閣樓借酒
一、領導與員工之間的關係應該是一種上下級之間的以工作職責為介質的管理與被管理、隸屬與被隸屬的勞務關係。
二者的關係是建立在公平基礎上的上下級關係，是一種一方付出勞動力、乙方支付勞動報酬的勞資關係，不存在員工要懼怕領導或者屈服於領導才能完成勞動關係的行為。
因此，本質來說，領導與員工之間的關係不是屈服與懼怕的關係，而是管理與被管理的工作關係。
二、那麼，為何這種上下級關係被髮展成為“屈服”或者“害怕”的關係？
之所以灰心層員工害怕領導或者員工甚至都討厭領導的現象，主要原因有兩點：
第一點是，領導性格暴戾，不溫文儒雅，過分講這種管理權勢放大，用這種嚴厲苛刻的態度對待員工。說到底，還是做領導的格局和氣度的問題。
第二點是，這種上下級管理被管理的關係被可以放大，並引申為管理權勢欺壓和絕對服從。這樣，就會讓員工產生害怕的心理作用。
二、員工越來越不懼怕領導，關鍵在於隨著社會思想的進步和現代社會人性解放、個性釋放和追逐自由觀念的發展，員工越來越變得掌控自我、以禮待人，而非屈從，有了更多的尊嚴和信念。
中國一直在強調人性解放，人權也越來越成為社會的主流思想。一個人自由選擇和抉擇的權力成為一個人生存的最基本權利，也越來越受到重視。沒有人會對壓迫或者屈從逆來順受，而是敢於對抗。人人生而平等，不要以為你發給我工資，就可以對我指手畫腳，就可以奴役我|！這樣的日子一去不復返了！
反倒是現代企業，老闆越來越尊重員工意願，越來越為員工著想。這也表明了現代企業中，人才對一家企業發展的重要性，不好好對待員工，大不了拍屁股走人，找一家更好的公司。人才不停流失是對企業絕不是好事！
總的來說，
老闆與員工之間的關係絕對不是“懼怕和屈從”，而是管理和被管理的勞務關係。老闆與員工之間的關係越來越人性化、尊嚴化，也彰示著現代職場勞資雙方的關係在朝著人權主義、和諧的方向發展，更加有利於員工奉獻精神的形成，也更能激發員工的創造力。希望有所啟發。
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借你來往
我現在的領導是個95後的男孩，脾氣好很聰明，喜怒不形於色。剛來的時候大家都很慶幸遇到這樣的好領導，然後沒過一個月，我們被其他部門找茬欺負，他縮起了頭任由我們被欺負。我們反抗，別的部門就找他，他再來找我們，最後實在忍無可忍提出辭職，總部經理打電話過來問原因挽留，沒說他不管事，就說別的部門欺負人。這事才消停。
現在和領導、同事一起租房住，有事就說，不藏著掖著，生活當朋友，工作當同事，就是不怎麼當領導。我要求不高，只要領導好相處負責任就行。
穆寧寧
"喻總，你看，這是什麼？"
我正在看手機，一抬頭，還沒明白怎麼回事，對方一個巴掌就捂過來了。
這小李，真沒大沒小，一點也不把領導當做幹部！
他抹了我一臉的奶油蛋糕，哦，我一下子想起來了，今天是他的生日。
但一想到這，我還是很生氣，倒不是因為他往我臉上抹蛋糕，顯得不尊重我，而是我覺得他在糟蹋糧食。我就本著臉批評了他一句：
"勞動人民創造出來的食物，怎麼能這麼糟蹋呢？"
“哈哈哈哈……”看著我那一本正經的大花臉，我部門的同事們都哈哈大笑起來，這群娃真是沒規矩，越來越不像話。
好了，咱也不裝了。是我手下的這五六杆槍，沒有一個人怕我，他（她）們都是清一色的90後，我跟他們在一起，感覺自己也年輕了不少。
他們是真的不怕我，哪怕有時候我發火他們也不怕。當然我也不希望他們真的怕，真正有威嚴的領導是不怒自威，不需要裝腔作勢，大喊大叫，那反而顯得自己心虛。
不過呢，這群小夥伴說笑歸說笑，做起工作來卻都很投入，很專注也很認真，我交給他們的工作，他們都不折不扣的完成。要是沒完成，我可是有手段的，否則我這個領導不是白當了？
現在的年輕人，尤其是90後、00後，更有活力，也更有創造力。他們不喜歡條條框框，也不希望你對他限制過多，只要給予方向上的指導，放手讓他們幹就得了，一般幹出來的結果還挺不錯。
我覺得還是要充分的相信他們，用過去那些嚴控的管理辦法比方說胡蘿蔔加大棒，是越來越不靈了，因為大家都懂得這個套路。
不要再像初中班主任一樣對待他們，他們不是小孩子了，是成年人。
成年人就要用成年人的方法，用激發代替控制，用信任代替恐懼，你會收到意想不到的回報。
試試看嘛！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
無欲則剛。這幾天還跟我同事討論了一下50，60，70，80，90年代人的不同。5，6，7年代的人領導觀念要強一些，因為那些年代很多事情領導們可以起決定作用，比如工作安排，分房等等，同一單位可以差別很大。而現在制度更公平更透明，反映問題的渠道也更多，領導意識逐漸淡漠。八零後自主意識和領導意識都有一些，看個人情況，有一些掙扎的感覺，既有反抗意識又有順從思想，九零受影響較小，自我意識更強一些，開心就做，不開心就不做，加班加點的事情看心情做。
楊柳依依
在當今這個職場上中，這個問題也很常見。我想從這幾個方面跟大家剖析一下。
第一，是哪些工作者越來越不“怕”公司領導？
01.職場中的年輕人
當今，越來越多的年輕人開始步入職場。他們使職場年輕化，同時也給公司領導帶來了許多的煩惱!
由於年輕氣盛，加上沒有負擔，他們對工作的責任心沒有那些老員工強。工作中稍微有些不如意，說不幹就不幹。
這些年輕人可能今天跟領導有了爭執，明天直接就不來了。他們使領導很多時候都措手不及。
這些年輕人抱著“玩”一樣的態度去上班，自然對工作的熱愛就沒那麼強烈。
說到這裡，我就想起了我曾經剛入職場的時候的情形。
我剛參加工作的時候，也多次由於對領導不服氣而說走就走。工作初期，因為年輕氣盛的性格，我一個月換了好幾份工作。每個工作乾的時間都不超過一週。所以，由於對工作的不看重，導致這些年輕人根本就不怕公司領導!
02.職場中的中流砥柱
這些人也是不懼怕領導的!
因為他們本身業務能力強，工作成績突出。他們是職場中的精英。
再加上他們跟同事關係特別好。他們成了公司的楷模。
他們不光不懼怕領導，甚至很多時候領導還要看他們的眼色行事。每次領導有了新的命令，可能還要尋求一下他們的意見。
因為他們起到了模範帶頭作用。可能有時候說話比領導的話都好使。
所以，這類人連領導也不敢輕易“得罪”。
03.職場中的“兼職能者”
兼職能者。顧名思義，就是兼職特別厲害的工作者。
當今職場中，每個工作者的壓力都特別大。所以，兼職就成了大部分工作者的第一選擇。
很多人手裡的兼職都不止一份。他們兼職所帶來的收入甚至要比現在上班的工資都要多。
由於這個緣故，甚至連正常上班都變成了他們的兼職!
所以，他們就不再把正常工作當成賺錢的唯一途徑，甚至到了可有可無的程度。
那這樣的話，你說他們還會懼怕公司領導嗎？
第二，對這些人，我簡單提出我的建議!
01.對於年輕人
我建議：早日掩蓋年輕氣盛的性格，珍惜每一份來之不易的工作。
職場不像是在校園裡，出了錯可以輕鬆挽回。你要學會如何儘快融入到這個圈子裡。你要多跟職場“老人”學習，儘快掌握工作專業技能。
剛入職場，年輕氣盛沒有錯。但如果一直這樣，那你終有一天會為自己的年輕氣盛買單。
02.對於職場中的中流砥柱
我建議：氣勢不能壓領導一頭。
你可能對你的能力而有所驕傲，但你要知道他畢竟是你的領導。
領導因為你的能力強，每次都要尋求你的意見。你可以抓住這個機會，多跟領導溝通意見。
但你不能讓你的氣勢凌駕於領導之上。你要表現的比領導低一頭，你要讓領導看出你對他的尊重。這樣你才能在這個公司裡立於不敗之地!
03.對於兼職能者
我建議：不要隨意丟棄手中的工作。
你從事兼職所帶來的收入可能比工資都高，但是你不能隨意丟棄手中的工作。
你可能由於兼職的緣故而對當前手中的工作不那麼重視。但不要隨意丟棄，你可以選擇把工作的份量降一降。
因為工作是你的老本行。它比你所有的兼職都要穩定。它是你所有行動的根本。
再說你能夠保證兼職可以幹一輩子嗎？所以，不要隨意丟棄你的工作。
謹記：工作才是重中之重，它是你立於不敗的基礎!
職場唐僧
我來回答一下這個問題。在體制內包括國企一般是不敢不聽領導的，等級區分還是非常嚴格的。我去過一個國企大領導的辦公室，我們在交談的過程中，他的秘書進來端茶倒水，動作輕柔的像一隻小花貓，謹小慎微，誠惶誠恐的，讓我歎為觀止。
但是在一些私企、外企情況會有些不同。現在的年輕人獨生子女比較多，個性比較強，對於領導確實不如歲數大的人那樣唯命是從，這也是時代的進步。這些企業對於業績考核是第一位的，領導也有業績壓力也是打工者，所以對下屬的寬容度也比較高。我去過一個大型的快消品公司調研，在職場裡面大家都很隨便，幾乎看不出等級差異。這個和上面的經歷確實有點冰火兩重天的差異！
大嘴不一樣
就一句話，錢沒給到位，你給我月薪1萬，你那棒子打我攆我，我都不走，你給我2000一個月，你他媽算老幾有什麼資格說我
偶像是徐翔
月薪5萬，最怕領導，領導說什麼是什麼，公司就是我的家，領導就是衣食父母！……如果月薪3000，請所謂的領導非工作時間不要聯繫我，以免影響我的心情！
飲酒忘塵世
因為現在人都明白，工作是靠自己的能力和本事獲得的，自己有可用價值，單位才會付錢給自己。自己的前途不在領導和老闆的手裡。我覺得自己的付出和收益匹配我就繼續幹下去，我的付出得不到相應的收益，我可以選擇去別的地方幹。
以前的人怕領導，是因為生殺大權都被領導控制著，離開了單位，就找不到工作機會了。
在單位裡做基礎工作的可以分成3類，一個是能力差些，工作完成有問題，總是給上級帶來麻煩的，這種人怕老闆會拍馬屁也沒用，因為老闆還有老闆，他也要向上級彙報的，如果你影響到他的前途，他也會斷了你的前途。呆不了多久，老闆會找個機會解僱他的。
一種是不突出但是可用的。你按照你的能力做出貢獻，老闆按照你的能力給出價碼，等價交換。怕不怕也沒有關係。
一種是能力超強的，中流砥柱型的，這是領導要拍馬的對象，領導都怕他走了。我們項目組有一個大牛，負責解決項目所有疑難雜症。領導在會上開玩笑稱，大牛在這個項目組，他也在；大牛去別的組，他也要跟去。不然項目做不好，他的領導職務也做不下去。
清茗
這個問題分怎麼說，我感覺絕大多數人是不怕剛好比自己大一級或者兩級的領導，但是見到比自己大好幾級的領導，心裡還是有所顧忌的。
但是就這個問題，我分析的有以下幾點原因：
自己不想升遷了，一切也就無所謂
和領導搞好關係，主要目的是為了自己更好更快的升遷，以謀求一個更好的未來。但是有一些人他們沒想升遷的事，也就不在乎和領導的關係。
很多單位不能隨便開除一個員工
現在很多單位是不能隨隨便便開除一個人的，這個領導不想要這個員工了，一般就找個機會把他掉到別的部門去。
因為不能隨便開除員工，也催生出一些別的事情。比如：武力——不服，我就揍你！
領導管我，我不聽，管狠了，我就和你來硬的，怎麼著啊，你又打不過我。調查組來了也是清官難斷家務事。最後往往也就是定個同事關係不好，罰點錢也就過去了。領導也不願意去觸這個黴頭。
複雜的社會關係
這個世界是複雜的，複雜的世界裡就會有一些複雜的關係。有些人背後有關係，領導想動但是動不了。
現在的人們對工作看的不像以前那麼重了
在以前，丟了工作就很難再找一個飯碗，可是現在呢？只要你有一定的能力，就能混口飯吃，在外邊掙的錢說不定比在單位掙得錢還多。對於工作沒有以前那麼重視了。
以上就是我的一些觀點，歡迎大家留言討論，認為有道理的朋友關注一下，謝謝！
