甜小胖

疫情期间复工，大公司的好处，显而易见。

1、给疫区员工送温暖

看看华为公司，给武汉研究所现场办公人员每天补助2000元，直至湖北疫情结束之日为止，海外疫情国家每天补助150美元。

我见过还有的企业，在疫情爆发第一时间，给湖北地区员工发慰问信，慰问金以及口罩。

大企业，有资金有底气，把关爱每一位员工落到实处。

2、不裁员

我就在一家大型汽车公司工作，因为我们公司在湖北，是受灾最严重的地区，所以复工比其他的地方都晚。

一直不复工，公司只有支出，没有收入，经营面临巨大的压力。但是，就在这十分艰难的情况下，我们公司也没有裁员，只是对所有的员工进行了降薪。

此外，对于生活有困难的员工，公司还有特殊的困难补助，来保证这些员工的生活。

而很多小公司，因为疫情停工，资金链断裂，导致公司倒闭，或者资金流紧张，导致裁员。

只有大企业，有雄厚的资金，给了全体员工安全感。

3、工作场所配备防护措施

我们公司一线员工复工，全部要体检，体检通过后，才能复工。

而且，办公场所安全防护特别到位，比如，办公楼前大门口，每天都要进行消毒。

电梯里每天都要消毒并作记录。上面这个电梯间照片是我同事拍的。在楼层的按钮上贴了一层透明塑料布，旁边还有餐巾纸，你在按楼层时，可以用餐巾纸垫着，按楼层就减少了交叉接触，避免感染。

此外，我们的办公室也做了新的要求，所有面对面并列拼在一起的办公桌都要改成平行的办公桌，让所有员工都不要面对面，增加一道防护。

另外，每天上午和下午都要量一次体温，每人每天还要填表，不仅填写自己的情况，还有家人的健康状况，管理非常的严格。

严格的措施，能够减少病毒的传染，所以我们公司还算是比较安全。

4、对员工心理援助

前两天，意大利有个新闻，因为意大利疫情严重，医护人员压力提大，居然有医护人员因为承受不住压力而自杀。所以员工的心理也需要援助。

在员工心理方面，我们公司也有个EAP项目，也就是员工心理援助项目，每天发送疫情信息，并对员工进行心理援助。

危难之中，才能发现大企业的好处，我很庆幸自己在大企业工作。

我是霍辉@霍霍的小世界，写作教练，改善专家，高级工程师，多平台签约作者，名字倒着是辉霍。百万+阅读量写作学员导师，欢迎关注我。

霍霍的小世界

【职场鱼观点】我朋友在一家央企下属企业工作。通过这次疫情和其他企业对比，发现在大公司工作好处主要表现在工作稳定、福利好、晋升通道畅通、人性化管理、休假等方面。接下来以我朋友公司为例说一下在大公司工作的好处。

一、提供免费的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品丰富、卫生条件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4顿饭。晚上11点的夜宵为上下班的员工准备的（我们公司有倒班人员）。食堂菜品丰富，中、晚餐有6~7个菜，自助取餐。同时还有5~6个咸菜供大家选用。公司配备了分煮炉在早餐和中餐时做一些面条、馄饨等，以满足不同人的口味。

在公司食堂吃饭是免费的。饭菜可口，菜品较多，能满足南北方不同人的口味。员工可自由打菜，不限量。食堂卫生条件好，有专人进行打扫，碗筷每餐后都进行消毒。保证了员工吃的舒心.安全、卫生。

2、提供免费的住宿条件，单人单间。

公司为解决职工的住宿问题，在附近一个县城内租了几层楼，改造为员工宿舍，供员工上下班居住，一人一间。一个房间大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），里面配置了床、衣橱、空调、电视、开放式厨房、洗手间等，员工免费入住，但需要提供自用水电费。

3.公司提供班车，免费接送上下班的员工。

小结：公司很重视员工的食宿问题，为员工努力工作提供了生活上的便利。

二、员工工作稳定、福利待遇高

公司非外界原因不会主动开除一名员工。每天工作8小时，管理人员按国家法定休息时间休息，同时有10天的带薪年休假。每年一个月的探亲假。生育孩子有生育假，如果不够可以申请育儿假（45天）。

值班人员上7休1，上三个月有24天的休息时间。员工的工资水平在当地处于中上等。公司为员工缴纳五险二金，比其他企业多了一个企业年金。为员工的退休后生活解决了后顾之忧。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

公司还提供劳动防护用品，他们哪叫大劳保和小劳保。大劳保指，劳动服、安全帽、防护服、工作用手套等，每年有两套劳动服，劳保鞋。小劳保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗发水、沐浴露等这些是按季度发放的，完全满足一个人的用量。

三、培训机制健全，晋升通道畅通

公司很重视员工的职业培训工作。为提升员工的操作技能和职业素养，每年都要制定培训计划，外请一些专家来公司授课，或免费安排员工去培训机构进行短期培训。公司内部也设有自己的培训室，各单位建立有自己的培训计划，每月按计划进行培训。

公司员工晋升通道畅通：操作供方面：可通过通过技能鉴定来提升自己的职级，从低到高是工资以此上涨。只要员工努力，就可以拿到高一点的工资。

管理人员方面，设有业务助理、助理、主办等职级，设置了晋升条件。同时，公司很重视注册类人员，并出台了相关的支持政策，如果要考取了和公司员工相关的注册类证书，公司在原有职级的基础上直接晋升为技术级（相当于主办）并提供证书补贴。

四、疫情期间，公司体现出人文关怀

疫情期间，公司严格按国家、当地政府的要求对在岗人员进行防疫培训和督导，对公司内的各种设施进行定期消毒，安排在家员工在家隔离，工资按平时工资发放。

复工复产期间，员工乘坐交通工具回到公司所在地时，公司安排车辆接送，送到隔离地点，隔离期间的费用由公司支付，并配送饭菜。隔离结束回厂后，公司提供个人防疫物资，保证员工的正常使用。食堂实行错峰吃饭，餐桌做好隔离措施，保证员工不接触。

总之：大公司机制健全，各种福利待遇高，培训机制健全，为员工提升自身技能提供了便利条件。员工的晋升渠道畅通。同时抗风险能力比一般企业强希望职场的朋友如果选择就业的话，还是多考虑以下大型企业。

职场鱼

疫情期间，大国和小国的差别，也就如大公司和小公司的差别，可以窥见一斑。

我就拿自己身边两个朋友的例子来说说，A是大公司员工，B是小公司的员工，疫情发生前我感受不到两人有多大的落差，因为收入差不多（甚至还是B略高），但疫情发生后，我突然觉得A的工作要比B靠谱多了。

一、大公司资金实力雄厚，工资可以“任性”照发

疫情发生以后，B是第一个来给我打电话商量事情的。

他最担心的就是工资的问题，因为B的公司规模很小，业务比较单一，而且还是服务业，客户都不来买单了，公司哪里还有钱赚。

所以2月初老板就透露他们，2月份的工资不会和1月份一样继续发，最多就一个基本工资了。

要知道B平时正常情况下可是月薪过万的呢，日子挺风光，只拿基本工资的话，要都是“腰斩再腰斩”了！

B有这样的担心也是很正常，“我每个月的房贷都不止这点基本工资，还怎么养活自己和家人啊！”

而A就不同了，疫情以来，虽然他也是被动宅家，可这哥们淡定得很，因为他是在一家大型国企上班，单位效益这两年虽然也不景气，可资金实力雄厚，还有国资背景，他知道单位不会少他一分钱工资，即便不去上班。

果然，后来我问到A这个问题得时候，他告诉我说，领导已经向他们承诺过了，2月3月得工资一分钱都不会少。

这就是大公司最大的好处，哪怕有危机，工资总还要给员工发的。

二、大公司给员工的福利及保障措施更到位

A的公司大概是3月初正式开始复工的，而B则在2月中旬就开始上班，两人整整相差了半个月。

我们三人在群里说起复工时间，B就非常羡慕A的待遇，不仅工资不少，休假还更长。

A说，他们领导的想法就是疫情当下，员工的身体健康是第一位的，毕竟公司人数多，集中上班过早的话很容易导致感染，只要有一个人出现状况，其他人就风险大。

同时，A的公司还给他们配齐了防疫的装备。

比如口罩，A公司是每天给发1个，甚至周末都给他们配了。还有一次性的手套、消毒液等防疫用品。

这让A感觉到非常暖心，而反观B呢，除了一次性每个人发了5个普通医用口罩以外，就再也没有发其他物资设备了。

B也只能安慰自己说，“起码还是给了五个口罩，比一个不给总要强”。

从B公司目前的状况来说，我也能理解他们老板的做法，毕竟业务恢复和公司存活是第一位的，如果这个都做不到，那更谈不上其他福利待遇。

三、大公司给员工的安全感更强

经济景气的时候，你感觉不出大平台的好处，一旦有了疫情这样重大的危机，你才明白原来船小经不起风浪。

根据北大、清华上个月联合调查900多家国内中小企业的数据，大约7成多的中小企业账面资金是撑不过三个月的。

所以疫情如果持续三个月以上无法复工，恐怕国内会倒下一大批的中小企业。

这时候大公司就体现出优势来了，毕竟人家净资产多，现金流也更充裕一些，能挺住的时间总更长。

小公司面对疫情，一般的做法就是裁员、降薪，这都是常规操作了，别说小公司就是绝情，这确实也是无奈的选择！

但大公司面对疫情，格局也会更大一些，并非说一定就不裁员、降薪，只不过他们考虑员工利益的时候会有更多的选择性方案，而不像小公司那样无路可选。

比如有些大公司，疫情下也受到了影响，那就暂停招聘，或者灵活用工，给员工延缓发放奖金之类。这些办法都得在手中有”余粮“的情况下才能决策。

如今看来，大公司还是有明显的”体量优势“，相信也会影响职场上许多人新的职业选择。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

疫情期间复工后，在大公司工作的好处是显而易见的。

拿我表弟公司为例吧。

我表弟在我们当地一家大型国企公司工作。他给我讲了复工后对他公司的感受，赞美之情溢于言表。大公司的好处主要体现在以下几个方面。

一、工资正常发放。

他们公司通常是5号发上个月的工资。整个2月份他们都没有上班，公司一分钱都没有扣，还是按原来的工资标准发放的。

一些小公司，有的只发2月份生活费，有的一点也不发，甚至连1月份的工资都还没有发，有的小公司还要降薪。相比小公司，在工资方面的保障就很有优势。

二、公司不裁员。

复工后，员工只管安心工作就是，根本就不担心公司裁员的事。不象有的小公司，刚复工就忙着裁员，员工没有安全感。

三、防护措施落实好。

比如口罩，他们是每人每天固定发两个口罩，而且储备量很大，员工根本不愁没口罩戴的问题。

而有的小公司，好点的能做到每人每天发一个口罩，有的根本就不发，让员工自己想办法解决。

四、上下班交通问题。

他们公司的员工，绝大多数家都在市里，公司有专门的通勤车。疫情期间，为了防止员工密集接触，公司又加了两辆通勤班车，让员工错位乘坐。对员工开私家车上下班的，给一定的车补。

五、餐厅就餐。

他们公司餐厅很大，一次能容纳1000多人就餐。公司为了防止员工就餐时的拥挤，采取了错时开饭的办法。由于餐厅面积大，能保证让员工就餐时错位入坐。

总之，疫情复工后，能体现大公司好处的方面还有许多；这些好处的确是一些小公司所不能比拟的。所以说，发展才是硬道理。小公司要奋发努力，在克服困难中发展壮大，为员工创造更多福祉。

职言心语

隔壁老王在市内的一家集团公司上班，应该在当地也属于大公司了。上个星期复工了，今天遇到闲聊了一会，主要是聊了复工后的公司情况。听他讲后，我算是真正感受到了大公司的好处。

首先是安全防护有保障。

复工后上班第一天，第一件事就是公司发放个人防疫物资，按每人每天一只口罩配置，另外还发了消毒液、洗手液、医用酒精等防疫物资。

另外，公司雇用专人每天给各个办公室进行全面消毒杀菌，安排专人每天上下午各一次给每个人测量体温。

其次是工作弹性制。

虽然是复工了，但公司采取弹性工作制的方式，每个办公室每天基本保证有一人在岗，其他人员说是可以在家办公，其实这段时间也没有什么事。

第三是生活安排周到。

以前中午是集中工作餐，那么现在不允许了，公司专门每天中午订了盒饭，午餐时间送到单位，由各人去领。

第四是工作安排基本延后。

这段时间里，公司的很多工作都延后安排，正常上班也没有什么工作要做，很轻松。在岗上班的也基本上是从上班坐到下班。

听他讲完后，我是真的从内心里羡慕，在关键时候确实还是大公司好啊！

星雨如风

我老婆公司，电信公司事业单位，职位数据专员，她们公司从2月17日开始上班，因为那时候疫情还比较严重，所以安排在家里办公，说在家里办公，其实也没有什么事情，我也没看到她天天用电脑，天天都睡到10点多才起来，中午吃完饭继续睡午觉，真正工作时间不到1个小时。

她在家里办公一周后，疫情慢慢稳定下来，然后从2月25日-3月7日回公司办公，每天办公时间从早上10点上班，到下午3点下班，每天上班只需5个小时，每天上班可以领2个口罩，每周可以领一瓶消毒酒精。从开始在家办公到上半天班，所有的工资福利按照正常发放，而且上班那周还有吃饭补贴，单位里面的食堂因为疫情没有开放，所以每天每个人有15元的餐费补贴。

另一个案例：我的公司是一个私营企业，人数大概在30人左右，我们公司是从3月2日正式复工，原来定的复工时间是2月10日，后来因为疫情的原因一推再推，休假期间无任何工资，因为我这边主要是负责公司营运工作，所以从2月份开始一直都有处理公事，跟商场对账、催商场货款、做好一线导购的心理疏导、线上直播等，虽然工作量不算很大，但是每天占用的时间都不少于5小时，但是这些都不算加班，因为是职责范围内的事情。

这个免费加班还不是最惨的，最惨是复工后我买不到口罩，我自从复工第一天公司发了四个口罩后，一直都没有再发放，人力资源回复说：口罩紧缺他们也买不到，让我自己想办法，后来实在没办法只能通过朋友圈高价买那些所谓的口罩，人力资源也没有表态这个口罩能否报销呢？

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

1、大公司复工后一切正常

正如我老婆的公司，虽然在家办公和上半天班，但是薪水福利一分不少，体现了事业单位对员工的关怀，据我老婆说：有几个同事不太舒服没有回去上班，领导也没有扣他们工资。

2、大公司不会减薪或者裁员

对于一些比较大型的公司，疫情后很少会减薪或者裁员，大公司有实力，抗风险能力强，虽然业务受到影响，但是不影响根基，所以很快会过去。相反，某些小企业已经出现了全体员工被减薪30%，部分非主营业务部门全体裁员，疫情下的大公司更像是一颗参天大树，哪怕是大风大雨都不容易吹倒，小公司就像是一颗树苗，风雨稍微大点就连根拔起。

3、大公司防护措施做的好

大公司的防护措施做的很好。大公司会有很多资源和供应链，主要是他们有钱有实力，老婆单位在1月底的时候已经采购了5千个医用口罩作为备用，还给下属的兄弟单位也买了几千个备用，还有体温计、消毒药水等一批防护工具，简直就是装备优良，品种齐全，正式复工后，每天会派发2个口罩给员工，每周会派发一瓶消毒酒精，如果单位员工的家属想买口罩，单位会提供成本价口罩给员工家属。

相反，我司人力资源在1月底的时候也建议老板采购一些口罩作为备用，老板当时候只买了5箱，一边掏钱一边还说口罩这么贵，买少点，结果复工后，一周就用完了，然后老板也不管了让员工自己想办法。

我老婆的事业单位每个月的薪水并不高，她是喜欢乐得清闲，这次疫情让她很感激公司，无论是从工资福利、防护措施、人文关怀这几个角度，事业单位确实做得不错，所有小公司那些斤斤计较的毛病都没有，通过这次疫情，她们员工的凝聚力、认同感、团队的应变能力应该更上一个台阶。

令狐开讲了

坐标上海，我的老东家是一家上市公司，一切按照国家标准来，平时加班1.5倍，周末加班2倍，在五险一金的基础上还给我们买和商业保险，总是就是福利很好。可是那家公司在上海的宝山，我当时结婚宝山的房子卖不起，只能搬到闵行，在浦江镇那边买了房。加上我丈夫的工作在闵行，后来有了孩子，我就想跟家里近一点，于是就换了个公司，换到一家非上市公司。

说实在的福利差多了，社保是外包的，按照5000块的额度交，也没有另外的商业保险，平常加班加班没有加班工资，周末加班可以算调休但不给加班费。好在，需要加班的情况也不多，乐个清闲吧，毕竟结婚生子了要照顾小孩，老东家就是加班情况很多，我们之前的一个同事有一个月加班很多，那个月的加班费在2万块。

这次疫情，现在公司虽然比不上之前的上市公司，可也是个五六百人的中小型企业了，来上海后给我们免费发口罩，现在也是，一周发一次口罩，但是只给我员工用的。如果员工家属需要口罩的话，公司在别的渠道买了，员工可以花钱到公司买，公司用成本价卖给员工。这样员工也不用去社区中心排队买了。

对于湖北那边还没有来上海的同事，虽然没有按照全额发工资，但还是发了基本工资的，福利没有我们老东家好，可也尽量做到公司能力范围内的扶持了。毕竟，因为这次疫情，公司的业务影响挺大的，很多老客户的款项收不回来，而新客户的开发又受到了影响。

大公司真的就是能力越大责任越大，底子厚，小公司的话底子薄一点，福利方面没有大公司好。

吖吖wendy

我有个朋友在大公司上班，他最近复工，可是让我很羡慕。

朋友他毕业不到半年，工资5000左右。复工时老板让员工轮流，每周他只上2天班，其他时间都在家歇着。一开始还担心只能发基础工资，结果发现月底就发了当月工资，工资一分没少。

当时给他开心坏了。

2、复工防护做得非常到位

一开始公司就下发各类文件，让后勤人员提前去公司，负责购买好复工的防护产品。

朋友每次去上班的时候，有专人负责在进楼门，和上下午测体温。每个去上班的人，可以每次免费领2个口罩，还有消毒喷雾，消毒洗手液。

不仅如此，还有专门的人每天都来消毒。

一个办公室只有几个人，每个人都隔得很远。

吃饭的时候，还有专人送来盒饭。

3、进行线上培训

朋友的公司原本是有集体培训的，结果由于疫情暂停了。复工后培训扔在继续，改成了线上。领导会将一些重要的培训资料和视频发到公司群，让大家共同学习。

疫情期间，大公司和小公司区别在哪？

大公司制度完善，已成了体系。因此平时的公司的运营不需要耗费太多人力。即便在疫情期，也会比小公司好一些。

大公司的抗风险能力比小公司强。大公司会有属于自己体系内的仓库、运输团队等，可以不依靠其他公司。即便暂时没有业务，也不至于一下坍塌。

大公司积累的财富和现金流，也比小公司要多一些。有些小公司虽然平时工资高，但是疫情对其冲击极大，很多一复工不是降薪就是裁员。但对于员工来说，最重要的还是落在手上实在的工资啊，这才是最让人心安的。

以上。

结合多个方面来看，大公司比小公司更具优势，无论是福利、薪资还是抗风险能力等。

希望对你有帮助。

欢迎关注@腐草为滢滢，讲故事中增长见识，听故事中点亮思维。

腐草为滢滢

感同身受，我身边刚好有这样几个例子。

五百强大公司

小刚世界500强的大公司，疫情发出延迟复工的消息，他们立马转成在家办公模式，开会也很正式。小刚第一天在家办公就穿上了衬衫，早上8点准时开会。

由于武汉还有一个今年的项目，需要派人去，现在直接改成网络视频接洽，被要求去的员工暂等通知。

公司里面有湖北籍贯或者相邻地方的员工，一律采取在家办公模式，工资全勤，而且项目跟进有结果还有绩效奖金。

北京本地的员工，待缓和之后，去公司上班一律发放口罩，同时有额外奖励。

食堂按时消毒，让员工们放心就餐，一荤两素，营养均衡。

小刚在正式复工的时候，从老家回北京，在京隔离期间，工资全勤，依然是在京的在家办公模式。

中小企业

其实中小企业分两种，一种是大城市的，一种是小城市。

大城市的中小企业，在延迟复工2周后，发出志愿书，询问员工的意见，可以根据自己的实际情况选择在家办公或者去公司办公，只是工资待遇不同，在家办公工资拿80%，去单位则是全勤，但是这个范围在员工可接受的范围内，公司也不强制要求你必须怎样，自己选择即可。这是我一个前同事所在的公司，她在北京，感觉还挺人性化。

而且正式复工后，集中给员工培训相关课程，来提高大家的竞争力作为振奋大家的力量。

再来说说我身边的小城市的中小企业，没有继续延迟复工这件事，2.10号正常复工，大家自己准备好口罩，防护设备，尽量带饭去公司，因为公司附近的餐馆都处于关闭状态。

每天还要汇报自己的一天工作内容，别拿在办公室工作的样子闲着聊天。

2月份的工资，上了几天班就发几天的，公司也很困难，大家要体谅，这是财务的原话。

还有一些大型企业，干脆都直接开始了生产口罩的行动，以供给自己的员工使用。

其实从格局，企业文化，到企业制度，大公司和小公司都有很大的区别。

小公司即便想把员工照顾的周全，可是实力也不一定允许，所以珍惜手中的工作，好好努力，让自己的职场之路变得更好，就对了。

言时姑娘

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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關鍵字: 职场 疫情 复工