dnaning
談到技術工人漲工資的問題，首先要了解我國現行的用工體制，我們國家目前實行的是用人單位自行決定工資制度，國家不再統一。有的單位效益好，利潤高，職工的工資就會高，福利待遇也會高些。執行國家社會保險政策也相應落實的好，而效益不好，利潤低的單位，連發放工資都很困難，想提高工資更是舉步維艱。因此，漲不漲工資，全憑企業單位的經營效益情況，在這個問題上，國家只限定了最低工資標準，凡是達到最低工資標準標準的，就是合法的，至於最高限定，是沒有的，全憑用人單位自行制定工資制度。這也是國家給予企業充分的自主權的一個體現。
所以題主提出這個問題，就看你在什麼樣的企業工作了。
一蓑煙雨103284895
中國的技術工人什麼時候提高工資待遇，是不容易回答的。但有以下幾個趨勢讓技術工人值得欣慰。
第一、人口紅利漸少倒逼技術工人變得稀缺。我國人口拐點已經過去了5年多，人口變少，直接減少的就是技能人員。
第二、國家加大提高技能人才力度，發揚工匠精神，提高技能人才待遇。
第三、受傳統文化影響，人們還尚未完全意識到技能人才的重視。但國家工業化發展的需要，技能人才的比例不會降低，反而會提高，使得技能人才缺乏。
劉俊利
這個問題的所問有些籠統，技術工人的工資在中國1949年建國之後就有定性，更有各類各種工種定級，以及技術定額工資和福利待遇不是很高，但是，國企的工資還算是不錯的。
由於當時國家是“一窮二白”，全面而全方位的技術工人是很缺乏的，工業基礎薄弱，科技力量完成被外國卡脖子，還是非常艱苦而困難的，但是，在計劃經濟時代，全國人民還是很團結而有著追求目標的。
用戶51930314592
中國的高級技工待遇確實低，企業隨便一個主管就可以決定他的薪水。談到這些我都有點無語，一個高級技師，薪水也就2千多。
博覽103856506
中石油這些年虧損八萬億 你看到影響掌舵人的高薪了嗎 該怎麼拿還怎麼拿 所以薪酬制度跟工作能力無關 也就說明你所說的技術工人根本不重要 還提什麼加薪呀……
周寶豐
在官本位的體制下，這是奢嗜的要求，誰願意當工人？都想入黨當官上大學，出人頭地呀！
用戶5292150112035
企業的所有制改革成功的那一天，一個企業誰的貢獻更大，企業經營者最清楚。在一個企業管理者都是打工的環境下，沒有誰願意費力不討好的去改變這一切
923老石油
這個問題的解決是鑄就中國製造轉向中國創造的核心問題。其中將【技術工程人員】也納入其中。但實現起來卻如此艱難甚至是【痴心妄想】。難就難在：需要絕大多數權利階層人員的思想改變。改變什麼呢？就是革【放棄】自己的命【利益】。中國歷史上改革幾乎都以失敗告終，就是不能做到【革自己的命】。不過當下中國執政團隊正在前行，從依法治國的的方針政策開始，就進入改革的【深水區】。是否成功，拭目以待……。
張中春1
官本位主義一天不除都不可能使技術工人工資增長，試問政策制.訂主體怎麼可能犧牲自我利益呢，永遠剩餘的那一點湯水中調整吧！
用戶9298554309063
洗洗睡吧！都在去工業化了，還搞什麼技術，搞什麼工人。一般人要想提高收入，一是從政、做官，二是想辦法經商，賺體制上的錢。
