据外媒3月17号报道，扎克伯格在内部邮件中表示，Facebook将向每名员工发放1000美元奖金，以此支持员工在等待新冠疫情结束之际远程办公。据了解，目前该公司有4.5名全职员工及数千名合同雇佣工。
假设，为这大约4.6万名员工每人都发放1000元美元，那就要发出4600万美元，折合人民币约3.2亿元。要知道，本月美国股市已经是出现3次熔断，许多企业的市值都在大大蒸发，经济或多或少受到影响，许多人都陷入了担忧中。
受到疫情影响，国内许多企业的经济状况也不容乐观，有些企业更是无法正常运转，员工也是人心惶惶。许多网友都透漏，福利待遇都有所下调，先简单谈谈最多网友反馈的现象：
1、高层统一降薪
高层降薪，这是很多大企业大公司的做法。一般来说，公司高层的薪资都是比普通员工高不少的，甚至有些高层的底薪是一个普通员工底薪的三四倍以上。所以，许多中大型公司都会选择暂时降低高层的薪资占比，节省疫情期间的支出，以维持公司大体的正常运行。在保障基层员工权益的条件下，尽量把影响控制到最小，这样大部分底层员工也能感受到企业在非常时期的温暖。而高层也能在暂时困难的时期与公司共同扛过来，也能体现高层有担当的一面，一旦过了风头，高层也更加能受到基层员工的尊敬。
2、全部员工在家办公，薪资按比例下调
受到疫情影响，许多企业都不敢让员工回公司办公，避免人员聚集而引起传染 ，都尽量让员工在家办公。但是几乎安排在家办公的企业，薪酬不是正常发放，基本都按照一定的比例有所下调，大部分是按照60%或者80%发放，部分企业觉得工作不饱和、内容少，在家会比较松散等，调整为按照50%的比例发放薪资。总之，除互联网或者经营线上业务板块的企业，大部分调整为在家办公的企业均调低了薪酬发放的比例。
3、延长无带薪假期
疫情之下，许多企业都延长了假期，但是薪资是按照法定规定节假日发放的。今年国家调整假期时间延长至2月9日，也就是说，许多企业，延长假期10日后的部分，是不带薪的。大部分企业甚至延长到3月份才复工，也就意味着，大部分员工2月份到手的薪资是很少很少的。
4、推迟发放工资
还有一种情况也是很常见的，就是企业推迟发放工资的时间。其中，有些企业待遇本来就一般，加上也是春节期间，有些员工不免放假返乡之后就打算不在公司干了，所以，企业就会想要压住员工的薪资发放。小编就遇到一些身边朋友的反馈，说是公司推迟上班后为了怕员工不回来上班，决定推迟到正常复工之后才发工资，而且还制定了返工期限，在期限内不到岗的员工按照自离处理，并且不发放一些假期薪资。也不乏有些公司是有资金上的问题，所以推迟发放工资。
5、压部分份额工资，后续发放
还有很多朋友反馈的一点是，企业会压着一部分的工资，到后续情况好一点了再发放。比如，有些销售类工作的，以提成为主要收入的，公司可能就是先压住提成部分，先发放基础底薪部分。也有很多公司是账目还没有回款，无法全部薪资都正常发放，所以就会先压部分薪酬，后续再发放。可能很多薪资结构是底薪+提成的朋友们，或多或少都是面临这样的调整了。
6、公司裁员
还有很多企业，在去年的经营中收益不是很可观，甚至是下滑比较多，又加上疫情的影响，就决定裁掉一些员工，减少公司的支出及调整公司的业务结构，把盈利不可观或者是贡献较小的一些部门员工裁掉。这也是近年很多中大型互联网等公司中一种较为普遍的现象，现受到疫情的影响，这个趋势也是更加明显。
7、公司倒闭
2月份的时候，网络上一直有段子，一而再再而三地推迟上班后，公司倒闭了。哈，其实后来到接近3月份的时候，已经不仅是一个娱乐的段子了，许多企业是真的支撑不下去而面临或者已经决定倒闭。虽然政府在疫情期间对企业是有所补助的，但是，这对于一些开支比较大的企业来说，也是杯水车薪。有些公司，光是租金的费用就不少，加上又是春节假期叠加，去年年末到3月的时候，已经太长时间没有进账，但是支出却还是照常在支出，也是对今年的经济状况没有信心，所以倒闭的公司也是不少的。
所以，在看到Facebook公司对员工发放额外的补助之后，很多朋友们都是表示很羡慕的。目前国内的疫情形势也是有所好转了，希望企业们都能扛过‘凛冽的寒冬’，迎来更好的明天，也能让众多员工有更好的权益，人民的日子才会更加幸福起来！
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