小可爱100w
很高兴回答您提的还个问题。
我认为有三个方面的原因。
看图，坐下来想想，这到底是为什么呢？
一是这是领导的驭人之术。就是示假隐真。体现你的领导有着高超的用人谋略与权术。
高明的领导，他会十分巧妙地将自己的真实想法隐藏起来，以假像迷惑你，以达到稳定你的情绪，确保你继续沿着他的思维轨迹和管理目标去执行工作任务。
倘若一旦说出来，就失去了你对他的敬畏和担心，不仅会引起你的情绪波动，还影响了上下级关系，聪明的领导是不会说出来的，他让你猜，让你的心里保持着一种歉意。
看图，再坐下来想想。
二是可能他对你的意见不够大。还不够他说出来，还没有达到他的忍耐极限。
在一个单位，领导的权威是不容侵犯的，侵犯了他的权威，就消弱了他的领导力，放在你我身上也是如此，不是吗。故，他对你的意见不大，没到说出来的时候。
看图，再深入思索下。
第三是你可能过于敏感了。可能你办事没有达到他的满意，这只是工作上的事，下次类似的事情注意就行了。
如果你确实认为他对你这个人有意见、有看法，我想你抽个合适的时间、地点委婉地问一下，一来确认下，二来让领导感觉到你的尊敬和诚意。
看图，有意见不怕，说出来可能就雨过天晴了。
有事别憋在心里，一是要想开，二是要沟通，有话就大声说出来。
谁还没个错误，谁还愿意出错，有错就改就是好同志。
相信你的领导也不是小肚鸡肠的人，相信你也是个善良的人。
看图，人与人都是友好的，说出来，拉个手，一切都会过去的。
如果你不想说，那就送您一句话：有意见让他憋着去吧！
付益叟
这是领导的明智之处，他不可能什么都说。
第1：先看看题目，是领导对你有意见没有说。那是领导考虑的事情比较多，不可能四处得罪人，能忍就忍，什么都说肯定不行。试问，你到职场转一圈，哪能没有问题？领导也清楚，把问题都归结到你一个人身上？领导心里会想，事情的症结到底在不在你身上。比如说，我手下有新员工，肯定不熟练，不管三七二十一，把新员工拉出来说一遍能行吗？！[可爱][呲牙]
第2：如果你认识到领导对你有意见，不妨好好想想，自己还能不能做得更好一些？自己再努力一些，尽到岗位职责，让领导的心可以宽一宽。这样，不也挺好！领导不会什么都说，是要保留你的面子，维护集体的团结和稳定。作为个人的自己，最好的办法就是努力做好工作，减少出错率。[赞][祈祷]
第3：工作中都是相辅相成的，领导和下属的关系也是这样。下属做不好，领导当然发愁；领导总是发怒，下属整天提心吊胆，更做不好。所以说，不管是做领导的还是做下属的，都要相互理解，工作就好做了！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
为什么不说？
这个问题就留给你，反思自己的言行有无过失，揣测领导的心思和意图。
职场没有无缘无故的爱恨，大家都是角斗士，都在争取最好的资源：
只有冒失的下属，没有失掉身份的领导：
1、心情不好：在这个时候，尽量避开领导，察言观色说的就是这种。不给领导添堵，让领导冷静下来，心情愉悦的时候再谈工作；
2、懒得说你，彻底失望：对你的言行举止，彻底失望，认为不开窍，处事欠妥。当你的领导对你的工作不闻不问的时候，你已经被边缘化了，离离开已经不远了，这个时候要特别警惕；
3、希望你有自知之明：对你抱有一丝幻想，希望你能自己意识到错误，主动找领导坦白错误，承担责任，宜早不宜迟；
既然知道领导对你有意见，就要及时的改进工作，重新获得领导赏识，在领导心目中树立良好的形象，千万不可在职场和领导唱反调，是极其愚蠢的行为。
但愿能帮助到您
西安异乡人
【大陈观点】很高兴回答你的问题，在职场混，想要成功需要的条件有很多，不是随便努力一下就可以的。那么最重要的是什么条件呢？没错，就是你的领导器重你欣赏你，无论你是否努力干活，无论你是否天资聪慧，无论你是否能力出众，如果你的领导不认可你，那么你的这些条件跟没有是一样的，被埋没在时间的长河里，无人知晓。但是如果你拥有一位器重你的领导，那么情况就大不一样了，无论你是否足够努力，无论你是否机灵聪明，无论你是否满腹才华，只要领导一句话，你就是这样的人！
上述的表达可能有些夸张，但是在职场中确实存在这样的现象，辛辛苦苦干活干的不如领导的一句话和一种表态，不过你还真别不服，这就是职场，这就是职场的残酷。换位思考，如果你能得到领导的赏识你也是一样的，所以没必要觉得不公平，只是身处的位置不一样而已，也有人会逐渐失去领导的宠信，这些事情都是很难预测的。
领导对你有意见为什么不说呢？
那我们首先看下自己是否逐渐被领导冷落了呢？这样你才能真的确定领导是否对你有意见了？反之，如果没有，可能你是否多想了呢？先看下面几点：
一、是够安排自己的事情越来越少
领导器重你的最主要特点就是什么事情都想让你去做，原因无，就是信任你，觉得你做事情靠谱，它能够放心得下！如果有一天领导开始压缩你工作的范围，那么很抱歉的告诉你，你可能已经失信于你的领导，因为他有些事情已经不能放心的交给你去做了，这时候就要注意查找具体原因，否则后果很严重！
二、是否动摇你不可替代的位置
之前器重你肯定是因为你有着过人之处或是领导赏识的地方，如果有一天你的领导开始在你独有的领域安排其他人进来，那么你也要赶紧警觉起来，必然领导开始对你有意见了，刻意的招人来逐渐替代你的工作，当你不再是独一无二的时候，你就会被替代。
三、是否领导对你越来越客气
俗话说对你微笑纯属礼貌，很熟的人或很亲密的人一般是不会客套的，客套是用来对陌生人的。领导对你很客气是什么原因？那是他开始疏远你的一个标志，如果这都不会让你警觉，那么你被淘汰也是理所应当的！
【小结】:
那么从上面几点基本可以对号入座的分析领导对你有意见的原因，自己确定后就要根据自身的情况加以改善，这样才能挽回领导对你的看法。
那回到题主的核心问题：领导对你有意见为什么不说呢？
首先，这是领导的一种驾驭之术
作为领导，不可能下属每次犯了错误都要批评你或者找你谈话，领导自己心里会有杆秤，会评估这件事情所带来的后果，领导不告诉你自然有更深层的考虑。他可能会将自己的想法暂时隐藏，借此来安慰你，确保你继续按照他的想法或者思路去完成每项工作，这就是领导的高明之处。
其次，你所犯的事不足领导找你谈话
在领导眼里事情可大可小，你如果犯了点小事情领导就找你谈话半天，我想你自己心里也会不好受，一定觉得领导为了这么点小事情就找我谈话，是不是有点小题大做了？这个也从侧面反映出领导还是相信你的，相信你下次肯定可以做好，所以就先隐忍不发了
但如果你碰触领导底线，我想没有哪个领导会默默隐忍，所以你暂时还不用担心。
再者，可能你犯的事情确实比较严重
这个你可以从领导对你的言行举止上得到答案，如果领导对你的态度总是那么不耐烦或者之前参与的好多重要的事情，突然不让你参与了，那你可就要注意了，可能领导已经到了放弃你的边缘了，觉得已经没有必要谈话了。
最后，可能你太敏感了
人的疑心病一旦犯了，就很麻烦。你自己太敏感造成的这种假象，我觉得你可以找个合适的机会亲自找领导约个时间来沟通下，不管领导对你有没有意见，你主动点，这样首先态度就是好的，领导也觉得你很尊重他，很有诚意的来解决问题。这样你自己也可以确定领导的想法及态度。对你都是有利的！
【总结】:
一旦你自己觉得领导对你有意见了，先不要胡思乱想，最好的办法是主动找领导沟通，了解领导的想法，这样好多问题可以解决。可能有些领导不太爱表达或者他的性格就是这样，但是我们不能无动于衷，要主动出击。你要知道在职场这个大环境下，我们首先要做的就是适应领导的做事风格，这样你才能更好的生存下去！
大陈牛牛
很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。
领导对你有意见，但是却没说，大致上有以下几个原因。
一是没有说的必要。有可能是错误太小，不值一提，或者是与你或者亲戚等有亲密关系，可以容忍，最差的就是你根本就不重要，没有必要浪费口舌。
二是等机会说。有可能是当前没有合适的时机，也有可能是等你更大的错误，秋后算总账，这是比较坏的结果，因为一说就很严重了。
不管那种情况，领导对你有意见都不是好事，必须要尽快沟通，即便是领导不认可你的观点或者为人处事，至少让他知道你情有可原。
80后有感
一般情况下，领导对你有意见，是会通过合适的方式、合适的时机和你交谈的。如果不说，一方面是领导认为这个事情问题不大，过了也就过了，没必要很正式的提出来；另一方面要看你的领导是不是第一次对你有意见，如果是，那么领导可能容忍了，给你一个机会，只要以后不犯就行了；严重一点的情况是领导已经对你失去信心了，觉得你就这样了，懒得说。
如果感觉到你的领导对你有意见，好的方法应该是自己以近期的一项工作为切入点，尽快主动找领导汇报沟通，陈述自己在工作中做了些什么，哪些方面做得不好，接下来的打算，请领导提提意见。在沟通过程中可以了解到领导对自己的看法，帮助找到自己的问题所在，也可以化解一些领导因为某些事情对你产生的误解。千万不要去向领导提问为什么对自己有意见，不要去做过多的解释，为自己辩护，那只会搞得越发不可收拾。
这些问题是可以有效解决的，欢迎一起讨论。
有效的沟通 可以解决很多问题
输到何时方为休
领导是不想在重用你，对你有意见也不想跟你说
小侯的生活记录
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：职场那么大，总会发生一些有意思的事。究其原因，不过是人情理短，职场规则罢了。
1.犯的错误太小，领导睁一只眼闭一只眼，说吧，还影响领导权威。领导不能什么事情都管，什么错误都说，领导说话办事是讲究艺术的。
2.等问题积少成多再批评。可能真的对您有意见，小问题不痛不痒，领导兴许在憋大招，等您出大问题、大纰漏，再把您往死里整。
3.您在单位有靠山，或者您是托人来这个单位的，有关系在，领导也不方便深说。
4.领导新到岗位，没有对下属员工形成威慑力，也不敢轻易开口得罪谁。有账不怕算，等过一段时间，领导位置稳定后，肯定会下手整治。
5.领导已经抱着失望的态度，觉得说了也白说，还不如装没看见。如果是这种情况，需要自己反省下，以免对未来工作产生不利影响。
6.领导性格温和，不轻易开口说任何人，工作全凭自觉。这时候，没有领导监督情况下，要自己对自己工作负责。
7.领导没有您年纪大，不方便当面指出您的问题。
总结：把工作做好、做细、做到位，让领导舒心，自己也有成就感，何乐而不为呢？
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注
盛京任我行
我先问一个直击灵魂的问题：如果领导不说，你怎么知道他对你有意见？
你可以说：我观察出来的。但你观察的就一定是真实的吗？或许是你想象的。人的行为会有多个可能得动机，你怎么知道他的动机就是针对你？
你可以说：别人告诉我的。但你验证过吗？你怎么确信别人不是在挑拨你和领导？
所以，如果你有这方面的疑问，唯一正确的做法，就是直面问题本质，主动跟领导沟通交流。
他不说，是他的问题。
你不说，就是你的问题了。
