2020年開春疫情，可能有些單位發工資或者是開工都受到了一些影響。啊，但是你只要不斷的付出努力，配合公司的整體工作節奏。無論是宅家，還是去單位復工上班和單位共渡艱難。相信也有不少的公司能夠足額的發放工資。
稍微擴展一下回答。這次疫情對許多的月光族真的就是一個教育。老鼠都知道夏天多存點糧食，好度過冬季。所以平時我們人類也要有所儲蓄儲備。不然的話，一旦遇到像今年這樣個人不能夠出去工作的時候，心裡面對收入，如果沒有底就會發慌。更不能說有一塊錢就把一塊錢花掉，有100塊錢就把100塊錢花掉。不給自己留一點點結餘，這樣不僅僅是過日子，精八的問題很有可能就會陷入債務的惡性循環危機。
所以奉勸大家在自己有能力掙錢的時候，不要做月光族。無論是做儲蓄還是做投資，自己手頭有一點點餘錢，以備不時之需是完全正確，而且是非常必要的。更何況現在許多年輕人還有房貸和車貸。甚至還有些人有信用卡及網貸。人的經濟安全非常重要，一旦經濟崩潰了，許多人的精神就可能出現問題。所以經過2020年春季這一場疫情，我想對許多人都能改變一些對待生活的認知。
最近因為疫情爆發的問題，公司資金回籠緩慢，
1月份的工資是全部發放的。
2月份的工資在沒有具體工作內容的情況下，暫時未發放，當時公司跟我們協商，當月工資發放標註按當地所在地的最低工資標註，如果有在線辦公可以算成工時工資，這麼算的話不知道算不算被扣工資了。因為考慮到跟公司同舟共濟，所以我們同意了2月份公司的工資發放標註，我們公司是每月10號發上月工資。(目前未發)
3月份有具體工作事項和內容的情況下算成工時工資。
有很多小企業都是被倒閉了，像旅遊業和餐飲業。最後希望疫情趕緊結束，恢復到正常的工作狀態。
風中你的臉頰
因為是臨近春節，回家高高興興的過節。沒想到突如其來疫情， 困在家裡那也去不了。在家裡沒有工作也就意味著沒有收入。在家待了四五十天沒有收入，外出打工的房租還要付錢，在家生活上也要開支。本來打算回家十來天，結果在45十天，我工作是計件的，不上班，不工作一分錢也沒有呀！希望疫情早點過去，恢復正常的生活。有了工作，有了收入，才能有更好的明天！加油吧！
狂怒的小哥
沒有，因為疫情期間根本沒上班，哪裡來的扣工資一說，不過說到扣工資的問題，現在這個社會，只要你去一些正規的大廠都不會有扣工資這一說，因為現在我國法律越來越健全！很多企業都很注重自身信譽問題，它們掙得是生產產品的製作和銷售所轉來的大錢，而不是工人的這點兒工資，工人是一個企業的主要生產和銷售的前線力量，一般不會有這麼目光短淺，自毀前程的企業！但萬事無絕對，總有一些例外，比如有一些黑中介公司……還有個車個人開的小企業，小公司，本身就賺不了幾個錢，而有些小老闆目光短淺，為了一些蠅頭小利，剋扣工人的工資來填充自己的腰包，看似佔了一點佔便宜，實則是慢慢把自己會送上絕路……所以不管任何時候找工作不要找那些信譽不好的小公司……打聽清楚最好進一些大型的企業公司，因為這樣的企業之所以能做這麼大，證明人家信譽好，企業正規遵守國家法律，所以工人都放心……
我是道天，喜歡文章的可以加關注並轉發！
紅塵道天
我們工廠2月13號就開工了，我來回答一下這個問題。
座標：東莞
日資企業
1月31日-2月9日算帶薪休假
2月10-12日有有薪假的休有薪假，沒有薪假的就用週六換班補上；或者直接休事假
從老家回來需要隔離的，也是算帶薪休假的（一定別忘了過來後到社區去登記，拿到下面的隔離通知書）
如果是因為別的原因暫時不願意過來的，是休完有薪假再休事假
湖北籍的，還沒有復工的就是支付的底薪。
湖北的老鄉，你們辛苦啦！解封后要過來找工作的，也可以考慮一下。
yinli623
地點：鎮江。到現在為止還沒有能夠開工，自己創業已經在瀕臨的邊緣了，工資給員工們發著，讓他們自學一些技術，如PS.AI等操作，因為是做的電銷所以，我們也在努力創造一些變現的可能。本人自己這邊也是對員工負責，所以在咬著牙撐著，網貸信用卡也都快撐不住了，員工們雖然說不要，但是誰家不困難，老闆你賺錢的時候，分員工的會多麼？富不能大富，你都不能讓他安定，窮你讓他跟著你窮，憑什麼。現在要是把他們開除了，他們老婆小孩吃啥。還沒開工，但是努力撐著。就怕撐不下去。，也許上天現在對我的磨練。加油各位！加油！
柚子眼鏡商貿
很多時候，遇到公司扣工資的情況，大家都是一臉懵。
其實，用人單位是不能對勞動者進行罰款的，遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬於違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，並不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。
本來工資不高，老是扣這扣那都沒有錢了。除了社保，住房工積金。所剩無幾了。
廣西華華
很高興有機會回答題主的這個問題。
最近這段時間，由於受NCP疫情防控需要，很多人可能整個二月份也沒上幾天班，這樣一來，工資是不是受影響，能正常發放嗎？會不會剋扣？估計在二月初的時候很多人心裡都沒譜。
目前已經是3月初了，2月份的工資不出意外的話，此時工資或多或少都已經發了，可能是幾家歡喜幾家愁。我所在的單位，是國有上市公司，本來2月份也不是單位的生產高峰期，受影響不是太大，整個公司基本能有條不紊的開展復工復產。按照公司以前的慣例，
2月份的工資在月中的時候已經足額如期而至，雖然很多人基本沒在公司上班，但工資也都沒減少，實現了非常時期的“躺賺”，這才是與員工同甘共苦的公司應有的擔當，如果公司提出2月份工資適當降低的話，我想也不會有員工說什麼，畢竟公司也受疫情影響，受到了損失。所以員工應該感恩公司，是公司非常時期給我們提供了遮風擋雨的港灣。
但也有不少單位受疫情影響，生產活動受限制，入不敷出，現金流受影響，公司採取降薪等措施開展自救，以求渡過難關。員工的收入雖然暫時可能少一點，但應體諒公司的難處，好在公司還在啊，留得青山在不愁沒柴燒，只有
雙方努力才能共克時艱。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”，NCP疫情必將很快過去，到時社會秩序也將很快恢復，企業也將恢復元氣，員工工資就會有正常發放的保證了！
腦力聚
你好，我是大個，很高興回答這個問題。我的工資是正常發放的。
公司是外企。
現公司依據相關的政策，對疫情期間員工的考勤休假及工資核算的處理情況為大家做一下說明：
· 1月31日-2月1日為國家延長假期，在此期間，正常支付員工工資。在此期間已請假的員工做銷假處理。
· 2月2日為正常休息日
· 2月3日-2月6日為延遲復工期間，在此期間因工作需要提前復工或在家辦公的員工，按正常出勤處理。對於不具備遠程辦公條件的員工，暫時還沒有詳細明確的規定。目前公司執行的政策為正常發放工資，且不扣除年假福利假等帶薪休假，如後續有更明確的政策，我們再根據政策進行調整。
· 2月7日之後正常復工，因疫情未及時返工的員工，需要履行請假手續(在家辦公的員工除外)，可優先使用年假福利假等帶薪休假。
希望我的回答對你有所幫助。\n
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威海大個姑娘
我是湖北的，說出來都是淚，從年前到現在還一直在家，不能出門，不能上班，人都抑鬱了，門都不能出，工資目前是想都還不敢想，啥時候能出門了再想吧。
聽你說話這語氣，工資肯定是被扣了吧，扣就扣了吧，沒什麼大不了的，想想我們湖北人，到現在出不了門，一起加油吧！
