彩虹與大海
面對職場，複雜的關係和利益，如何保護自己的利益？是當大度的老好人，還是斤斤計較不吃虧？
人在職場，身不由己。
職場關係比較複雜，利益交錯，能順利地馳騁職場，確實不容易。但是，也有不少朋友，面對複雜的職場關係和利益，工作起來遊刃有餘。我職場近30年，不能說如魚得水，也算順水順風。結合個人的職場經驗，針對這個問題，給予的建議是：既不做大度老好人，也不做斤斤計較的人。
那麼，究竟怎麼做呢？
1、首先，作為職業人，在思維和心理上，必須客觀地認知和接受職場複雜的關係和利益。這是客觀存在的，您改變不了，即使做了一把手，也無法改變這個現實。自然改變不了，就以良好的心態欣然接受，不要抗拒。不要說一個組織，就是一個家庭，三兩個人的關係和利益也不簡單。
2、其次，以正常的職場規則來坦然面對。每一個組織，雖然有其特別之處，但整體而言還是遵循基本的管理原則和運作規律。比如，經營班子的目標是盈利和發展，上級用人的目的是能完成績效，這些都需要真正願敬業能幹事的人。我常和身邊的員工說，雖然組織領導不免會有認人為親的時候，但工作總要有人幹，能幹事的人也會得到重用。
3、再者，日久見人心，管理者和同事也不傻。只要您以工作為重，勤學苦幹，真正為公司和領導著想，沒有不被重用的理由。退一步，真是這樣的人，就會有了此處不留爺，自由留爺處的本領。這時候，職場就成了您的舞臺。而一個處理人際和工作關係不痛不癢的老好人，或者斤斤計較的小肚雞腸者，時間長了，大家心裡都有底。
4、所以，我們身在職場，如同船行駛於大海。大海的巨浪洶湧、波濤滾滾是我們沒法預料和掌控的，但駕馭船的技術和本領是自己可以學習和把握的。做好自己的職業規劃，明確自己的前進方向，然後只顧風雨兼程！
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王明胤
入職20+年， 我的個人體會與做法是，既不做大度的老好人，但也絕不能斤斤計較。職場關係複雜，說難也難，永遠沒有標準答案。說不難也不難，想怎麼樣就怎麼做。要想成為職場中的大神，個人認為把握宗旨很重要。以下幾點，供大家參考。
1、與人為善。有一個根本事實是，你要想別人怎麼對待你，你首先應該怎樣對待別人。真誠的與別人交朋友，在職場中其實也是如此。心胸坦蕩，自己才能快樂有活力，才能陽光的過好每一天，才能有個陽光的未來。職場中每個人都是聰明人，我們永遠也無法真正看清別人，所以真誠相交是前提，至少可以做到大部人不會走到你的對立面。
2、防人之心不可無。職場利益衝突，害人之心不可有，但防人之心不可無，否則很可能鮮血淋漓。任何地方都可能有小人，防人是為了讓自己不受或少受傷害。
3、拿出自己的硬實力。職場是很現實的，沒有實力和能力，那是空談。首先把本職工作做好，讓別人心服口服，那樣才可能站穩腳跟。
4、不可斤斤計較。利益得失，很多時候說不清誰到底賺到了還是吃虧了，只要根本利益不受傷害，又何必在意於小小的得失呢。甚而我認為，放棄小利益，說不定哪天得到的反而是大好處，這個需要大家用心去體會哦。
5、根本利益堅決捍衛。不要讓人覺得自己好欺負，該出手時就出手，沒啥好客氣的。
爛葉子Office
我也還沒有得到任何利益。此題不知該咋說。
東方京川
老老實實做人u，紮紮實實做事，不做不是人的事，正當施捨，合理得失，維護實在的平安幸福。
