小丸子菲
万事不找人，困难不求党！——这样的忠厚老实人，各行业大有人在，这些人往往都能忠诚的听从领导安排，都能任劳任怨的完成工作任务，从不给政府和领导添麻烦，属于领导放心和容易敷衍的人。另一面这样性格人往往又看不惯请客送礼走后门的歪风邪道，整天牢骚怪话，愤世嫉俗又不懂人情世故，容易口无遮拦得罪人，所以很难被领导重视和重用，也很难在单位出人头地。所以老黄牛的人际性格决定这样人在企业和社会不吃香，大都过着按部就班的能忍则忍的平凡生活与世无争。这也算是一种人生态度吧。
十项荃侽
我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，但越是到今天，我觉得像我们这样的人却有了出路。
我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。
但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。
越是落后的行业越注重人情牌
职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。
在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。
与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。
人情是一种价值，但自身价值本身就是价值
这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。
但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。
我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。
就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。
如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。
放下心里的防御，让领导看见真实的自己
最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。
还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。
我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。
做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。
与其更好不如不同
我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。
营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。
这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。
大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。
大职场小学问
我认为，此类人忠诚老实，为人诚恳，不善言谈，更不喜欢拍马屁，我认为，人各有志，这种人多半是掌握高文化高技术的人，猛一看他们好像不近人情，其实每个部门都离不开这类人，
我在工厂里面打工几十年，接触过各种各样的的人，表面看似吃不开，但是，他们都过的很幸福，婚姻大都稳定，他们当中有两个的子女还考入重点大学。望不必小瞧人家，这个案例也能体现了人间万像。
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我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！
六根散人
【我也是一个在职场多年的人，根据自己的体会来回答一下。】
我自己刚上班单身时，生活的重心完全就是工作。当时班组三个人，两个师傅有一个月同时出去公干，当时要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到办公室，一个人上了二十几天班，也没觉得累，与同事关系都非常好。
与领导这一块，当时没有啥心思，保持正常距离。
后来成家后，随着个人事务的增多，与同事之间慢慢的来往没有以前多了。与领导，基本也是原样。
这样的结果，就是过往的职场都比较平淡。尽管自己也很努力，业绩都不错，但是，在部门主管往上走这一步，就反反复复，始终不如人意。
而今，已经过四十了，由于身体突然有点问题，不得已休养至今好几个月，自己可以预见，身体好转后，回归单位，无论是自己的状态，还是单位的职务安排，大概率不会有什么大的起色。
回顾自己的过往，针对题主的这个问题，我的回答是，绝大多数这种人不会有出路。
1.不喜欢走人情。
不是说要和同事迎来送去，而是在日常的生活和工作中一直很好联系，能找到共同的话题，空间，有分享的东西，有聚会的频次。人与人之间的淡忘，都是不知不觉的，等有一天，一个人在不在，都很少有人知道，那就说明，人们已经遗忘了这个人，这种状况，还指望在单位上有出路吗？
2.不喜欢和领导接触。
和领导接触，其实也是同样的道理。领导出在管理者的位置，关乎全局，不会在某一点某一个人身上无缘无故的专注。
但这，不代表领导不知道你在干嘛，你所有的不足之处，领导都会看到，而你闪光的地方，很遗憾，领导往往根本就不会在意。
因为，领导更关心某个地方出了问题，首先要保证不出问题，才谈得上往前发展，所以，出现问题，领导会第一时间找到你。
眼里全是问题，没有优点，还指望有出路吗？
3.上面说了绝大多数，如果一个人属于那极少数，就要分别看了。
这个人有很强的能力，根本就不想在这个单位干啥名堂，心思在外边，外边有更好的事情在干。
这个层面，已经和这个单位没关系了，互联网时代，给这类人提供了更广阔的出路，人家可以凭自己一己之力，很好的干成一些事情，不需要与人过多来往，不需要接触领导。
相信，今后，这样的人会越来越多，因为，现今，每个人都完全可以是一个品牌。
总结：普遍情况下，这种人没有大的出路；特殊情况下，特殊的人，完全可以靠自己干出一番大事情，有大出路。
无有生活汇
虽然我很羡慕这样子的人，也很想说这种人能活出真性情，很值得表扬，在纷纷攘攘的社会上，也是一股清流。可是，现在可是21世纪呀！人脉是钱脉呀！除非你不想养家养孩子了。
我是做业务出身的，一毕业就做了几年装修业务。那时候也是努力奋斗，出去跟客户喝酒，唱K谈单。我们当时想要团体单，就要跟物管处搞好关系，上至经理，下至保安。你说我们要是去到楼盘，像是大爷一样，哪还有单呢？见到经理赔笑，见到保安递烟，已经是最基本的了。
说难听点，现在社会是笑贫不笑娼的年代了，要是没钱，全世界都在嘲笑你。要是有钱的话，谁管你做什么工作呢？
要是说到出路的话，就只能做精品了，做别人都不会的，做只有你做得最好的。让别人过来找你，那样子，你就不需要应酬了。不过，在没到达那个高度的时候，还是先顺应社会吧，这也是无可奈何。
我们讨厌被社会同化，也害怕被社会孤立，我们终究会变成我们之前讨厌的那类人。
树洞姐姐的故事
【墨子观点】：如果不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，出路就是让自己在单位“无可替代”！
听起来好像很难，其实不然。
这样的人一般都是性格比较内向。内向的人守得住孤独，喜欢钻研，更容易在技术上取得成绩。只有掌握方法做到“无可替代”，没有我们想象中的那么难。
一、寻找关键点。
这个关键点有两个。一是自己的优点或兴趣点。二是公司与之相关的薄弱点。这两个点如果能结合起来就是关键点。也就是你努力发展的技术点。
在这个技术点上下功夫，做到极致，做到别人无法替代的水平。你就成了公司着方面的“专家”。专家效应会让你在公司的地位很稳固。
二、避免和“牛人”直接竞争。寻找这个关键点的时候，要避免和公司里最强的技术冲突。比如，在某一方面，公司里已经有几个非常“牛”的人存在，那就要尽量避开。
因为，要追赶和超越这些牛人实在太难，下了很大功夫，也不一定能超过，就算死磕自己。超过了一点点，也不会有大的优势，也就成不了“专家”。
要选择一个大家都不太关注，但也很有用的方面。
俞敏洪：在专业领域要拔尖，但同时要博学通识。
新东方的俞敏洪在北大的时候，各方面都不如自己的同学，最后他发现，大家都不看重背单词，因为没有技术含量，于是他下苦功背单词，最后成了班上词汇量最大的人，顺利留校做了英语老师，也为后来创办新东方打下来基础。
从上面例子可以看出，有时就是很小的一个方面，只要你做到极致，你就是“专家”。
三、不要把“专家”想象的那样难。
平常我们一听到“专家”就觉的像一座大山一样里在面前，高不可攀。其实不然，在国内成为专家是不容易，但在一个企业里，成为“专家”，难度就小了很多。
在某一方面，大家都不会，或者不是很精，而你比较精通，你就是这方面的“专家”。
我以前在单位做设计，大家都是专业设计人员，要想在这方面超过别人，确实太难了，后来我发现，公司没有一个人做三维设计，于是，我学习了三维设计方法，将一些重点项目，用三维立体的方式来表现。
出来后，效果非常好，一目了然。领导、客户非常满意。后来我就专门从事三维设计，将大家设计出的图纸三维化，展示给客户。在三维设计方面，成了公司唯一的“专家”。
所以，如果你不喜欢走人情，不喜欢和领导套近乎。又想被领导和同事重视。那么努力让自己成为公司在某个方面的“专家”，就是一个非常好的出路。
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职场墨子
我就是这样的人，不喜欢拍马溜屁，不喜欢逢年过节送礼，工作二十八年，一直都是在一线，好多人都说我没有人生目标！其实我心里最清楚，自己的性格决定了自己命运，我就喜欢平平淡淡，稳稳当当的生活！这些年有得志小人给我找事，自我安慰一下，权当是让狗咬了
无语的行者
人生就像西游记，唐僧什么都不会，只会说官话，他是师傅，孙悟空能力通天，桀骜不驯，做个大师兄，猪八戒能力差点，但能说会道，溜须拍马，做个二师兄，沙僧老实憨厚，不说不到，苦活累活积极肯干，做个小老弟。到最后都得道成仙。所以人各有长处，都有自己的活法，人的一生只要快乐就行。
用户2399856729983
你好！我是海洋之城。很高兴今天能回答你的问题。
对于你说的不喜欢走人情，不喜欢跟领导接触的出路，其实我想说我也是一个这样的人，但是这样的人在职场上是吃不开的。为什么这么说，总结如下:第一，现在的人和社会都很现实，都喜欢挺好听的，你不说总会有人说。第二，不跟领导套近乎在职场是万万不行的，你不去领导那邀邀功，陪领导聊聊天，领导都不知道你每天在干什么，即使你每天做大量的工作，领导不知道啊！又有什么用？领导都以为那是别人的功劳。第三，有些人工作能力不怎么样，就是有一张会说话的巧嘴，能哄领导开心，领导一高兴，根本不会考虑他做了多少事情，照样该提拔提拔，该涨工资涨工资。第四，你不走人情，谁会平白无故给你说好话，你不走有人走，那机会就是别人的了。其实也不是说你不对，是这个社会现实了。
为什么会说这些？因为这是我的切身体会，我就输在了这些方面，即使每天做大量的工作，领导都不知道，等自己反过味来，醒过神来，都晚了，该提拔的都已经提拔完了，没编制了。希望你能吸取我的教训，适时改变自己。加油↖(^ω^)↗你一定能行
