文凯64315006
我个人感觉，既然疫情结束了就标志这危险就没了，湖北人和整个中国都开始正常的生活次序，湖北人是我们的一份子，更是受疫情最严重的省份，我们更应该给予包容和理解，支持他们！
经商思维sdf
我是一名湖北人，我在深圳。疫情过后湖北人好不好找工作？前几天我有出去找工作，在58上面投的简历。当时去到工业区面试的时候进工业区都得拿身份证登记，有去两个工业区，结果身份证拿出来是湖北籍的就不让进，确实对于湖北人来说找工作是有很大的影响。现阶段是属于疫情比较严重的时候。防御疫情方面还是比较严格的还是老老实实在家呆着，等疫情过了之后再找工作。今天在深圳大事件公众号上发不出来信息，说持湖北籍身份证来粤人员，如能提供中国移动，中国联通，中国电信三大运营商的信号移动轨迹证明。14天内未离开过广东或是去过疫情高发地区，可以在当地的村委会或居委会开出证明。有了这个证明就比较权威了，是工业区和公司都需要认可的认可的东西。国家政府也是在为疫情结束后复工复产做了很大的努力，要相信我们的国家。再加上现在以放假一个多月订单积压很多公司和工厂的订单急着出货，也是比较缺人手的。疫情过后一定会是比较繁忙的，所以湖北能源或是其他的人员不要太着急，还是配合国家防御疫情为重，不要急着出门，不要把全国人民的努力白费了。
xijun8711
疫情过后，湖北人找工作有没有困难？
题主这个问题我来简单的说几句，我是接到公司通知，昨天从盐城来广州的，刚到广州进入我平时居住的小区，首先检查身份证是不是湖北的，因为是晚上11点的航班，下机就没到出租屋，懒得半夜去收拾，就找了一家酒店，也是同样的问题，是不是湖北人，湖北人是不让住的。等到第二天我又重新去找了出租房，因为以前的房间有点小，房东也是说如果湖北的就不要问了，我说不是，他才过来签租合同，就是2月28号的事，基于找工作就更难了，最起码暂时这一两个月内会很难，希望疫情早点过去，也希望湖北的朋友外出注意这些，免得出来后无处落脚[祈祷]
DAI往事随风
不知道别人怎么考虑，我公司的员工大部分是湖南湖北的，等着他们回来上班呢。 [笑哭]
对于我而言，不存在什么心理阴影吧。但不排除别人有，以前非典过后也是有被歧视的事实存在。
但我是从心底理解不了这个歧视行为，病好了或者疫情过后从那里回来而已，能有什么不同？
乐居枫桥
疫情过后，湖北人肯定不好找工作！原因如下:
1.湖北人主要是外出打工，比如广东，福建，浙江，江苏等地。由于这些地方的人担心感染了病毒的湖北打工者，把病毒带进来了，一律拒绝湖北人返回。当地的房东也不肯把房子租给湖北人，甚至把湖北人撵走。当地的旅馆也不肯接纳湖北人。一些没有在近期返回湖北的湖北人也是备受歧视，有的只能露宿街头，落得个钱包手机被偷走的下场！今年是湖北人最难的一年。
2.湖北是这次疫情的重灾区，整个省都被封闭起来，很多物资难以运进来，生产恢复就难以实现。生产不能恢复，就不会有很多就业机会出现！
3.由于到处封路，人们也不敢外出，也不能外出购物消费，导致很多商户损失惨重，他们的存货无法消化，资金无法回笼，就没办法扩大再生产，就无法雇佣工人。
4.只要疫情不结束，一切就难以恢复正常。恢复正常了，慢慢就会有用工需求，就会有就业岗位提供。但愿，一切都能早一点恢复正常。
高中数学邓老师
就目前而言，湖北人在外地的日子并不好过，房东退租，企业不招聘湖北人，高速公路不放行湖北人，表面上各地都表示大量招工，但是实际操作中，很多健康的湖北人已经提前收到了当地房东的逐客令，据说是公安机关的要求。但愿疫情过后有所好转
翩翩起舞的红叶
疫情过后湖北人好不好找工作?疫情结束后，想要找工作，还是要看你个人能力，跟你是湖北人没多大关系，因为你说是疫情结束后。
每个人都有选择的权利和被选择的权利，你人踏实不怕苦不怕累，干活不偷奸耍滑，这样的你只要不挑剔，工作很好找。如果你本人干活不咋样，还爱挑剔，工作不踏实，就一定不好找工作。讲湖北人好不好找工作，这没有直接的关系。
疫情过后就证明湖北人是安全的，没有传染的。这时候还得靠你个人能力，跟你是湖北人身份没关系了。只要你有能力，不怕苦不怕累，为什么不好找工作呢?所以我认为疫情过后，湖北人中，只要有本事踏实肯干的人，是非常好找工作的。
疯狂小企鹅
首先，疫情已经结束了，这个大家都清楚不存在什么歧视的，昨天看新闻很多的地方用工荒呢？特别是江浙一带，湖北的朋友可以多了解一下。虽然这场疫情对经济有一定影响，但现在不少的地区已经开始逐步开始复工了！希望疫情尽快好转！
深漂英子
好多人认为疫情结束后，湖北人肯定不好找工作。通过很多的数据显示，湖北人主要外出打工的在广东，福建，浙江，江苏等地。通过现代帮助企业复工的情况来看的话，很多地方都在已经稳步有序的进行复工，这样的话就会产生有一部分人没有工作，或者说很难找到合适的工作。
可能由于疫情的影响，很多的工厂都面临着倒闭或者是员工失业的现象，这样的话也加剧了很多人通过在就业来突破瓶颈。
其实疫情结束后湖北人找工作，不应该受到歧视，而且应该受到鼓励和支持。想通过这一个平台再次呼吁社会的企业。不可排斥湖北人，要鼓励和支持，甚至优先录用
好客山东潘先生
大家好，我是贱总！
我和很多朋友一样，还在湖北老家远程办公。
疫情持续，今年的跳槽计划要取消吗？这是很多职场朋友关心的问题，在聊这个话题之前，贱总最近也和不少猎头同行以及候选人聊了下目前的形势：
一、猎头看到的几个市场形势
1、从行业来看
根据中国人力资源上市公司科锐国际在2月份做的一项调查显示，有43%的受访企业预判业务受到一定冲击，劳动密集型、需要面对面交付的受的影响比较大，比如零售/消费、制造业、地产等行业影响严重。
而反馈业务逆势上扬的企业主要集中在IT软件、生物医药、互联网/电商、在线教育等行业。
当然其中不乏有不少“重灾行业”的企业因为掉头足够快，也在本次疫情中降低了损失，找到了增长点，比如恒大、融创等房企的在线卖房营销。
几个地产猎头朋友告诉我，top的房企在疫情中受到的影响远没有想象中的那么大，他们都在积极储备人才，迎接报复性增长。
2、从职位来看
中高端候选人市场受影响不大，企业的用人需求依然比较强烈，特别是能够帮助企业走出困境、实现增长的优质人才。
我观察过几个活跃的猎头社群，复工以来大家手头都有不少优质项目（职位）。
在科锐国际的调研中，42%的受访企业表示，疫情对于当前招聘节奏影响不大，按照原有招聘进程推进，甚至有12%受访企业希望加速推进，主要以业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的企业为主；
另有三成企业表示会暂缓推进，其中43%表示恢复时间需要进一步看疫情进展及公司业务情况，30%表示要在2月底各项工作平稳后。
而面对接下来“金三银四”的招聘旺季，仅有10%的企业表示预期招聘数量比原计划减少，超过4成企业表示需要进一步看疫情进展及公司业务情况，目前尚不能确定；34%企业表示没有显著变化。
3、从职位方向来看
很多职位需求更强调跨界，比如你做市场的，新增新媒体、短视频、社群等线上营销经验；比如做线下教育的，现在强调线上教育项目经验。
经此一役，所有职场人都应该重视学习技能，增强抗风险能力的重要性。
二、需要关注的三个新趋势
1）、远程办公
如果说17年前的非典让人们接受了网购，那这次疫情会让大家（特别是民营企业）接受并习惯远程办公。
这也意味着未来候选人受到地域限制越来越小，你我的竞争对手越来越多，高效远程办公成为职场人一项硬性技能。
2）、视频面试
这对我们猎头来说并不是什么新鲜事物，对于异地跳槽的候选人，惯例是先安排个电话or视频面试之后，终面去企业。
这次疫情让视频面试成了标配。在科锐国际的调研中，78%受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上；44%的企业未雨绸缪，利用此段时间积极盘点招聘模式和渠道资源，为疫情结束后需求激增做好准备。
但我们也要意识到线上面试和线下面试的差异性，线上容易造成面试双方信息差，给求职或招聘带来不稳定因素。所以学会线上面试也是一项重要的技能，这一块后面有空分享。
3)、共享用工
在疫情期间，“西贝1000名员工去盒马上班”的共享用工被大众所熟知。
在科锐国际的调研中，越来越多的企业也在考虑使用灵活用工方式，并期待通过调整部分岗位雇佣模式，合理调配人力资源，降低雇佣风险和雇佣成本。
去年讲副业，今年说“共享用工”，这无不体现着共享经济时代正在改变我们的生活。
未来，你将不再为一家公司服务，而是在回归人才市场上通过你提供的技术和价值获取报酬。
这个时候，我们需要思考下，我未来的饭碗在哪里？
三、疫情持续，今年的跳槽计划要取消吗？
至于最终要不要跳槽，这个需要评估多重因素，但是如果遇到心仪的，贱总还是建议大家聊一聊。
不少猎头朋友给我讲，最近很多优秀的候选人都特别好聊，更愿意深入沟通。当然不排除解闷、家里更方便等因素，但贱总觉得这个阶段面试还是有不少好处的：
a. 这个时候放出来的岗位更货真价实，谁也不会冒着这么大风险和成本去糊弄候选人和内部领导；
b. 这个时候岗位是最能体现岗位变化趋势的，深入面试沟通是理解岗位变化趋势最好的方式。尽快弥补你和趋势的差距，你就有可能吃到其中的红利；
c. 疫情之后，大概率会迎来报复性增长，只是看程度的大小。很多公司一些招聘计划就是为那时候储备的，在科锐国际的调研里也有所体现；
他们选择此时招聘有几点原因：一是人才意愿度降低，尽早计划；二是疫情拉长了整个招聘周期，很多岗位都是先视频，疫情结束后迅速安排到面，有“占坑”的意思。
同样，对于大家来说，不要以为跳槽还会像之前那样迅速，所以有计划跳槽的，先占个坑未尝不可。
d. 疫情，最见一家公司的格局和雇主品牌。通过面试细节，结合企业在疫情中的所作所为，从大方向判断这家公司到底值不值得去。
丘吉尔说，不要浪费每一场危机。疫情期间，有的人在坐以待毙，而有的人却在自我救赎，在反思的同时，也在为未来大胆试错。
- 参考资料：科锐国际调研报告《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》
