湖南曾哥
1.在國家企業信用信息公示系統官網中查詢公司信息。輸入公司名稱，如果是正規公司的話就可以看到公司註冊資金等相關信息；輸入後根本查不出來任何信息那絕對是不正規的。
2.看公司的招聘信息和福利待遇。一般的公司只買五險／六險，更好的公司是買五險一金或六險一金。如果連基本的五險都沒有，那就要好好考慮一下這公司是否正規，是否有發展前景了。
3.招聘的人（特指一個公司在某高校單獨招聘）在公司的職位。一個公司來學校招聘時出現的人，如果是公司老總或者總監等這類層次的人出現，可以看出公司的領導人對人才的重視，這樣的公司值得去面試一下。如果來招聘的人是實習生或者就只有HR那就得好好思考一下了。
4.公司是否有多次面試流程。一個公司如果有兩次及以上的面試程序（一般三次面試），可看出該公司還是夠嚴謹，值得去。
5.公司面試時候的自我感受。一個正規的公司一般要面試者到公司參觀，在公司面試的時候，可以直觀的感受公司的工作環境，公司文化等等各種情況。就拿我自己來說吧，我自己面試的一個公司，有初試，複試，培訓考核。初試一般都是根據簡歷簡單的篩選，然後再通知有哪些人可以再去複試。當時我去面試的時候，基本上可以看出該公司是接受所有面試者的，因為在我感受過後，該公司他所看重的不是一份簡歷，而是你這一個人，當時我們面試花了整整一個下午的時間，其中花半個小時進行公司文化等各方面簡單的分享，然後又進行了接近三個小時的面試。當時面試我們的人都是擁有十年工作經歷的總監這類職稱，該公司是一種四人一組一起面試的形式。當時在面試時，我深刻地感受得到，即便有簡歷，總監都不會看，而是看你如何表現自己，表達自己，從各方面來評判你的基本素養。當然，我們當時還填寫了一份簡歷，這份簡歷不僅僅是你的基本信息，經驗。這份簡歷背面還有各式各樣的問答題，你的興趣愛好，對公司文化的認可，對資金的管理等等，從這些方面可以判定你是一個積極樂觀還是悲觀的人。根據你的書面表達，以及你的自我展現來綜合考慮你是否符合公司的核心價值觀。其實當時我對該公司的興趣並沒有那麼大，而且自己一直處於面試失敗的狀況中，所以期望也並不是很大，但是在我漸漸地瞭解到該公司的時候以及我的親自感受，我都可以感受到我面試的這家公司是一個正規並且暖心的一個大團體，所以當時我就特別特別希望能夠進入到這家公司。
在我看來一個公司正規與否，除了基本的查詢以外，最重要的還是要親自感受，那會給我們自己最直接的答案。
塗改液純黑
很高興能回答您的提問！
我認為正規公司應該具備以下十點：
1.完整的工商登記手續
2.完整的財稅管理體系
3.公開透明的薪酬考核體系
4.符合國家勞動法要求的人員福利保障
5.有長遠的公司發展規劃
6.管理層任用制度公開透明，無家族化經營
7.公司部門設置合理，分工明確
8.有嚴格的考勤管理體系
9.嚴格而明確的問責管理體系
10.有明確的人員退出機制。
wefuture
五險一金按實際工資交，而不是按最低工資標準交，加班費按勞動法算，勞動法規定的有薪假都按勞動法執行，公司辭退按勞動法賠償的公司
愛唱歌的鵬哥
1基本的待遇必須有
2儘量人性化的考慮員工的感受
3員工做自己該做的，如果需要加班，得給加班費，不要總找藉口說要把公司當成家，誰都不是傻子
4股權激勵制度，多勞多得
5員工餐得到位，吃好了，員工才可以帶著好心情工作
6老闆要說一就是一，不能總是出爾反爾
7假期要合理安排，不能讓某個員工一直工作
8正規合同
9員工有困難，公司可以酌情資助
濤濤嘎哈呢
我認為是這樣的
1工資按時發放
2員工有五險一金
3不偷稅漏稅
4有功要獎有過要罰
5公司的目標要明確
維修工塗燦
大家好，一個正規的公司至少要具備一下幾個條件第一，一定要有正規工商營業執照，第二按國家規定給員工繳納社保，第三員工享有國家規定的法定節假日，第四員工擁有帶薪休假的權利
芋頭記
什麼樣的公司才算是正規的嘞？首先它的規矩啊都是根據國家走的。還有他的最起碼在國家規定的待遇呀，節假日都放假這些還有加班費呀，補助啊，這些都是根據正規走的。
農村小冉在城裡
安照國家勞動法的就算正規！
沒簽收
百度，阿里巴巴，雅虎，鐵路局，菸草局，等等
