老万
我还挺赞同保险公司永远在招人这点的，但是永远在招人的却不仅仅只有保险公司，其他行业一样缺人，只是你没有关注到吧！
就保险本身其实是好的，毕竟国家的态度摆在那。如果有人觉得不好，那是因为没有得到过保险带来的好处。如果因为保险被骗过，那肯定是因为自己太贪了。
保险本来是你情我愿的事情，因为不同的销售人员所以才有了我们不同的理解，保险的销售模式分电销和面销
电销
1，其实电话销售和网络销售都可以统在电销类，你如果接到过保险公司的销售电话，就能切身体会了，作为老百姓，每天不胜其烦的电话打进来让你买保险，那个心情可想而知了，所以我们会直接屏蔽，由此可想作为一线打电话的销售人员，每天得打多少电话？新员工有保护期是因为你可能辛苦一个月 ，一单都没有，养活自己都有问题，别说家人了。而且内部还有各种话术规则，质检规则，唯一的方式就是去掌握销售技巧，这就意味着无止境的加班，很多还是无意义的加班。
试想：一份提心吊胆，充满焦虑，心累，压力大，工资还不一定高的销售工作，离职是必然。人员流失率大，不就得招人吗? 这是保险公司永远招人的第一个原因。
2，其实日常招的99%都是基层人员，即使写的是招什么审核之类的职位，进去也是统统培训，从打电话开始，你想做管理吗？从打电话开始，而且入职就是加各种微信，你要是保险做久了，微信没有成千上万好友，你都没面。那叫人脉。甚至，因为保险聊骚的多了去了，还容易家庭矛盾
试想：一份休息都需要回各种微信好友，还得时常陪聊，没有私人时间，容易造成家庭矛盾的工作，离职离你还远吗？这是永远招人的第二个原因！
3，保险要做上管理层，你需要业绩，而且你需要自己去招人发展自己的团队，你的团队有一定的规模了，才能做上管理。要是我，也会一直去招人，总有合适的愿意留下。剩下的留给时间。你想，保险公司那么多员工，做的时间稍微久点的都想有自己的团队，自己就能坐享其成了，招人的规模肯定是庞大持续的，这是永远招人的第三个原因！
面销
其实从刚开始上门推销的销售方式发展至今，面销的水还是比较深的，面销更多来源于人脉，在公司，你既是员工也是客户是肯定的，即使离职了，你至少也不排斥保险，当你接受它的存在，总有一天你会需要，那个时候你就是面销的客户了，作为企业肯定人招的越多，保险概念的普及度就越高了，你说要不要永远招人。
其实任何事物的存在都是必然，有需要才有了市场。你不贪就不会被骗，你不贪，就不会心生歹念。招人，是因为永远缺人。招人，也是因为普及度需要加深。
职场视界
因为保险公司没有单子就没有底薪，并且还得给你要押金，我今年春天就被熟人介绍去中国人寿了，她当时说，前三个月因为新人业务不熟练会有八百底薪，但是要天天去公司报道，三个月以后就是凭保单拿提成了，没有底薪，而且培训免费，去了以后才知道被骗了，一开始说培训免费去了说要二百押金，培训完了给退，我说行，给了钱，培训完了去退押金，说办了入职有了工号才给退，入职需要500押金，要是以后不干了，销了工号五百押金就给退了，不入职不给退培训费，那行吧！给了五百押金退了培训费，入职以后告诉我没有底薪，新人也没有，这不是骗我吗？那行，我不干了，销工号吧！押金退给我吧！那也不行，天天上家里来找我让我游说我亲戚朋友买保险，我经过培训已经了解，连我自己都不想买，我才不要骗我亲戚朋友呢！最后我强烈表示不干，我要辞职销工号，结果嘞，押金迟迟不给退，大半年了啊！我一个人五百不算多，但是那么多人一个人五百加起来不少了，吃利息也不少钱了，保险就是骗子
盛开芬芳花朵的小草
看到这个题目让我想起，大学的时候投简历，第一个收到的电话就是保险公司打来的“招人电话”，当时刚毕业没什么社会经验，就真的去面试了。
还记得那会面试的主管跟我讲了很多公司高大上的成绩，也有提到我入职以后会月入几十万，另外给了一张问卷，上面让我填家里的情况，但是我发现上面是让填写很多亲戚的信息。我就拒绝填写，之后草草面试完就离开了。
现在想起来，才知道保险公司名义上招的是员工，实际是在招客户。等于招到一个人，就相当于搞定一个家族的保险。
另外，保险公司永远在招人，似乎永远招不够的感觉，背后的原因不外乎以下三点：
一、保险公司靠业务员的关系吃饭
入职的新员工通常都是业务员，而真正挣钱的只有团队的主任、总监级别的人物，又或者保险企业。
之前我们家一个大姐进了保险公司，她们是怎么靠这位大姐开拓事业的疆土呢？
大姐一家上了保险，大姐的亲戚们也上了一圈保险，邻居也买了大姐的保险。
从这里我们可以看到，突破口就是大姐，然后才是大姐身边的亲朋好友。就是这样推荐着买保险，最后收益最大的是保险公司》大姐的上级》大姐本人。
所以，一家保险公司的存活在于业务员，新的业务员越多，证明潜在客户越多。
二、吃完了“人脉”生意，遇见“瓶颈”开始建团队
新员工的关系网攻破以后，这位员工该如何得到更多的收入呢？就是搭建自己的团队！
比如某保险公司，介绍新员工入团队，介绍的这个人成功了可以拿到几百块的推荐费，其实就是谢谢你推荐员工给他们。然后这个员工被纳入团队以后，开始加油开单做销售卖保险，慢慢的就形成了团队关系网。
想要升级拿高薪一定需要建团队，基本招纳4～5个人就可以建立小组了，团队的老大只负责管理，就算不去跑业务，只要小组的业绩达标他自己就可以躺赢拿奖金。
这就是保险公司为什么总是招人的原因，需要团队新血液作战，员工越多团队老大奖金越多。
三、卖保险压力大，人员流失速度快
之前有个同学在香港做友邦的保险，开始还不错，后来业务开拓完了，就回来继续在企业上班了。他和我说，卖保险是真的挣钱，但是同时压力也很大，如果做不到业绩，淘汰机会高，经常导致人员流失速度快，一旦缺人，保险公司就需要储备新员工人才。
另外，新员工辞职了，业绩就归公司经理，这就是为什么保险公司经理都那么有钱的原因了。
所以，保险公司只有不断招新人，才能更有活力和业绩。
不管最后新员工是不是能留在公司，公司都能获得巨大利益，所以笑到最后的赢家还是保险公司啊！
以上回答希望能帮到你！
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这个问题，我在大学刚毕业的时候，就想明白了。
我有个朋友，虽然关系不是很好，但是为了冲单，他硬生生，让我买了保险，因为，当时他说能退，我也就答应帮忙了，那时候，我也还是个穷学生，并没有什么钱，投进去也就100块钱，什么保险就不说了，以免被人打，但是后来我那个朋友自己都跑路了。
为什么讲这段故事呢，因为后来我才接触到真正的保险人员是怎么给你洗脑的！
因为后期还有一些手续，所以就有2个穿戴职业的保险人员来到我们学校，给我介绍了对保险，然而我并没有钱，他们也就此作罢，我并不是他们的菜。可怕的是，她们不给你推保险了，居然开始让你卖保险了。
那时候，赶上校招，全校都贴着XXX公司诚聘啥的海报，这俩人，问我，毕业有打算吗？我当时单纯的，我都想抽自己几巴掌，我说，还没想好，去哪家。
结果，她们掏出她们的笔记本就开始给我上课，给我讲她们的成功史。
一个年龄不大的妹子说，我学历低，以前也就做做行政的活，3000块钱，现在干了保险了以后，我一个月都是上万的工资，这都还是少的，每天出去走走，也不是很累，要是早干保险就好了，
还有个年龄稍大的姐姐说，我也干过一天赚十几万的活，但是现在看看还是保险赚的多，说完就秀出了她满脸的优越感，
我当时，也没见过什么世面啊，嘴贱，说能带我一个吗？
她们顿时，眼睛发亮，立马加了我的微信，结果3个人吃了一顿愉快的午餐。
为什么他们对拉人比卖保险还感兴趣？
1、他们是招的不是员工，是代理。
什么是代理？
并不是什么员工，而是把东西授权给你，让你去卖，你卖出去，就有提成能拿，卖不出去，不好意思，你连个底薪都没有，可能有的保险公司有微薄的底薪。
保险行业的游戏规则是这样的：
新人先做外勤，也就是出去跑单子，名片上印着的是客户经理，
然后开始卖保险，也就是上面那个妹子的级别，同时，在卖保险的同时，你也开始推销自己，把自己变成活招牌，去招人，招到的人开单了，你就能分到相应的提成。
招到的人达到一定的数量，并且这些人开单了，你也就会上升一个级别，底下招到的人越多，你能分到更多的提成，就像一个金字塔，能吃香喝辣，不用干活的，永远是顶上那个人。
明白了吧？为什么两位小姐姐会眼睛发光？
这哪儿是看到了你，而是满眼的钱的发光啊！
2、招的不是人，而是资源！
很多家长死活不让不让孩子去做保险，不是没有原因的！
卖保险第一步，给你洗脑，让你觉得自己也可以，但是事实证明，你不可以，为了分到点提成，你打开通讯录，只能先从熟人，亲戚朋友。
就像我一样，虽然和那个朋友不是很熟，但是碍于所谓的友谊，就帮忙了，但是人家不这么想，在他眼里，我只不过是一个刷单的机器而已。
随便提一句，更可恶的是，过了2年，这家伙，换了一家保险公司，又找我刷单......
这样的模式，金字塔底下的人，会拉更多亲戚朋友入伙，或者是买，或者 是卖，谁知道呢？
但是人为了生存，可是什么都琢磨的，
我是破浅，专注年轻人的职场、情感，一起成长，一起吐槽！
破浅
资深内勤。是公司正式员工，跟公司签订合同，非劳务派遣，五险两金。我们公司世界五百强内。良心说一下保险从业人员。招聘标准：几乎无要求，要考取从业资格证。要求入职前三个月开单，保险公司叫：新契约。很多都是自己买的，拿3个月的底薪，加开单提成。退保的话，都是现金价值，都会扣一部分钱的。3个月的底薪加提成，完全不会自己赔钱，还赚了一年的保障。再就是说业务，一个几乎没有门槛的入职要求，都是靠自己本事赚钱，只要业务员别忽悠客户，所有条款，都在保险合同内，大部分人看不懂保险合同的，因为是有法律效益，所以，条款都很严谨。不懂，可以直接致电客服电话，做录音。以后万一理赔有问题，都是依据。不要说，现在电话录音只是参考，打保险官司好用。客服也是有电话录音的，都是负责任说话的。接下来，抨击一下说保险是传销的人，如果有车，拜托你们别买车险，传销啊，别买啊。保车和保人一样的，只要别在买人身保险时，隐瞒自己身体情况，正常承包的，保险公司都会理赔，除了没良心的公司，投保还是选择大公司。国有独资或者控股的保险公司，合资的不了解啊，我敢说，没有不好的保险公司，只有不好的业务员，忽悠客户，又有保障又有收益的。买保险就是买保险，投资请去银行或者理财机构，或者选择高风险的股市，基金，期货。买保险，请摆好心态，你买的是保险。保障是第一位，又想保障又想分红的，你当别人都傻，只有你聪明嘛。阐述完毕。
悦享果源860
正好有朋友在做这个保险人员招聘工作，他们每拉一个人过来面试都有提成，但是如果直接发布招聘保险业务人员的话，投递简历的人肯定会很少，然后他们的招聘岗位大都是文员啊，人事之类的岗位，学历、工作经验要求低，双休，福利待遇好，更重要的是写的工资水平还挺高，然后就会收到很多的简历。
我朋友就每天给这些投递简历的人打电话，通知他们过来面试，如果人家问具体的工作职责之类的，都是说文员、内勤之类的，等把人“骗”来面试之后，就直接让主管面试，然后岗位就是保险业务员，很多人都感觉被骗了，但也有人被说动了，最后真的要去做保险。朋友当时做了一段时间，后来就没有再做了，总感觉自己每天都在骗人来面试，心理总觉得不舒服，虽然工资也还可以，最后辞职不干了。
那做保险业务员，除非你的个人能力非常突出，有自己的资源和影响圈，否则做好还是挺费劲的。但是一般来说，你要做了这个，就要有成单的压力，刚开始数量确实不多，但是你的资源有限，就只能发动亲戚朋友来买了，等到你的亲戚朋友都买过一圈之后，你还没有发展出自己的新资源，也没有拓展出团队，那么就只能降级，最后慢慢退出。
大家就会发现，保险公司招聘一个业务人员，其实就是拓展了这个业务人员的周边关系，并转化为客户，就像大家说的，这哪是招聘员工啊，分明是招聘客户啊！
村长谈管理
这就是一种套路吧，我小姑头两年就做过保险，刚上公司时，首先让你自己买一份，人家说了，自己不买拿什么说服别人，没办法买了，后来告诉你开发客户吧，从哪下手呢？首先从亲人下手吧，接着又给老公买一份，在接着又给孩子买一份，一个月过了，别的客户一个没有，全家三份保险一万多了，开了一个月底薪加自己买的提成，当时说底薪只有三个月，不知道为啥，就那么说滴，第二个月了还得开始开发客户，还是从亲戚下手，七大姑八大姨的一个没忽悠出去，最后月底没业绩，扣了200底薪，第三个月依然如此，三个月后底薪没了，没客户就得花老本了，就这样在公司的领导鼓励下，干了八个月，除了自家买了三份以外，一个没卖出去，后来不干了，从那以后逢人就说，哎妈呀，干啥也别卖保险啊，可不行啊，卖不出去啊，唉，我看就是你忽悠的本事不行吗。
宝宝jiao
这个问题，其实不难理解，说下个人的看法，希望对你有帮助。
前段时间，有朋友神神秘秘的对我说，有个轻松赚钱的项目，现在知道的人还不多，赶紧来捡钱。
我大概了解了一下情况，就是保险公司，每天上班2小时，去听课，然后每个月给你发工资。
我那朋友说，没有任何风险，让我赶紧去。
后来，我私下了解到这个项目，其实就是拉人而已。
保险公司是这样玩的，先去办个入职手续，每天去听课就是给你洗脑。虽然时间确实是2小时，但是你想获得每月的工资，要先买一份保险。
嗯，买了之后再返钱。这里就有个问题了，今年买了，如果明年不续保，那等于前面的保费打水漂，亏了。
可以退吗？
不到十分之一！
想获得高工资，那就去拉人吧，拉人越多，然后分钱就更多。
所以，你说保险公司为什么要经常招人呢？主要有3个原因！
一、保险公司的利润够大
本来，保险就是利润很大的行业，投保的多，赔偿的却少。这里需要说明下，保险肯定是好行业，只是被小部分人玩坏了。
我那朋友，拉另外一个朋友去赚钱，被拒绝，然后他自己出钱帮忙买了一年保险，没办法啊，不拉够人，每月没钱分啊。
很多人就是只买了一年，后面没续保，保险公司赚大了吧。
二、销售难度巨大
有人让你买保险，你会买吗？
一般都是拒绝！
所以保险行业，有个潜规则，从熟悉的人下手。大多数人，销售能力不强，都是靠着信任和亲人帮忙开单，等身边熟悉的人拉完后，就没办法继续开单了。
怎么办呢？
不开单就没钱，只有离职咯。
这时候，销售员的人脉已经被榨干，留下来对公司也没多大价值，自然也乐意放你走。
三、保险行业名声太坏
如果你去相亲，说是做销售的，女方父母一般会劝你找份稳定的工作，如果你说做保险的，估计要吓坏对方。
为什么？
长期拉人和电话轰炸，整个行业整体形象被玩坏了。
现在，很多人听到你是保险公司的销售，都不想接触，看到是保险公司电话，都直接挂断。
嗯，保险已经跟CX差不多了。
总结
综上所述，虽然公司利润大，提成也还可以，但销售难度高，又要拉人，行业形象较差，所以保险公司永远在招人，还永远也招不够，就太正常了！
我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。
李舟销售笔记
我生我女儿没多久，我娘家邻居天天天天到我家来，就是叫我买保险。当时我是一千个一万个不想买，天天忽悠我怎么好怎么好。风雨无阻每到吃晚饭点就来了，这脸皮也没谁了，没办法被缠的实在是头疼就买了一份。过了一段时间又来了说给我也买了一份，说这份真的好可遇不可求，钱都帮我付好了，说我反正不差钱。你说有脸皮这么厚的人吗？我是做不出来，就把钱给了她。好了，没几年她自己到不做了，真是晕，都做到经理级别了。所以告诉大家一个道理，做保险的人到最后她他把亲戚朋友忽悠完没生意做了就辞职不做了，那保险公司不得再招人！再继续忽悠！
佳灵方
因为保险公司的流失率也很高，亲身体会，开不了单子的话就穷死了，本人曾入职两个月，除开培训就是到处跑去给人说单，不止得不停遭白眼，最后还是亲戚帮忙买了一份八百多的，提成两百多，最无语的就是工资还打八折，折要一百多…穷得我真的坐车都没钱了，就果断辞职了
