新媒體矩陣說——鬥魚（工會）
淺談鬥魚工會
鬥魚平臺雖然具備了很多長處，但主播管理確成了它們一大痛處，主播流失，主播不優質，導致平臺整體優質率低下，這都是平臺的短板，所以就有了公會的出現。
直播平臺拿出部分利益給予合作公會，從而獲得更大的利益，以某音作比喻，某音之所以發展這麼快，雖然他的算法機制很不錯，但我覺得絕離不開公會的付出與辛勞。
對於新人主播來說直播是什麼都還沒有搞清楚，更不會懂公會是什麼，做直播為什麼要加公會？
新人主播在剛開始直播的時候會碰到一些人說加扣扣或者私聊你，相信大家會問這些人為什麼要主播的contact。
因為這些人都是各大工會的探子主要是找一些新手主播和一些沒有籤工會的野生主播。
相信大家都玩過遊戲，直播公會跟遊戲家族差不多他們是一個團體，有自己的群聊，有些大公會甚至有自己的論壇，那麼問題就來了，為什麼要加入工會自己開直播不是挺好的嗎，加入工會有哪些好處
工會的作用
一個好的公會可以幫助新人迅速的提高主播個人的直播技巧和直播中的注意事項，人氣，吸引粉絲等，所以在直播生涯的初期選擇到一個好的公會對新人主播來說也是很重要的.
那麼做主播是很簡單的，但是怎麼把主播做好又是很難的，會涉及非常多的理論和知識。比如主播個人的談吐、語言氛圍、形象、直播內容設計、直播間設計、活動策劃、粉絲維護等等。
公會和主播的關係，就像是明星和經紀公司的關係。公會為主播提供宣傳、公關、簽約談判等服務，然後從主播的所得中抽取一部分作為回報。
一般狹義上的大公會是指主播從幾十人到上百上千人不等。真正定義大公會不一定是從數量上定義的，而是從公會的性質和質量來定義的。
比如有的公會只簽約了十幾幾十個頂尖級或者超級潛質主播網紅，企業化運營，團隊更多的精力放在商務品牌運作方面。再比如有一些影視公司，也會同時經營一些優質主播網紅業務。還比如當前有不少文化傳媒公司也在涉及主播領域，這些帶有企業性質的公會有的主播不會特別多，但是整體上運作團隊龐大，管理科學規範，直播節目延伸領域更廣泛，這些都屬於大公會的範疇。
其次，大公會優質的藝人比較多，只有自己去了才會發現原來比自己優秀的大有人在，如果不是顏值爆表或者才藝有多麼非凡，大公會是不會拿一個這麼稀缺的資源隨便給一個小白主播練手的。推薦位是用分用秒計算來為主播帶流量的。
總的來說，大公會相對來說會正規一些，團隊氛圍好，資源多優質主播也多，如果非常有實力的話可以考慮大公會，新手主播可以在這裡更好的的成長，如果自己實力一般，想到大公會獲取優質資源，那你來了，註定就是這個公會打醬油的主播。
俗話說，寧做雞頭，不做鳳尾，如果不能在大公會嶄露頭角，獲取優質資源，那還不如去小公會做扛把子，優質資源獨佔，成長也是飛快。
工會避坑指南
但問題是你要如何選擇小公會？
中小公參差不齊，質量不一，比較適合新人和努力的主播發展。因為中小公會人少，只要主播有一點點能力和冒尖，公會就會注意到並且給予推薦支持，這是很多中小公會的優勢。首先是公會家族長的為人。
大公會做事靠制度，小公會管理靠人品。如果家族長人品爆表，大公無私，各個主播雨露均霑，那新進主播就都會有上位的機會。
其次是公會內部的運作機制。
其實小公會內部運作並不複雜，主要就是新人進來後的一系列安排。有沒有專人指導培訓？有沒有專人場控？有沒有一對一問題解決？很多小公會是主播進來以後，試播幾次看你不上路，就不管不顧了，中小公會就是靠這種方式，不斷招人，然後不斷自然淘汰。
但是有的小公會，包括新成立公會，會特別珍惜新手主播，新進來的主播都會給予一個相當長時期的扶助和培訓指導。每個新進主播都會充分挖掘你的潛力。各種招用盡，你確實沒那天分，一把爛泥糊不上牆，再堅持，對你也是不負責任。最終會直言相告好聚好散。
留意一些不負責任的小公會。要麼是言行不一。招募前各種好吹的天花亂墜，招募後就散養了。要麼是打著做公會的幌子，只要主播稍有潛質，馬上就會聯繫其他公會以高價賣出去。
直播行業前景：
3月10日，知情人士爆料稱，小象互娛、大鵝文化兩大遊戲MCN已經確定合併，並醞釀赴美上市。2019年，兩大MCN均完成了A+輪融資，市場估值均為10億人民幣。
現階段不管是電商直播、泛娛樂直播的火熱，早早緊跟隊伍、先盈利/先火起來的主播們和行業數據告訴我們：要擁抱新事物。或許在你眼中覺得低俗、沒文化的平臺，在被人眼裡卻是一塊香餑餑。
主播領域寬泛，農民工、TMALL店鋪、擁有良好外形形象的主播、甚至是明星，利用自身的明星流量跨界賣貨，說明TMALL直播在一定程度上能滿足他們對流量變現的需求。
在5G和技術的支持下，會有越來越多的玩法和形式：
5G直播美妝：邊看邊試色，觀眾或可虛擬試妝
5G雲逛街時代：足不出戶，把周圍5公里的商場全部逛完了，結合本地生活配送，3小時內送貨上門
當看到豬肉吃播，系統推薦可觀看養豬場、豬料製造廠、農場種植，環環相扣，N位一體
風口來了，豬都會飛啊。。。。。
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