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如果認定工傷，也評定傷殘等，不用請律師也100%是贏的。
若未申請工傷認定，以人身損害賠償去打官司，那就要看證據才知道輸贏。
和諧勞動關係
具體情況不明不好講，從法律上講，關鍵要看符合不符合工傷認定標準了，具體情況具體體現才行。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
④患職業病；
⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；
⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；
②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；
③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發。
發生上述情形中，如職工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺行為的，則不得認定為工傷或者視同工傷。
以上解答，希望能夠幫助到大家。
謝LAWYER
首先弄清楚你爸是給那家公司打工的，找出工地的責任人，或者是你爸老闆的老闆，找出受傷的證據。如果是安全事故，公司沒有對工人進行安全培訓，安全設施不到位，工作出的任何安全方面的事故，公司都是要負責任的，如果對員工不管不問，肯定會承擔受傷員工的各種費用，甚至工資也要照發。打官司那有不贏之理？
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