大鹏视线
一、大领导和小职员之间没有汇报关系
小员工平时难有见到大领导的机会，工作上的交集很少，平时也不怎么打交道。所以一般很少看到大领导的另一面。
我想那些平时对普通职员和颜悦色的大领导，在面对他直接管辖的那些头头儿的时候一定有严厉的一面。
据说华为的任正非开会的的时候经常对手下高官指着鼻子骂人，但是他绝对没有必要对一个普通员工发飙，即使这个员工非常差劲，如果一个大领导需要经常批评普通职员，说明这个领导的工作很差劲，没有建立起相应的制度，他也不是一个合格的领导。
二、大领导和小职员之间没有直接的利害关系
上级和下级之间天然存在着一种矛盾关系，上级想要下级多干活，下级想要少干活，这种矛盾不一定是坏事，可以说是推动着组织向前发展的么动力。在很多单位，尤其是销售类的团队，上级喜欢给下级压任务，还美其名曰没有压力就没有动力。
大领导把年度任务分给各个小领导后，一些小领导的做法是原有任务基础上加20%分给各个员工的做月度任务。
员工如果工作没有让小领导满意，一些小领导喜欢动用自己手里的小权力惩罚员工。
三、大领导需要展示自己亲民的一面
一个团队有需要有人扮黑脸，也需要有人扮红脸，需要有人当好人，也需要有人当恶人，这是中国千百年的传统文化决定的。
一个明君得搭配上一个诸葛亮这样的宰相，在推行改革的时候，宰相可以大刀阔斧，如果阻力太大或者最后行不通，最后皇帝可以出面拨乱反正，把过错都推给商鞅李斯这样的改革派，这是中国社会独特的一种缓和矛盾，纠偏和妥协方式，否则矛盾激化后果不堪设想。
一个单位或者组织里面，小领导必须严格按照规章制度执行，扮演恶人，如果最后员工和小领导矛盾激化，大领导出面特事特办还有挽回的余地。如果大领导严，小领导宽，后果就是小领导和员工拉帮结派和大领导搞对立，大领导会很累很累，而且效果也不会好。
四、庙小妖风大，池浅王八多。
最后还有一种可能是，这种小领导喜欢抖官威，摆谱，这正是他们缺乏领导力的表现。
而大领导因为有广泛的群众基础，不需要不需要通过摆架子来显示自己的身份和地位。能够通过一句话就将工作安排布置下去，所以不用对下属歇斯底里。
HR弟更愿意把这种现象的原因归结为团队盛行的官僚主义风气而不是小领导们的个人德行，而官僚主义的深层原因，在HR弟看来是工作职责和对应的奖惩没有明确，而且是事先明确。
HR帝，头条签约原创作者，职场领域创作达人，供职于国内领先的人工智能公司——捷通华声。
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HR帝
之前我在网上看见过一个职场故事。一个实习生在开会的时候打瞌睡，大老板不仅没有发脾气，反而语气温和的问他是不是没有休息好，以后注意休息。随后便在公司管理群里，让实习生的直属领导立即把他开除。会后，他的领导便把她叫到办公室，让她明天不要来上班了。当时女孩觉得特别委屈，老板都不怪他，领导为什么这么刻薄，非要让他辞职！
这个故事可以很好的解释，为什么越大的领导越没架子，越小的领导越牛！
一、大领导不直接分管基层员工
一般大领导都是分管他下面的小领导，很少直接分管基层员工，所以，有什么指示，都是通过小领导来传达。所以他的脾气是很少在基层员工面前暴露的，因为他骂的都是你的领导们。
而且，对于大领导们而言，基层员工的存在微不足道，对你们客气一点，还能维持他的形象。毕竟他的主要任务首先是管好他手下的小领导们。
二、小领导都是前锋
小领导其实在公司是个很难受的职位。工作做不好，上面领导直接骂，基层员工背后骂。小领导好比个前锋，凡是需要冲锋陷阵的事情，都要上，在基层员工中的形象当然都不好。而且，他需要在基层员工中树立威信，不然没有办法管理形形色色的人。
而且有的小领导，业务能力可能还没有一些骨干员工强，不摆摆官架子，谁会把他当领导看。
三、公司需要红脸白脸搭配
就像在你家里一样，父母总是需要一个唱红脸，一个唱白脸来搭配着教育你。在公司也一样，既要让你感受到公司的纪律性，又要让你感受到公司的温暖。那就必须要一个长红脸，一个唱白脸。作为大领导，当然是不愿意去得罪那么多人的，自然只能有小领导来干。
综上来说，一般情况下你看到的都是假象。
L小丸子同学
说领导有涵养，不值得为你动气，你不配的回答者，算是回答了一方面
我举个例子吧，苏州某厂一副总每天早上喜欢到车间巡查，每个中层领导看到他都要点头哈腰，嗯，这种感觉真棒👍，就在巡查到第三车间时，两小伙因为前道工序做的太快，导致后面产品积压严重而争吵，正巧产线班长不在，副总昂头挺胸的走了过去，狠狠地训斥了几句，结果两人不吵了，同仇敌忾的回敬了副总几句国骂，副总做文化人已久，哪受过这等气，再加上周围员工指指点点，竟不知道怎么反驳，辛亏车间主任匆匆赶到，解围后副总溜走。至此威信大跌，车间不见其踪影，问那两小伙，本就新员工到岗，辞退了之[玫瑰]
PS4小黑板
【凌凌认为】越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的。
一、CEO跟员工说说笑笑，经理却对员工批评
朋友小黎刚刚入职了一家公司做产品经理，刚刚入职就听员工说CEO很和蔼，完全没有领导的架子，小黎半信半疑，后来有次在电梯中遇到CEO，CEO面带微笑的询问，小黎目前在公司怎么样，如果有意见可以随时向领导提出来，小黎觉得领导真的很随和，有意见可以随时提出来，真的对员工太好了。
但是后来发现自己的领导怼自己很严格，而且感觉都是霸气外露，给员工交代是的事情总是直接在办公室喊人，而且对于工作要求十分严格，员工一旦完成的不好就骂人，因为领导姓阎，员工私下称领导阎王。
其实像小黎公司这样，CEO和蔼没有架子，直属领导霸气外露这个都是我们经常遇到的，出现这样情况是因为他们的职位不同决定的。
二、越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的，原因如下：
1.大领导要维护自身的人设，也就是外在的形象。
大部分领导都是正常人，一般人设都是和蔼可亲，而不是霸气外露，所以无论是大领导还是小领导正常都是和蔼可亲的，但是做过管理的应该都知道，必须严格对待下属。
工作中的各种考核、指标、任务等小领导的领导（即大领导）会给他压力，而作为小领导为了保证完成任务及指标必须将这些都分解到每个员工的头上，为了督促员工完成任务，小领导会表现出严厉，严格要求员工。
但是作为大领导，跟员工之间没有直接的指标或者考核的关系，所以不会严格要求员工，那么还不如表现出和蔼可亲的样子，这样也能得到员工的一些拥护。
2.权利不够，严厉来凑。
在工作中大领导解决问题不是靠所谓的牛逼，或者严厉，而是直接动用自己的人事权利、行政权利、财务权利等进行处罚。
但是小领导针对以上这些权利都无法掌控，所以只能在员工面前用牛逼，或者严厉来表现自己，以此才能达到警示员工的作用，对员工产生威慑，好好完成任务。
3.大领导更善于伪装。
对于大领导来说，因为工作经验或者职场经验都比小领导更多，而且也很清楚如果在员工面前表现自己的牛逼或者严厉对自己根本没有好处。
- 大领导不会直接管理员工，中间有中层管理即小领导
- 大领导在员工面前表现严厉或者发泄情绪对于自己不利
而且很多公司中的任务或者情绪等都是一级一级下传的，所以大领导很多时候都是在伪装自己，将自己美好的一面或者展现员工想看到的一面，当你晋升为小领导之后就会发现，所谓的大领导心善，和蔼可亲根本就是表面现象。
三、建议
- 子曰“听其言、观其行”在实际的工作中，大领导的段位够高，演技好，更善于伪装自己，不能被表面现象迷惑。
- 不管是大领导和蔼，还是小领导严厉，牛逼，建议都先做好自己的基础工作，发挥个人的价值这个才是根本。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
对待群众态度好坏，没有官位大小之分，只有官品不同的差别。见到群众就趾高气扬的领导，一般都是:
靠溜须拍马、低三下四爬上来的，遇到下属总是想发泄一下，以解卑躬屈膝带来的郁闷。
这种人，就是人们常说的那种两面人。见到上级装孙子，遇到下级充老子。说白了，就是一个少有自信，且品行极差的人。
这样的人走上领导岗位，没有群众基础，更无法调动群众的工作热情和积极性，只能给组织添乱，很难有什么作为。
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正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
这个没什么奇怪的，并不是说大领导就有多么和蔼可亲，而是在大领导面前你就是搬砖的，和领导不在一个平台，不会对领导构成威胁。而小领导不同他和搬砖只有一步之遥，搞不好就会位置发生变化，所有就极尽所能表现自己，打压搬砖的，稳定自己的地位。
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不外乎两个可能，第一，因为你和大领导之间没有直接上下级关系，他的坏脾气你感受不到。而你的直接领导才会因为各种事情对你指手画脚。第二，大领导之所以能坐到那个位子，是因为有更高的段位和不一般的手段，智商高情商更高，同样的事情处理方式更高级。
第一种可能，我们能够见到大领导的时刻也就是公司年会，领导视察等等比较多人的场合。在各种场合下大老板肯定要表现出礼贤下士，鼓励员工的状态。及时你有什么小问题，大老板也不会直接批评你，更多是给予鼓励或者一些非常委婉的建议。让你产生错觉，他非常nice。但是如果没些手段，他不可能做到这个位置，他的坏脾气可能留给了他的直接下属，而不可能是你。毕竟你不直接跟他汇报，就算你有问题他也会授意你的直接老板管你。
所以你能接触到大领导的时候，都是他们必须展现最好状态的时候，所以你错以为他们非常没架子。如果一个大领导见员工的时候一副牛气的样子，估计他早就被骂死了，他也不会在这个位置上长久，毕竟得民心者得天下。
第二种可能，老板处理事情的段位更高，能够在尊重别人的前提下指导工作，这也是他为什么能够坐在这个位置上的原因。很多大的领导情商非常高，可以充分照顾别的的情绪，指导工作到位，领下属心服口服。反而是一些小领导，觉得自己是个领导了，总拿权力压人，那他们最多也就在这个职位上止步不前了。
人常怀敬畏之心，尊敬别人也是尊敬自己，大老板并不会因为自己的职位高就看不起任何人，相反越是谦虚。就像何炅老师，已经是娱乐圈的大咖，但非常没架子，照顾很多人，也被大家非常尊敬。反而是一些小明星，有时候觉得自己不错不错的。
大领导一般德行都不错，不然也不会一直能有人愿意追随他，德行不错的人，对待别人也不会差。
这就是最可能的原因。
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乐乐菠萝
其实，这是一种错觉。
1、大领导方面。
越大的领导，管理层级越高，基本不接触普通的基层员工。而且从管理的线条上看，大领导不会去关注基层员工的工作成果，工作的好与不好，由小领导承担责任，而不是基层员工。因此，大领导不会对基层员工表达任何感情波动的举措，平和、微笑是一直的主题。作为基层员工，也看不见大领导对小领导颐气指使的场景，也看不见小领导被大领导骂的狗血淋头的场景。
另外，俗话说距离产生美，你和大领导没有朝夕相处、没有在一起上班、加班、熬夜、会议过，只是偶然的一次交集，你看不到的东西太多。对于基层员工来说，大领导是漂浮在云中的，云山雾罩，只见一面，不见真身。不了解的，总是美好的。
再者，部分大领导也会刻意在基层员工面前塑造自己亲民的形象。
2、小领导方面
因为需要直接对工作结果负责，而且基层员工工作的效果、能力、状态是直接看在眼里的。而且你们朝夕相处，每天工作都能见得到面或者都能产生工作上的交集。相对于大领导，小领导对于基层员工更真实、更容易触摸。
那么，各种好与不好都会出现在你面前，也会根据你的心情、心态、情绪而变化。
所以，不存在你说的问题。
秃笔写春秋
你这个问题让我想起来一句老话:阎王好见，小鬼难缠！
挺有意思的现象，其实阎王和小鬼是一个系统的，行为举止基本一样，小鬼做的事能瞒过阎王吗？阎王是那么好骗的？
说大领导没架子的人基本上见不到大领导或者机会很少，说小鬼难缠的基本上终生都在与小鬼打交道！
所以一个有趣的现象产生了:大领导见到一般百姓大都和蔼可亲，小领导见到非一般百姓也都安安分分、尽职尽责。但反过来，大领导见到非一般百姓、小领导见到一般百姓，那就是原形毕露、面目可憎！为啥？名利而已！大领导与一般百姓，只为求名，赚个好官声！小领导与非一般百姓，只为通过他们能攀附权贵！其他就是权力利益化！
哪里来的和蔼？哪里来的可亲？
