浪漫是我的绰
这个怎么合理呢？国家法定是按照全额工资基数缴纳五险一金的。任何单位和个人签订协议要求按照低于工资基数缴纳或者不交都是违规操作。
joe_ko
【慕客为您解答】这个问题涉及两个概念：工资基数、保险缴纳基数及住房公积金缴纳基数，这两个概念不能混为一谈，正好慕客负责单位工资以及缴费基数的核算，在此讲解一下，希望对您有所帮助。
慕客所在单位有一位工作30多年的老员工，事业编干部身份，以2018年工资为例给大家用数据大体概算如下：基本工资4264元、住房补贴1492元、津贴补贴2025元、绩效工资1260元、其他补贴640元，这样每个月应发工资为9600元左右。养老保险（包含职业年金、失业保险）950元、医疗保险160元、住房公积金1080元，加上工会经费以及个人所得税300元，实际每月扣款2500元左右。这样算下来实发工资7100元。下面以此为例，我们解释下为什么存在工资高，但是保险以及公积金缴费基数低的问题：工资基数不等同与保险、公积金缴纳基数。工资基数严格来说并不是个人每月的应发工资和实发工资，从例子我们看到，个人工资构成涉及各个方面，而这仅仅是事业单位的工资构成，涉及企业可能还有公务补贴、车辆补贴、出差补贴、话费补贴、餐补、全勤奖等等各种类型的补助补贴，而这些补贴是不计算在工资基数内的。实际上工资基数仅仅只能计算基本工资外加政策规定的工作性以及生活性补贴等。
五险一金缴纳基数是有严格的计算方法的。
这里给出三个计算公式：
养老保险、职业年金、医疗保险（生育保险）缴费基数={ （基本工资+津贴补贴+绩效工资）*12+年终一次性奖金 }/12
住房公积金基数={ （基本工资+住房补贴+津贴补贴+绩效工资）*12+年终一次性奖金 }/12
失业保险缴纳基数=基本工资*70%
根据以上公式我们可以看出，五险一金的缴纳基数与月应发或实发工资存在区别，仅仅是工资组成的一部分金额算入各类缴纳基数。根据例子我们很容易算出慕客同事的缴费基数分别为：养老保险、职业年金、医疗保险（生育保险）缴费基数7800元、失业保险缴纳基数2350元、住房公积金基数7900元。
根据问题，出现工资高，缴费基数低的原因无外乎以下两种可能：
工资虽然高，但是不计入缴费基数的各类补助补贴高。如果是这样的话，建议大家向单位财务科或工资科询问详细的工资明细，查看一下自己的工资组成部分。因为根据慕客所知，很多单位或者企业发放给员工的基本工资较低，主要是靠提成和各项补助来维持高收入的现象，如果这样的话不妨自己计算下自己的缴费基数，再对比现缴纳基数。
单位为减少职工五险一金单位应负担比例金额，特意按照低基数缴纳。众所周知，虽然劳动法、经济法规定员工必须享有相应的五险一金福利，但是很多企业尤其是中小规模企业并不执行，当然也有很多企业虽然为了留住人才和技术骨干，发放较高的工资薪酬，但是由于对于五险一金除了住房公积金单位与员工缴纳同等比列，例如养老保险和医疗保险单位负担比例远大于员工自身负担比例。所以也会存在很多企业单位按照各地区规定的最低缴费基数给员工办理五险一金并缴纳。
综上所述，五险一金缴纳基数低于每月实发工资数是正常且合理的，主要依据还要看工资构成部门是否能够划入计算缴费基数范畴。由于员工薪酬福利待遇一直属于劳资关系比较敏感的部分，所以请大家一定要先了解情况，再决定是否反映或者争取。
松风暮客
职场导读认为：五险一金的“缴纳基数”是由“上一年度职工月平均工资”决定的。想要知道9000元工资按4000元工资基数缴纳是否合理？要看你的“上年度的月平均工资”“工资结构”“是否是新职工”这几大因素。
社保缴费基数一般由是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数选择缴纳的。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。
因素一：上年度的月平均工资
如果你上年度的月平均工资不足上年度全市职工月工资的60%，那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行缴纳。如果你上年度的月平均工资高于上年度全市职工月工资的300%，那么缴费基数就是上年度全市职工月工资的300%。新职工以足月工资作为缴费基数。
如果题主上年度的月平均工资是4000元，即使今年工资9000元，是可以按4000的工资基数缴纳五险一金的。如果上年度的月平均工资是9000元，今年按4000元缴纳是不合理的。
因素二：是否是新职工
根据社保法规定：新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。如果你是上年度没有收入新职工
以新员工首月工资收入总和所确定的基数来确定。低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
如果你上年度有工作收入的新员工
这种情况是按社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
如果题主是上年度是没有收入的新入职职工，你首月工资是9000元，按4000的工资基数缴纳五险一金是不合理的。如果是上年度有工作收入的新员工，就参照元素一判断是否合理。
因素三：工资结构
如果你上年度的平均工资是4000元，说明你9000元不是基本工资，工资结构应该是：基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等。如果你的基本工资是4000元的情况下，部分企业为了合理避税，每个月的打卡工资是基本工资，剩余的工资以奖金形式发放，这样是不计入上年度平均工资的。
或者基本工资低，剩余都是属于浮动工资的话，某月工资9000元，到年底算整年平均工资很有可能是4000元，这样的话是合理的，反之不合理。
企业缴纳的五险一金缴费基数不合理怎么办？
如果你的五险一金缴费基数不合理，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。经劳动监察或社会保险稽核发现因瞒报、漏报缴费基数而少缴基本社保的单位，经办机构应当按规定将追缴的单位缴纳部分需要补缴。
五险一金缴费比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%
工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%
机关、企事业、社会团体、个体工商户等都是按以上城镇职工保险缴纳五险一金。其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按职工本人上一年月平均工资确定缴费基数。
职场导读
工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？
当然不合理，但是很多公司都是这么做的，但是是不是合法，很难讲，把你的工资收入切分成若干个项目，基本工资4000元，加一些各种补贴，那也没有办法。
从法律上比较难，举证比较难，但能说明这个公司靠谱不靠谱！
大强聊保障
第一，你的工资是不是平均每月9k.第二，社保基数如果是新入职则以第一个月工资为基数，如是老员工则以上年度平均工资为基数。第三如果以9k为基数，你每月需要多扣5000*10%（个人部分）也就是500的社保费，一年6000左右，所以合不合理你自己说了算。
欧诺诺o贝尔
这个肯定是不合理，更不合法的，但目前很多公司都是这样做的。你怎么办？去告公司？
在社保方面，如果公司不是特别过分，比如根本不上，一般都是差不多就行了。因为，很多二三线的民企，到现在还有连社保都不上的呢。这年头，公司老板也不好过，别太矫情了。如果觉得心里不舒服，要不就选择离开，直接去国企或效益好的企业。
卢博管窥
大多是按这个缴的，虽说现在有税务代收，但是上有政策下有对策，我正常最低情况下到手一个月六千多，但是走银行的只有四千五，超出部分自己到财务拿钱，现在最低五千缴个税，走银行的又变成五千了，反正工资总额不少，少报少缴，大公司还好，中小公司大多这样玩
不死贫道69525045
这个肯定是不合理，更不合法的，但目前很多公司都是这样做的。你怎么办？去告公司？
在社保方面，如果公司不是特别过分，比如根本不上，一般都是差不多就行了。因为，很多二三线的民企，到现在还有连社保都不上的呢。这年头，公司老板也不好过，别太矫情了。如果觉得心里不舒服，要不就选择离开，直接去国企或效益好的企业。
农村创业人1996
不合理，应该按你的实际工资标准缴纳社保。国家本来计划从2019年1月开始，将社保缴纳划归税务，堵塞企业少交社保漏洞，后因经济环境太差，为减轻企业负担，紧急叫停了社保入税，仍维持原状。
郝永明律师
不合理，不得已那天就忍着吧，可以要求公司按工资加福利补助实发数缴纳，而不是按基本工资，如果公司不补交，感知社保局，会追加滞纳金和罚款，但这样的话就得准备好和公司谈辞退赔偿了.
