小寶子39
很多單位都面臨這種情況，因為不同部門面對的職責分工和業務性質有所不同，所以難以完全平等。具體合不合理該怎麼看呢？
1.這是工作的需要
工作中由於職責性質的分工，有的可能直接面向客戶，但你沒辦法決定客戶什麼時候會光顧你，所以一些部門全時辦公、全時營業實屬正常，比如銀行的運營部門。
有的直接面向危機，你不知道災難和危險什麼時候會降臨，因此只能全時戒備。比如消防員、警察。
既然當初做出了這一選擇，沒辦法改變，那隻能接受他。
2.這是生活的無奈
一個單位中部門有好有壞，不論哪個公司，我們總會發現有的部門和個人清閒的要命，待遇卻高的誘人。而有的部門經常加班、工作繁忙，而實際待遇卻沒有什麼不同。
一方面這有可能是單位制度造成的不公。但也有可能是這個部門職能更加重要，進入這個部門所需要的門檻更高，裡面工作人員工能力素質更強。既然在那個辛苦的部門工作，那也有可能是自己自身條件不足造成的。
人之一生不如意事十之八九，與其看著別人眼紅，不如提高自己。
3.這是進步的機遇
在有些單位中，可能需要加班的正是要害的部門。公司為了保證公平，在人事調整中都會優先從那些比較重要、比較繁忙的部門中挑選人才|，一方面那一個部門的人更能得到鍛鍊。另一方面也是一種補償和一種目標激勵。
因此要正確看待這一問題，因為你又不可能一氣之下選擇走人。那麼只能調整好自己的心態，做好自己。
你們覺得對嗎？
好響的雷
游龍認為：這個問題得從幾方面來看：
第一，這個部門為什麼沒有休息？游龍認為最大的可能這個部門對於公司的運轉非常重要，必須上班，不然會影響公司的運營，比如疫情期間提前休息的行政部得有保安守門，得有清潔工做清潔，得有人員去給大家買口罩，得給上級主管部門報備公司人員情況等等，這些事情如果沒有人去做肯定會影響公司後期正常上班。
第二，有些部門365天必須有人上班，儘管其他部門週末都休息。比如網絡公司的服務人員，保障生活正常運轉的一些特殊的人員，餐廳等服務業上班的人員，這些人是別人休息的時候他們上班，特殊情況時如果沒有人換班就只能天天上班了。
第三，不休息的話公司應該會給一定的經濟補貼，比如算加班，可以調休，可以按照節假日的補償標準，這樣也是可以接受的，何必跟錢過意不去呢？
淺谷游龍
個人認為這種情況是合理的。
舉個例子，在春節等假日裡，假期較長，一些部門可能還要安排人員值班。這種情況肯定是合理的。再比如，零售行業的促銷員，業務員等，也是在別人休息是他們在上班。這對他們來講已經是常態了。
題主想表達的可能是，大家都休息我上班，不平衡的心理。但你換位思考下，每個人的職位，工作內容不同。可能有些職位想上班而特殊情況下還不能讓復工的。單位既然給了工資，那就代表本來上班就是員工的義務，所以上班就是對的起工資的表現之一。
還是希望大家都能調整好心態，在這特殊時期能安心工作。
不多亦
合理
一語道破6個天機
要看這是什麼單位什麼部門了，有些部門是不能休息的，就算所有部門都休息，有些部門也是不能休息的。
超脫的松哥
其他部門休息，只有一個部門工作，說明近期內其他部門沒有需要處理的工作，這一個部門的工作需要馬上處理，至於是否合理，我覺得是合理的，單位領導可以在補貼，調休方面給你們給與補償。
Blue薔薇
不合理
那座城love那個人
當然不合理。
說明你們單位領導有問題，處事不公，不關心員工工作和生活，不是好領導。
你們部門的人，一起反映，終會解決的。
月下凝海
當然不合理，也許那個部門特殊，無論什麼理由都不應該，休息是為了更好的工作，如果身體健康不能保障，損失可就大了，無論對單位還是個人
