一诺千金149371152
宅在家里工资样发，疫情期间，除特殊岗位，宅在家里，不给国家添乱，也是给国家贡献。
和谐xiajun
新冠状病毒疫情期间不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工资发放问题确实是近期每个老板和员工都在考虑的问题。
综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。
为什么不管上班，不上班或者是上多长时间班的人员，都应该被发工资呢？首先2020年初来这场疫情本身对于每个人都是“公平”的。也就是说，不管是老板还是员工，都有损失，只是损失的多少不同而已。不管是能上班还是不能上班的都不是来源于自身原因的，因此在被发工资的事情上面应该一视同仁。
其次站在公司发展角度，越是在这种困难时期，越能体现出一个公司的凝聚力和老板的前瞻性。这个时候，公司负责人如果能给所有员工发一些工资，弥补员工疫情期间的一些花费。那么毫无疑问这种做法一定会赢得员工的心，所有的员工定会比平常付出更多的努力，公司会发展的越来越好。
最后站在员工的角度考虑问题的话，不管是全勤员工还是因为疫情的原因无法正常上班的员工，一定是都希望有一定生活上的弥补的。
所以综合多方面原因是一定要发工资的。具体该发放多少呢？
①对于全勤人员来说，直接按正常标准发放，甚至还要加上一些奖金。因为在非常时期，这些人员排除很多困难坚持全勤上班是很不容易的。
②对于也来上班了，但是由于一些特殊情况，没有全勤到岗的人员来说，至少要按实际到岗天数，按天发放工资。
③对于由于疫情的原因，一天也没有来上班的人员来说，由于严重的疫情，等方方面面的原因，也许不来上班不是因为他们的自身原因。所以不管怎么样应该适当补助这些人员一些工资。比如我认为是平常工资的1/3左右较合适。
这样发工资，也许有些老板会诉苦了，我公司在疫情期间也没有任何的效益，而且还有很多的成本，公司是在赔钱呢，还要给员工发工资吗？其实，越是在这种时候老板的付出比你在外面做多少广告，做多少业务要强的多。之后公司正常运转之后获得的收益，一定会远远超过疫期间损失的数目。
总之，工资一定要发放，按上面三点酌情发放，一定会给公司带来后续更大的效益。
好彩生活
疫情期间不上班和全勤上班的人工资肯定不一样，虽然都是疫情造成的，但谁也不希望不能上班，有付出才有收获这是不争的事实，国家虽有些宅家里员工一些工资补贴和发放，但根据公司和单位情况一般不会真的落实下来，一直在厂上班的人工资肯定翻倍，因为疫情间一直坚守，有付出才有所得，当然宅家里不是说没付出，也应该考虑给点生活补贴，对稳定岗稳定人员是有好处的，最后希望每个人都或多或少有点补贴，宅家里生活消费太高了，其实大家也是为疫情贡献力量。
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张扬一生
企业其实很好办！事业单位比较难办，总体来说应该全发，但是在奖金上可以考量发放，或者附加条件，如必须加班多少天方可发奖金！
太白雪松2018
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小小乐宝生活记
如果是因疫情耽搁班 ，那就一样开资，不过上班的人要是感染了疫情，那单位得负责
鑫怡229
我觉得疫情期间不上班或者全勤上班的工资发放都跟之前的工资一样发放，
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距离梦想
大家好，我是阿斧，疫情期间不上班和全勤关于工资的发放，我来谈一下我这里的情况给大家
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阿斧的日记
2个月之内70％，2个月以外50％，因岗缺人顶岗加班按倍加资
用户4939032926261
疫情春节期间坚持上班应双倍给予加工资加奖励，而疫情期间国有企业、事业单位无法上班等无法抗拒原因等不应该克扣工资(私营企业等也许达不到此标准)。
