遲到一分鐘扣工資的情況，既不合理也不合法。

在我們日常生活中經常會遇到一些單位，採取這樣苛刻的管理制度。遲到一分鐘，扣半天工資，請假一天扣兩天工資。曾經網上也出現過工作一個月倒欠老闆錢的情況。

像這樣的情況都屬於違法行為，職工應當抓緊向勞動監察部門投訴維權，以維護自己的權益。

依據《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者提供了必要的社會勞動，用人單位就應當支付勞動報酬。

不管是遲到早退，只要提供了相應的勞動，必須按照工資標準發放工資，嚴禁剋扣工資的行為出現。計時工資是以工作時間為準，計件工資是以工作量為準。

用人單位什麼時候才可以扣工資呢？只有職工的行為對單位造成了損失，用人單位才可以向職工要求賠償經濟損失。但所有的前提是：應當按照勞動合同的約定。如果沒有簽訂勞動合同或者勞動合同沒有約定，那就呵呵了。

如果勞動者給用人單位造成巨大損失，從勞動者的工資中扣除工資的話，一般每月不能超過職工工資的20%。而且，扣完之後的工資標準，如果低於最低工資的話，應當按照最低工資標準支付工資。

上述規定的依據是1995年1月實施的《工資支付暫行規定》。各省市也應該有相應的企業工資支付條例等法律法規，一般都是以此為原則制定的。

用人單位這種剋扣工資怎麼辦？具體的針對方法應當這樣：

第一，提前30日向用人單位提出辭職。

第二，以用人單位剋扣工資為由要求補發待遇，並加付25%剋扣工資經濟補償金。

第三，以用人單位規章制度侵害勞動者權益為由，向用人單位要求解除勞動合同經濟補償金。

用人單位拒不支付，我們可以向勞動監察部門投訴維權，或者直接向勞動監察部門投訴維權，索要相應的經濟補償待遇或剋扣的工資。

有人說如果沒有證據，老闆否認剋扣了工資怎麼辦？99%的人在執法部門大家面對面對質的時候都不可能睜眼說謊話的，職工也可以找相關工友做證明，實在不行最好還是偷偷流下證據，比如規章制度、繳納罰款的記錄等等。

依據《經濟補償金》的計算辦法，工作不忙半年的按照半個月的應發工資發放經濟補償金，另外要加發剋扣工資的25%的經濟補償金。

如果因為職工遲到一分鐘，剋扣工資50元，那麼應當付的經濟補償金1100元（每日工資1000元，每月22個工作日），另外加付25元的經濟補償金和返還原先的剋扣50元工資。同時，還要為職工繳納社會保險費。

只要職工去依法維權，老闆虧本就這麼大。所以，我們還是建議職工要積極維權，這樣有助於和諧勞動關係的發展。

暖心人社

這個主要是看公司的規定！

有的公司規定嚴格，如果公司規定說所有人遲到一分鐘就要扣半天工資，大家一視同仁我覺得還說的過去，只是平時上班時注意別遲到就好了，因為大家都一樣按照公司制度執行，比較公平，作為員工也是要遵守公司的規定的。如果說有的公司沒有這麼嚴格的規定，只是公司領導看你不順眼，這個規定是針對你個人的話那就說不過去了，其他員工遲到幾分鐘都不要緊，唯獨你就要扣錢，明擺著的嘛！

如果是第二種情況，我覺得一直在這個公司幹下去也不會太開心，總有人故意針對你，那樣怎麼能做好工作呢，還不如早點辭職算了。

用戶5458538821

有問題，站在不同的的人和不同的角度，問題就不同了，身為一個打工一族的人固然是不想遲到的時候被扣工資，身為老闆，他也不想自己的員工遲到，但凡事要去上班，總會有遲到的時候，無論是誰？在路上瞬息萬變，沒有人能保證一年360多天，天天都不遲到。身為上班一族，不到萬不得己的情況下也不會遲到。可是呢，公司可以合理化一些。比如說一個星期可以遲到一兩次或者1遲到10分鐘。這個時間內不扣工資，但是作為員工呢，最好做到儘量不遲到。如果經常遲到，連自己的上班時間都安排不好，又怎麼會做得好工作呢？