小剛隨便說
別人都發了嗎，這個要看情況了。如果確實是公司不對，可以勞動局至少試一下。以這種方式辭退員工很卑鄙的直接告他
吳歌的vlog生活
公司不發年終獎,能申請勞動仲裁。
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
像你這種情況，薪資表上已經明確標明，並且有部門領導簽字了，就可以申請勞動仲裁。
稅稅通
這個問題有三點建議:
一.就你描述的情況，公司裁員的流程是基本符合勞動合同法相關規定，公司由於客觀情況變化，首先是調崗調薪，然後才是裁員，且按規定給與經濟補償。
二.至於2019年的年終獎，大多公司慣例都是春節前期就會發放到位，屬於2019年度薪資構成部分，且公司已經完成績效評定。個人認為若與公司協商不成，是可以申請仲裁的。
三.無論是仲裁還是訴訟，根據個人從事HR期間處理員工糾紛經驗來看，法律都講究證據，建議拿到公司績效評定和獎金髮放的相關制度文件和記錄等有利證據。
HR蓉姐
這個問題，建議你去諮詢一下勞動局，或者去律師那裡諮詢一下，比較好一些，他們那裡肯定是最權威的，同時也是最準確的，遇事不要急，冷靜對待，處理好一些事情，如果有那個打官司或者勞動局一些部門調節的話，經量調節，解決就好了。
小李拍生活
1.先研究簽訂的勞動合同
2.如果合同明確做法違反合同，那就通過法律渠道解決
3.如果合同沒有明確，那就通過政府的勞動監察部門解決，盛情仲裁
4.數額較大就走法律途徑
5.也可以求助媒體，媒體最愛幹這些事
笑對人生
勞動仲裁解決的是勞資糾紛，基本工資管，提成和獎勵應該麻煩，可以直接打電話問。
十四阿哥郎春濤
公司的年終獎是公司營利後對有貢獻職工的獎賞與鼓勵。認為是公司的內部自己的條文，有自控權。對職工的辭退問題就要看本員工與公司是否簽有勞務合同，或是己到期限否。如果只是臨時聘用，互相又沒有特殊約定條文，那麼公司是有主動權的。反之有合同制約的話，雙方都應遵守並繼續履行合約，單方無權撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔違約所造成的各種損失。當然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。
邱玉振
首先看看有沒有達到勞動合同期限，如果達到了，沒有辭退一說，但是必須要公司主動詢問是否續簽，不允許不告知，如果沒有達到勞動合同期限，因公司單方面無故解除勞動合同，那麼，你儘管去告，一告一個準[呲牙][呲牙][呲牙]
戶外小袁
年終獎並不是硬性規定要發的，解僱可以申請N+1的賠償，如果有懷孕或者生病的情況賠償會更多
拿雲919
你好，我是沉穩的楊律師，我來回答你的問題。\n
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