安徽省人力資源和社會保障廳日前印發通知，部署全省全面推行“共享員工”等用工餘缺調劑工作。在總結推廣合肥、滁州等市前期試點經驗的基礎上，我省按照“政府支持、企業互助、職工自願、合作共贏”的原則，通過建立“兩張清單”、搭建“兩個平臺”、強化“兩個支持”，推動用工餘缺調劑工作落實。
建立“兩張清單”是指以受疫情影響尚未復工或開工不足的餐飲、文旅等服務業企業和訂單較多、用工缺口較大的製造業企業為重點，摸清轄區生產存在淡旺季、用工存在階段性特徵的企業用工情況，建立企業用工餘缺清單。搭建“兩個平臺”是指搭建市級對接平臺和省級對接平臺。鼓勵和引導有用工餘缺調劑需求的企業，通過市級對接平臺發佈調劑職工人數、技能水平、待遇需求、用工時間等信息，促進當地企業供需信息及時對接。有跨區域調劑意願或調劑數量較大的企業，可通過省級對接平臺發佈調劑需求，促進人力資源在全省範圍內“共享”。強化“兩個支持”是指強化政策支持和資金支持。在政策支持方面，人社部門將指導督促企業、職工和工會組織(含企業工會組織)簽訂用工餘缺調劑協議，對工資待遇、工作時間、工傷保障等內容作出明確規定，保障企業和職工的合法權益；在資金支持方面，對開展“共享員工”等用工餘缺調劑的企業和提供調劑對接服務的人力資源服務機構，通過購買服務方式給予適當獎補。
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