A0天下為公
我自己是一個小企業的經營者，我之前也沒經歷過像這次疫情那麼嚴重的困境。說實話，公司現在資金非常緊張，總是到了發工資時候就跟合夥人犯愁，但是不管如何我覺得員工工資最多可以晚發一個半月，這是極限了，超過這個時間，員工肯定跑路了，公司也肯定很難堅持過去了。
豐哥體育
風壹漾的男子
哈囉！我自己就是老闆，最近一直為這個問題苦惱，到底員工能忍受幾個月不發工資呢？
董透
目前，面對疫情，公司經營困難，我們需要同公司同舟共濟，但同時我們也要面臨家庭日常生活的壓力，房貸，車貸，家庭日常開銷等，就我個人而言，就我生活的城市生活水平，我可以最多忍受3個月緩發工資！！
老骨董
這個問題要細緻分析企業的經營狀況才好說。其一、企業經營困難是疫情以前就已經出現問題，疫情來了不過是加速企業的破產速度而已。這樣的企業要嗎是企業的產品不為市場認可（價格、質量、技術含量等問題）；要嗎是企業管理上存在固疾，造成企業資金、材料、生產、銷售等環節出現問題。當然還有產品上下游配套出現問題，產品受大環境影響等等因素導致企業經營困難，難以為繼。這類企業如果你不是公司的原始股東，為了生計你趕緊離開，另謀出路。
其二、若該企業僅因為假期和疫情的影響，上下游配套生產不均衡；或者因為疫情原因材料、產品銷售出現暫時的困難，從而影響企業的正常經營，這種就要為老闆著想了。如果您能和企業主站在一起咬牙抗過這段艱苦的歲月，相信企業主心裡有數的，一旦情況好轉我相信你會得到企業的回報的。
放心吧，因為疫情很多微小企業都遇到這樣那樣的問題，我想只要企業全體員工都以企業困難就是我的困難為念，努力工作，加之國家也從資金、稅收、服務等方面為企業加持，我想困難很快就會過去的。
，
失意人
最多2個月
szjackrj
要根據個人的經濟狀況和企業的實際情況，來區別看待。
對員工來說，老闆不拖欠一分錢的薪資，當然是最理想的狀況。如果沒有過多的透支信用卡、揹負一些貸款，以及其他過重的負擔，生活水平相對經濟實惠，這樣的情況下，就算企業老闆有一定的拖欠，他的承受能力也會久一點。
作為企業老闆，考慮問題的角度肯定與員工有差異。在疫情發展到現今這樣的狀況，企業首先是要闖過生存關，有訂單，保住公司的進項，保護資金鍊不被中斷，等等。最理想的模式：一個有社會責任心的老闆，會與自己的員工一起，相互扶持，走過艱難的階段，共創未來，達到雙贏。
苒雲
個人覺得這個問題沒必要問，出來工作或自己當老闆簡單來說都是為了養家餬口，如果企業困難可以選擇裁員按照合同和勞動法賠償即可，被裁員對象應該也可以理解，就怕碰上無賴企業逼迫你自己辭職不給賠償，本人找工作前都會對應聘的企業做些功課，比如企業精神人文關懷與福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企業通知待崗到2-4月底，剛發了待崗工資，一分錢沒少，福利待遇和正常上班時一樣，本人在跨國企業。建議還是找些靠譜的企業或靠譜的老闆業主工作[淚奔]
黑與白模凌兩可
企業難，普通職員更難，最多三個月。
魚漂
一方有難，八方支援是中華民族的傳統美德。面對大難，身在企業，不願與企業一起共患難的員工人品也不言自明！唯有跟企業一起努力工作，共渡難關才是最優選擇。救人如救已！只要企業不因此破產，我會努力工作，只到企業有能力發出工資的那一天！
