骄傲的生蚝
我是戴钢盔的ZZZ。如果是我，就是孔圣人的八字真言“以德报怨，何以报德”。
首先，小人不害怕你。俗话说再一再二不再三，小人如果一而再再而三的迫害你，这样有恃无恐，就是因为他不害怕。如同法律的目的不只是为了惩罚犯罪，更大的目的是为了告诉别人，犯罪是要受到惩罚的。明显，这是因为小人的所作所为，在你这里不仅没有受到惩罚，而且还得到了一定的好处，所以，会肆无忌惮，一而再再而三的进行。
其次，想想为什么近十年的努力被毁掉。因为你说的不清楚 ，所以具体毁掉的是什么？我就先简单地理解为是职场上的进步吧。如果因为一个小人的迫害而被毁掉，一方面是小人可恶，另一方面，为什么会被毁掉，你可能也需要静下心来，好好想一想，为什么小人的所作所为在你这里，竟然会这么容易得逞？自己是不是有什么还有做的不到位的地方，让小人有机可乘了。
第三，自己要更加小心谨慎。在职场上，如果被别人迫害，极有可能自己也有做到不到位的地方，通常只是可大可小，看怎么处理。因为小人也不傻，一定是事出有因，才有了机会害你。为了防止授人以柄，自己无论是在工作上还是平时，凡是和小人有可能接触到的地方，都要特别小心，争取不要有任何差错被他抓到手里。
第四，小人的行为多不敢暴露在阳光下。你没有具体说小人是怎么迫害你的，也不太好帮你分析。按常理来说，小人之所以成为小人，就在于这类人的所作所为，多是在别人的背后使暗招、偷偷害别人，他自己实际上也知道自己的行为不够阳光，更不敢拿到台面上，让大家知道。这类人，为了掩盖他们的小人行为，甚至还会在大家面前表现得很大人大量、善解人意的样子。
第五，克服自己的心理障碍。千万不要认为和小人斗，自己也变成了小人。你要这样想，小人都敢迫害你，而且是接二连三，他都不害怕成为小人，你是受害者，揭露他有什么不好意思的。他都好意思干，你却不好意思说？更何况，小人能害你，当然也能害别人。你和他斗，不仅是替自己报仇，同时也属于“替天行道”。
第六，把小人的行为放到阳光下。俗话说有理走遍天下，无理寸步难行。找到合适的机会，就要大胆地把他的言行暴露在同事面前。当然了，要就事论事，这个事一定要符合大家认定的道理，要让任何人都觉得是小人的不对，而不是你。同时，要当着别人的面，越多人越好，彻底揭露小人的嘴脸。既让他知道你的厉害，同时也让别人知道，他的所作所为。
第七，不要害怕报复。因为他已经连续迫害你了，你如果只是想着通过忍让，可以换得风平浪静，那是绝对不可能的。因为他已经从你这里尝到了甜头，怎么会自己主动不做呢？反正已经得罪他了，你放开和他斗一斗，有两种可能，一种是他不再敢迫害你，还有一种可能是他继续迫害你。反正已经是这样了，那就搏一搏，至少还有一半转机的可能性。
戴钢盔的ZZZ
针对题主的这个问题，应该从三个方面来着手解决。1、强力回击，给予小人致命暴击；2、改进和完善自我，加强与领导的沟通交流；3、“骑驴找马”尽快寻找新的下家。
在任何一个职场中的小人，你都不要奢望他能够有朝一日良心发现而“从良”，那只是一种很幼稚的行为和想法。
注定你只会被小人多次伤害。
因此在面对小人的伤害之时，我们必须要大胆予以还击处理，而且是给其致命一击，让其胆战心惊，不再敢肆意妄为。
一、“打蛇要打七寸”，回击小人也一样。必须要在关键的时候，给其致命一击，让他永无翻身之日。
很多人在面对小人的陷害之时，通常都会保持沉默忍耐，或者是退让，从而让小人更加得意。
这种行为只会助长小人的歪风邪气，让他们的陷害行为变得变本加厉。
当然也有些人采取了一些有气无力的回击，根本就没有给那些小人带来任何的损伤与胆怯，从而让那些小人误认为你不过如此，没有什么手段方法！
从而让小人行为变得更加放肆和目中无人。因此我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻。不还击则已，一旦还击便要让小人永远记住，从此不再敢使用“阴招”手段。
1、当众揭穿，暴其丑态。
这主要是利用同事开会，聚会等等一些人群集中的机会。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像。
一旦让那些不明事理的同事了解真像之后，从而就会改变他们对小人和你的看法。从此，即时小人再次使坏，别的同事也会有所怀疑，也不会轻易受小人的鼓惑。
如果，小人敢对你说的事情进行辩解，那就乘胜揭他一个老底朝天，让其小人行为大白于天下。
此时，绝不能有一丝毫的妥协与退让，必须要敢于硬碰硬，打击对方的气焰，直至对方无言以对，哑口无言，理屈词穷！
2、抓住机会，向领导证明清白。
有些事情，因为小人给领导上了眼药水，导致领导一时之间轻信了小人的言行，对我们做出了一个错误的判断与决定。
一旦事情的真相大白之时，就是我们最好的机会。
此时应该抓住恰当的时机向领导证明自己的清白。不过在向领导证明我们自己的时候，绝不能让领导误认为我们在怪他。而是要明确地向领导表白：您是因为被小人的言行欺骗，那并不是您的本意和想法！
这一切的根源过错都是因为小人的作祟！
因此，我们在向领导证明之时，应该将所有的矛头指向职场小人，否则，极易让领导误会我们，从而让领导更加疏远我们。
二、完善自我，加强与领导的沟通交流，增强领导对我们的信任。
1、养成职场正确相处上下级关系的行为。
职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同。我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸。
特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。 绝不能因为自己的个性与性格，从而为所欲为，不注重自己的言行举止。
请还是多站在领导的角度，想想他的体会与感受，别让自己的随性行为，破坏了职场中的上下级关系。
因此有些人在领导面前说话大大咧咧的，从不经过大脑思，便考脱口而出。
也有些人，喜欢以自我为中心，张扬自我个性，自信过了头。
还有人与领导相处时，并没有把对方置于上级位置之上。
……
所有的言行举止表现出来的，根本就忽视了领导的存在，这无疑是职场人与领导相处的大忌！
哪怕是与领导关系亲密的员工，也应该清楚把握这条原创，不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现，下属也应该把握场合、人群等时机。
不然，领导便会渐渐疏远你，而你却不知为何缘由。 毕竟渴求尊重是我们每个人的天性，领导更是如此！
2、养成职场中少说多做的行为。
职场工作，讲究以个人业绩贡献为最终评价标准，任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工，绝不会受到同事、领导的欢迎。
“祸从口出”“言多必失”，这已经是千百年来的古训，在今天的职场工作中依然有着积极的作用！ 要想在职场工作中得到领导的青睐与信任，就必须要拿出我们自己的个人实力，以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象。
通常来说，一个人在单位中的地位与形象，就是靠参加工作以来的两三年树立起来的。一旦个人形象只要被固化以后，是很难在同事和领导心目中改正过来的。
所以“少说多做”是一个职场人，树立个人地位与形象的最好办法。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩，方能得到领导、同事的认可与接纳，从而树立起个人在职场中的地位与形象，赢得他人的尊重。
没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人，这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工，公司它不是慈善机构，必须要能创造经济价值和利润为其核心目标。
所以，在公司之中，踏踏实实的努力工作，并努力为公司创造出突出的经济利益，才能获得领导的青睐与喜爱。 可以毫不夸张的说，领导喜欢的是你的价值和利益。
3、养成积极汇报请示的行为。
由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作，就客观上要求员工，必须要懂得及时向领导请示汇报工作。
通过员工的及时请示与汇报，让领导能够随时调整自己的工作部署与安排，才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度，确保各项工作，有序的开展与执行到位，从而实现目标任务。
一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人，往往无法得到领导的信任，因为领导对这种人的工作根本就一概不知，执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案。
因此，在职场工作之中，及时向领导请示汇报工作，不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离，而且还可以加深领导对我们的认知和判断。
话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清。职场中的人际关系也是如此，人不交流就无法让彼此了解与认识。
误会与不解往往就是在缺乏交流之下产生的。
三、面对题主的这种情况，该如何来化解处理。
1、反思查找造成现状的根源，寻求化解处理的办法。
那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。
①、从个人角度来看，可能问题出自自己； ②、从他人的角度看，可能被“小人”算计； ③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。
无论是上面何种原因所造成的现状，那么题主都应该向领导真诚的道歉，以此来获得领导的原谅与宽容。
这才是题主当务之急的事情。 当然，题主也应反思自我，到底哪里出了问题，在以后的工作中，应该及时的改正。如果不及时改正缺点与错误，那题主的这种工作现状永远将没法改变。
领导对待某个员工的态度，常常是其他同事对待他的“风向标”。只要领导改变了对待自己的态度，很多同事也会随之而变，职场就是如此现实的地方。
2、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。
只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。
并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！
独木难成林，独享难吞！唯有懂得分功、不贪功，方能赢得人心与职场！
3、“骑驴找马”尽快寻找到新的下家。
当然如果题主已尽力去处理后，处境依然没有什改变，则可以考虑辞职跳槽，不过最好是“骑驴找马”，尽快离去！
有些时候领导已经被小人拉下水太远，要向领导能够彻底的改变自己的态度与看法，那将是一件非常不容易的事情。
或者领导可能就是一个职场小人，心胸和气度非常的狭窄，对你曾经犯过的过错，一直耿耿于怀。
此时只有我们尽力了，自己的职场处境一样没有改变，那就大胆辞职跳槽吧，请别再犹豫了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
害你的不会只害你一次，能一而再迫害你证明这个人势力很大，他的过去一定有很不光彩的地方被别人知道了，而你曾得罪过他，他一直怀恨在心，利用关系网紧盯着你，誓要把你赶尽杀绝，而你也屡次中招，已深陷泥潭不可自拔，这种情况下的你四面楚歌，还能咋办？人生还有什么意义？只能无精打采垂头丧气的过一天算一天呗，想要谷底反弹？不要忘了仇人的炮口随时对准了你这只蚊子，所谓插翅难飞
蓝雾灰濛
我婆婆经理就是这种人，损人不利己呗，她们陷害我，结果我婆婆几百万损失了，我们经理下台了。我们单位让我们购买原始股，我和婆家说了，她死活不让我老公给我钱，结果一块多的股票涨到了六十多，一万股就挣接近几十万，那时候我可以买三万股呢，结果没买，钱也没挣到。我们经理也是自私自利不办人事，最后我们都不干活，他也滚蛋了。所以恶有恶报。
nini82856168
陆荷跟是个神经大条的男人，他一直觉得自己的女人还是挺靠谱的。
过结婚十周年的纪念日，陆荷跟还通过姐夫的关系，给他的女人买了十万元的纪念礼物。尽管他每个月的工资并不高，这十万元是他少喝酒少抽烟多年节省下来的。
如果日子这么太平，也算岁月静好。他的女人在苏州某个家装店打工。
如果没有发现他女人的微信，陆荷跟是幸福。他发现一个男人发的信息，宝宝，我要跟你一生一世，我们在一起五年了，不容易！
陆荷跟崩溃了。自己深爱的女人居然出轨五年了！
看着尚且年幼的女儿，他左右为难。因为东窗事发后，他的贱女人跪在他面前发誓再也不出轨了！他好像还爱着这个贱女人，经营了这么多年的家散了太不舍。可是不离婚，一个男人一辈子顶着一片大草原，实在是够屈辱。
前路茫茫⋯
如果你是陆荷跟，你咋办？
或许，时间才是疗伤的良药！
长白山的岳桦
说明你太懦弱啦！小人怎么对待你，你就怎么对待他。对待小人只能一二，绝不会有三！对小人不能迁就。坚决给以反击，让小人永远不敢靠近你。
夕阳红8525580357546
我在青年时候遇到这么一个人，他说谁割了我我一定想办法报仇，那时我年龄也不大，我对他说谁若害我，我会用最短的时间把他忘掉，少跟他往来，因为我有很多正事要去做。
用户94824430529
既然你说一个小人毁掉你近10年的努力，那我判断你的晋升机会已经被别人抢走。要等下一个机会的话，恐怕你的干劲已经不在，青春已经不在。
别人用智谋害你，你想要拿回你失去的一切，也许也只能靠智谋。你提到的身边的小人，恐怕这时候，他也不一定在你身边了。
不过，我工作也有很长很长一段时间了，根据我的理解，世间很多东西其实都是抢不走的，之所以觉得被抢走，那其实是一种幻觉。
因为，你觉得被抢走的东西，原本是不属于你的。
就好像有的人，要抢一个管理岗位，竞争者里面，有董事长的私生子，可是这个秘密谁也不知道。当你在竞争管理岗位失败的时候，你觉得是别的竞争对手耍了阴谋诡计。可是他的确没有耍阴谋诡计，因为提拔他的人是他的爸爸，他根本无法选择他的爸爸是谁。
这也好比，天下是司马懿的，有人觉得司马懿用奸计坑害了诸葛亮，可是似乎并没有，诸葛亮并没有死于奸计，而是死于劳累、困顿、无助和病痛。
这也是因为，像刘禅这样的人，本来就不配得天下。那么，理所当然，诸葛亮自然赢不到最后。
梦里澜涛
既然是一而再，再而三，那就坚决还击！打痛他！对小人不可饶恕！
乐乎斋牧云山人一笑
有这种小人是因为单位有适合他的环境，遇到这种人我开始是气死了，后来慢慢想明白了。一个中医大师告诉我“尽人事，听天命“，同时评价他“机关算尽，反误了卿卿生命。”十几年过去了，那家伙因为总能找到不同的人来对付，消耗心神太多吧？所以血压一直高。
