燕妮在职场

撒谎当然是不对的。但是目前社会应该诚实面对。对不诚实的人就应该揭露。

好好工作天天向上2019

我觉得这事原公司领导做的没毛病，这位李小姐自己撒谎在先，别人只是说了实情又引来了她的恨意，我只能说这位李小姐的人品真的不敢恭维！

首先，你写原领导的名字，经过别人的同意了吗？

这位李小姐为了给自己谋取不正当利益，就拿原公司的领导当挡箭牌，问题是你经过人家的同意了吗？你和人家商量过了吗？人家同意帮你圆谎了？你这么把人家拉下水，人家没反咬你一口就不错了，你还去找别人的不是，简直就是毁三观。话说，你追求高工资的想法本没有错，那你应该凭借自己的实力去争取啊，或者你靠正规渠道去实现啊，一切都靠坑蒙拐骗吗？我看新公司给你薪水六千也好高了，这样没品的员工就应该及时辞退！

第二，原单位领导只是实话实说，何错之有？

对于原公司的领导来说，人家没有公报私仇，没趁机踩你一脚就不错了。新公司核实你的薪水，人家只是如实禀告，何错之有？难道人家给你谎报公司就对了？你也没提前跟人家打好招呼不是？都说企业以诚信立足，人家公司领导说的是事实，是诚信行为，哪怕有一些不想新公司被你蒙骗的想法，也没有什么问题，这位李小姐却因为人家说了实话影响了她骗取高工资而对人家恨之入骨，这不是典型的狗急跳墙吗？

第三，企业录取员工，一定要把个人品德放在首位

一场面试，可能不足以见证一个员工的人品，但俗话说日久见人心，谁是什么样的人，早晚都会被大家所熟悉的。像李小姐这种靠撒谎来骗取高薪水的人，你可以说是一时耍小聪明，还不至于上升到人品的高度。但说到底，如果人品没有问题的话，怎么会想着用歪门邪道来获取利益呢？你想要高工资，直接跟公司谈就是了呗，如果你真的有这个能力，难道公司还会吝啬这几千块钱吗？一个人品有问题的员工，哪怕能力再强，怕是也不会给单位做出多少实质性的贡献，可能她想的最多的还是从公司这里榨取更多的个人利益罢了！

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场卡哇伊

也未必是原领导主动揭穿，新公司一般也不会直接问是不是原工资是8000元每月，应该是问李小姐原工资是多少，原领导实话实说呗。即便是原领导主动揭穿也无可厚非，因为原领导撒谎是有心理负担的。李小姐没有必要嫉恨原领导，而是向新公司主动承认错误，争取取得原谅，并向新公司表明自己的预期薪酬是8000元。

郝永明律师

出来混迟早都要还的。说慌是不道德的，李小姐不应该怨天尤人，更应该自省。从自身找问题，内因所定外因，一切都是自身的原因。如果能这样的思考，自我反省，自我改正，自我成长，薪资会不断提高的。

雨葳她爸

工资可以说出预期的心里薪资。

柳影玉良

我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.

你不应该对原领导恨之入骨，你应该感谢感恩他及时的纠正你犯的错误。

你始终要记住，纸是包不住火的，即使你的原领导没有拆穿你，也许某一天你的旧同事也来到这个公司也会拆穿的，亡羊补牢为时不晚，我们每一个人在工作当中一定要做到诚实守信

你的说谎，工资只是暂时性的给你提高，但是对你自己内心是一种欺骗，对你的思想也是一种错误的存在，及时纠正过来之后，对你以后的工作会有很大的帮助，你在面对其他工作问题的时候就不会再做出不诚实的表现。

要靠自己的努力去提高待遇，而不是靠说谎去提高待遇，我们一定要深刻的认识到这个问题。

感恩及时纠正你错误的人。

张晊嘉

很荣幸发表一下个人看法。

首先，这样做其实是不正确的，因为原则上你在薪酬方面已经撒了谎，既然撒谎了那就要做好准备，承担谎言被拆穿的代价，即便这个代价你心里并不是那么容易接受。

其次，先不说原先的领导与你工作或私交关系如何，即使原先关系良好，但他也并没有那个责任和义务帮你隐瞒或虚报你的薪酬数目，毕竟从工作诚信角度来讲，他这么做也无可厚非。

所以，最好的方式就是提前跟原先领导打个招呼，让他帮忙协助报高你的薪酬水平，事后再答谢原领导一番，只要你们原来关系不是太差，基本帮忙的可能性还是比较大的，因为这种往大的讲关乎企业工作诚信，但往小的说也是无伤大雅的事情，只是你原领导一句话就能搞定。

因此，谎报薪酬被拆穿，只能说多半是没跟前领导打过招呼，前领导在不知情的情况下也只能实话实说，这也只能怪自己处事不当罢了。

最后，“打铁还要自身硬”，关键的问题还是要提升自己的工作能力，能力一上去，薪酬标准自然就提高，也就不用在背后搞这些小算盘了。

關鍵字: 不诚实 拆穿 薪资