番茄生活专栏

有一句话就说能力越大，责任越大。一个职位越高的人相对应的，他的责任、任务、压力也会更大。职位越高的人相对于他的工作时间也是很灵活的，他每天都有他每天的工作内容和任务。如果当天的工作内容和任务不能解决，处理完毕，就会造成更大问题任务的积压。所以他必须按照自己的工作计划，完成每天的工作内容，才能有效的为企业服务，为企业创造更大的价值。所以说大家经常会看到一些老总加班，高薪高职位并不是企业给予他的，而是自己通过努力创造价值，来给自己发高薪。

无处无声

职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱！不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！

我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高。总之各种洗脑，整的自己很高大上。后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：“领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！”

为什么领导不排斥上班，还特别喜欢加班？当然，工作压力是一方面，更多的是因为权力和金钱！先谈谈权力。可以这样说，权力就是兴奋剂！人对权力的追逐，会颠覆我们的节操！大多数人，在权力问题上，都是得陇望蜀的。当了中层，就想高层，做了高层，还想做一把手。因为有了权力，就有了各种资源的支配权，就可以呼风唤雨，甚至可以左右别人的命运，充分享受众星捧月，居高临下的快感！那种感觉，就像是毒/品，会让人上瘾的！为了得到权力，必须善于表现。怎么表现呢？一，情感上，跟领导走得近一点。二，工作上，让成绩出的多一点，所以就得快马加鞭。

然后再谈谈金钱。现在的企业，大家都知道，职务越高待遇越高。中层如若年薪十万，副总年薪则三十万，总经理可能年薪上百万。当然，这个钱也不是那么好拿的，需要干出成绩！为了挣到高薪，领导吃饭都在考虑工作，周末从不休息，有什么不正常的。永远不要把领导想得多么高尚，他们事业感和责任心跟普通人没什么两样，他们之所以看起来敬业，不过是看在钱的面子上！不信，你把他们的年薪降到普通员工水平，人性丑陋的一面马上暴露无遗！

有人可能认为我看法偏激，难道就没有为了事业的人吗？有，但是很少！老板喜欢加班，有人甚至说对金钱没概念，就是为了心中一份事业！这也纯属扯/淡，有了钱以后放/屁都是真理！他们最初创业开公司的时候，绝对是为了挣钱！当你成了身价几十亿的老板，你也可以这样说！其实，无论多少漂亮的修饰，都是掩盖一个事实：领导喜欢加班，一是为了权力，二是为了待遇！什么敬业奉献，什么事业为怀，都是忽悠人的！大家仔细想想，是不是这个道理呢？

管理那点事

我刚入职没几年的时候，有一年春节假期，大年初四，我去单位拿东西，惊讶地碰到单位几个领导在开会，顿时一阵唏嘘，不知所然。现在工作了将近20年，职场经验告诉我，这样的现象自有其存在的道理。

一、越优秀的人越勤奋

抛开没什么真本事靠溜须拍马上去的领导，大部分的领导都是相对优秀的佼佼者，都有其过人之处。他们基本上有一个共同的特点，勤奋，或者说在工作上投入了较大的精力。因而，这种内心的自觉驱动着他们努力工作，对加班也不像普通员工那样排斥。

二、领导的压力使然

不得不承认，大部分领导的压力要高于普通员工。他们有业绩压力、带队伍的压力、公关社交的压力、应对上级领导的压力，还有高工资带来的压力，这些压力促使着他们更加努力的工作，加班也就司空见惯了。

三、领导的权力欲使然

有些领导喜欢过权力瘾，动动嘴，下面的人跑断腿，喜欢这种爽的感觉。加班、开会、临时改日程、周末搞活动等等，有些领导喜欢过这样的权力瘾。这种加班就让员工比较反感了。

四、领导排解生活烦恼的方式

当上领导的年纪，大部分处于中年，中年人大多面临上有老、下有小、婚姻生活开始出矛盾的情况，加班是一个绝佳的理由，可以离开家，这个让他一脑门子官司的地方，暂时逃避。因此，你可以观察一下，是不是中年男领导最喜欢加班。

供您参考。

我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！

职场之王

我是【聊哥】，

15年经验的资深人力资源经理，职业经理人，事业合伙人。

我是来“自首”的，因为我就是题主说的【加班控】。

每天早上8点半上班，晚上10点后下班。【996弱爆了有没有？哈哈！】

尽管如此，我平均每天真正用在工作上的时间，差不多也只有4-5个小时。

我每天的时间分配，大致是这样的：

当然，如果需要外出，

以上是工作日的安排。

此外，

周六，我会安排4-5个小时的加班时间

周日，休息！！！（偶尔也要约见客户）

那么，为什么职位越高的人，越不排斥上班呢？

在这里，和大家分享一些我个人的想法：

我的目标不是上多少小时班，领多少工资和加班费；

而是我为公司和客户创造多少价值，从而获得多少的个人价值。

以收入为目标和以价值为目标，有本质的区别。

前者只是把工作当作一份工作，一个职业；

后面是把工作当成一份事业，一个平台。

这就是思维决定了行动。

职位越高，责任越大。

你要承担越重大的责任，那么就要花更多的精力。

当肩上扛着的，不只是自己一个人，而是整个团队，乃至整个公司的时候，你就不会把时间分为“工作时间”和“非工作时间”。

因为，责任每天24小时都在你肩上，你必须得扛着。

既然一直都扛着，倒不如选择一种更安心的方法，就是用工作，让责任风险更小。

现在行业、市场变化快速，你靠什么来跟上发展的步伐？

很显然，不是靠朝九晚五的工作。

职位越高，就越能感受环境、市场的变化之快。

这样，就驱使管理者们，加强学习，提升自我。

优秀的管理者，一定不会安于现状，而是永远跟着时代的步伐前进。

这让他们需要付出比普通员工更多的时间。

不论团队能力强或弱，都迫使管理者们不得不在工作上倾注更多的时间和精力。

团队能力强，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在团队小伙伴下班后，给予更多的反馈，安排新的工作任务。

团队能力弱，管理者需要在大家下班后，给予补位，帮助小伙伴们补缺补漏。不然，事情必须完成，没人做，谁做？

只有这样，才能确保目标的实现。

很多管理者，对所从事的事业怀着高度的热情。

很多时候，热情驱使他们在事业和工作上投入更多的时间。

高尔基说：天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。

热爱工作的人，一般是不会计较时间投入与回报是否对等的。

越高职位的人，因为他们的目标感、责任心、紧迫感、主动性和投入性，决定了他们在工作上投入的时间，比普通员工要更长，也决定了很多管理者，成为我们常说的“工作狂”、“加班控”。

当然，他们的付出，也必将决定事业上的成功。

因为，努力的人，运气一般都不会太差！

在你的身边，是否也有一个【加班控】的领导呢？

一起来交流！

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

我家老公自去年下半年开始创业以来，基本也就成了加班狗，没有周末和节假日之分，即使员工放假，他也经常会自主去公司上班，十足的工作狂有没有？

但千万别以为他是因为喜欢加班，和在家里躺沙发上看电视比起来，显然后者更轻松。以我家老公为例，我认为，领导之所以常常加班，主要原因在于：

1.事务繁忙

越是职位高的人，负责的事情越多，需要操的心也越多。以前斌哥做培训师的时候，只需要把自己的课上好，把学生教好就行了，再没有其他琐事。

但是现在，他不仅要把自己班上的学生带好，还要关注其他老师班上的上课情况，随时关注学生的动态；正值初创期，公司的大大小小的活市场活动、运营计划、各种会议、人员安排等等，他都不得不操心，这种情况下，他哪有时间休息呢？

所以，领导之所以忙，很多时候，真的是因为不得已而为之。

3.压力大

创业的压力与打工相比，显然无法相提并论。

我们打工只需要做好份内工作，到了时间就能领一份薪水，但创业如果公司没有业绩，那么所有人都将跟着完蛋，所以，每个创业的人其实都在顶着巨大的压力。

自从创业以来，即使有时候没有什么重要的事情，斌哥都会去公司加班，超过两天不去单位，他就会很难受，工作的压力推动着只能前进，不能后退。

与此同时，他的脑子里一天24小时也都在思考着公司的生存问题。如何找到更好的老师，如何招到更多的学生？新推出的活动怎么宣传推广才有更好的效果？这些问题也是斌哥无时无刻不在思考的。

所以，越是职位高的人，责任压力越大，需要操心的事物也更多，在这种情况下，他们只能变成工作机器。

3.责任重

斌哥做的是公考培训，这种课程不仅时间长，通常都是一上半个多月，而且全封闭式， 白天夜晚都要上课，经常从早上九点上到晚上九十点。

虽然有时候九点多上完课，他就可以结束了，但为了帮助学生顺利上岸，他常常都会在教室陪着学生一起练，经常都是十二点多才能结束，而这样的封闭式训练经常持续半个月甚至一个月的时间。

因为实在太忙了，我们虽然在一个城市，但也常常一个礼拜才能见上，每天吃饭的间隙才有时间通个电话。

当然，他其实也可以不必付出这么多，但斌哥经常说，做教育，做的就是一份良心！因为内心始终有一种责任感，对待自己的工作，他一直都很认真负责。

笑薇读书

我之前一个老总，工作非常勤勉，经常加班。

甚至在他的年度工作汇报里，他都会说，自己工作兢兢业业，为了带领好团队，攻克项目难题，无条件加班，从来不求回报。

这一看就是官话，谁都知道。可为什么喜欢加班呢？

喜欢加班就算了。他还特别喜欢出差，经常是几个分公司飞来飞去。

我有一次，和我们领导去做业务拜访。开车无聊，就随便聊聊天。她又说道：我这两天过来，又看到了李总，他是不是经常来？

我回道：嗯，以前还少见，今年见得比较多。他也是个大忙人啊。

谁知道我领导直接来了一句：忙个啥啊忙，他今年把他爸妈接到了这边来住，他出差来这边，就是想回家玩而已。谁不知道他那点小心思。

这话我就不敢接了。不过这消息，我领导要是不说，我还真不知道。还真就单纯地以为老总过来就是因为业务需要，被迫出差。

这个可能有点偏离了话题。但我想表明的就是：

领导加班，你根本不知道为什么而加班。

他处于私人目的加班，但他说他在做事，你敢有微词？

领导是不像小员工那样卡死工作时间的，只要半年度、年度任务达标，他就算是成功的领导。

也就是说，

领导和员工的指标算法是不一样的。他不靠正常上班拿工资。

而小员工，指标达标是一回事，严格遵守上下班时间，再无偿加班，那才算是好员工。

领导和员工薪资的高度差异，也会导致领导不在乎加班，而员工是讨厌加班。

这一点应该很好理解。虽然都是拿工资，领导一年几十上百万，员工一年到头不足十万，连领导一个零头都算不上，谁想加班？

还有一点也是毋庸置疑的，领导享受自己的权力欲。

领导加班，他会自己默默加班？多半是把下面的员工也一起拉过去加班了。可员工敢怒不敢言啊。只能陪着。但领导就是喜欢这种“呼风唤雨”的感觉。

有一次，双休。连着两天，晚上10点钟我们部门几个员工被领导叫去加班，结果也没什么事。就是核对几个数据，让我们讨论讨论。

那为什么不是白天呢？她很自然地说，因为她白天家里有事，没时间。说完还在那笑。。。这理由我也是服气的。

所以，你不是领导，所以你会有这个问题。是领导，都对此不屑一顾。内心甚至会说：我愿意，你管得着吗？

你们加班，是无偿加班，我加班可以在老总面前表现表现，年底多拿点奖金。另外，看你们不顺眼，还能叼你们！

次等大叔

为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？

这个我有很深的体会。

在我大学毕业参加工作两年之后，遇到了一个领导，他真的是一个加班控。每每到了周末，他都会打我的电话，要我陪他一起下基层调研。

当时我毕竟很年轻，正是想干事的时候，何况又是领导，觉得很受重视，有面子，当然就非常乐意，也觉得到基层去看看，十分的新鲜，能够大长见识，学到了不少东西。

后来慢慢明白，为什么一些单位喜欢招年轻人？就是年轻人有冲劲，想干活，加班不会讲价钱。当时在我们单位，有位资历比较深的女性，中午单位临时有急事，领导给她打电话，让她赶紧赶到办公室，结果她说没时间，这个时候要照顾女儿，气得领导也没办法。

不过，现在的年轻人也不一样了，他们的自我意识比较强，也不愿意把所有精力付出给单位。一般下班之后，或是休息时间，是不愿意加班的，即便是单位领导组织什么活动，也不一定踊跃参加，他们有自己的想法和做法。

这应是一种趋势，休息是一种权利，更是一种时尚。

为什么一些领导喜欢加班？大抵有如下原因：一是权力的欲望。对于一些领导来说，权力的欲望是很强，而这种权力，只有在单位才能充分体现出来，才有前呼后拥的感觉。

比如在家里，夫妻之间、父子之间、亲人之间，不可能过多地去摆权力的架子，有的时候甚至还可能是妻管严，找不到权力的感觉。

所以，有的领导一旦退下来之后，就很不适应，就是因为已经习惯了权力的生活。

二是缺乏生活的情趣。生活是丰富多彩的，但是有的领导久入官场、职场，已经没有了生活的情趣，也不知道如何才能把生活过好。生活是需要一定修养、一定见识的。比如如何陪伴自己的亲人，如何融入朋友的欢乐，如何从大自然当中寻找乐趣。可能已经习惯了上下等级的领导，已然放不下架子，找不到生活的情趣。久而久之，只有去枯燥的加班。

三是缺乏独立的思想人格。独立人格，不仅要给下属，也要给自己。把自己完全捆在工作上，并不一定符合今天的现代精神，人要有独立人格，要有独立精神，既要尊重下属、尊重他人，也要尊重自己。如果始终找不到自己，那么工作、生活都不可能有多大成就，有多大幸福。

碧翰烽

并不是职位越高的人越不排斥上班，也不是有些领导是加班控。有的时候，有些职位高的领导是根据老板的需求决定是否加班的。

我有位同学在公司就是高管，他的老板就是个工作狂，上午不上班，中午到公司一直工作到深夜甚至凌晨。我这位同学就不得不跟着老板加班，因为大多数员工都到点下班，老板是个非常喜欢有人陪的领导，我同学就不得不每天陪聊，一旦哪天有别的高管陪聊或是赶上老板出国或出差，我同学也通常跟我们约个饭，或者干脆回家陪老婆孩子。用他的话说：人在江湖，身不由己。

倘若老板是个正常上下班的人，职位高的领导做完自己的工作也没必要天天加班。

列宁曾经说过：“会休息的人才会工作。”

前一男阵子闹得沸沸扬扬的996，也是提倡要有始有终地工作。

普通员工也好，领导也罢，都是休息好才能工作好。

虽然每天都有大量的工作要做，领导们也可以尝试讲究一下工作方法、提高工作效率，让8小时变成12小时用。

一、集中注意力工作

职位高的领导每天需要处理大量的下属的文件，请示和批复，上班时就集中注意力把这些工作分门别类，定时处理，预留出时间处理突发情况，比如老板找，比如突然上门造访的客户等。

二、老板的问题思考集结

老板的问题很多，把老板问过的问题进行总结分类，老板如果再问同类的问题就会减少答复的时间，而且还能表现得更专业。

三、该加班加班该下班下班

职位高的领导也是打工的，领导有需求需要加班责无旁贷，但如果工作做完了，也没必要天天加班，毕竟谁都不是铁打的。但前提就是老板交办的工作一定要先做完。

四、挺身而出是关键

当然，毕竟职位高的领导收入也相对高，就要比普通员工有姿态，加班多也是人之常情，但有时，领导不走，普通员工也碍于情面不敢走，不如大家都痛痛快快地下班，或者自己走不了，可以先让下属下班，人性化更受下属爱戴，挺身而出也受老板欣赏。

总之，如果老板体谅下属，领导体谅员工，员工爱戴领导，一切都好解决。

我是职场老司机媛姐，如果觉得对你有帮助，欢迎关注、留言、转发、点赞，谢谢！

媛姐说职场

这种情况确实比较常见，毕竟领导他也是人呢，他也有那种高光时刻啊，那种高高在上的那种状态，对新岗位新职位的好奇。

之前在一家公司就是这样，那个领导刚当上我们部门的处长。基本上是去的最早的一个走的也是特别晚，而且对于这种加班特别的伤心，甚至经常拿加班的时长，来作为一个员工努力的标准。与员工来讲，我们加班还有薪资，但是对于领导来讲，他们加班是没有薪资的，但是呢，他比我们所有的员工都积极。

而且一到周末都会统计大家周末加班的这个情况，还鼓励大家，周末了也要来公司努力的提升自己啊，哪怕是学习呢。一大家都觉得他是个工作狂，而且呢，特别喜欢那种指点江山的感觉。很多同事都说他真的像铁人一样。

不管说我们不应该鼓励加班啊，尤其是那种以时长来考核员工努力或不努力的一个标准，但是他的这种工作的精神一定是值得我们学习的。好比我之前这个当个班干部的时候也特别喜欢，在班里边儿给大家组织活动。道理都是一样的，都是人心人性。

希望对你有帮助。

杨子翔

加班控？还不排斥加班？我只能讲，扯蛋，没有一个人喜欢加班！包括自己当老板，我也不喜欢加班！我老婆抱怨我结婚18年了，就年轻的时候跟她一起逛过街，就三年左右的时间，然后我就开始没有时间了，我儿子吐槽我，家长会从来没有参加过。我愧疚啊！

普通员工都职责，就是自己手里那固定定的事情，但是，你只要开始当上主管了，你就会发现，你的职责开始放大，你管二十个人，就得操20份心，另外，就是对上对平行，对公司外等等都在自己的工作职责范围之内。

你在公司里边闷头做某件事，领导叫你，某公司跟我们搞一样的业务，人家搞了个创新，你咋没想出来？好么，你就得回去研究一堆。明天，领导又讲了，另外一家又玩了什么手段，你还是要跟进，然后出方案。

这就是主管层面，到了总监层面，那就不仅是你行业范围了，搞的更是跨境思考，行业范围内你得盯着，跨了行业你还得思考，连国家出台了什么政策，你需要怎么调整好公司方向，都得思考。就怕一步没跟上，就被同行甩出去了。

到了老板，那更是要命，那个老板跟那个老板搞合作了，人家搞了个大的产业布局了。然后某个老板跟政府走的近了，拿到了一个新的优惠政策了。自己公司项目发展，缺资金链，看看是找银行，还是跟其他人合作，怎么合作？

越往上走，工作职责越是无限延伸，可以说是无确定性。越底层越容易，因为职责就是那么大，完成了就OK。

越往上走，眼睛看的，脑袋思考的就越是不敢停下来。就是这样，都不知道什么时候别人家公司闷了个大招出来，自己公司就被甩出来几条街去。

越往上走，越是如履薄冰，生怕被淘汰掉。这是无法避免的去思考，去拼去思考！

越底层，思考范围就是一个小圈子。就那么几个事情，完事。越到高层，特别是老板这个层面，完全就是没有边际的。

你以为老板不想休息？想！太想了，可惜不敢啊，只要停下来，说不定一转眼，公司就被出局了。

这是公司，别的不讲，就讲我们家楼下的一个餐馆吧。老板和大厨我都熟悉。吃了多少年的饭了，厨子手艺不错。

结果对面开了同样菜式的一家餐馆，可是对家来势汹汹啊，明天特价，打折送东西等等一系列的营销。结果这我楼下的这家眼看着就没有客人了。老板愁死了，可是厨子和改刀的都不愁，为什么？厨子在想，我这水平，加上我这几年存的钱，换个地方我自己开店也行。一点也不担心失业，服务员也不愁，因为对面招聘服务员的待遇比现在这家高出来80块钱。

于是老板现在也研究一些办法，去对抗对面的餐馆。他不研究就不行啊，亏死自己了。

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