檢測師阿蘭
我覺得你老闆確實是有點翎不清，在發現211大學畢業生工作能力不如你後，又要挽留你，挽留你後的工資只漲了500一元。而且你在公司六年都沒漲過工資，足以說明在你們公司不會有什麼發展。
舉個例子，假如你在另一個公司工作，剛開始你只有4000的工資，每年給你漲300塊錢，6年後你就可以有5800每個月，7年就是6100，……而現在給你漲500你每個月也只有5500，你在做個4年5年還是隻有5500。而且6年前到6年後，這6年物價漲了不少，基本工資漲了不少，而你的工資確卻一直不變。
就你現在的行業，在別的公司肯定不止6500，因為新來大學畢業生都可以拿6500的工資。工作經驗豐富的你肯定會比6500還高點。
萱言葉語
這個老闆，挺有意思的！
拿一個剛入職1周的大學生和一個已經在公司做了6年的人比工作能力，怎麼比！光熟悉公司情況，時間都不夠吧！
老員工，工作6年，一直5000，不願漲薪，6500高薪招211大學生代替，發現不好用，回頭想留老員工，卻只想漲薪500，這不是明擺著欺負有能力沒學歷的人嗎！？
當今社會，學歷確實很重要，但也只在剛入職場的3年內作用大，之後就更看重的是工作能力了。
所以，這個老闆不行，看不清形勢，也不懂得感恩回饋，不值得長久跟隨。
但因為，現在疫情影響，各個行業不景氣，不建議貿然離職，但要做離開的準備。
不過，他既然有意留你，薪水方面肯定是可以談談的，即使不給6500,6000也可以呀，試著談談吧，著重強調你的工作能力，以及招新人來薪資要的也不低，還需要培訓，還不一定有你做的好，211大學生不就是好例子嗎？
談薪能力，對將來的職業發展也很重要，加油~希望我的回答能有幫助~
我是Hiro，為獵頭找工作的RTR獵頭，職業生涯諮詢師，定期分享職場乾貨，喜歡請關注@獵頭擺渡人Hiro
獵頭擺渡人Hiro
這樣的情況的確讓人有點生氣。
因為，無論怎樣，你都會生出一種無力感，覺得自己不是“物有所值”。
那麼，首先，客觀地評估自己，審視自己值不值6500塊。雖然，我們不是商品，但工資是衡量一個人能力的基本標準。
然後，精心準備一份簡歷，網上試投幾家公司，測試一下會不會有伯樂青睞你。或者請1-2天假，參加幾次大型招聘會，就會對自身價值有個大體評判了。
結果無非二種，一是有公司要你，並開到6500元工資，二是沒有公司要你，或者想聘你，但不願開到6500元的薪水。
如果是第一種，而你又還想在原公司繼續工作，你就和老闆談判，要求6500元工資底薪，在完成績效的同時，能有一定的激勵金，或者年底有一定的獎金。並且，在1-2年內，假如你工作完成出色，能有升遷機會，比如主管，經理等。這些要求，都要寫在聘用合同裡，以備來日防備所需。
老闆如果不答應，你大可以另謀高就了。
誰不想在努力奮鬥的同時，獲得一個美好的前景呢？
如果是第二種，你仍然要和老闆談判，工資依然要求6500元。因為，不如你的211大學生都能拿6500塊，你為什麼不能？
另外，還有一個深層的含義是，如果你不要求6500塊，那麼你將來在此公司，則永無出頭之日。因為，你是一個極度缺乏自信的人，你連自身價值都不認可，還能要求別人認可你嗎？
在老闆的內心，500塊就可打發你了，未來還會給多出500塊的嗎？
這層意思，已經和幹了6年，有沒有文憑沒有關係了，這關係到的是，今後你在公司的發展。
老闆假如不答應，你也只能另尋他處了。
你本來就沒失去什麼，除了一份工作，大不了，還拿5000塊找個公司先過渡一下了。
其實，換個公司，重新開始，並不一定是壞事。它能更加激發你的潛能，去激勵自己。
沒有文憑，可以去考。無論你當前什麼年齡，現在開始，都不算晚。
目前，網上課程，自學考試，只要堅持，一門門來，考個大專不是難事。
給自己投資，充實自己，是最划算的投資。
等自身提高了，你就可以去攀登更高的山峰了。
希望以上建議，能有幫助。
有話想說2018
一開始看到這個問答時，我想象的情況是這樣的：你被公司辭退了，並且現在還沒有找到新工作，然後原公司又高薪聘請你回去，你要不要回去。
如果是這個情況，我的答案是一定得回去。先說你的工作環境和工作內容都很熟悉，然後公司又給你提供了還不錯的薪資，那麼就不要糾結“面子”問題了。果斷回去繼續工作。
但是仔細看過你的問題補充後，我又有了不一樣的看法。
先說你的“學歷”情況，在上學的時候，我的老師曾經說過這樣一段話，我覺得非常有道理：“你現在的成績只能代表你過去一段時間努力的結果，代表不了你的現在，更代表不了你的未來。”如果學歷真的是一個公司的硬性標準的話，那麼你現在所在的公司並沒有和別的公司有什麼不同啊。也就是說，如果你的公司不看重一個人的學歷，而更看中一個人能力的話，那麼對於你這種能力強的人來說是非常有發展的。但是現實的結果就是公司在學歷和能力中間選擇了學歷，這對你非常的不友好，你完全可以考慮換一家公司了。
然後再來談一談你的能力，這個是公司有目共睹的，不然也不會提薪挽留你。你的能力，實際上也是你的底氣。如果你非常喜歡自己的工作崗位，非常不捨得自己的同事，並且覺得公司給的工資你很滿意，那麼完全可以留在公司繼續任職。
在工作中，我們要比的是工作能力，而不是拿一個人來和另一個人比較。人外有人這個道理希望你能夠明白。211畢業的人一定也有他大展宏圖的契機，可能只是你的崗位不適合他而已。所以不要認為為什麼他不如我，就因為是211畢業的，工資就比我高。人家名校畢業一定有他的過人之處，你只需自己同自己比較就好了。
但是如果你認為公司的氛圍你不喜歡，工作內容也沒什麼挑戰了，我也鼓勵你去找找新的工作，因為你有能力。社會上很多的崗位，是非常看中工作經驗的，你可以投遞簡歷試一試，相信也會有好的結果的。
周思敏禮儀
樓主的問題，首先要考慮兩點。
第一，是否外面確實沒有更好的機會，更合適的企業，如果外面能找到6500甚至以上的企業，那大可不必再回來。
第二，回來的條件，是工資至少加到6500，與給新人開的工資保持一致，而不是隻加500。這個需要談判。
顯然在第一次談加薪沒有充分讓老闆意識到你的工作能力和經驗， 那時老闆認為這個崗位換誰都可以，所以你談薪失敗離職。
但後來6500招的大學生還沒有你做的好，已經間接向老闆證明了你的價值，至少是應該等於6500月薪的。
老闆放低了姿態請你回去，在談判的基礎上，他顯然已經處於弱勢，此時你依然應該堅定自己的立場，你至少值6500，（當然還可以根據你自己的期望去談）。
學歷只是一個偽命題，這個理由你完全可以反駁回去，
第一，雖然你學歷不高，但是崗位工作你完全勝任並且能更好的完成，而且也願意學習深造接受更高的挑戰。
第二，你在公司時間6年，忠心耿耿，是隨著公司一同在成長，如果月薪6500不願意給自己，而去外面繼續招高學歷的人才，人家不一定願意長久帶下來，而且也未必有匹配的經驗值。
第三，把你對公司未來的發展的一些建議簡單提提，和自己的一些想法。
相信這些如果能溝通好，你完全可以6500甚至更高回來，而不是僅僅答應老闆加500塊錢就為之折腰，只加500，還是算了不用回來啦，不值得。
黛曉米
您好，我是文權，很高興回答您的問題。對於您的問題，被老闆炒魷魚後又被叫回來，到底該不該為金錢折腰？我的回答是該！
錢不是萬能的，沒有錢卻是萬萬不能的。既然老闆願意把你留下來並且給你加工資，證明老闆需要你，這個工作需要你。你也做了這個工作好幾年了，最重要的是，如果離開了這個工作，你並不知道你能否找到其他的工作，即使費盡力氣找到了，你又怎麼知道那個工作你一定可以幹下去呢。這個工作你可以繼續做下去，並且工資也不算很低，也達到了你漲工資的要求，相對於另一個未知的選擇，我更建議你退而求其次，繼續做下去。因為你需要收入來源，你需要有一份工作。
但是，這個老闆已經對你沒有什麼感情了，你也不必留戀這個工作。你可以在業餘時間提升自己，或者自己去尋找其他的工作，因為你要明白，老闆是因為暫時換掉你不合適所以才選擇加薪挽留你，而且老闆對你這麼摳，你確實需要為自己尋找一條後路，儘快找，越早越好，因為指不定哪天你就又被炒魷魚了。人是要面子的生物，誰都不想寄人籬下，或許一時的隱忍只是迫於無奈，但是不能隱忍一世。你完全可以先繼續做著這個工作，在保證自己收入來源的前提下尋找更合適的出路。如果這樣你依然找不到出路，那你辭職了又能怎麼樣呢，不是白白的為家庭增加一個負擔嗎？你完全可以為了所謂的尊嚴直接拒絕老闆，但是然後呢？現實總是殘酷的。我永遠記著一句話，在你沒有錢的時候，不要跟我談尊嚴。
以上就是我對你問題的看法和回答，希望可以幫助到你，謝謝\n
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文權的vlog
個人感覺要是有好的下家就不用回去，你要是回去，就是漲了500元還是趕不上新來的那個員工，老闆不懂得你的價值，你的價值體現不出來，還不如去外面闖蕩下，等你闖蕩幾年之後，如果再回來，你的工資和職位都會上去的，現在社會就是這樣，也不是不懂的感恩，可能一出校門就進了這個公司，有現在的能力都是公司培養的，但是你一味的去妥協，再加上你的老闆不明白你的價值，你是不可能有出頭之日的，但是如果想安穩安定，不在折騰了，可以考慮回去。
佈袋熊
你找老闆加工資，老闆沒有同意，於是你想通過離職來讓老闆給你加工資，老闆沒有絲毫的挽留，直接同意了，關鍵找了一個學歷比你高的什麼都不會的大學生，發現211出來的大學能力跟你相差甚遠，又過來挽留你，看得出公司領導目光短淺，屬於卸磨殺驢型的，那麼也不建議你去。當初公司沒有挽留你讓你走就是因為認為你沒有存在的必要，領導覺得你無法為公司創造更多的利益，想找一個在你能力之上來頂替你。沒想到，如今這個時代，找人難找工作也難，是一個普遍現象，公司沒有充分認識到找人的難度，經過一段時間招聘使用，發現與自己預期的並不一樣，很難招到合適崗位需求的員工，到了無人可用的時候，自然想到被辭退的你。就算公司招聘順利，找打了211工程的剛畢業的大學生，但是每一個新人到一個新的環境，都需要一定的週期去適應，這個適應期企業是同樣需要支付費用的，況且還有一個週期的長短也因人而異。領導發現培養新人無形中增加了企業的培養週期和時間，也增加企業的成本。解決這種問題的辦法就是找回之前被辭退的員工，畢竟你對公司環境和工作都比較熟悉，基本不需要培養就直接為公司創造利益。
領導突然之間又想起了你，是良心發現了嗎？答案是否定的。只是繼續想短期再利用你一下。因為他要考慮自身的利益的關係。但是他不會考慮你的個人發展願景。他把你調回去只是暫時的，如果有合適的機會合適的人選，他依然會選擇卸磨殺驢。
如果你目前沒有好的工作，也想回公司，那麼在這三種情況可以考回去上班，
第一發展壯大需要人，
公司在發展的初期，都是在摸索中前行，裁人招人都屬於正常現象，等過了初期之後，他會進入到一個擴張期，這個時候會大量需要人才的吸納。如果是公司發展上了另一個新的臺階，讓你回去上班，那可以考慮回去。
二．領導認可你的能力，如果前期的辭退是因為誤會或者一些小事情，跟個人能力無關，那麼這個時候領導讓你回去，大部分是對你的個人能力表示認可，認為你可以為公司創造更多的價值和利益，這種情況下也可以考慮回去發展，畢竟有一個賞識你的領導並不是一件容易的事情
三．各個方面都有提升
如果領導讓你回去，可以對你個人的職位和待遇方面有一些提升，你也是可以考慮的，當然前提是比你目前從事的工作都要高才值得考慮
所以在仔細分析被辭退的原因和被召回的原因之後，我們要根據自身的情況來做出判斷，領導主動要求回去上班，這裡面的原因並不是那麼簡單，分析清楚原因和現實的狀況，再根據自身的能力，最後做出決定，才是一個明智的選擇。\n
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福建妹子雪兒
看了問題描述，我覺得沒必要留在原公司了。一開始加薪不同意，這是第一次不重視，後來覺得工作能力強，才勉強加五百，這是第二次不重視。
在一個不受重視的公司上班，對於自己今後的發展是沒有任何益處的，還不如去另一個地方，重新開始打拼。
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陽春小子
這種情況還是很少見的
如果你還沒找到更好的工作你還是回去吧，因為你一直在那地方工作朋友啊業務啊肯定各方面都已經很熟悉了，畢竟老闆都叫你回去了也有可能你還是很有能力的，重新找個工作的話現在疫情期間不好找而且也不熟悉，不過建議您回去之前好好跟老闆談一下工資待遇各方面的問題，現在的主動權可是握在你手裡的，如果你找到更好的更有發展的工作的話以上可以忽略了，加油
