就在疫情防疫如火如荼的時間裡，今日我看到一則新聞。某某省出現一例毒王，當然針對這件事，我個人還是要嚴厲批評這位毒王的。但是我想表達的不是毒王的事，我無意間看到新聞報道，這位毒王的所在企業對外宣稱“毒王”是臨時工。看到此消息我就深思，到底什麼才是臨時工，臨時工到底有多臨時。我重新做了思考，在我國好多重大事件的發生到最後的結果基本起因是“臨時工”“輔警”“勞務派遣”“第三方承包商”。其實我們應該認真考慮一下，企業用工忙的時候就要臨時工來救急，來緩解用人的壓力，但是一旦有事情發生了，難道也要臨時工來救急嗎。臨時工到底要不要來背這個鍋呢
這個鍋到底誰來背
什麼是臨時工，當遇到此問題時，我第一時間去百度，我看到的答案大致是一般臨時性的工作，不固定的工作。比如家政、小時工、搬運工等技能比較單一而且容易操作的工作，這些工種用人單位不需要繳納五險一金及商業保險（不排除優秀的企業會繳納）。企業為此也省了好多事，也有好多農民工需要這樣的工作，看似少了好多約束。就這樣有了供與求的市場，簡而言之臨時工就這樣產生了。
我對臨時工的解釋
對於錯，傻傻分不清，是企業需要臨時工，臨時工需要企業。但是我的觀點是，企業需要臨時工，因為他們希望把“不好的工作”丟給體制外的人來做，這樣企業就會少了好多責任，它們需要“背鍋俠”。在此我不過多的抨擊企業，畢竟企業是納過稅的。但是我想對企業說，既然人家已經幫你幹活了，那麼他（她）就是你的員工，你就要負責。只要為你的企業做了一秒鐘的事情，你就要為這一秒鐘負責，因為這一秒鐘他（她）代表的是企業員工，就理應受到保護。企業就應該有企業的樣子，而不是遇到風吹草動就要尋找傘的庇護。是你的永遠是你的，利益是你的，風險也是你的，請做好你該做樣子。
企業的管理者注意啦
對於臨時工，我感覺他們是弱勢群體。社會應當制定一些保護政策來保護這些群體，法律應該強制要求對於臨時工也應該繳納各種保險，比如臨時工超過一個月的，企業必須繳納五險一金。不超過一個月的理應繳納商業保險，讓臨時工也享有保障。還有就是對於企業的安全事故，我認為最終的懲罰應該是企業，當然違規的員工及臨時工也應當受到處罰，但是企業一定要受到嚴厲的懲罰，而不是有了“背鍋俠”就可以甩鍋了。大家有沒有想過，不管是臨時工還是員工，他們的抗風險能力很差的，也許一個臨時工就是一個家庭的頂樑柱，如果他倒下了，那麼這個家庭就散了。社會應當把最大的風險歸結於大樹，而不是稻田。請健全用工體制，讓我們每一顆稻苗都茁壯成長。
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