历年大学生就业难，今年恐怕是难上加难。
心疼这届孩子！
2020年，我国毕业生达874万，考研人数341万，按照2019年的录取数约为70-80万，意味着将近800万学生在今年要离开校园找份工作，再加上留学回国学生、上年度未就业学生等，近千万就业人口要解决。而在今年这样的形势下，1000万提供给“职场小白”的岗位从何而来？
一直在保持关注，期待国家能出台真正有帮助的政策缓解当前就业压力，比如1月底，北京市出台通知，指出“2020届毕业生签订毕业协议时间可延长至年底”，这就意味着到年底教育部都承认7月份毕业生的应届身份，虽然在落地中还要看企业是否把这批毕业生纳入2021校招范围，但相信这是政府积极支持的第一步。
再来分析今天人社部的回应：
人社部：指导用人单位推迟面试签约时间
人社部副部长游钧：要注重高校毕业生的就业工作，统筹做好毕业招聘、考录等相关工作，启动线上招聘活动，开设就业指导的云课堂，指导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间，帮助毕业生顺利毕业，尽早就业。
前半段其实没啥用…… “统筹工作、线上招聘、就业指导”解决不了就业市场供给远远不足的根本问题。
后半段就很关键了！ “指导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间”
但……推迟到什么时候？ 是否能推迟到今年底？ 是否在毕业半年到一年内企业仍然承认应届生身份，依然纳入校招范围？ 是否能在应届生落户上给缓和？
——咦？关键的都没说？
马上3月份了，大部分企业都还没启动春招。在这种政策的鼓励下，本来就风雨飘摇的企业干脆推迟到四五月份，再加上简历筛选、笔试、面试，怎么也得两三个月，眼看要跟2021秋招时间重合了。企业会不会选择放弃折腾，直接启动2021秋招？
在这种形势下，国家会不会鼓励企业2021秋招把2020届毕业生纳入招聘范围？ 一茬接一茬，虽然有点寅吃卯粮的感觉，但感觉也是没得办法的办法了，至少对这届孩子会好一些。
总之，“推迟”这件事儿是好是坏，还得接下来继续看政策推动手腕是否硬、企业执行落地是否实。
我的观点：
第一，这件事不能只靠人社部喊口号。管着国企央企招聘指标的是国资委，影响民企的是工商局、发改委，需要各个机构间联动。一个部门呼吁了半天，别的部门按兵不动，下边的虾兵虾将只能先顾好自己。
第二，这件事不能只靠就业政策，还要有配套的财政、金融等经济政策。企业也想扩大就业岗位，但很多公司自身也难保呢？ 这个时候启动宏观经济政策支持中小企业非常有必要。目前来看，社保费用阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策的出台受到各地喝彩，要解决就业源头问题，首先得帮助中小企业渡过难关，稳企业才能稳岗位。
第三，可预期的就业形势依然非常不容乐观。 这种消极甚至会蔓延到明年、后年… 如果你是2020年面临毕业或者之后毕业的学生，一定要清楚形势，早早练就求职本领，早早做好职业定位，快稳准狠的在就业夹缝之中开出属于自己的花。
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