劉凱倫
心放寬一點，淡定！
第1：看了題目，很明顯，是同事不對。如果從你的立場來說，你發一些信息，僅僅是工作上的溝通，沒有頻繁打擾，也沒有言語不敬，對方沒有理由不回覆。他如果經常性的這樣，半天才回覆，或不回覆，是對方不合群，心裡有問題，處事欠妥。你沒有必要生氣，可以打電話給對方，看對方接不接電話。你們之間僅是工作溝通，沒有深仇大恨，對方連電話都不接的話，說明他問題多多。[靈光一閃][害羞]
第2：我覺得，這時候你需要淡定，需要想的開。這一切的一切，都不是你的錯。我也碰到過這樣的事情，面對面的時候還好，放長期了信息溝通就不暢了，好像別人欠他500萬……[what]我也想得開，對方就是那怪脾氣，不和人，不知好歹。其實這樣的人在職場是吃不開的，生活中也會有種種問題。僅僅是正常的溝通，都要拿個架子，有什麼意思？地球離開你還不轉了！你把別人晾在一邊，你就獲得了很大的滿足了？[震驚][黑線]
第3：好了，說到這裡，我想你也明白是怎麼回事了！如果急事一直得不到解決，領導問你，你就實話實說，並沒有什麼關係。下回，再碰到需要跟對方溝通時，你仍然公事公辦，沒有任何顧慮的。你是工作，你是在工作上的溝通，有什麼好怕？！好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱][祈禱]
悠優閒語
工作中，同事經常不回覆，要麼多“@”幾遍，要麼直接撥電話過去，還能怎麼辦？
實際上，不回覆的同事很常見，有時候是同事正好不方便、沒看到信息；有時候是同事正好是看到了懶得回覆“好的”；有時候是同事看到信息不知道該怎麼回覆……
你會怎麼辦？
1、事情不急。
如果信息重要性、緊迫性都不強，你可以選擇耐心的等待，同事方便了或者想好怎麼回覆了，信息會回的。有些人肯定會疑問，如果一直不回覆怎麼辦？那就給自己設定一個等待時間。一般以過一頓飯為參考，比如上午發的信息，過了午飯時間還沒回復，那你需要及時跟進，選擇再通知一遍或電話通知，確保同事沒有遺漏信息或探尋同事迴避的原因。
2、事情緊急。
如果你通知的事情比較緊急，同事沒有回覆，那你就直接選擇撥電話過去，提醒他及時查閱並反饋，避免延誤。
3、另外一些情況。
（1）你通知或發送的信息比較尷尬，或讓同事不好抉擇。舉個例子，有時候工作中同事的無心之失，你選擇用短信禮貌提醒，有時候他收到了但是因為不好意思所以不回覆。這種情況，你不必在意回覆不回覆，自己無愧於心就好了。
（2）你通知或發送的信息，無理由不回覆。職場不是安樂場，勾心鬥角很常見，關係微妙也不少。有些同事公私不分，對人不對事，不管你發什麼，他就是不回覆。這種情況，建議你鄭重的溝通一次，講清厲害，劃清責任，避免後期激化矛盾。
以前我就遇到過這種情況，通知開會時間不注意回覆情況，等到會議開始時，人員沒有到齊。沒到的同事狡辯說沒有收到通知，老闆也無可奈何，只能訓我這個通知人。後來再發送通知，沒有回覆“收到”、“好的”等信息的同事，我就追一個電話過去，確保他親耳聽到通知，也避免再出現問責時，責任倒逼在自己身上。
韓S33
我一般屬於秒回的那種，但現在發現秒回也不是值得表揚的行為。
同事經常不回覆信息。可以考慮以下幾點:
1.自己找同事具體是因為什麼事情。如果是一些簡單的或是重複詢問的那就得想想自己的問題。一般別人多次問我重複的問題，我一開始回覆，慢慢就不回覆了。
2.找同事時候的語氣和方式。人與人之間的關係很微妙，發信息的人不注意，但看信息的人會各種揣測，所以可以反思自己的說話方式，加點表情會更生動些。
3.同事的工作狀態是否忙碌。不同崗位工作內容不一樣，有些人可能比較忙碌，上班期間不怎麼看手機，或者看了手機，隨手放下就忘記了。我有時候以為自己回別人信息了，其實根本沒有。還有人群消息太多了，一不小心就淹沒在消息中，最後就不了了之了。可以直接語音電話，這樣自己也不用幹等了。
4.和同事的關係怎麼樣？ 是不是有誤會沒解開？回憶一下和同事之間的關係，如果有誤會就當面解開，如果自己想不起來有什麼誤會，那也直接和ta挑明。溝通好就好，可能還能達到一勞永逸的效果。
隔著冰冷的屏幕，同樣一句話不同的人有完全不同的解讀，明明是出於關心，另一方可能誤以為是“幸災樂禍”。所以，如果真的著急或有必要的話，就當面溝通，都是同事，當面溝通也容易。
完美升職記
首先要了解一下同事經常不回覆你，是因為工作忙呢還是故意不回覆，或者本身性格原因。
因為工作太忙沒時間回覆的話也是情有可原的。如果不是因為這個，也有可能你同事本來性格就是如此，慢性子，做什麼事都愛慢一拍。可能對別人也是愛答不理，不愛回覆。所以有可能是你多想啦～
如果這些都不是，那你跟他之間是不是有什麼矛盾? 有矛盾的話就要學會處理好它，畢竟你們一同共事抬頭不見低頭見，還有工作上的聯繫。試著從你們發生矛盾的起點解決問題，小事情的話，你做個小小的讓步，你同事如果不是很小氣的人自然也會原諒你啦～ 還有在平時的工作休息中多找機會跟他聊聊天啊，平時注意下他有什麼愛好啊，你也可以瞭解一下，這樣也就有話題聊了。還有沒事的時候開個玩笑都可以緩和你們的關係。這樣久而久之他和你的關係就慢慢的好起來了。工作中你再給他發信息他肯定很快會給你回覆的～
小風疏雨瀟瀟地
那就斷絕來往
用戶17026502599
工作中，同時經常不回覆肯定有其原因。
第一種情況，可能是太忙了沒得時間回覆。
第二種情況，可能是沒聽到你所說的。
第三種情況，也可能是對方心裡有什麼沒有解開的結。
第一種和第二種情況，比較容易解決，既然是由於太忙了，那麼就等對方不忙的時候再說。如果是沒有聽到的話，可以適當的大聲點多說幾次直到對方回覆位置。
如果是第三種情況，為了工作中的事情能夠進行的順利，我會私底下找對方聊聊天，跟他溝通下工作中的事，順便委婉的問他關於經常不回覆我的原因是不是因為我哪裡做的不好，並希望他能指出來玩好及時改正。
同樣的，也會跟他說，有時候如果是他沒及時回覆，工作中，出了什麼差錯，領導怪罪下來，肯定是大家都脫不了干係的。
職場就是如此，有時候為了工作進行的順利，適當的跟同事溝通並曉以利害是非常有必要的。
幸運泡沫
如果是工作上的事情，不回你這個人就是拉腿人員，如果是私人事情，那她不是你的好朋友
呂玉花
先了解，再解決問題。
解決方法：
1,如果是重要問題，那就發送的時候順便再電話告知。如果還是不回覆，那就下次直接抄送他領導，並在內容裡寫明回覆時間。
2,當年聊一聊，問問，為什麼不回覆。找到原因就能解決問題了。
無極思維空間
回覆什麼？首先應檢討自身的工作能力及工作方式。靠回覆去工作行的通嗎？有能力的人自然有辦法處理好工作。
用戶1066640369897
工作中，你發信息同事經常不回覆，無非兩個原因1.關係不到位！2.你在對方的心中可有可無，沒有利用價值！無論是哪一種，都有首先從自己改變開始！第一種，主動處理關係，沒事多聚聚，吃吃玩玩，關係就近了，彼此也就瞭解啦！如果是第二種，那麼你就要苦練內工了，以便高層領導多認可你！如果高層領導挺你，相信稍微有些眼色的人都不會不回你信息的！所以好好想想，你們之間的問題到底在哪裡？[微笑]
