3月2日，在湖北宜昌待了44天，向陽回京的期待被耗盡了。
此時的他，在家遠程視頻面試了5份工作，全部掛掉，第6份面試的時間沒確定。和往常一樣，上午9點左右起床後，向陽打開電腦上的視頻資料，複習JAVA基礎、多線程、框架等知識——這是他待在家裡唯一充實生活的方式。
11點左右，父親走進房間，告訴他：據說今年湖北人都去不了北京了。
向陽的第一感覺是不相信。此時的宜昌，已經持續4天沒有增長疑似、確診的病例。他生活的村莊，疫情防控嚴密，沒有爆出任何感染、確診的消息。
他本能的認為，疫情很快能控制住，“不會封那麼長時間。”
儘管如此，他心裡忍不住擔心，聽著視頻裡源源不斷蹦出的聲音，這些信息始終進不了大腦。
到中午吃飯，桌上擺著魚、肉、青菜，向陽沒有胃口，扒了一碗飯回到房間。他想反駁父親說的話，在微博上搜索“湖北人返京”，率先映入眼簾的便是：網友控訴自如擅自凍結湖北籍租客的房屋密碼鎖。
凍結密碼鎖的理由是，前一天官方下令：在湖北人員一律不得返京。
向陽心裡一陣絕望。再過7天就是向自如續交房租的日子，一交就是8000元，而他現在身上，只剩下2萬塊。
他第一時間聯繫合租的室友，說自己不準備再回北京，麻煩幫他打包行李寄回宜昌。並給室友轉賬3000元彌補，建議他儘快找一位新室友。室友理解他，收下3000元錢，答應幫他打包行李。
只是3天后的3月5日，村幹部挨家挨戶統計“困在湖北的在外務工人員的信息”。向陽的心裡燃起希望，他有預感，湖北在4月前會解封。
他再次聯繫上室友，說要續交房租，打算搏一把，“湖北在6月前解禁，就繼續北漂，如果6月還不能回北京，以後就留在湖北了。”
留在湖北，對向陽來說，意味著未來要過“提線木偶”的生活——聽父母安排，考公務員，相親結婚、買房生子。這種被掌控的感覺，他不想要，“感覺不是為了自己而活著一樣。”
他喜歡自己做主的生活，諸如大學不願意考公務員，考研去了北京。考上了第一志願——北京郵電大學，選的是最喜歡的計算機技術。
但偶爾心情不好的時候，他會後悔來北京讀研、工作。
而讓他忍不住後悔的直接導火索，是社會給他上的第一堂課——2019年12月25日，北郵畢業半年後，他被某二手車公司（以下簡稱公司）裁了，美其名曰：優化。
公司去年年底的“優化”鬧出了很大的聲響。2019年12月22日開始，脈脈上不斷出現針對公司的爆料，最後升級為：裁員比例在50%以上。
公司CEO沒有否認，他回應：在寒冬背景下，人員優化是降本增效的最佳行為。“需要在冬天多儲備點糧食。”
首當其衝的優化對象，就是向陽這類應屆畢業生。他6月份剛從北京郵電大學計算機技術專業碩士畢業，7月1日入職公司擔任JAVA研發工程師。
按照公司要求，試用期6個月，2020年1月1日即將轉正。
距離轉正還有7天，12月25日上午11點，向陽被組長找去談話，嘴裡說著“隨便聊聊”，雙腿一直沒停下來，帶著向陽下二樓，穿過一樓的嚴選店大廳，到隔壁大樓二層，因為不常去，組長在二樓探頭找了好幾個會議室，才找到正確的會議地點——裡面坐著部門大領導以及HR。
向陽察覺到會議室的氛圍不太一樣。大領導率先開口，提到向陽馬上要轉正，但公司有盈利的目標，要開源節流，每個部門小組至少有一個優化指標。經過斟酌和績效評比，向陽成了小組12個人裡唯一一個被優化的人。
向陽沒聽說公司有裁員的風聲，沒經歷過這種裁員的陣仗，不知道怎麼開口。
HR接上領導的話頭，告訴向陽：鑑於沒有轉正，公司願意提供半個月工資的賠償。組長、部門領導、HR三個人主動說，以後找工作，會幫向陽內推。
懵懂之間，向陽聽著HR的指引，填寫早已準備好的離職申請書，在離職原因處寫上：個人原因。並答應在2天內完成交接。
優化過程一路順暢，不到40分鐘就談妥。等向陽走出會議室，剛好碰上午飯時間。
此時的向陽，沒有意識到年底失業意味著什麼，“大環境不好，程序員被優化很正常。”
和往常一樣，向陽在樓下，等著和小組2名同事一起去吃中餐，路上閒聊時，他說自己被優化了。
相較於向陽一臉平靜，反倒是兩名同事驚訝了：“公司要優化，一般不會找應屆畢業生吧！”
向陽分析起自己的原因：每天做的工作都是簡單的小需求開發，修補數據庫，表現並不好。“當時找工作太隨意了！要幹什麼，想幹什麼都沒有想過。”
他想利用這次機會，想清楚自己到底要什麼。
當下，向陽沒把失業當一回事，保持原有的工作節奏，晚上8點半和同事一起下班，也沒準備收拾東西帶回家，他的工位上除了公司的電腦，屬於自己的東西只有一個水杯和一本《代碼整潔之道》。
他甚至不知道，自己在公司多待2天有什麼意義，他手裡的工作在項目中根本可有可無，即便自己什麼都不幹，項目也能順利進行。“手裡的工作跟同事說一聲就行。”
以至於最後2天，他和以前一樣，日常工作是看產品需求，修改修改企業內部數據的小字段，完成一兩個小需求開發，用他的話說：沒有難度，毫不費力！
直到12月27日下午5點，他才真正體會到失業的感覺。整個下午，他歸還公司的電腦、顯示屏等設備，交還門卡，註銷了內部賬戶信息，在一樓大廳提交離職材料，看到好幾個人在排隊辦離職。
背上雙肩揹包走出大樓那一瞬間，看著陰沉的天空，他的心情突然沉重，開始自責：我是不是不夠努力？
向陽對自己在公司的工作表現一直不滿意。
9月初，當時入職2個月，他萌生了強烈的離職衝動。每天做的事情讓他感覺不到成長，“當時就有預感，公司如果經營不好，就會裁掉我。”
他跟同事表達迷茫，對方告訴他，都是過來人，推薦向陽去看書，諸如《被討厭的勇氣》、《如何閱讀一本書》，嘗試改變自己看待世界的角度。
向陽確實很快改變了自己的想法，他不打算離職了，考慮到剛畢業工作2個月，此時離職，工作不好找。
據向陽說，組長有誇過他，9月之後的表現比之前好很多。但向陽的工作節奏依然輕鬆，甚至可以用閒來形容。
他事後才知道，一位和自己同時入職的應屆生，9月加班工作了20多天，累到辭職。“公司的工作強度分組分項目，我剛好就是那個最不忙的人。”
而“不忙”的核心因素是，向陽佛系的狀態和講究狼性精神的互聯網圈子格格不入。
他不知道自己想做什麼，從來不曾主動爭取。“剛畢業的時候，只想先找份工作，之後再看自己會喜歡什麼。”
特別是過於順利的校招，不費吹灰之力的入職，讓他對互聯網職場競爭的殘酷性沒有絲毫心理準備。
向陽一直是學霸，高考進湖北大學，學的信息安全專業。聽說北京郵電大學的工科專業很厲害，隨後順風順水考入北郵，在計算機技術繼續深造。
根據傳統，北郵計算機專業的應屆畢業生，入職去處基本都是國內一線大企業，包括阿里騰訊百度，滴滴京東美團字節跳動等互聯網企業，少數人會選擇外企，也有人會為了北京戶口進國企。
光是在向陽的寢室，5個人就職的公司分別有滴滴、京東、二手車公司、外企和國企。大家的工作在畢業前的秋招——2018年10月已經全部確定下來。
向陽對工作的要求不高，有一個offer就可以。因為不清楚自己想要什麼，先是一頓盲投，給大廠都投了一份簡歷，隨後篩選企業要求，發覺阿里京東這些企業的要求太高，不願意去面試。
公司的面試則非常順利，兩輪面試下來，被問了一點基礎知識便過了關。HR很快發來offer，跟他談薪資，確認去公司實習、入職的時間。
他選擇了公司，但很快就感到失落。
室友的年收入要麼30多萬，要麼50多萬。向陽的年薪20.4萬，這是公司的HR主動提出來的價碼。
向陽沒有概念，隨後在電腦上對比了一下數據，他覺得，自己的薪資水平在行業內不算很高。
不像向陽拿到一個offer就滿足，室友們會篩選收到的offer，一位室友確認得最晚，最終選擇了國企，理由是之前在阿里騰訊字節實習過，深度瞭解互聯網公司的工作強度。
這讓向陽忍不住感慨：自己是寢室裡最迷茫的人。
進公司後，安排的工作讓向陽更迷茫了。
2019年1月，向陽按照約定去公司實習，待了半個月，覺得自己沒事做，提出要回學校準備畢業論文。
這半個月裡，向陽每天要做的事情只有跟著同事熟悉項目，不用上手操作任何產品或者開發，每天還有200元補助，反倒讓他滋生出負罪感。
7月1日入職後，領導給他安排的工作都是小需求開發，2天就能搞定，數據庫修改根本不費吹灰之力。向陽一度認為，可能是自己剛畢業，領導不放心把核心項目交給他做。
按照公司“早十晚九”的工作時間安排，這半年來，向陽每個工作日8點半下班，週末從不加班。
他和研究生室友合租在朝陽區，每個月分擔不超過3000元的房租，通勤時間不到40分鐘，過上了真正“事少錢多離家近”的日子——大多數職場人夢寐以求的生活方式。
向陽並不滿意。他說，前僱主比起實行996的很多其他公司好，但最大的問題是：無法獲得成就感。
離開公司後，向陽的求職之路一波三折，“畢業的時候沒有下過功夫，現在是把畢業沒有吃過的苦補回來”
他在家裡宅了7天，每天的任務是反思：我想要做什麼？要達到怎樣的技術能力？未來的職業路線該怎麼走？
還沒徹底想清楚，朋友提醒他，趁著年前有空，先找小公司試試水，增長面試經驗。
他人生第一次使用招聘軟件，下載獵聘，用起了脈脈。
開局很完美。1月5號，簡歷剛在獵聘上更新，幾個獵頭聯繫上向陽，要幫他找工作，很快推薦了探探和快手；在美團工作的同學，主動提出幫忙內推；他在脈脈上和字節跳動、猿輔導的HR聊天，對方歡迎他來公司面試；京東主動發來面試邀請。
向陽掌握主動權。他想好了，自己只想做JAVA工程師，其他的崗位都不要。
預留出一週時間參加面試。他早已答應大學同學，要趕回武漢參加1月16號的婚禮。8號下午就提前買好15號回武漢的高鐵票。
經過年前的試水，向陽首次體驗到，求職市場的殘酷。
9號上午，向陽在獵聘上收到京東的面試邀請，HR態度熱情，邀請他下午就去京東的亦莊總部大樓面試。
這趟面試，向陽來回坐地鐵花了2個多小時，面試過程不到10分鐘。
面試官問了不少關於向陽在前公司參與的項目的問題，最後忍不住吐槽：前公司讓你們應屆生修補內部數據，是把你們給坑了。
他告訴向陽，以後要想有技術性上的成長，應該去做一些to B 、to C 的項目需求開發。
10號參加字節跳動的面試，40分鐘時間，面試官問了不少JAVA基礎知識，向陽的回答磕磕巴巴，面試官禮貌留下一句：後續會有人通知。面試官沒說謊，向陽在15號接到通知：感謝他來面試。面試再次失敗。
美團的面試讓他更受打擊。花了3小時參與筆試和麵試，在面試官面前寫了一套算法題目。最後被告知：人很聰明，但是基礎知識不太好。便再也沒有收到任何消息。
向陽有明顯的挫敗感。他事後總結，三次面試失敗的原因，一方面是自己沒有複習全，另一方面是工作用到的知識和麵試時被問到的知識不一樣。
他打算過年期間好好在家複習一段時間，把JAVA基礎、JVM、多線程、框架、mysql、緩存等知識都鞏固一遍。
為此，他推遲快手HR的邀請，打算年後再進行，並買好2月1日回北京的高鐵票。
始料未及的是，新冠病毒肆虐，蔓延全省。宜昌市自從23日出現一例確診病例後，當天宣告不治而死後，整個城市嚴防死守，時至今日，已經出現931人確診，36例死亡。
向陽是1月19日，參加完婚禮回的湖北宜昌。
回家前，他坦然告訴父母自己失業的消息，父母建議他趁此機會考公務員，安穩下來，28歲前把婚事定下來。
母親告訴向陽，已經幫他找好相親對象，對方父母要求：“想結婚，向陽至少要考公務員。”
聽到這個消息，向陽很惱火，恨對方父母太自以為是，生氣母親管得太寬。
以至於回到家後，隔離在家反倒讓向陽的日子過得舒適。
他家住在宜昌市郊區，周邊疫情並不嚴重，為了安全起見，都需要隔離在家。這對向陽沒什麼影響，他自恃宅男，宅再久也沒什麼影響。23日上午看到武漢封城的消息時，他猜到宜昌很快會封城。
他已經做好準備，隔離就不用走親戚，不用相親，時間剛好可以花在複習上——每天花6個小時刷題，看操作視頻，總結學習，為解封后回北京的面試做準備。
2月1日按要求退票時，向陽也不在意。當時國內大小企業的復工時長推遲到2月10日，面試官沒有上班，他回了北京也沒用。
只是他沒想到，湖北省會封這麼長時間。眼看著省外逐漸復工，2月17日獵頭開始上班，他意識到不方便。
面試只能通過視頻和電話，讓面試效果大打折扣。“沒有面對面交談，面試官很難全面瞭解我的狀態。”
面試經常會被放鴿子，或者甩過來一套題筆試，做完之後就再也沒有消息。即便面試順暢，向陽全程對答如流，依然沒有等到過關的通知。
向陽不敢確定，公司不要他，是不是因為自己湖北人的身份。
他想找小公司練練手，沒有合適的崗位，給大公司投遞簡歷，包括陌陌美團，一直都沒有回應。年前說好的快手面試，被告知還在流程中，要向陽再等等。
面試難度也在升級。
3月初，向陽去參加車主邦的視頻面試。前兩關考驗技術知識，向陽過得很順暢，HR把關的三面卻折了。向陽沒想到，車主邦的HR也會過問技術方面東西，並吐槽向陽回答的不好。
迄今為止，向陽面試了4周，經歷10次面試，一個offer都沒有拿到。
眼看新的應屆生邁入職場，向陽不知道該感慨自己是幸運，還是不幸。“畢業一年，工作半年沒進步，剩下半年在等工作。”
3月8日，向陽又交了3個月的房租，身上只剩下12000元存款，這是他回京的最後指望。
對向陽來說，考公務員是後路。從大學開始，爸媽一直見縫插針遊說向陽，要他趁早找一份公務員的工作安穩下來。向陽有自己的考量：縣城公務員工資太低，趁著年輕，在大城市拼幾年。
但因為這次疫情，拼搏的機會可能沒了。截止3月16日，宜昌已經實現18天零增長。向陽聽說宜昌市內已經解封，逐步復產復工，但他依然不知道什麼能夠出省。
3月16日下午2點40分，宜昌市某區發佈《關於規範離鄂人員通行的通知》，特別強調：赴北京暫緩。
向陽不甘心，他不知道這次暫緩又到什麼時候，“為什麼不能給我一個明確的時間！”
他開始後悔，當初讀研，就不應該來北京，不應該在北京找工作。
更沒想到的是，考公務員的路同樣堵住了。當晚8點42分，官方下發一則《通知》，給應屆生送福利：今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生，給高校畢業生提供更多的就業機會。
作為剛畢業一年的往屆生，向陽安慰自己，沒什麼不公平，“就算考，也未必一次就能考上。”
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