仿佛99
同一企业中研究生待遇比本科生多三百块，是不是吃亏，这需要看这两个岗位上的人为企业创造的价值。
很多企业的薪资结构中有学历工资，分别规定各种学历毕业的员工可以拿到多少额度的学历工资。但这也不过只是工资结构中的一部分而已。也只能说明这是企业对研究生和本科生在学历上体现出来的素质差异的肯定。
而一个企业对一个人价值的衡量不只是学历，只主要的，或者是说应该看的是一个综合的价值。为企业创造的价值高，拿的工资就高，为企业创造的价值低，拿的工资自然要低。
所以不用纠结于学历，学历其实就是一个敲门砖而已。我以前所在的一个企业中就有一位，采购总监是高中毕业，手下一大帮硕士博士，学历高说明不了太多。所以不要因为自己学历比别人高而有一种优越感，也不要因为自己学历比别人低而看低自己，俗话说，出水才看两腿泥，自己有什么能力有什么本事，还得看你自己的知识转化能力，能不能为企业带来价值。
职场酸辣汤
哈喽，大家好我是深南王对，今天很高兴来回答这个问题，同一企业里研究生待遇就比本科生多300块钱，是不是有点亏学历？这个问题我说说自己的看法。
1.首先每个企业单位对招聘有一套严格的制度，你是什么学历配制什么福利待遇，也是对学历的认可。
2.每个企业招聘员工的岗位需要配制什么样的学历人才也是有规定的。
3.学历就是第一道门，每个企业都非常看重这一点，但是也有个别案例学历没达到，但凭借自己的多年经验和实操得到企业的认可也能进升。
4.我是93年入伍的，我的连长是大专学历正连职军官每月工资350元，一杠二星中尉，指导员正连职军官本科学历每月395元，是一杠三星上尉，多的是学历军衔钱，这就是学历的差别。大专三年，本科四年，你觉得亏吗？一点都不亏。
以上几点说明问题，今天的分享就到这里，谢谢大家，拜拜。
深南王对
很正常，研究生入职公务员转正还直接套副科待遇呢！有什么不对吗？
换算一下，你本科毕业出来工作，多了三年的资历，有能耐的话，也差不多可以升职加薪了。暂且不说他备考研究生和读三年研究生的费用，你本科毕业多赚三年的钱，而他三年后出来，每月多300，这笔帐不用我替你算吧？
别患得患失，努力弥补自己的不足，才是唯一的选择。
不羁的农夫
这么说吧，学历就是入场券，你不能一上来这种去比。举个例子，三国时候，十八路诸侯，有几个是普通人，哪个不是皇亲国戚，地方大员，而刘备为啥挤进去，很简单，因为刘备好歹有个中山靖王，这就是入场券。研究生就是这样，你有了你才能跟更好高层的比，没有只能和普通层次去比较。
chatoyant
不是的。我估计这只是基本工资的差距吧？其他的项目绩效或者年终奖估计也还会有差距的。
伪数据工程师
针对学历薪酬这个问题来讲，没有亏与不亏一说，因为每个企业有每个企业的薪酬制度，研究生比本科高，说明您的企业首先是认可了你的学历，但学历只是决定你收入一部分，也是你在这家企业的最初衡量你收入的依据，如果你想要获取更好收入，还要看你的综合能力以及为公司创造的价值。再一个，在公司后续提拔和培养方面，如果是能力相当的本科生和研究生，企业肯定会优先考虑研究生，你这时候收入就又会开始拉开距离了，你还会觉得亏吗？
颂文之家
起步阶段可能是这样的。对企业来说学历只是基本要求，关键是你的价值有没有体现岀来，最重要的是所创造的价值大小决定你的收入高低，所以学历只是一个参考值。
贰佰大哥
把学历当资本？
用户87804304388
从价值贡献来看：企业里主要是看价值贡献，而不是学历。研究生只是学习生涯的一个阶段经历。到了企业工作，最主要的还是看工作产出，对企业的价值贡献。
从取得价值贡献的可能性来看:高学历的人更容易贡献更大价值，特别是高技术岗位，因为需要深厚的理论基础，这个很大一部分基础，是在学校获得的。因为大学里有更纯粹的整块学习时间投入，这个是工作后的人很难拥有的。初入社会企业，研究生待遇比本科生高点正是对这部分时间投入的认可。
从未来发展来看，每个人悟性不同，对社会的理解不同，这在未来的发展中有很大的影响。社会是一个讲分工，合作，协同的地方，需要去贡献自己的智慧与勤奋劳动。所以要用发展的眼光看问题，今天起点高点如果不努力一样会被社会淘汰，今天起点低点如果努力奋斗一样会追赶上。
所以，单凭学历是无法打天下的，过分在乎这个会让人感觉沽名钓誉。
