云墨远扬PLUS
对于最近正在找工作的人来说，相信能真切的感受到疫情的影响之大，往年的人员跳槽与求职的高峰仿佛也被按下了暂停键。企业不敢招人，员工不敢跳槽，仿佛变成了一个解不开的死扣。
疫情意向下，企业的用人需求发生了改变
目前的职场，降薪裁员是明显的主流，由于受到疫情的影响，各个行业都受到了不同程度的打击。
市场行情不好了自然会改变企业的用人策略。首先对于那些经营状况不好的企业来说，紧衣缩食成了第一要务，很多不能为企业创造价值的人不得不面临被降薪和被裁员的结局。
对于那些可能还有用人需求的企业来说，在发展前景不确定的情况下，也会将之前本来定好的用人需求暂停。
在这样的情况下，招人的企业本来就少了，更多的人竞争，自然成功的几率就会变小。
供需市场发生变化，明显的供大于求了
其实人员招聘市场和经济发展的规律是一样的，都是一个供需的市场关系，目前的人员招聘市场就明显的属于招方市场，求方处于了明显的劣势地位。
比如用人企业之前招聘的普通岗位可能刚毕业的大学生就能干，月薪还得要开到5000，但是在很多企业裁员的影响下，将会有很多之前拿着6000甚至7000的人竞争这一个普通员工的职位。
为了养家糊口度过危机，他们会一定程度上放下身段，满足暂时的收入需求，试想，以前和你一起竞争的都是一帮刚出校门的大学生，可能你还稳操胜券，但是现在和你竞争的变成了一帮职场老油条，你的胜率也必然会大打折扣。
求方市场下，求职者自然奇货可居，招方市场下，求方必然泛滥，企业的选择性更多了，要求自然也就更高了。
如果你是金子，无论何时何地总是会发光的
疫情的影响其实也是一面双刃剑，对于那些能力一般混日子的人来说相当于世界末日，但是对于那些真正的人才来说，这也是自己体现自己价值的时机。
即使是在目前的情况下，很多企业也对自己的核心人员进行了涨薪升职，对于企业来说，辛辛苦苦培养的核心人员如果流失，对企业的打击将是巨大的。
所以他们会不惜一切代价留住自己的核心人员。如果你有足够的价值，相信任何时候都不缺橄榄枝，即使是在目前严峻的求职形势下，你依然能较为轻松的获得一份自己满意的工作和报酬。
如果你感觉面试很难通过，那是你还没有足够让企业动心的价值，提升自己，不断成长，不断强大才是关键。
创意民工
现在是公司的市场，疫情之后很多公司倒闭，公司少了，毕业生太多，公司标准提高，1、以我们公司为例，坐标京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控还是比较严格的，我们的同事被强制要求在家隔离，一户每天只能出去一个人去采购生活必须品。
2、如果说明要离开当地返京的话需要公司开具复工证明，且会被告知一旦离开除非疫情结束否则不允许再次进入，其次还需要和北京的房东协商，确定返京后可以进入所居住地，很大一部分房东表示不可以进入，所以我们公司现在的员工回来的基本寥寥无几，目前公司的话每天只有2~3个人值班，负责消毒及接听客户电话避免造成投诉。
3、目前有的办公园区处于封闭状态，为了所有企业员工的安全，暂时不开放园区，严格控制人员出入，在园区办公是不可以的，如果你线下办公没有电脑的话是可以协商进入取东西的，目前线下办公的话基本都是一些销售类的岗位，人力资源是不线下上班的，为什么呢，因为人力资源的线下办公是没有意义的，尤其是招聘这个版块。
二、受疫情影响，复工企业暂停招聘
1、受疫情影响，全国经济处于低迷状态，目前复工的企业也就维持现状，尽可能地避免更大的损失，只能维持现在的情况，很多客户也处于休息的状态，没有办法进行更多的合作，所以现在很多复工的企业几乎都没有公开招聘的打算。
2、受疫情影响，很多缺人的企业呢不敢进行招聘，因为招聘的话大家都知道，需要进行现场的人员接触的，求职者需要到企业进行笔试、面试，目前的话疫情还没有出现拐点，大规模地进行人员招聘需要大量接触求职者，这样无疑增加了被传染的可能性，所以很多企业目前处于停止招聘的状态。
3、受疫情影响，有的企业复工后重要岗位出现流失，急需该岗位的人才，会进行小规模的面试，除非非常重要紧急的情况下才会出现这样的情况，否则的话我想大多数企业会选择上边的做法。
4、受疫情影响，很多求职者也不会再现在的情况下进行求职，毕竟目前疫情还没有完全控制住，也没有出现拐点，疫苗也没有研制出来，很多求职者不愿意拿自己的生命去冒险，毕竟生命和钱比起来还是命最重要。
三、疫情结束，全面复工
1、如果疫情结束的话，我相信企业都会及时打开招聘端口，进行人员的招聘，目前钟南山院士预测4月底疫情会结束，我相信到那个时候如果疫情结束的话，很多企业会进入到抢人的状态，恢复到之前的状态。
2、不用担心疫情结束以后找工作会很难，等到疫情结束那一天很多企业都会大量招聘的，虽然疫情让一部分公司破产，但是前浪推后浪，一浪更比一浪强，疫情结束后会衍生出很多创业型公司，人员缺口还是非常大的。
所以目前我们要做的就是踏踏实实在家待着，尽可能不外出，不给国家添乱，等到疫情结束以后我们再出来找工作也不迟，疫情结束肯定不会出现不好找工作的情况，我预测会比之前更好找，选择的空间更多，余地也更大。
大师说历史带您游vlog
更确切点说，面试很难通过而是现在很多公司都在大海捞针，进行更严格的筛选。现在是招聘市场，不是应聘市场。因为疫情前，很多人已经离职，正在迫切寻找工作，同时很多公司不是特别着急需要人上班，对于企业而言，他们要节省成本。能用一个人的，就不会用俩人。由此，他们在人才筛选上，显示出的会更加的苛刻。如果不是特别优秀，他们会刷掉。
所以，更多的企业是在等待疫情完全的的结束，进而才会大面积招人。
笔尖上的舞者
面试很难通过，一方面是受疫情影响，经济形势紧张，企业逐步复工，所以空缺的职位可能并不是很多；另一方面，自己也要审视下自己，面试不通过是否自己面试技巧有所欠缺。
首先是简历层面，好的简历也能让你赢在起跑线，吸引HR的注意力，在面试中会无形中增加面试官对你的好感度。简历一定要定期更新，不能一套模板走天下，应该针对不同的企业和应聘职位去做相应的修正，同时根据面试官的反馈，不断优化自己的简历。
再者，通过简历筛选阶段进入面试环节时，这时候更考验自己的综合素质，除了工作经验之外，沟通表达也至关重要。面试中谈谈自己和应聘职位的契合度，自己有哪些优势可以更好的胜任这份工作，除展示自己的工作能力之外，我觉得也可以谈谈自己的职业生涯规划以及对公司的看法。
希望对你有用。
职场小友
这个很好理解的，就是简单的“备选原则”
你应聘工作，是不是也曾想过，如果这家不满意，就去另外一家，至少给自己多备选几家企业？
作为面试官，他考虑的也是最后面也许是最好的，不急，再看看，也许过几天会过来更好的，除非你特别优秀，这不经意间，就把自己的简历给拉下来了。
不知你是否明白？
西安异乡人
你好，我的看法在视频里有讲解，这是我个人看法，和家里人单位的状况，希望能帮到你
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虎子的小生活
其实您要更深层次的去理解这次疫情对中国经济的影响，以及全世界经济的影响，这种影响短时间内是缓不过来的，所以您千万不要选择一颗树上吊死，如果您刚毕业可以选择考研或者继续深造，或者当兵……有挑战就有机遇，是否可以考虑向其他的方向发展
圈圈呦
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南同学的vlog
看你选择的行业是竞争比较大的，还是说缺口比较大的，
你可以先在手机上下载软件，然后里面有各种各样的工作信息，这样不仅节省你的时间，而且提高你找工作的成功率，希望我的建议对你有用。
猴子和肥羊
可能是疫情刚过吧，各行业正在恢复阶段。对用人这块还有所慎重吧！等疫情彻底过去以后应该就好多了
