茂茂向前冲
小辫子哥哥
针对这一情况，首先要遵从《劳动法》中的加班管理规定，在不违反法律的前提下，用人单位与劳动者协商，达成一致意见后遵照法律规定执行。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情的爆发，属于自然灾害，不可抗拒因素，用工单位如确实需要持续生产，只要做好职工调休和报酬补偿等事宜，是完全可以的。职工按照《劳动法》合理维护自身利益，个人想法可与单位沟通，提出合理诉求，用人单位妥善处理即可。
龙江文秘之路
这次新冠病毒传染性太大，疫情期间开工会承担很大风险，万一有员工感染，那么一起上班的同事，以及各自的家人都得隔离排查，这牵扯到极大的人际网。公司选择了强制性休假肯定是经过深思熟虑的，毕竟公司也要营业，也得创收，不会无缘无故停止正常经营。题主说到的休假应该是带薪的，虽然休假时间不是自己理想的，但遇到这种国难灾情时，我们应该团结一心，能出力出力，能尽心则尽心，共同打赢这场防疫战，共度难关。
我所在单位属于服务行业，公司也是安排轮流上班，分配了几个小组，小组成员固定不变，按小组上一休一的模式，尽量减少人员相互交叉的频次。工作场所也都每日多次消毒，为员工配发口罩，严格进行温度测量，杜绝一切感染源头。虽然病毒肆虐，但社会需要运转，必须的岗位仍然需要相关人员正常值守，岗位需要我，我定前行。
疫情必将终结，晴天总会到来，待到春暖花开时我再灿烂一笑！
润物泽雨
对不对要从多方面考虑这个问题，
如果从个人考虑:一健康方面，目前已了解肺炎病毒潜伏期很长，如果大面积开工人员聚集，谁都不知道有没有危险，都不能保证万无一失。轮休减少了人员聚集的比例，对防疫有好处，理应支持！
另一方面从经济考虑，轮休轮到谁休息可能谁挣钱就少，甚至没工资。经济压力必然陡增，必须紧衣缩食，心里肯定不高兴。在这里换个话题，目前很多上班的开店的都开工了，自己标榜甚至社会认同什么"逆行者"，我不能苟同，因为大部分人都会得到比平时丰厚多少倍的回报。当然有很多岗位职业确实是无私奉献的，比如疫情前线的医护人员，我们应该感恩他们！但是那些发了国难财的各位就不要做了婊子还想给自己立牌坊了，不觉得无耻吗？
话说回来，从个人经济方面考虑，年假休息这么长时间了，应该没有人还想继续歇着没事干了，毕竟天天研究美食只能增胖，生活还是需要工资的。
最后希望疫情早日结束，每个人都能回复正常生活。
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
调休？怎么调？最主要的是有没有工资？现在的大多数公司百分之九十是个人企业、老板是个人。遇有特别情况老板确实受损失这也理解、个人呢？干过两个工厂、活多好说歹说叫你加班、没有活叫你回家等、工资没有、你是大老板挣大钱养家、我是小老百姓挣钱养我家、各自各的难处。为什么每年各工厂都再招人？各种利弊造成的！
吾心依旧12
首先想告诉你一个处理劳动关系的基本原则
一、法律、政策有明文规定的，严格按照法律、政策执行；法律政策没有规定，企业和职工可以通过协商解决分歧。
二、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处理争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。
三、企业和职工要同舟共济、共渡难关。企业要畅通与职工的对话渠道，通过多种方式稳定工作岗位和劳动关系，切实保障职工合法权益。职工要关心、支持企业的生存与发展，弘扬劳动精神、工匠精神，为企业的长远发展贡献力量。
其次，我还是不太明白你的强制是什么意思。个人认为企业在保障职工合法权益的基础上，可以依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业和职工协商确定。
辣蛤蜊
回答如下：疫情要人命的非常时期，公司强制员工调体轮休是对的，为达到上面要求，疫情零感染是最主要的，所以公司想办法安排好人事事务，这样做也是在保护员工，这个时候千万别去和领导较劲，选择无怨无悔的接受公司领导安排，更别提无理条件，请理解公司也是有难度的，当然自己实在有难事，请找公司领导商量，而不是冲动任性的闹事闹情绪。
粉墨儿4
理解你的心情[握手]
特殊时期，相互理解吧！
做为公司来说，要充分考虑到员工的难处：生活开销等相关问题，
做为员工来说，要与公司同呼吸共命运，理解公司的处境，配合公司的安排，
大家齐心协力，共度难关！相信未来会更美好！
fan012e
如果从个人考虑:一健康方面，目前已了解肺炎病毒潜伏期很长，如果大面积开工人员聚集，谁都不知道有没有危险，都不能保证万无一失。轮休减少了人员聚集的比例，对防疫有好处，理应支持！
另一方面从经济考虑，轮休轮到谁休息可能谁挣钱就少，甚至没工资。经济压力必然陡增，必须紧衣缩食，心里肯定不高兴。在这里换个话题，目前很多上班的开店的都开工了，自己标榜甚至社会认同什么"逆行者"，我不能苟同，因为大部分人都会得到比平时丰厚多少倍的回报。当然有很多岗位职业确实是无私奉献的，比如疫情前线的医护人员，我们应该感恩他们！但是那些发了国难财的各位就不要做了婊子还想给自己立牌坊了，不觉得无耻吗？
话说回来，从个人经济方面考虑，年假休息这么长时间了，应该没有人还想继续歇着没事干了，毕竟天天研究美食只能增胖，生活还是需要工资的。
最后希望疫情早日结束，每个人都能回复正常生活。
正在思考中55
疫情期间可以理解，站在相互角度考虑一下，做人不能太自私。疫情期间员工休息了（当然这不怪员工），公司不能运作了。疫情过后公司正常运转，公司肯定想把损失降到最低点，只能这样做了。记住:公司好了员工也会好的，公司倒闭了员工也会失业的。
