A0天下为公
我自己是一个小企业的经营者，我之前也没经历过像这次疫情那么严重的困境。说实话，公司现在资金非常紧张，总是到了发工资时候就跟合伙人犯愁，但是不管如何我觉得员工工资最多可以晚发一个半月，这是极限了，超过这个时间，员工肯定跑路了，公司也肯定很难坚持过去了。
丰哥体育
风壹漾的男子
哈啰！我自己就是老板，最近一直为这个问题苦恼，到底员工能忍受几个月不发工资呢？
董透
目前，面对疫情，公司经营困难，我们需要同公司同舟共济，但同时我们也要面临家庭日常生活的压力，房贷，车贷，家庭日常开销等，就我个人而言，就我生活的城市生活水平，我可以最多忍受3个月缓发工资！！
老骨董
这个问题要细致分析企业的经营状况才好说。其一、企业经营困难是疫情以前就已经出现问题，疫情来了不过是加速企业的破产速度而已。这样的企业要吗是企业的产品不为市场认可（价格、质量、技术含量等问题）；要吗是企业管理上存在固疾，造成企业资金、材料、生产、销售等环节出现问题。当然还有产品上下游配套出现问题，产品受大环境影响等等因素导致企业经营困难，难以为继。这类企业如果你不是公司的原始股东，为了生计你赶紧离开，另谋出路。
其二、若该企业仅因为假期和疫情的影响，上下游配套生产不均衡；或者因为疫情原因材料、产品销售出现暂时的困难，从而影响企业的正常经营，这种就要为老板着想了。如果您能和企业主站在一起咬牙抗过这段艰苦的岁月，相信企业主心里有数的，一旦情况好转我相信你会得到企业的回报的。
放心吧，因为疫情很多微小企业都遇到这样那样的问题，我想只要企业全体员工都以企业困难就是我的困难为念，努力工作，加之国家也从资金、税收、服务等方面为企业加持，我想困难很快就会过去的。
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失意人
最多2个月
szjackrj
要根据个人的经济状况和企业的实际情况，来区别看待。
对员工来说，老板不拖欠一分钱的薪资，当然是最理想的状况。如果没有过多的透支信用卡、背负一些贷款，以及其他过重的负担，生活水平相对经济实惠，这样的情况下，就算企业老板有一定的拖欠，他的承受能力也会久一点。
作为企业老板，考虑问题的角度肯定与员工有差异。在疫情发展到现今这样的状况，企业首先是要闯过生存关，有订单，保住公司的进项，保护资金链不被中断，等等。最理想的模式：一个有社会责任心的老板，会与自己的员工一起，相互扶持，走过艰难的阶段，共创未来，达到双赢。
苒云
个人觉得这个问题没必要问，出来工作或自己当老板简单来说都是为了养家糊口，如果企业困难可以选择裁员按照合同和劳动法赔偿即可，被裁员对象应该也可以理解，就怕碰上无赖企业逼迫你自己辞职不给赔偿，本人找工作前都会对应聘的企业做些功课，比如企业精神人文关怀与福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企业通知待岗到2-4月底，刚发了待岗工资，一分钱没少，福利待遇和正常上班时一样，本人在跨国企业。建议还是找些靠谱的企业或靠谱的老板业主工作[泪奔]
黑与白模凌两可
企业难，普通职员更难，最多三个月。
鱼漂
一方有难，八方支援是中华民族的传统美德。面对大难，身在企业，不愿与企业一起共患难的员工人品也不言自明！唯有跟企业一起努力工作，共渡难关才是最优选择。救人如救已！只要企业不因此破产，我会努力工作，只到企业有能力发出工资的那一天！
