不差錢3
勞務派遣公司既然存在，那就說明這個社會是需要他的存在的，存在即合理。若是突然取消勞務派遣公司的存在，可能會造成更多就業上的問題。所以，我並不覺得取消勞務派遣公司是個一好的解決方案。
首先，一般需要勞務派遣工的單位，多是一些比較正式的單位，而勞務派遣工的工作崗位多是一些臨時性的，做的活比較雜的，這對用人單位來說若是招正式員工，成本太高，若是不招，正式員工會做很多雜且亂的工作。這時候就需要勞務派遣公司了，由勞務派遣公司和勞務派遣工簽訂合同，用人單位省時省力。而勞務派遣公司也在一定程度上解決了很多人的就業問題，大家各取所需也挺好的。
那現在為什麼有那麼多人不喜歡勞務派遣公司呢？就是因為大部分勞務派遣公司並不正規，存在剋扣工資，少交漏交社保的現象，沒有按照國家規定的《勞務派遣暫行規定》要求嚴格執行，一味的在員工身上去榨取利益，一不用人就馬上辭退，沒有任何補償。所以，一般人在有選擇的情況下，是不會去做勞務派遣工的。如果國家能夠加大管制力度，對一些不法中介、不正規的勞務派遣公司加大管理力度，一旦違法相關規定，應該嚴格執行懲處。只有這樣才能整頓好勞務派遣這個行業，對用人單位、勞務派遣工、正規勞務派遣公司都是有利的。
所以，就目前中國國情來說，就業形勢如此嚴峻，若是取消勞務派遣公司的存在，那隻會雪上加霜，只能是希望國家能夠完善相關制度並嚴格執行，把勞務派遣的亂象整頓好。
職場教授說
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
什麼勞動派遣工，什麼編制內工，什麼合同工等都是管理者的自私自利，為自己增加更多的話事權，並且是簡單的問題複雜化了。什麼工都是勞動者都是被顧用的人。本來現在的勞動人民已經被視作低下層人，如今低下層還要被分為三六九等。你話這是什麼的社會制度呃？真的不明白！
用戶新鮮空氣
就個人觀點來看，應該取消勞務派遣工，勞務派遣公司就是在吸食基層工作者的血汗錢，一天到晚什麼也不幹，沒月就從用人單位得到一筆可觀的管理費，這純粹就是剝削階級的作為。工作者被用人單位非法管理也無處申訴，受了工傷也不管，還和用人單位互相推諉逃避責任，一點也沒有用的公司
成功沒有高速路
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
國內企業應該完全取消勞務派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足額繳納社會保險，確實有短期用工需求的單位可以用臨時工代替，願意做臨時工的由各地勞動局登記並上網公開，有需求的單位自己去各級勞動局網站查詢錄用。勞務派遣只適用於承接國外公司的用工需求，參與國際競爭賺取外匯。
用戶9600956375128
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
強烈要求取消勞務派遣，應該是用工單位直接和勞務工籤合同，雙方履行合同約定和法律相關要求，勞務工直接服務於用工單位，用人單位給勞務工薪資繳納社保。但是在，中間有了勞務派遣公司，假如勞務工的合法權益被用人單位侵害，勞務工就被用人單位和勞務派遣踢皮球，維權無門。還有一個原因是，本應該給勞務工的一部分工資，讓勞務派遣公司拿走了，工人工資待遇等於降低了。所以勞務派遣公司存在，弊大於利，應該取消。
用戶9713264461536
本來我還想囉嗦兩句，看見這一面到的贊成取消，我也就放心了。同工不同酬、被雙層剝削的奇葩制度、能產生並延續著麼多年真的奇蹟。但願將來這種奇蹟越來越少直至消失。讓老百姓再也不要有當面笑嘻嘻背後mmp的情緒了。
