据教育部官网消息，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。为应对疫情期间毕业生的就业问题，
南京大学启用空中招聘平台，包括网上专场宣讲会、空中招聘会、视频面试和网上签约。日前，学校为期一周的2020年春季第一场空中双选会如期而至，近400家单位参加，岗位需求数超过2万个。
疫情当前，就业形势更加严峻，南京大学主动应对疫情对就业工作的影响，3月初学校启用空中招聘平台，安排了两场空中双选会，分别持续一周的时间，两场招聘会的用人单位总数近800家，需求总数近4万。
3月11日，第一场空中双选会如期举行，近400家单位提供岗位需求超2万个，截至3月16日，共收到简历3750份，很多毕业生两天内就收到了四家以上的单位回复。
焦雨璇是南京大学商学院的一名大四学生，3月11日，她陆续在学校的空中双选会上投了30家企业，已经得到了6家企业的笔试回复。环境学院硕士生毕业王智志的电子简历在南大业指导中心和学院的老师们的帮助下，前后修改了4版，她通过空中双选会已经得到了3家用人单位的回复，其中1家已经进入第二轮面试。
面对新的双选会形式，南京大学就业指导中心主任助理张国梁建议毕业生："要在大量的需求信息中，找到适合自己的信息，这非常重要。针对自己心仪的单位和岗位，多做几份有针对性的简历，展现最优秀最契合的自己，以赢得更多的面试机会。与意向单位多交流，既能更多了解信息，也能给HR留下更多印象，给自己争取更多机会。"
南京大学就业指导中心的老师提醒，毕业生面对就业压力，更要积极主动地去多渠道沟通，投递简历以后，不要一味等待，可以向家人、老师寻求帮助，争取面试机会。
招聘企业方的人力资源主管也对毕业生提出了一些建议。央企苏美达国际技术贸易有限公司人力资源部经理高志伟说："在视频沟通面试的过程当中，建议学生善于提问，面对面试官提出的问题有问必答，也要做一些主动的提问，就你关心的企业发展，甚至福利、工作状态等等。通过提问增加互动，一个是展示自己，第二也可以更多获得企业的情况信息。"
中兴通讯中南平台人力资源总监王江峰说："及时关注自己的微信、钉钉所发来的及时消息，短信、邮箱以及来电，这样可以更好地接收到企业方发来的面试邀请。希望同学们在面试的时候选择一个光线充足且安静的环境，着装一定要正式，这样才能给自己的面试带来更好的效果，避免在远程端的考官给你带来不好的印象。"
南京大学始终坚持"立德树人、服务国家"的人才培养理念，践行"扶上马、送一程、关爱一生"的工作宗旨，全力设计、推动精准化生涯教育体系，面向不同的生涯发展阶段，根据不同类型学生的发展需求，开展针对性的生涯教育工作；整合联动校内外资源，通过价值观塑造与引领、能力提升与行动促进、就业指导与帮扶，为学生成长成才全面保驾护航。学校毕业生就业情况持续向好，就业质量稳步提高，2019届毕业生总体就业率为98.72%，其中本科毕业生就业率98.43%，13个院系就业率100%；毕业生平均薪酬16.26万元/年，其中，本科毕业生薪酬均值为14.62万元/年。
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素材来源：南京大学新闻网，南大就业，南京大学就业信息网，新华网
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