雨後d田園
其實單位裡總有人跟領導吵架，這種事情非常常見，不管是在國企事業單位，還是私企民營企業裡面，都會有這樣的人存在，而且這樣的人也分很多種，背後也有不同的原因，所以說可以從以下幾點來分析。
第一，敢於很囂張的和老闆，正面對抗吵架的員工背景都不簡單
我以前看到過一個故事，就是說某公司辦公室裡面有三個人，小張月薪一萬上班經常遲到，而且還喜歡早退，每天上班不是看電視就是打遊戲，老闆從來不批評她，總是笑臉相迎，甚至小張經常跟老闆吵架，老闆也不敢和小張，正面發生激烈衝突。
另一個員工小王月薪是兩萬，上班不是吃零食就是化妝，還經常和同事一起討論娛樂八卦，老闆偶爾給他交代事情，他也不去做事，甚至有時候老闆不打電話給他，他就不來上班。對此，老闆也不敢對他多加指責。
最後一個員工，小李啊，月薪是6000，大學畢業，他上班總是比所有人都早到，每天都是打掃衛生，開窗戶，整理一天準備幹活，晚上總是加班，到最後才走，還要負責公司的水電門。
有一天工商稅務的執法人員發現呃，這家公司稅務上有點問題，就要求檢查，於是老闆叫來了小張，給小張說，晚上約你的舅舅一起吃個飯唄！
又過了一段時間，客戶因為公司產品的質量問題停止了和他們公司的合作，老闆又找來了小王，給小王說下午約你的姐夫喝個茶唄，好久沒跟他聊天了。
又過了一段時間，老闆又叫小李，給小李說，小李，你這報表怎麼做的？幾個數據都填錯，晚上又忘了關空調，讓你打電話催一下客戶的財務呢，催了沒有，貸款什麼時候到？你這個態度，你拿什麼讓我給你漲工資呀？你們現在年輕人稍微吃一點苦幹了點事情，就感覺自己很了不起。稍微加點班就要加班費。你這樣讓我很擔心你的前途呀。說完之後，一臉委屈的小李低著頭出了辦公室，嘴上不敢有任何的怨言，小李心想人在屋簷下，哪有不低頭，自己上有老下有小，又沒有任何的關係背景，只有做人低調點，才能夠繼續在公司上班。
所以說從這件事情可以看出那些敢於和老闆正面對抗叫囂的人，這些人的軟實力非常強，自身價值和附加價值都非常高，所以說老闆會考慮到他們背後的額外價值的因素，不敢輕易批評他們，而他們正是看到了這一點，所以敢囂張的和老闆正面對抗，甚至是高調的和老闆吵架。
最沒有背景關係的就是小李，他要想在公司繼續混下去，要繼續的拿工資生存就必須遵守公司遊戲規則，而且還必須看老闆臉色行事，自己不敢有任何的怨言，否則他就會失去這份工作，而對於老闆來說，失去像小李這樣的人，完全沒有影響。
第二，敢於和老闆吵架的人，在硬實力方面普遍都有自己的不可替代性
第一點說了職場人的一些軟實力，主要是自己的關係背景和自己的一些額外附加值，那麼除了這一塊之外，其實很多沒有背景的人，也敢和老闆吵架，這類人他們通常具有自己很強的硬實力，通常有自己不可替代的一些因素。
就比如說我前公司有一個程序員，他的能力就非常強，他自己不僅可以編程寫代碼，而且還有很高的情商，對客戶關係維護也是非常的精通，手上有一大批的大客戶。
因此，每次他與老闆的意見不同，他都要和老闆吵了個面紅耳赤，甚至是敢當面頂撞老闆，而老闆並不會因為他的頂撞而惡語相向，或者是給他穿小鞋，反而是對他客客氣氣，不敢直接和他吵架，因為他手上不僅有公司的核心技術，也掌握了公司很多的大客戶。
所以說那些敢於和老闆吵架，甚至是當面頂撞的人，這些囂張的人，他們自己的實力是不可小覷的，不管是從業務方面，技術方面或者是一些資源方面，他們都掌握了很多這一類東西，所以說，如果有一天你想和忍不住想跟老闆吵架，你就要想一下自己有沒有這樣的實力？不然的話你還是低調一點比較好。
第三，不管在什麼樣的公司，最好做人低調一點，不要太囂張，不要太鋒芒畢露
很多人可能會說我在國企或者事業單位裡面，我有正式編制，我是體制內的，領導不可能開除我。
確實是這樣，在體制內的話，領導即使看你不舒服，他也沒有辦法開除你，但是他可以不提拔你啊，他也可以把你邊緣化，甚至把你閒置起來。
比如說很多公司想提拔一個人起來當主管或者經理，那麼很多時候他會提拔一些看起來並不適合做領導的一些人，就是說他可能會提拔老二，不會提拔老大。
因為如果某個人已經被大家公認了，應該提升做什麼部門的經理或者是領導，如果你是這個人，如果你這個時候高調，甚至是態度比較囂張，敢於和其他領導或者同事吵架的話。
那麼上面的大領導就會認為，即使把這樣的機會給你，你也不會懂得感恩，因為你潛意識裡面已經覺得理所當然了，而且如果把你真正扶上位之後，你可能還會更囂張的，和上面的人進行對抗，與其提拔你，那還不如提拔你下面的人，這樣他們還會懂得感恩，還會好管一點，因此一個人的態度太囂張，敢於和領導或者同事吵架的話，這對他的職業生涯發展是極為不利的，因為發洩了你的脾氣，一時爽，但是後面的結果你卻要一直承受。因此，不管在什麼樣的公司，做人還是低調點為好。
第四，有時候在公司裡面也需要有囂張的態度，也需要敢於和領導吵架
如果說你在一個公司太過於老實的話，一直老實下去的話，別人就會把你當成軟柿子，然後在你頭上拉屎，領導和同事對你都是一樣的，所有時候你也得發發你的脾氣，表明表明你的態度和你的原則底線。
比如說有時候你的本職工作已經很忙了，已經做不過來了，那麼同事或者領導還在給你安排一些無關緊要的事情，其實主要原因就是領導不想得罪人或者不敢得罪其他的刺頭同事，才把一些別人不願意做的事安排給你做，這時候你就要額強硬一點，表明自己的態度和工作原則，不是什麼忙都必須要去幫，不是什麼無關的工作都要去做，有時候你必須先表明自己的態度，然後別人才不會得寸進尺。
如果你再遇到一些領導對你的無理要求的情況下，你自己不吭聲，一直沉默下去，領導就會認為你是個好欺負的人，而且從另一個角度來說，老闆也會認為你是一個擔不起什麼責任，扛不了什麼大事的人，這樣不僅對你的人際關係，還有你的升職加薪都沒有任何的好處。
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總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。
一，老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望，職業發展到了天花板，無論如何也突破不了，於是就開始破罐破摔，遇到年輕一點的領導，就喜歡擺老資格。國企嘛，大家都知道，就是跟領導吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力強
能力強的員工，一般都有點有恃無恐。掌握核心能力，位置與人取代，所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿，就會肆無忌憚地表達出來。為什麼敢跟領導吵架，因為有底氣，知道開不了他！
三，有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導，或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後臺，知道主管領導動不了他，所以，領導說一句，他敢頂兩句。甚至大吵大嚷，絲毫不給領導面子。
四，不服氣
有些領導能力不行，又喜歡瞎指揮，下屬從心裡不服氣。我能力比你強，你靠溜鬚拍馬上位當了領導，還擺個領導架子，於是有的人就跳出來表示不服，動不動就跟領導吵架，那其實是在發洩自己的不滿。
五，脾氣倔
有些領導本身不能以身作則，缺乏領導力，而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿，一旦領導不經溝通，強行安排工作，必然引起下屬的情緒反彈！
六，性子急
這種人一般城府比較淺，脾氣火爆，一點就著。領導與他們溝通的時候，如果不注意方式方法，總是以強權壓人的話，他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單，說話直接，不計後果。
七，滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是“捨得一身剮，敢把皇上拉下馬！”所以，胡攪蠻纏，撒潑耍瘋是他們的拿手戲。只要觸及了他們的利益，立即跟你大吵大鬧，折騰起來沒完沒了，直到領導認輸求饒！
管理那點事
我談一下我見過和領導吵架的幾種人吧！
1.資格老，無所求。這種人一般在單位幹了20年+，快退休了，倚老賣老，認為自己是單位元老，為單位幹了一輩子了，根本不把一些二、三把手放在心裡。我爸在教育單位上班，他們單位要求，開會不能遲到，遲到做檢討。一個幹了30年的老教師，家離的遠，遲到幾次，領導在會上含沙射影的批評了幾句，老教師直接站起來說“讓我做檢討，我現在就做，你說還要幹嘛？”弄的領導下不來臺了。
2.說話直，性格所致。我們單位有個軍轉幹部，辦公室主任。看不慣很多領導互相推諉，不作為，不決斷，好幾次差不多都吵起來了。但是大局長比較賞識，目前年輕人中算是混的不錯的。
3.確實逼急了，沒辦法。很多領導處事不公，任人唯親，在很多想幹事，敢於擔當的人得不到發展空間。
不過總體來說，和領導對著幹的是很小一部分群體。我認為一般來說，領導都有一定問題吧
一休Hy
無賴小人居多，大家惹不起，單位又一下開除不掉，成本太高。不給領導吵架，怎麼漲薪資，怎麼調到好的崗位。
有個新聘司機剛乾一個月，工作時間，中午喝酒，被主管領導發現，嚴厲訓斥，覺得面子下不來，和領導大吵一駕。第二天，領了五六個人來公司要工資，除給了3000工資不說，還額外被敲詐5000元補償費。事後領導說了，報警只能解決一時，不能解決一個月，一年。
電劍在手
題主說的這種情況在真實的職場中並不少見，一般來說，在單位裡總跟領導吵架的無非有這麼幾種人：
一、背景強大，有關係
這種情況尤其在國企和事業單位中比較常見，在這裡大家拼的不是能力而是背後強大的關係網。所以我們常常看到也許某個人的職務不高，但就算是領導見到他，都有種要巴結的感覺。
其實背後的原因就是他們後面有後臺，舉個很現實的例子，我朋友他就在一家事業單位裡面工作。新來的一個同事經常遲到早退，但領導似乎都是睜一隻眼閉一隻眼，而一旦自己遲到了一分鐘，領導都會給予嚴厲的批評。
後來他才知道，原來領導之所以能夠坐到這個位置，其實靠的就是這個新同事家里人的關係，現在巴結都來不贏，還敢批評他？後來，我這個朋友也就變老實了，誰讓自己家裡沒有硬後臺呢。
二、能力極強，自我意識高
第二種情況就是這個人的業務能力比較突出，尤其是做銷售的崗位，因為他們直接影響著單位的營業利潤。所以有些人會憑藉自己的“功勞大”而在單位裡“橫行”，甚至都不把領導放在眼裡。
當然這裡面也有領導的原因在，我見過一些單位，領導為了收益可以說是“不擇手段”的給予銷售極大的權限和支持。這在一定程度上也的確助長了他們的囂張氣焰。
而且一般來說，能力極強的人自我意識也會相對比較高，因此也會在一些具體的戰略和執行層面會堅持自己的做法，這自然也就會和領導發生衝突。
三、逆商低，缺乏溝通技巧
這種情況主要發生在剛踏入職場的年輕人身上，他們由於社會經驗的缺乏，再加上剛出來時的心高氣傲，往往在遇到不滿時會在當場就發洩出來。尤其是在面對挫折時，情緒會被放大。
比如我之前就帶過一個年輕的員工，為人平常也很懂禮貌，見到老員工和領導都會問好。但她最大的問題就是在工作上批評兩句後，她不僅不會去想辦法解決問題，而是會和我抱怨，自己明明做了這麼多工作，換來的卻是批評。
然後我跟他解釋沒有結果的努力都是無效的，要學會用“成果思維”去做事情，這一次出錯了，下次做好總結不要再犯就行。結果她當場就說“那我不做了”，這是真人真事，現在有些年輕人受不了半點委屈，逆商太低，面對挫折的時候只會抱怨，其實最終損失的還是自己的時間。
以上，希望對你有所幫助。
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焱公子
我就一小小合同工，沒後臺。和副廠長吵架到對罵程度了。雙休，週五下班時間之後二十分鐘了，忘東西回車間拿，被副廠長撞見說要加班。臨時通知不說，先前加的班工資半年未結清。我說有事，答應兒子出遊，還強調了以前工資都不結清不加。結果他就衝我吼，不加就給他滾。結果就吵起來了。他站三樓車間門口，我不想戀戰，下到二樓辦公區，他還說要搞死我。我停在二樓站在廠長門口衝他喊，我就站這裡等你，看你怎麼搞死我。你們說他敢下來嗎？
結果就是沒加班，他也沒把我咋地。之後換工作了回廠裡看老同事也會招呼讓煙讓檳榔彼此都客客氣氣的。
真我無界
這個問題，我覺得是有以下三種情況：
第一種，空降領導，又不認同你的想法
這樣情況是比較常見的。我講下我經歷過的一件事：
之前在市場工作，我的直接領導可以說經常在外面跑業務，只要我們不出什麼大錯，基本上不會太管我們。但最高層領導為了公司更好地發展，突然安排了另一個領導來。新領導剛來時，也不怎麼為難我們，就只是把我們的工作分開。可到後面我們做的每項工作都不行，必須完全按照他的想法來，好多女孩子都被他罵哭了。最後，他連我們經理也為難，弄得好多人都要辭職，我們經理氣的跟他吵了起來。
職場中，最怕的就是空降領導，並且不認同你的做法以及想法。
第二種，你的能力夠強，敢於對領導說不
能力強，在職場混的並不會差。這點是從我另一個朋友身上體會到的。
她是做設計的，能獨立帶領一個團隊。連她老闆都對她讚不絕口。那天考完瑜伽體式，我們幾個人在奈雪喝東西。她說最近又跟她隔壁的領導吵架了。起因是一件很小的事，可還是忍不住跟那位領導吵起來了。那位領導直接找他們公司法人，要開出她。可公司法人最終跟那位領導協商不開除，也不處罰，說我這位朋友挺不錯的。
第三種，那些想辭職的人
這種人是真心不想在他原公司工作了。在辭職不了的情況下，做的最壞打算就是跟領導吵一架，破罐子破摔，直接讓公司開除。容易衝動的人就會這樣做，但這種做法是最不提倡的。因為你沒考慮過將來，可能你還會遇到這位領導，或者你在這個行業將繼續做下來，圈子一般來說都比較小，很容易瞭解到你這個人。
以上是我的一些看法，供你參照。
遇見敏姑娘
溫馨提示：估計有很多人看了這個提問的標題之後，覺得我在單位沒和領導吵架，所以這個答案我不用看。如果你這樣想，那你就危險了。這個答案所有上班的人都要看。而且一定要看懂。因為和領導的關係，直接會影響到你的升職加薪。
職場學玩賺為你解答。先上總的結論：
在公司裡和領導吵架，這種人不是囂張，而是無知。
這類人不是關係戶就是傻，不是能力強就是老油條。
也有可能領導本身也很菜，好欺負。
不建議大家效仿這種人。在公司裡上班還是應該和領導搞好關係。
和領導處關係，這是一個既簡單又深奧的命題。所以接下來做出具體的分析。
一、敢和領導吵架，有可能這個員工能力很強
每個公司裡都有幾個能人。
所謂能人就是做事情快準狠，總是能很好的來回結果。能夠給公司解決問題，能夠快速的幫公司賺到錢。
這種人簡稱公司的財神爺。
這種人，老闆都要敬他三分。更何況領導了。
所以有一些有能力的人，沒有自知之明。有的時候就比較囂張，比較飛揚跋扈。
和領導發生爭吵，是很正常的事情。
二，想和領導吵架，有可能是關係戶有靠山
在公司裡還有一種人，能力沒那麼強，但他也敢和領導吵架。
這種人就是關係戶。說的直接一點，背後有人或者上面有人。
所以他們可以肆無忌憚，因為他們不需要為自己所做的事情承擔後果。
比如老闆的親戚。比如某某官員的子女或者親屬。比如公司高層的孩子。
這些人，他背後有人撐腰，而且後臺過硬。
自然不怕領導。
頂撞領導，不服從管理，是家常便飯。
三、敢和領導吵架，有可能是新人
這種情況在職場中也見過很多。
有很多初入職場的人，對職場規則和潛規則不瞭解。
就像初生牛犢不怕虎一樣，他們也敢和領導正面槓。
比如據理力爭。比如，堅決的捍衛自己的看法和想法。
四、敢和領導吵架，有可能是因為資歷老
每個公司都有一些老油條。這些人都是公司資歷非常老的員工。
比如創始元老。比如隨著老闆一路開疆闢土的功臣。
這些人因為資歷老，前期功勳卓著。
後期很容易自我膨脹，恃才傲物，目中無人。
老闆拿他們都沒辦法，更何況一個領導呢？
所以和領導幹架，這是很常見的。
五、敢和領導幹架，有可能因為領導也是一個菜
並不是所有的人都適合做管理者，適合做領導。
也不是每一個人都能夠把管理和領導做得好。
遇到一個比較菜的領導，如果你能力比較強，或者你有膽量，你也敢去欺負一下。
這種情況在事業單位中很常見。
你偶爾和領導對著幹，不聽指揮。領導又沒辦法把你給開除了。而你又可以通過工作掣肘領導。
所以很多時候，領導無可奈何，也只是選擇忍一忍算了。
六、在職場中和領導對著幹，很危險，後果很嚴重
公司的存在是以盈利為目標的。
而公司要賺錢，就必須要有人幹活。
在公司裡幹活的單位叫團隊，叫個人。
你和領導吵架，會帶來兩個會，帶來兩個非常嚴重的負面影響。影響了領導的情緒和狀態。不利於他的團隊管理工作。
影響了整個團隊的氛圍和士氣。不利於團隊協作。
從上面2點來看，和領導吵架你就直接損害了公司的利益，甚至影響到公司賺錢。
那麼你不只會成為領導的眼中釘，也會成為老闆的肉中刺。
長此以往，老闆肯定會想辦法除掉你。
不管你是老油條，還是實力強，還是資歷老，還是楞頭青，老闆一定會用一些手段把你趕走或者排擠到冷衙門讓你自己滾蛋。
你要相信老闆有足夠的動力。
你敢斷老闆的財路。你覺得老闆對你什麼做不出來呢？
所以在職場中和領導對著幹，和領導吵架，這是很危險的事情，後果是非常嚴重的。最原始的後果就是影響你和領導的關係。影響你後期的升職加薪。
最嚴重的後果就是，你可能會被公司變相的開除走人。
請問這兩個後果哪一個你承擔得起呢？
所以在職場混，領導的臉面還是要給的，領導還是要捧的，要討好的。看起來你捧的是領導，你討好的是領導，其實你捧的是自己，討好的是自己。
對於你來說，賺到真金白銀拿到，能夠升職加薪。這就是你最大的利益了。
人都是趨利避害的。
聰明的人都知道，不應該和領導吵。
得罪領導，就是在拒絕升職加薪。如果因為情緒失控，一時沒忍住，跟領導吵了架，那麼事後一定要及時的去找領導做深刻的檢討和道歉。這些是必須要做的。
七、如果有不同意見，如何和領導反饋
在公司裡有的時候，對一些事情的看法和做法，可能你的確有不同的意見。
這個時候，你要怎麼向領導反饋呢？
我覺得這個技巧很簡單。
你可以趁領導一個人在辦公室的時候，私下去找領導反饋就好了。
一定不要在公眾場合、很多人的情況下，去找領導表達你不同的看法和意見。
你這就相當於啪啪啪的打了領導的臉。
還有很重要的一點就是：你不同的意見反饋上去，領導是否採納，這是領導的事情。
領導不採納，你也不要有情緒。
八、那些有能力的人，在公司更應該夾起尾巴
自古以來，功高蓋主，下場都不會特別好。
所以對於那些有能力有實力或者有靠山的人，在公司裡要學會夾起尾巴做人。
你要相信領導和老闆都看在眼裡，知道你和其他員工不一樣，在很多場合都會暗地裡照顧你。
所以你何必要做一個跳樑小醜。帶頭起鬨和領導老闆對著幹呢？
你再有實力再有能力再有靠山，但當你威脅到公司的利益，威脅到老闆的利益。一定還是會對你痛下狠手。
因為你在牛逼，你也不可能比老闆牛逼呀。
如果真的那麼牛逼，你就應該坐在老闆的位置了。
既然沒有坐在老闆的位置，既然坐在老闆的位置之下，那麼就要聽老闆的管聽領導指揮。
這是一個員工最起碼的職業道德。
如果連這點覺悟都沒有，你在哪裡混，最後都不討人喜，你都很難升職加薪。
九、總結一下
在公司裡，要和領導和老闆維持好關係。適當的討好是必要的
不要在公眾場合，讓領導和老闆難堪。
有不同意見，私下一對一反饋。
聽領導指揮，這是每一個上班族應該有的最基本的覺悟。
如果你不願意聽老闆和領導的。那你最好有本事做一個老闆。否則你就等著不斷失業找工作
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職場學玩賺
茉莉在國企的時候就見過這樣的同事，多了去了。
第一，實際案例
但是茉莉是秘書，然後有一天，茉莉陪同領導一起去和綜合部一個小組的參加他們的內部會議，其實是因為他們小組內部吵架，說分工不均勻，為了表示領導重視員工，工會主席，部長、還有副經理都到場參加他們小組內部分工會議的討論。結果會議裡就有個同事鬧起來，然後指著副經理說，就是副經理在幫其他同事撐腰，其實茉莉是知道的，副經理就是一個包子，所以才被人拿出來罵。
當時副經理也不吵，就由得那個同事發癲一樣的鬧，其實也是的，因為副經理不會直接管理這個部門，所以如何兇，他不會管的。反而是工會主席氣得不行，一個老伯伯了，他覺得員工這樣太沒有素質，而且沒有禮貌，重點是，其實這個鬧事的員工，已經佔盡了優勢，好的工作都分他了，他就是故意要讓領導過不去。
第二，過分的放大自我沒有好處
其實茉莉覺得，無論這些和領導鬧的人，是很鐵的關係戶也好，是覺得自己能力很強的人也好，或者是賴皮的人也好。
其實一個人，過於放大自己，就會容易迷失自己，在職場上這樣，會容易控制不了自己，然後首先是不能做好本職工作，其次就是人際關係會不好，最後這些都會綜合反映到自己身上，導致工作和人際關係不暢順。
綜合來說，各位職場的朋友要保持一顆冷靜的心，平穩有序的做好自己的工作，才能讓生活也更加安定。
Molly小秘書
我說說我個事情：我們單位有一個女的特別的潑辣，很多人都和她吵架過。這個人的本身原因就是這樣，見那個不順眼就找理由去吵架。別人家孩子成績好，也去吵說人家孩子作弊；見人家得獎勵，也去罵兩句，說領導偏心；見人家工作努力也去罵，說你這麼努力，不是顯得其他人不努力？總之就是不停的吵。起初她罵領導，領導還能忍不理她，後面實在忍不住了，領導也和她吵起來。單由於是單位，而且她做的是最基層的工作，也拿她沒辦法。仔細一想，原因是
1、性格原因造成。
由於這類人比較具有攻擊性，而且就和鬥雞差不多，怒點很低，所以一下子就能點燃，所以性格就是比較火爆那種。
2、由於沒人能和她吵，更加是無忌憚。
由於平時很潑辣，沒一個人能和她吵，所以她一直認為自己罵功天下第一，所以更加是無忌憚。
3、總有一天會被制服
一次新來的領導被她罵了，二話不說，直接調離崗位，而且找理由不佈置工作，把她自己晾起來。大家見狀，每一個人敢和她說話，最後和過街老鼠一樣，最後她總於服氣了。
【鑫先生說】
———————— ▶️我是@匠心鑫先生，10多年的職場老司機。歡迎關注我，每天分享職場乾貨，讓你一路逆襲，獻給每一個不想混日子的人。
