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总部位于德国勒沃库森的拜耳公司是全球知名的制药企业，也是世界五百强的成员之一。不过相比诺基亚、三星、索尼、松下等其他世界五百强企业而言：拜耳在中国的知名度似乎相对不是那么高，可能很多人听说过拜耳这家公司的名字，但我们一提到世界五百强企业时恐怕首先想到的不会是拜耳。其实拜耳的实力是很雄厚的：拜耳在六大洲的200个地点建有750家生产厂，拥有120000名员工及350家分支机构，产业遍及高分子、医药保健、化工以及农业等领域，公司的产品种类超过10000种。这样一家明明可以靠实力博人眼球的公司最近却意外因为一则热点新闻而被国人关注。
事情的起因是：北京市一名从海外入境的澳籍华裔女子违反疫情期间的相关隔离规定外出跑步，在被防疫人员制止后还大喊“救命骚扰”。这件事被路过的网友拍摄成视频向社会公众曝光，随即引起全国网友的热议。传闻该女子系拜耳公司的员工，事后拜耳公司对网上流传的视频进行了核实，最终证实涉事人确系拜耳员工。3月17日晚间拜耳公司通过官方微博@拜耳中国发布声明称：拜耳一贯遵守经营地所在国的法律和法规并坚定支持中国政府和民众的抗疫行动。 据悉拜耳公司已根据相关规定对该员工做出辞退处理。
同时拜耳公司还做出以下声明：拜耳中国所有员工都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施并严格遵守当地法律和法规。拜耳将继续与中国政府和民众一道抗击新冠肺炎疫情，为早日取得最后胜利做出贡献。拜耳作为一家公司开除自己的员工所依据的是公司的员工手册等规章制度。正所谓国有国法、家有家规：任何一家公司或非营利性组织都有权制定自己的规章制度，只要这些规章制度不与所在国家的法律相抵触即可。世界各国对民事行为关系均秉承“法无明文禁止即可为”的原则，也就是说商业公司完全可以在不与所在国家法律相抵触的前提下制定本公司员工必须遵守的行为守则。
在拜耳的企业文化中遵守所在国法律是被作为员工必须遵守的纪律的。澳籍华裔女子的行为已不单纯只是应该受到谴责的道德问题了，她的行为客观上对我国的防疫工作造成了不利影响，已触犯到我国刑法。国际上对类似行为均采取属地原则：在哪国土地上触犯该国法律即由该国执法机构处置。该女子尽管是澳大利亚籍，但既然是在我国领土触犯我国法律就该由我国处置，否则外国人在中国土地上干出杀人放火的暴力罪行难道我们也无权惩处吗？中国早已不存在什么治外法权。在中国的个人要遵守中国法律，而像拜耳这种在中国市场发展的企业也理当遵守中国法律。
拜耳不仅认为自己作为公司该遵守所在国的法律，也把这点明确作为每个员工的行为准则。澳籍华裔女子的行为既触犯了我国的刑法，也违反了拜耳公司要求员工遵守所在国法律法规的要求。当一个员工的世界观、价值观与企业文化不符时，当一个员工违背了公司对员工的行为规范时，当一个员工的行为对公司形象造成不良影响时，那么请问这样的员工不裁掉还留着干吗？像拜耳这样的大企业无论什么时候都会把自己的品牌力放在首位，何况一个员工和有14亿人的中国市场比起来孰轻孰重是一目了然的。很显然拜耳不可能冒着失去中国市场的风险去包庇一个犯了众怒的人。
如果拜耳继续留用这样的员工势必会使人们对拜耳公司的整体素质产生怀疑，而通过开除这名员工实际上起到了形象公关的作用：拜耳以这种行为向中国乃至全世界展示了自己严格遵守所在国法律的信念，表达了对中国防疫工作的支持，使一件本来可能严重破坏企业形象的坏事成为了一次宣传企业形象的契机。拜耳的行为在本质上是一种商业公关行为，这种行为属于民事行为范畴，也就是说这要不与所在国法律抵触是完全可以自由实行的。在本案例中触犯我国法律的是那位澳籍华裔女子，而拜耳开除她的行为不仅不与我国法律抵触，反而体现了对我国法律的尊重，所以是完全合情合理合法的。
鸿鹄高飞一举万里
依据……这样解释。即使在正常时期，我感冒了，会在办公室戴口罩。我吸烟，但如果有孕妇在场，我坚决不会吸烟。甚至刚刚吸烟后我会远离她。
我不知道这是依据什么，但我心里有对生命的尊重，对自己和他人的保护意识。这些并不需要法律或者谁来规范提醒。就像你不会在办公室喝别人水杯里的水，知道别人用过过的筷子不能用一样的自然合理
一米一一爸
1、公司开除员工可以有一百个理由，企业效益不好，员工能力不行，得罪老板上司，同事关系处理差等等，当然，稍微懂点法律的被开除还能要点赔偿。而拜耳公司这次开除这名澳籍华人理由绝对体面，员工道德素质低下，给公司形象抹黑，开除他还能顺便还能讨好一下中国消费者爸爸，何乐而不为呢。
2、回头再说说这件事情起因，涉事女子是一名澳籍华人，刚刚从国外返回不久，按照规定应该在家隔离14天，但是她拒绝在家隔离，要求外出锻炼，她不断按动电梯按钮，并在未戴口罩情况下对工作人员大呼小叫，工作人员上前阻拦后，她甚至高喊“骚扰”，引起周围邻居围观。随后民警赶到对其发出了警告，“无论你是中国人，还是外国人，只要回到中国，就必须按规定居家隔离14天不允许外出！”
3、不戴口罩吐沫横飞，不按规定隔离到处乱跑，又企图暴力抗法，别说在中国，任何国家都容不下她。扪心自问在澳大利亚她敢这样吗，qiang早就顶脑袋上了！女子还高喊“骚扰”博取同情，也不对着电梯照照，谁会主动靠近她这样的人呢。
5、这名女子表现无论从道德还是法制层面，已经完全不符合企业用人标准。一般企业在劳动合同里都有这样一条规定，劳动者不得从事违法违纪行为，给公司名誉造成损失，公司有权单方解除劳动合同并追偿相关损失。
工作丢了，签证很快会到期，奉劝女子赶快回国（澳大利亚）吧，做最美的逆行者！
民间那些事儿
看了这个视频，最开始这女的非常嚣张，防疫人员劝她：你从疫情国回来，要自己居家隔离14天，更不能外出，而且还不戴口罩。此女回应说，我要跑步，我要锻炼，在防疫工作人员耐心的劝说下，该女坚持自己一定要跑步的行为，且口出狂言说：把你们领导叫来，我要跟你们说话能做得了主的人来讲。可见此女平时强势的态度惯了，谁也不放在眼里。
好了，没过多久，果然来了几位防疫警察，这几位警察在她家门口义正言辞，非常帅气的责令她立即改正她不配合防疫工作的违法行为，如果再有下次，实施拘留。这时不知此女在屋内认识到自己的错误，还是被我国人民警察的威严所征服，总之，她的态度一改刚开始的嚣张，唯唯诺诺的答应一定配合，这段视频就到此。
没想到事件升级，今早上一醒来看到新闻，该女为德国拜耳医药公司一部门总监，而且拜耳公司已经开除了这名员工，看到这里，真是大快人心，开除得好，要说拜耳开除员工的依据是什么？再清楚不过了，不配合不执行国家防疫制度，光凭这一点，开除了都不用赔偿，拜耳的作法非常聪明，一是给自己免费的打了个好广告，二是告诉中国政府，中国人民，坚决支持拥护中国的防疫制度。三是德国可是随时都要寻求我国的帮助，可以以这件事为切入点。
我所在的公司，开工第一天，我们老板就说了，他作为一个企业法人，一定得有很强的社会责任，我们国家的防疫制度必须无条件的服从执行，为自己也为别人，如果有人不配合，直接开除，不作任何赔偿，如果要为这件事跟他打官司，他一定不会妥协，在这里，也不得不为我们老板的魄力点赞。
笔尖上的影
据说在华的这份工作对她还是很重要的，但她却凭"本事"，亲手葬送了自己不错的职业前程。现在她在医药圈名声已经不行了，甚至不只是在医药，很多公司估计都把她拉入了黑名单，下一步何去何从就要看她自己的造化了。
很多人还不清楚事情的来龙去脉，简单来说，就是一个澳大利亚籍华人女子返京被隔离，期间不按规定，未戴口罩就外出跑步，面对防疫人员的劝阻，还大喊"救命骚扰"，后来有网友发现其为拜尔公司的员工，去拜尔官微留言举报了，昨晚也就说17号晚上，拜尔公司通过官微发布了以下声明，把该女子辞退。
拜尔的做法是一次正常公关
很多网友疯狂点赞拜尔公司的行为，认为他有企业的良心，感谢他们的公正决策和迅速反应。其实拜尔公司的做法并没有多高明，面对一个职员，她犯了大错，而其后果，往大了说，就是违法，不配合国家的法律法规，不配合ZF特殊时期的抗疫举措，公然挑衅公务人员，挑战国家权威，是人民的敌人。往小了说，给公司带来了名誉上的严重损失，一个大企业不管什么时候都会把自己的品牌力放在首位的。另一个点，严重违反公司的规章制度，这也是可以辞退她的理由。
所以，直接辞退她是非常合乎常理的做法，这是公司应对突发事件的一次正常公关，不仅宣传了公司，提高了自身的企业形象，还避免惹祸上身，日后更利于开拓中国市场，何乐而不为呢。
除了舆论力量，应该要求相关人员严格执法
这个女人违法了，但是社区只能好言相劝，想方设法去阻挠，民警也念在其初犯，进行口头警告，最后舆论压力下，企业出面，维护自身名誉和利益，把她辞退。
在这其中，我们不仅来反思，除了舆论力量，是不是可以允许给予相关人员执法的权利，并要求他们以后对此类行为的处理方式，更加严格起来呢？这是我们值得去深思的点。
结语
总的来说，即使疫情这种特殊关口，也总有些人狂妄自大，目中无人，自觉高人一等，咄咄逼人，和执法者对抗，不配合ZF的抗疫工作，最终自食其果。在此次案例中，企业迅速做出应对，把涉事女辞退，这自然是一件解气的事，但背后的执法方面，我们同样也该重视起来。
感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。
心念HR
事情的来龙去脉
前几天一个视频在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。
很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。
拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。
拜耳公司做得对
拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国政府和民众的抗疫行动”，“遵守各地政府抗击疫情的各项措施”。
而反复提到的这些，就是辞退的依据。
- 跑步女的行为违反了中国抗击疫情的各项措施。
- 跑步女的行为在中国抗击疫情的关键时刻，引起了公愤，伤害了我们的感情。
- 在严防境外输入的情况下，国家允许她回来或收留她，但她不知道感恩。
- 跑步女的行为恶劣，言语嚣张，引起广泛关注，造成不良影响。
拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。
想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致抵制，甚至有可能丢失中国市场。
违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前人人平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。
拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。
无视规则，蛮横无理，中国不欢迎你
我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。
而你的胡搅蛮缠，蛮横无理，真的让大家看到了你的素质，让大家倍感失望。
陪娃乐趣多
该女子是受过高等教育的，然而性格嚣张跋扈，以自我为中心。在她的心中没有一种敬畏生命，敬畏规则。可能她从小到大都生活在光环之中，导致她有一种优越感。拜尔公司开除该员工大快人心，公司需要人才，更需要有品格的三观正的人才。
该女子作为拜尔公司的员工，此举让拜尔公司感觉有损公司形象。造成了恶劣的社会影响。德不配位，让人三观尽毁。
灾难是一面照妖镜，它可以让一些人露出真面目，张牙舞爪丑恶嘴脸。该女子可能从骨子里瞧不起自己的祖国，认为自己高人一等。在有难的时候又想着回中国寻求庇护，真的是太丢脸了！拜尔公司这样的作为，既维护了公司的形象，又可以对这样的人展示出一种态度作为警示。
燕小锄
既然是辞退了，那就先扒一下劳动法：
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一，三，四，五，无法判断，第六条未达到到刑事责任。
所以我们猜测，该女士应该是符合了第二条。
在拜耳的声明中，有一条是再三强调的：遵守当地的法律和法规！
正常情况来看，拜耳这种跨国公司，肯定会把这条写在公司的规章制度上的！
从中也能看到这是一场厉害的危机公关，舍弃掉刚入职七个月，并且三观不正的中层小领导，获取舆论的全面胜利，一举三得！
1，主动出击，化解舆论危机；
2，不花钱做上了一次热搜，全民皆知；
3，树立了企业形象，赢得老百姓认可！
网上已经有人扒出来这位女士的职位和背景，在火烧到拜耳之前，拜耳一盆水灭了她，并且踩了两脚！
实在是高！
职等你来
“豪强女”就是自作自受……
近日，一澳籍华裔女在北京拒不执行居家隔离且不戴口罩跑步怼保安的视频火爆网络……该女子更详细的资料也迅速曝出，包括英文名、毕业院校（985）以及任职公司及职务……但更迅速到出乎意料的是该女子任职公司拜耳中国的行为，3月17日下午即发布声明称对该女子做出辞退处理，立刻生效……
在声明中，拜耳公司对辞退原因只有简单提及，也就是声明的第二条，即员工“必须严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施（此为政策），并严格遵守当地法律和法规”，很显然，有这一条的不符合足够被辞掉……一个重点是，在国内“防输入”如此焦头烂额之际，此女却一副事不关己的模样一头拱了上来，岂不是“自作孽不可活”……
作为百年老企业，拜耳中国雷厉风行的斩立决，既是深厚底蕴的体现，更是极好地把握了一次免费自我宣传的机会，这个或是学霸女、豪强女临走前都没有想到没有想明白的……有读者更是评论出“相由心生”来，想必平日也是自由、强势惯了的，至于是不是被人“公报了私仇”就未为可知了……
未名体育
拜耳开除员工的依据是什么？
你说的这位澳洲籍女士，不戴口罩，外出跑步，大喊救命并说有人骚扰她！！
真是给华人长脸了！目前，这个澳籍女子已经被拜耳开除！
依据？当然就是这个员工违反中国的相关的法律和法规。
作为一国际知名的公司，这当然是大忌了。
开除还算是轻的，应该被遣送出境，这为澳洲籍的女子，应该在疫情期间回到自己的祖国去，而不是在中国嘚瑟，回到你的澳洲去，可以不戴口罩，可以自由，民主，跑步，干嘛要在中国呢？
事情经过
3月16日，一名澳籍女子返京后不戴口罩外出跑步，且不听劝阻大喊救命，并说有人骚扰她！
视频显示，一名女子自称是澳大利亚籍华人，返京后不仅拒绝隔离，且外出跑步时不戴口罩。社区工作者对其进行劝导，但该女子称：“我要锻炼身体，我病了谁管我？”最后竟高喊“救命，有人骚扰”，然后进屋关门。
事发时间为3月14日，小区居民发现有人没戴口罩跑步后，向社区反映情况。防疫人员找到该女子进行劝导，但对方情绪激动，拒绝遵守隔离14天的要求，仍表示要出门锻炼！无奈下，防疫人员只能寻求民警帮助。
当天，辖区派出所民警上门调查，并对该女子进行劝导，最终该女子表示将配合防疫要求，居家隔离。
3月17日下午，拜耳在微博发布声明称，经核实，该女子系拜耳中国公司员工，公司已对其做辞退处理！
国内疫情好转之际，不少华人、华裔从海外归来，不管出于什么目的，都应该遵从中国现行的抗疫规定，居家隔离14天是必须要做到的！中国已经不起再一次大爆发，全国人民自我隔离两个月的教训太惨痛了！
现在输入病例是防控的重点，希望海外回来的华人、华裔都能够理性对待、遵从中国的法律法规，一起守卫中国！境外回来的人，请遵守法律法规！我们都自我隔离了两个月，你14天就受不了？为了自己，也为了别人，更为了这个来之不易的局面！
深知精准营销创始人CEO 蒋军
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