石油专业技术人员
无法改变他人，就得改变自己。
在职场，这是亘古不变的道理。在体制内，亦是如此，特别是体制新丁，更加要注意这一点，不能因为任性妄为，用自己的前途为个性买单。给你几点建议：
第一，在单位千万不要轻易得罪领导。无论领导是出于何种原因责骂你，刁难你，给你小鞋穿，或者像题主说的硬要留你下来不给走，在没有触犯原则性问题，在你自己没有找好退路，或者有更好去处的前提下，千万不要因为气不过、咽不下气等主观性地原因和领导杠上，得罪领导给自己挖坑。在体制单位，和气为重，你好我好大家好，得罪了谁，都可能是一个定时炸弹，因为谁都可能在今后成为你的直接领导。在体制内要想明哲保身，首先得明白这点。
第二，年轻人多干点事不是坏事。在体制单位工作，只有两种爬升方式，一是关系，二是能力。前者很多是“天生”的，家庭环境让他自带光环，一般人比不了，后者则是日积月累，自我塑造的。很多人总觉得在体制单位多做点事吃亏，实际上多做事、做好事、做成事，根本吃不了亏，哪怕今天吃亏了，领导看不见，总有一天会有看得见的领导欣赏你，不让你吃亏。因此，刚进体制单位，不要太计较，能做多做点没什么坏事。只要把握好这个度，这也是你逐步建立人脉和圈子的手段。
第三，眼光要放长远不要只盯眼前。风物长宜放眼量。人再聪明，可以看到一两年以后的形势，绝对不会料到三五年后的结局。很多事需要往前看，只要大方向是对的，是自己想要的，哪怕过程曲折点，中间受了点委屈，都没关系。这也是成长过程中要付出的代价。站在低处，永远看不到高处的风景，同理，不到一定位子，你永远无法明白当领导的感受。正所谓今天吃亏，是为了明天吃亏，想要在体制混得好，就必须有这种胸怀和眼量，否则，不可能有前途。
80后小公
不拘一格用人才！打破条条框框破除这种限制人的壁垒编制势在必行。宪法规定人有发展权和生存权！
自由翱翔567
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离岗创业，拒绝压榨
思路37240007
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