彷彿99
同一企業中研究生待遇比本科生多三百塊，是不是吃虧，這需要看這兩個崗位上的人為企業創造的價值。
很多企業的薪資結構中有學歷工資，分別規定各種學歷畢業的員工可以拿到多少額度的學歷工資。但這也不過只是工資結構中的一部分而已。也只能說明這是企業對研究生和本科生在學歷上體現出來的素質差異的肯定。
而一個企業對一個人價值的衡量不只是學歷，只主要的，或者是說應該看的是一個綜合的價值。為企業創造的價值高，拿的工資就高，為企業創造的價值低，拿的工資自然要低。
所以不用糾結於學歷，學歷其實就是一個敲門磚而已。我以前所在的一個企業中就有一位，採購總監是高中畢業，手下一大幫碩士博士，學歷高說明不了太多。所以不要因為自己學歷比別人高而有一種優越感，也不要因為自己學歷比別人低而看低自己，俗話說，出水才看兩腿泥，自己有什麼能力有什麼本事，還得看你自己的知識轉化能力，能不能為企業帶來價值。
職場酸辣湯
哈嘍，大家好我是深南王對，今天很高興來回答這個問題，同一企業裡研究生待遇就比本科生多300塊錢，是不是有點虧學歷？這個問題我說說自己的看法。
1.首先每個企業單位對招聘有一套嚴格的制度，你是什麼學歷配製什麼福利待遇，也是對學歷的認可。
2.每個企業招聘員工的崗位需要配製什麼樣的學歷人才也是有規定的。
3.學歷就是第一道門，每個企業都非常看重這一點，但是也有個別案例學歷沒達到，但憑藉自己的多年經驗和實操得到企業的認可也能進升。
4.我是93年入伍的，我的連長是大專學歷正連職軍官每月工資350元，一槓二星中尉，指導員正連職軍官本科學歷每月395元，是一槓三星上尉，多的是學歷軍銜錢，這就是學歷的差別。大專三年，本科四年，你覺得虧嗎？一點都不虧。
以上幾點說明問題，今天的分享就到這裡，謝謝大家，拜拜。
深南王對
很正常，研究生入職公務員轉正還直接套副科待遇呢！有什麼不對嗎？
換算一下，你本科畢業出來工作，多了三年的資歷，有能耐的話，也差不多可以升職加薪了。暫且不說他備考研究生和讀三年研究生的費用，你本科畢業多賺三年的錢，而他三年後出來，每月多300，這筆帳不用我替你算吧？
別患得患失，努力彌補自己的不足，才是唯一的選擇。
不羈的農夫
這麼說吧，學歷就是入場券，你不能一上來這種去比。舉個例子，三國時候，十八路諸侯，有幾個是普通人，哪個不是皇親國戚，地方大員，而劉備為啥擠進去，很簡單，因為劉備好歹有個中山靖王，這就是入場券。研究生就是這樣，你有了你才能跟更好高層的比，沒有隻能和普通層次去比較。
chatoyant
不是的。我估計這只是基本工資的差距吧？其他的項目績效或者年終獎估計也還會有差距的。
偽數據工程師
針對學歷薪酬這個問題來講，沒有虧與不虧一說，因為每個企業有每個企業的薪酬制度，研究生比本科高，說明您的企業首先是認可了你的學歷，但學歷只是決定你收入一部分，也是你在這家企業的最初衡量你收入的依據，如果你想要獲取更好收入，還要看你的綜合能力以及為公司創造的價值。再一個，在公司後續提拔和培養方面，如果是能力相當的本科生和研究生，企業肯定會優先考慮研究生，你這時候收入就又會開始拉開距離了，你還會覺得虧嗎？
頌文之家
起步階段可能是這樣的。對企業來說學歷只是基本要求，關鍵是你的價值有沒有體現岀來，最重要的是所創造的價值大小決定你的收入高低，所以學歷只是一個參考值。
貳佰大哥
把學歷當資本？
用戶87804304388
從價值貢獻來看：企業裡主要是看價值貢獻，而不是學歷。研究生只是學習生涯的一個階段經歷。到了企業工作，最主要的還是看工作產出，對企業的價值貢獻。
從取得價值貢獻的可能性來看:高學歷的人更容易貢獻更大價值，特別是高技術崗位，因為需要深厚的理論基礎，這個很大一部分基礎，是在學校獲得的。因為大學裡有更純粹的整塊學習時間投入，這個是工作後的人很難擁有的。初入社會企業，研究生待遇比本科生高點正是對這部分時間投入的認可。
從未來發展來看，每個人悟性不同，對社會的理解不同，這在未來的發展中有很大的影響。社會是一個講分工，合作，協同的地方，需要去貢獻自己的智慧與勤奮勞動。所以要用發展的眼光看問題，今天起點高點如果不努力一樣會被社會淘汰，今天起點低點如果努力奮鬥一樣會追趕上。
所以，單憑學歷是無法打天下的，過分在乎這個會讓人感覺沽名釣譽。
