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這個這肯定是領導對你有不滿了。可能有這麼幾個原因：
一、對領導有威脅：你的表現影響到了領導的地位，領導說這話是提醒你低調做事做人。至於為什麼領導覺得你威脅到他了？可能是你權力確實比較大，表現有又突出，領導覺得下一步可能會取代他。也可能是你口碑比較好，領導的領導對你印象不錯，有意讓你接替你的領導。
二、工作績效下降：可能是職責寬泛，權力面廣影響了你的精力，導致工作總是不能按時完成或按要求完成。領導用這話敲打你，讓你考慮下是不是需要分散下職責和權力，找人幫你分擔下。如果真是績效下降，領導說這話了，你可以順水推舟讓他給推薦人選，否則你就是不懂事了。當然你也可以裝糊塗，但前提是你能搞定工作和領導，讓領導仍然信任你。
不管前面哪個原因，還是其他的，領導說這話顯然都是意有所指。具體什麼意思，需要你根據你和領導的關係、領導的性格和品行、你的領導的領導的態度、你的工作實際表現、部屬對你的態度、你在單位的前景等做個綜合分析和判斷。不管得出什麼結論，一定要及時反饋，避免因拖延造成誤會或形成不應有的後果。
林國峰組織與績效
這是兩句話，應該分三句話應對：第一句“承擔工作多”，你要承認確實工作多，將自己的苦勞說上幾句，不要太多，重點在後面。第二句“權力大”，一定要推辭，重大的事情都是請示領導的，自己絕沒有擅自作主，這點很重要。第三句，推薦人分擔你的工作，可以將自己的人推到合適的位置，也可以將平時不服從管理的人調整一下。之後一定要想一下是不是有人背後告你黑狀。
用戶61279961313
領導對你說這句話是有很深的含義。
首先，從領導的角度分析，瞭解一下領導的性格如何，是大器型還是小氣型？如果是大器型的，平時領導還挺欣賞你，不要多想了，他在和你開玩笑。如果是小氣型的，估計是領導對你有看法，某件事不對他心思了，或是有人打你小報告，在點你。
其次，從你個人的角度分析，看你平時是不是承擔任務很多，如果真是的，你可以和領導講，可以請領導增派人手，或者分一些工作給其他人。領導說你權力很大，你就得回想一下，哪件事沒有經過他，你就定事了，或者沒有及時向領導彙報，你就實施了。你要吸取教訓，該請示彙報的程序還是要走的，不然領導會記恨你。
公文魔法師
很簡單，分擔起責任，分給其他她人一部分就是了。想那麼多幹什麼？管的多累啊！輕鬆度日子，別累死了自己。
.再說了，改革創新了那麼多年了，也該規範化管理制度了。把已改革成形的方面，歸中央最高權政治集中管理，該施實我們執行力的時候了。不能總這樣亂如麻。那我們的改革也不是沒有了成就感。
吳振革
職場中千萬不要輕易忽視領導的每一句話，很可能在每一句看起來隨意的話的背後都藏有深意。
結合題主所說的領導所說的話，可能有這樣兩層意思。
1、你的權利有點太大了，正好手頭事這麼多，可以考慮分點出去
也許你經過自己的努力，一步步從基層的崗位奮鬥到了今天的領導崗位，也許你因為能力出眾負責了很多內容，也許正是這一切讓領導感到不安了。
站在老闆的角度，如果下邊的某一個人掌握了太多的權利，掌握了太多公司的核心資源，難免會起防範之心。如果你以此為砝碼反過頭威脅老闆怎麼辦，如果你帶著核心資源另起爐灶自己幹怎麼辦。
歷史上著名的“杯酒釋兵權”就是一個很典型的案例，當下屬的權利大到一定程度的時候 ，是會讓老闆輾轉反側的。
正好你手頭事情很多，藉著這樣的機會，以讓別人幫你分擔為由，分出一部分工作去的同時也稀釋了部分你手中的權利。
2、說你工作多可能只是反話，只是告訴你需要多做事了
很多老闆最喜歡一年365天，每天24小時，時時刻刻都為自己賣命的員工。
當你晉升到一定職位，很多具體的事情可能已經不需要你自己親自動手了，掌握好大的方向，給出解決辦法，然後交給下屬完成就好。
這樣的方式是沒有問題的，但是在老闆看來，你身居高位，拿著高工資，但是看起來好像無所事事。
雖然你完成了該做的一切，但是老闆會覺得自己給這麼多錢好像有些不划算了。
領導的話不能不想，但是也不能胡思亂想，一定要結合當下實際情況來進行理解，如果只是在輕鬆環境裡的隨意一句話，也許不必過分解讀，如果是在工作時間，正式的場合你對你說這樣的話，你就真該多考慮考慮了。
創意民工
有為才有位
fj日月明
你需要低調一點，尊重領導的意思。
我來哇啦哇啦
領導在告訴你，承擔的越多，上升空間越大
