当爱已成往事156273181
【职场再出发】为你深度解析：工资低就说工资低，没有升职空间就说没有升职空间，加班不给加班费就说加班不给加班费，这些都是辞职不错的理由。毕竟谁上班不是为了升职加薪赚钱啊。“和同事关系不好”要辞职？难道你上班是为了和同事处关系的？
要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩
大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：
1、为了钱
百分之九十以上的人，工作就是为了钱！只要钱给够了，其他不是问题！
996工作受不了是吧？工资给你一百万，还受不了吗？！还受不了？那工资给你200万呢？这时我保证百分之九十以上的人就再也不提什么“996”了。你看看华为，别说996了，甚至晚上睡觉都要求在办公室，但只要给的钱多，什么都不是问题！
刚有了对象，公司要外派非洲，连续一年不能回家，你去不去？不去？很好，外派非洲补贴100万去不去？补贴300万去不去？我相信原来信誓旦旦说“家人重要”的，一下子就会怂下来了。
2、为了梦
只有一小部分人是这样的，工作确实是为了梦想！其他的都不怎么在乎！
我有个同学即是如此，大学就很迷恋机器人，毕业后为了梦想就非要去“机器人”公司工作。可我们大学的专业跟机器人没有一点关系，更关键的是，二十年前哪里有什么机器人公司啊！最后他就去了最相关的行业，一家搞智能化传送带的企业。
从车间工人做起，然后屡次跳槽，每次跳槽全然不看薪水，就只去“机器人”公司。现在在广州自己创业，也是做机器人。
这就是为了梦想而工作的例子，这样的人比例很低，毕竟谁跳槽不是为了薪资上升、职位上升啊。他每次跳槽都为了“学习”，但这样的职场人是确实存在的。
3、为了玩
也有一小部分人，上班就是为了找点事做，不然很空虚很无聊。
也就是说，从金钱意义上来说，他们上班其实不是为了挣钱的，因为上班的工资和他们的财富比起来九牛一毛。比如我们办公室上海当地小姑娘，自己住着市区大房子，无贷款，手里还有三套房收租，一月租金收入就3万，父母退休金全过万，家里积蓄丰厚。
而她在我们公司做的那个职位，工资不到7000元，但她工作却极认真，从不迟到早退，用她自己的话说“还是工作有趣，不然太无聊了！”
有一小部分人，工作是他们的游戏，他们更在乎在工作中的“体验”，这时候同事关系就显得很重要了。如果上班很压抑，他们肯定会换个地方“玩”。
4、被迫的
最后一部分人，工作不是为了钱，也不是为了梦，也不是为了玩。有人说，那这部分人来上什么班啊？呵呵，他们也不想来上班啊，还不是被迫来的。
最典型的例子就是被父母“安排”！
明明不想去央企就想做个“自由职业者”，却被父母一通折腾去了国网；明明就想天天“周游世界”，却被父母一通折腾去了事业单位。
总之，有极少数一部分职场人，他们的工作不是他们选择的，而是别人替他们选择的，所以他们要不要离职，也不是看他们的心情，而是看安排他们的人的心情。
和同事关系不好，工作压抑，要不要辞职？
通过上面的分析，我们能够清晰的 看出来，只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职，那我就要问了：
1、你是“来玩”的吗？
如果家里有矿，根本不在乎用这份工作养家糊口；再或者家里比较殷实，暂时失业也没什么大不了的，关键是要心情舒畅。如果是这样的话，基本可以理解为你来上班就是为了要“找点事做，不至于空虚的”，既然这样，感到压抑，当然可以辞职！
2、同事很重要吗?
对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。
3、压抑到什么程度？
我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！
你应该如何改进现在的状态？
开句玩笑话，你现在的状态，完全就是因为“闲得慌”。一个天天一大堆事情要做的人，是不会太在乎周边人的看法的，更不会天天纠结和同事的关系。所以：
1、突破思维局限
认识到能掌握你升职加薪的，是你的老板；和同事之间的关系好坏，对你升职加薪的影响有限，说白了，就是一定要大声告诉自己“我就是和同事关系不好，那又怎么样！关系不好就不好呗，关系不好能影响我什么！什么都没有影响！”
2、大力充实自己
工作时天天纠结和同事关系如何，确实会让人心情郁闷，与其这样，还不如主动找点工作做，领导看你主动请缨，说不定还会对你器重一点；而你自己因为完全投入到工作中，心情就会发生变化。人就是这样，一个人时顾影自怜，投入工作就会精神焕发。
3、平衡工作生活
这么在乎同事，说明你太在意工作了。应该加强生活的比重，也就是下班后的乐趣。比如下班后和朋友们喝喝小酒、看看电影、运动运动，多回家陪陪父母孩子，再不济也可以回家刷刷剧，读读小说。只要你工作外的生活足够丰盈，你自然不会那么在乎工作。
4、活成没心没肺
在工作中是需要没心没肺的，也就是说工作就是工作，除了工作，其他不要考虑。和同事关系不好没关系，该做的工作按时按量做完就就可以。比如我和小王关系不好，但和小王一起做工作，小王把他承担的做完就可以了，管那么多干什么。
总之，破解之法关键在于你思想的提升，格局的扩大。要认识到和同事关系不好根本不是什么大不了的事。除非你工作就是“为了玩”，否则的话，和同事关系好不好，和你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的时候，这个人肯定是没有原则没有道德的“好好先生”。因为一个人，只要有原则，那些没有原则的人肯定就会疏远他，打击他！
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如果是我，会辞职。
对于我来说，上班可以是一件开心的事情，即使有时候有不愉快的事情，但也不能是上班如上坟的心情。每天上班都是压抑的心情，不但会降低我的工作效率，也会影响我的生活状态，甚至健康。很多疾病，因为心情压抑也会有影响，比如抑郁症，乳腺癌等。
这里我加了一个前提，如果是我。为什么这样说呢？我认为自己是一个人际交流还比较好，也比较开朗的人，所以，一般情况下，不会让我觉得处理不好同事间的关系，如果有，那这样的同事估计是真的十分难相处且还有隐藏身份。
长期与同事关系不好，很多人会不高兴，甚至压抑，焦虑。但是，也有部分人不那么在意别人的看法，做好自己的事情就行了，这样性格的人我相信他不用选择离职。
但是，如果这些同事关系非常影响你的工作和生活，那么第一件事应该是找出原因，然后想办法解决当前的问题。如果只是一时的逃避肯定是不能解决问题的，因为你到其他公司也可能遇到同样的问题。
如果，不是自身原因，而是无法解决的客观原因，那么，你就问问自己坚持的动力和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗？目前的情况对自己的影响到底有多大？等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。
每个人的情况都不一样，所以根据自己的实际情况去考虑吧。对于我来说，这种几率较小发生的事情，又会严重影响我身心，且我无力转圜的事情，我会选择离职。
职典江山
这个问题的题主应该是职场新人。
即使你辞职，换到下一份工作，也是会遭遇到同样的问题。因为没有哪个单位的同事是按你的喜好定制的。
尤其在有很多独生子女的这个年代，大家都是家里的掌中宝，性格方面难免有些高傲，都是彼此彼此。
最好的方式是学会如何与同事相处，这里的观点并不是让你委曲求全，低声下气。
保持良好心态，端正的三观即可。现在的职场更加看重个人能力，好好打磨自己比在这瞎想更来的实际。
那个让你不爽的同事如果真是一个人神共愤的人，那么迟早离开单位的人也是他或者她。
你没有必要为着这么一个人放弃你自己的职业选择，你始终要明白一个道理，职场中性格不合的同事到哪里都会存在，并不是你离开了逃避了就能解决这个问题，除非你不打算上班。
如果你的同事并没有你想的那么过份，也一直没离职的话，这也说明就你们处不来的这个事上你也可以适当反思一下自己。
多说一句，即使你打算不上班，出去创业的话也势必会与更多的人发生交集，相信我，那时你遇到性格不合的人会更多，那么到时你要放弃自己辛苦的创业吗？显然不能。
以上就是本人观点，家里有矿的可以当我放屁。
我懂得真多
茉莉正巧有个新同事出现了类似情况，所以茉莉现在正在和这个同事做心理建设，希望她能够留下来。
个案情况
茉莉这个新同事是一个比较友善的孩子，长得秀气，和其他同事相处也很愉快。但是和他同样的岗位的另外一个同事，却是一个戏精，真的，就是那种会哭会来事的人，而且特别双标，茉莉和戏精没有什么交集，却是看着他都觉得烦，那就更不要说和戏精搭档的新同事了。新同事又是一个老实人，所以就经常被戏精欺负，而且因为他们部门的领导也不咋地，所以戏精总是获得比较多的资源。
例如周一的晨会，戏精说自己和客户沟通困难，领导就主动提出帮忙，而那个老实人就内心纠结，觉得自己的困难该自己解决。
支招
当时听到老实同事说自己解决，里面就说她错了。当时就该在戏精说困难，领导说帮忙的时候，自己也随着撒娇，不管自己有没有困难，就说，哎呀，我也要帮忙啦。真的，有时领导就要你找她帮忙而已，没有别的意思。
1.职场何必用真心
真心放在合适的人身上，明显看到这个领导和这个同事都不对路，自己为啥还要纠结，也跟着一起就是了，但是要记得保持初心，要不最后自己也会变成自己不喜欢的人。
2.考虑公司的福利待遇再说是不是辞职
茉莉的公司，虽然薪酬不是很多，但是茉莉觉得还是有两个优势的，第一是上下班不打卡，特别是领导不在的时候，只要你工作不多，你爱怎么躲猫猫怎么躲猫猫，没有人管你。
五险一金都买齐，而且其他福利都满足。现在世道不好，一般都是只有大公司才能买这些了，还有就是对应的其他保险也有，茉莉觉得也挺满足的。
不是所有同事都是戏精。对比戏精来说，我们其他同事都还是很好相处的，所以茉莉还想说一点是，你不可能和所有同事都相处不好，肯定只是某些同事，这样就忽略这些人，和相对好说话的同事在一起就得了。
Molly小秘书
和同事关系不好，真的不用辞职。
每个人初到一个新的地方，总需要一段时间去适应，在适应期间，如果跟同事之间关系不好，很正常，职场上很多地方都欺负新人。但是，如果你是工作了一两年，还跟同事关系很不好，并且你也深受其扰，无法调解，甚至想到辞职，就是你自己的问题了。
试着从以下几个方向去改变吧。
首先，也是最重要的，做好自己的本职工作，多争取领导的信任。很多时候，领导对你态度好了，同事们对你的态度自然也就好了。如果自己不是会讨人喜欢，那么就尽量的多学一些技能，会做事的人，任谁都是不敢得罪的。
其次，调节好自己的心态，工作就是工作，交友只是其次，能有朋友最好，若是不和，那也不必太过在乎。人活着，工作可以有很多份，身边也会陆陆续续有很多人，实在犯不着为不相干的人多动肝火。做好自己的工作，做不好也没关系，过好自己的生活，该怎么样怎么样，不必太过用力。
最后，祝你早日改变现状，如果始终改变不了，那就考虑换吧，但是，你一定要弄清楚为什么跟同事关系不好，到底是你的问题还是同事的问题，下一次，到了一个新的环境，也要尽快去适应。人，有的时候不要太过善良，太过好说话，适当的锋芒才能让你活得自在！加油，会越来越好的！
微风晨雾123
你是不是有点太玻璃心了？跟同事关系不好就要辞职？
每个人都有自己的性格，在职场上你不可能做到每一个人都喜欢你，更不可能会喜欢每一个人。
所以跟部分同事关系不好是正常现象，但是这样不至于让你上班感到压抑，甚至还有辞职的想法吧？
我们要先搞清楚了上班的目的是什么？
要么就是为了挣钱，要么就是为了积累经验。这两个目的没有一个是为了跟同事之间处好关系的。
当然了，能够跟同事关系处理好，大家工作起来氛围好，那是更好的情况。
但不管是因为你自己的原因，还是因为同事的原因，关系不好就不好呗，干嘛让自己平添烦恼呢？
而且同事之间本身就是一种大家互惠互利的关系，不存在有多么深厚的友谊这种说法。所以关系不好属于“私人关系”，只要大家工作上不刻意为难，那就无所谓了。
这么跟你说吧，大多数的同事关系，当你离开公司或者对方离开后都会变淡。顶多就是朋友圈的“点赞之交”罢了。
所以不要为了同事关系不好而影响你自己的心情，好好做工作。该上班上班，该下班就回家，管他谁跟谁关系好不好呢。
职场大侠知阳
到哪里上班都是面临着跟人打交道的问题的，不可避免地要跟人合作。所以和同事关系不好，其实应该做一些思考，看看是哪一方面出了问题。
所谓关系不好其实分为很多种，比如彼此的意见不同，总是产生争执，或者因为什么事情你们一起吵过；或者他跟领导告状过，导致你的利益损失。总之，关系不好并不意味着就一定要逃离，分清楚是什么情况才是重要的事情。
职场上什么性格的人都有，我们要学会的就是适应。
当我们自己是一个内向性格的人，就会觉得外向性格的人不好相处，因为他的很多行为都是跟你反着来的，会觉得那样的人相处起来很难。反之，那个外向的人也会觉得你不好相处。彼此之间都理解不了。所以，首先要有一个心态里，职场什么人都有，要先学会适应，容纳不同。
要学会跟我们不喜欢的人相处
职场上总有一些人，总是没事找事，或者就是故意制造一些事端，让你难堪。这样的人你一定会很讨厌。但因为工作上的事情避免不了还要频繁沟通。所以说话的语气语调很重要，平时即使非常生气，也不要摆出难看的脸色。换位思考一下，当你每天都是一副很难看的脸色的话，其他人也会跟你避而远之。
调节情绪
压抑可能是因为你内心有很多话无法诉说，找不到人诉说，所以给自己合适的发泄的出口。别让负面情绪积压太多，这样对工作的厌烦情绪会越来越多。
至于该不该辞职的问题，如果你把情绪上的问题已经解决了，也许会帮助你更好更理智地做决策。
小媛笔记
先不要急着考虑该不该辞职，你确定离开这家公司，下家公司迎接你的一定是鲜花掌声和拥抱吗？如果你不是很确定，就先从根源—如何增进同事关系思考，给你几个招式，不妨先试试看？
首先，得到领导支持可以增进整体同事关系
你可能会疑惑，我跟领导关系好，怎么就牵一发而动全身了呢？这就是典型的权威效应，当你的同事不了解你的时候，他对你的态度，很大可能取决于领导对你的态度。
支持领导。与自己直属领导的关系很重要，他对你评价决定着你工作资源的多少。当然这不是让你溜须拍马，毕竟职场是用实际行动说话的。最简单的是领导交代你的事情你做的好，少出错。
其次有一项的突出技能，会让你有更多机会。我辅导的学生就有一个导图笔记做的特别清晰高效，所以领导每次开会都叫上他，慢慢地通过多次开会他也领悟很多战略层面的问题，做事考虑的也愈加周到，后面也因此升职加薪了。
主动积极参与工作。积极不只是低头干事情，更要积极抬头多反馈。一方面，你可以在各类团队会议上提前做好准备，勇敢表达观点。千万不要把开会仅仅当做出席，会议可是关键的资源和信息集散地。发言发的好，这也会成为你的高光时刻。另一方面，可以主动表达自己工作的想法，让经理看到你的思考。这思考可以是工作总结反思，也可以是针对某一问题的行动计划，结构化地呈现出来，积极主动又认真准备的人谁还能不爱呢？
第二，不说不该说的话，比夸赞别人更重要。
西方有句谚语“如果我知道自己会死在哪里，我就不要去那个地方”。你可能不会因为一句话就好感满满，但很大可能会因为一句话就把一个人拉黑，尤其下面两种错你可千万不要犯。
马后炮。找我咨询的同学经常会抱怨自己的同事，根据我的统计来看，“我早就知道……”，“你就应该……这类话占据着厌恶榜的前列。就拿我辅导的一个同学来说，他因为跟客户合作出了点差池，就忍不住跟同事絮叨了一番，结果同事非但没有安慰，反倒说自己早有预料之类的话，这种话一点都不会显得自己聪明机智，反倒显得有几分幸灾乐祸的样子，谁爱听啊？
嘴贫。沉默也许不会让你马上拥有朋友，但是也会给你一个独立空间。在一个公司同时关系紧张的，往往不会是最沉默的人，而是那些最快的人。比如别人倾诉一件事，或者工作上出了什么事，在当事人和领导之前就自己一通评价和议论，时间久了得罪人自己都不知道。同事关系，不要图一时口舌之快，说话可不是百米冲刺，而是在钢丝上慢跑，胜出的往往不是最快的，而是最稳的。
最后，找准一两个关键人，多创造主动接触他人的机会。
我们经常有这样的感觉：一个人对我恶言相向，我就眼力心里都是她。但是我们身边有很多人。一个公司也往往有很多人。你可以评估一下，同事中还有谁是态度比较中立，和你好说话的。能找出这样1-2个人来吗？进行重点社交。
小技巧，每个人都有一点“好为人师”的感觉，请教就是帮助你快速融入他人的一个重要方式。大家的经验技能都不一样，请教其他同事，不仅能帮助你了解同事的不一样的一面，也能真的开阔你的思维，说不定你苦思冥想的方案别人一句话一点拨，你的灯泡就亮了呢。
总之，当领导器重你且有一两个能带着笑容聊天的人之后，对你不好的人也不能撼动你在这里的生存了。那么摆平后，是要离开高就，还是要继续留下来，是你主动的选择而不是无奈的躲避了。
综上，就是我的一些招式，通过这些练好你的职场内功，当你业绩好关系顺，我想你的压抑就会减轻很多吧。
为好优姐姐
我觉得这可能是一个比较普遍的问题，很多人都可能遇到过，刚到新公司遭老人排挤，或者因为某件事情而跟同事闹矛盾，关系变得非常僵，每天上班的心情都很沉重。
遇到这种情况，我觉得第一先解决情绪问题，就是首先摆正一个心态，上班是来工作的，不是来交朋友的，如果抱着交朋友的心态工作，大概率是会失望的，职场上就要职业一点，理性一点，没必要讨好谁，也没必要因为关系不好而影响到自己的心情。如果不摆正心态，即使换部门，换岗位，换公司，都无法从根本上解决这个问题。
然后我觉得要理性分析，如果觉得糟糕的同事关系对你造成的影响非常大了，那首先要考虑好换工作的成本，不能因为一时的冲动就放弃一份工作，这肯定不够明智。一旦下决心要离开公司了，要提前着手找工作，并且一定要充分评估新工作的潜力，如果随便找个工作离开，还不如不换呢。
最后，想说的是，在职场上就别太天真了，职场上没有真正的朋友，做好自己的工作就好，交朋友还是找同学吧。
陆小米101
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
一、首先我觉得因为考虑一下，自己上班的目的到底是什么？用结果来反推原因。
1、为了挣钱，为了工资。
如果工作单纯的是为了钱，那完全可以活的轻松一下，凡是以工作为中心，同事关系问题，其它杂事等，完全可以忽略，当然不要主动去攻击同事。遇到问题时多想想自己工作的目的是为了钱，那什么同事关系之类就完全不是考虑的问题。
2、为了体现自己的价值
如果工作是为了体现自己的价值，那就更好办了，凡是为工作为准，没有太多的时间去考虑如何跟同事结交，如果让别人喜欢你，对你满意，与其在这里花费时间考虑如何跟同事修复关系，还不如想想办法，来提升自己。
二、所谓的同事关系
1、同事关系是加速器
同事关系，其实从个人职场经历来看，在职场就算同事关系再好，也不过是于私让自己不高兴，或者有小情绪，能及时的有人一起沟通，于公，在跟同事沟通问题或者求助，协作的时候更快捷，这个都只是加速器而已。让自己能更快速达到目的。
2、必须明白，同事就是同事，不可能变成朋友
在职场最扎心的就是，同事关系再好，依旧还是同事，一但遇到问题，正常情况下也会被抛下的，所以同事关系正常处理就行，如果实在处理不好，可以向其它的同事请教一下，实在不行，女性一起去坐坐美容或者唱唱歌，能快速拉近距离，或者方便的时候给同事带杯奶茶等，这些小恩惠很容易收买同事。
以上为个人的意见，希望能帮到你~
