我心誰懂24
退休返聘人員不在勞動重裁範圍，我去天津勞動重裁委員會問過，沒有道理！
小君173055962
我們不行改變我們的思維方式。把農民工討薪變成老闆按時發薪。這就需要立法。把討薪所產生的成本。比如誤工費。路費。伙食費。等等加到欠薪者的身上。因為是由於他欠薪才產生這麼多多費用。所以就應該由他來承擔。這樣討薪的不用擔心成本高而承受不了。而不走正常渠道討薪。欠薪者由於承擔了討薪者的費用。這對他也是很大的壓力。所以他也會積極的解決問題。這樣把單方面解決變成雙方解決。會有很好的效果這樣惡性欠薪。和惡性討薪就會少很多。希望政府相關部門能儘快立法解決討薪難問題。
手機用戶隔壁王哥
勞動者維權難，難點之一是維權時間長，時間成本高。為了維權，需要來回跑很多次，需要找很多人協調，需要到很多部門反映，耗費勞動者很多的時間、精力和資金成本。勞動者如何才能快速的維權呢？
一、充足的證據是快速拿到工資的關鍵。
不管採取什麼方法，首先要做的是準備好充足的證據。充足的證據不僅能縮短維權時間，更能讓我們贏得仲裁。
首先，我們要列明我們需要申訴主張的權利有哪些？被侵害的事實有哪些？自己的理由有哪些？對自己被侵權的事實形成書面的材料，列明事實，列明訴求，闡明理由？作為自己主張權利、申請救濟的依據。這就是自己維權的申請書或者訴求書。
其次，找好找全證據。將自己被侵權和維權的所有證據全部準備齊全。證據方向主要是兩個方面，一是自己確實是公司的員工，二是公司確實拖欠了自己的工資。具體包括主要包括勞動合同、工資卡明細、工資轉賬憑證、工作證明、上下班考勤打卡的記錄、人證等。有了充足的證據，會大大縮短仲裁的審判時間。
二、提高勞動仲裁的效率。
《仲裁法》對勞動仲裁的流程都有相應的時間規定，一般是某個限定時間內完成，但是對具體多長時間完成並沒有明確規定。
我們可以督促仲裁委，加快仲裁，縮短一些不必要的仲裁時間，提高仲裁效率。其實，真正仲裁的時間不是很長，主要是在等待仲裁開庭的時間比較長，這些時間都是可以縮短的。
比如受理時間，法律規定是5個工作日內，我們可以要求仲裁委當場決定受理，這就減少了時間。
仲裁委受理以後會通知雙方開庭，這又是需要時間，一般企業和員工都是在一個城市內，開庭通知送達一般是通過郵政快遞，最多兩天就可以完成送達，送達以後，我們可以要求仲裁委儘快組建仲裁庭，儘快開庭。
因此，由於仲裁委的立案比較多，我們的案件提交以後，很多時間都是在等待中。如果我們想盡快完成仲裁，我們可以多向仲裁委申請，督促他加快仲裁進度，儘快仲裁。
三、申請調解。
不管是仲裁，還是訴訟，在正式的開庭之前，一般都會有調解的程序。我們可以在仲裁委、法庭或者是勞動糾紛調解委員會的主持下，進行勞動糾紛調解。
調解的速度是很快的，尤其是對於拖欠職工工資這類問題。這幾年，國家對拖欠工資問題高度重視，進行了很多次的專項整治。各級政府也是經常幫助職工協調工資問題。
我在鄉鎮調委會工作，也接觸過這種情況。一般遇到涉及職工工資問題時，我們都是第一時間受理，第一時間向鎮領導彙報，鎮裡也會第一時間派人和我們調委會一起，到企業進行調解，幫助員工據理力爭。
在政府的干預和幫助下，如果企業拖欠員工工資的行為屬實，企業會履行相應的義務。既是企業遇到資金困難，暫時難以全額支付，也會對支付工資情況作出承諾，限期還清員工工資。
在政府支持下的調解，一般都非常的快，幾天內就能協調好。
四、向勞動監管部門反映。
政府勞動監察部門對企業負有監管責任，對企業的違法行為有權要求企業限期改正。一般地方的勞動監察部門是人力資源和社會保障局。
我們可以到當地的人力資源和社會保障局去反映，舉報企業拖欠員工工資的行為，請求人力資源和社會保障局維護自己的合法權益。
通常，人力資源和社會保障局會在仔細查看你的申請書和證據以後，經過初步的調查，確認企業違法事實，並向企業發出限期整改通知書，要求企業限期整改，發放員工工資。這個過程也是很快的。
如果企業拒絕執行人力資源和社會保障局的整改要求，那麼人力資源和社會保障局會向企業做出處罰，並要求企業賠償員工損失。
綜上所述，員工在維護自己權益，討要工資時，難免會耗費一些時間，時間長短也不一定。如果想要儘快拿到工資，可以通過調解或者是到人社部門申訴，通過政府的幫助和協調，來解決工資問題，這是比較時間短、成本低的方式。
職場百靈鳥
我的經驗是要得到就要，要不到就拉倒。如果通過合法程序要大幾個月或一年多，能快速拿到錢的辦法只能用不合法的辦法，但又不值。這是我的親身經歷，08年天津市西青區楊樓工地做工的工資現在我都還沒有得到，當年我到過楊樓街道人力資源部，天津市勞動局都投訴過，最後到西青區法院去準備起訴，法院工作人員給我說完他們的整個程序，天啊，大概就要六、七個月，只能放棄。最後我多說一句，信不過的人或單位不要給他做事。
Ch美不
手機上訪是討工資最快的，因為受理單位是國家信訪局，我10月14日晚上投訴國家信訪局，10月15日下午國家信訪局受理，16日下發到浙江信訪局，幾天時間二十三萬一分不少打給工人了，並且浙江信訪廳的領導親自督辦
用戶9831804495737
涉及拖欠勞動者工資如何維權的問題，其實大部分合法的途徑無非是分四步走：
第一步，同公司友好協商。很多人都建議這一條，其實我個人認為一般出現糾紛的情況下，你走這一步等於白說，很多公司既然出現了拖欠工資，肯定一時半會給不了，或者有一定的糾紛爭議，無法協商一致才會出現拖欠的問題，作為勞動者再同公司協商於事無補。
第二步，個人向單位索要工資無果後，向單位所在地的勞動監察大隊報案。當走到這一步的時候，首要的條件就是勞動者手裡一定要保存好相關的證據，證據充分的話，通過勞動監察大隊的介入，一般都會及時解決的，這種解決方式還是比較快的。
第三步，當勞動者和單位之間就拖欠工資的問題出現了異議，雙方之間都沒有過硬的證據支持自己的訴求，勞動監察大隊只能將案件移交勞動仲裁庭解決，勞動仲裁的過程是一個嚴肅的法律解決方式和途徑，它有自己的嚴格程序執行，從調解到下達仲裁書每一步的進展都有一個時間要求，想快是快不了的。
第四步，當事雙方經過勞動仲裁，仍然不服的，那麼只能走法院的起訴程序了，這個過程也將是一個漫長的時間等待，時間上可能比勞動仲裁更長。
以上四步是一般都會走的四步，如果沒有想象的那麼複雜，情況很簡單明瞭，單位就是不給工資那麼你只能採取一些非常手段了，比如像新聞媒體求助，利用媒體的傳播力向單位施加壓力，以便拿到自己應得的工資。
無論遇到什麼樣的情況，一定要在合法的情況下進行，這是最重要的！
就是說說說
關於勞動報酬這是一個永久的話題。勞動者用自己的體力腦力，通過勞動，得到相應的報酬，這是應該的，這個道理地球人都知道。
可是，林子大了，什麼菜鳥都有。新有一些人鑽法律的空子，鑽世間人情的空子，鑽親情友情5空子。用自己的種種不合理的理由，拒不支付他人勞動所得，毫無根椐地無聊耍賴。勞動者要想得到合法的工資，誓比登天。想好情討要，欠資者根本不理你，想訴法律，時間，精力，資金成本，人情關係能把你折騰個半死，最後工資能否要到手，還是個未知數。
特別是農民工，現在欠薪現象十分嚴重，儘管國家加大了對農民工欠薪問題的查處力度，但欠薪還是時有發生，使廣大農民兄弟打工難討資難，生活日加困苦，。如果那一天國家讓老賴不能高消費，不能貸款，使其傾家蕩產清還欠資，最底層的農民工朋友拍手稱讚
用戶81397152100
跟公司友好協商，是解決勞動爭議事件的最好最快的方式。
很多人在碰到勞動爭議事件時，第一想法總是帶著情緒想著要去找公司麻煩，以為公司就是跟勞動者之間勢不兩立，只有這樣的強硬手段才能維權成功，這種方法不是不好，但卻往往忽略了一切問題的根源其實都在於公司，勞動仲裁的結果最終也還是要公司執行，如果在一開始我們受到不公正待遇時，能跟公司之間友好協商，能讓公司意識到你有抗爭到底的決心，而自己也有很好的誠信態度讓大家彼此和解，相信公司肯定也會好好配合。
比如，你的訴求就是快速拿回自己的工資，就可以與公司之間算一筆賬，公司如果堅持不支付工資，作為員工將要申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的話不僅要求公司支付工資，同時還要申訴經濟補償金，這樣的話，公司不僅要承擔工資，還要額外承擔經濟補償金，同時公司也要出人力解決勞動仲裁事件，甚至花錢請律師，最重要的是也給公司帶來了非常不好的聲譽。
將這些厲害點都與公司之間溝通清楚，情緒穩定的爭取自己的利益，做到這樣相信沒有哪個公司不會重視你的想法，會認為你是一個理性且最終會這樣做的人，到時候公司確實會承擔不可控的風險，也許就此把你的工資給結了呢。如果仍然不能解決問題，再考慮勞動仲裁也不遲。
跟了很多的勞動仲裁事件，我發現很多的勞動仲裁都完全沒有必要做，是因為在一開始彼此都沒有給出良好的溝通態度，最後鬧到勞動仲裁費時費力，因為勞動仲裁最終的結果也大部分是調解，而這些其實在一開始就能做到，如果一開始彼此能心平氣和的坐下來談一談，將彼此的訴求先溝通清楚，又何必要等到最後呢？
所以，先去友好的與公司溝通，表明自己的立場和態度，也許就是最快的方法。春風HR，專注分享人力資源和職場信息，如果對你有一點幫助，歡迎點贊、轉發。春風HR
本人2013年進入深圳順豐快遞做收派員，收送快遞，當時25歲。在2015年由於工作不慎把腰扭傷，導致腰間盤突出症。疼痛半年保守治療無效病情加重，2016 年在不得不做手術的情況下做了兩次手術。第一次手術做完三個月沒效果後又做一次。做的是微創手術。當時在深圳住院時公司買的意外險住院費給報銷了，手術是在老家做的，（為了治療這病是用了很多偏方也受了很多罪也輾轉4家醫院）當時做第一次手術問公司保險專員要不要把費用先報了，當時已經決定做二次手術，當時回覆說等到後面一起報銷。在二次手術後把病歷寄給公司後等三個月還沒回復我，在我打電話問時說：已經超過一年的報銷期限保險公司不給報銷。之前做第一次手術時公司保險專員給我說的是到2017年到保險截止報銷期。我也在第一次術後給他說要不要先報銷，他告訴我等最後一起報銷。可能是怕麻煩吧。後來問問他是怎麼回事，他說保險公司是按受傷時的時間，不是按第一次住院的時間。最後手術費只能自費也沒人管。從請假開始，手術住院期間公司就沒有給發工資，本人也不懂病假還有工資保障。後來在術後休養又上班後，聽同事說病假有工資才問公司這回事，公司給補了4000多。休養半年回到公司，由於腰的問題不能再做收派員了，公司調崗做順豐同城送外賣。雖然每天腰還痛但上有老下有小，有份能幹的動的工作覺的腰疼一點還是能忍受的。到2019年4月公司就開始變相降薪，剋扣工資，脅迫欺騙籤新的工資方案，增加工作難度。把公司原來配的手機跟手機卡上繳，不讓用。在我不同意新工資方案時脅迫欺騙我在上面簽字。打電話給公司回覆我：現在都這樣，你不接受不行。我說要走法律程序。公司人員氣急敗壞的說：你最好現在去，別去晚了。
我心灰意冷決定維護自己的合法權益，在詢問律師後得知在我腰受傷時要去做工傷鑑定現在也可以賠償，現在時效已過。我也就不懂這些。律師跟我說了我才知道原來這麼多套路。就只申請了工齡補償和剋扣的工資。申請勞動仲裁，仲裁贏了後公司就上訴，現一審也審完了。我律師說讓我做好準備他們肯定會拖到二審。我已做好準備堅決維護自己的合法權益。也希望大家遇到公司的不法行為勇敢的站出來說不，他們就是認為我們拖不起才會越來越過分。希望廣大網友支持！！
本人文化水平有限，只是實事求是的寫。寫的不好大家見諒！
而立之年的我BQ
一般遇到企業拖欠勞動者工資的事情，通常採取兩種辦法，一是個人多次前去單位討要，二是在討要無果的情況下，撕破臉皮對部公堂，依法維權，進行勞動仲裁，討回企業所欠的工資和其他應該亨受的福利待遇。但是，一旦訴諸法律，過去人與人之間的感情，也會蕩然無存，再想留在原單位繼續工作，概率幾乎為零。
我個人認為：如果既不想撕破臉皮，又不傷和氣，還能儘快拿到所欠的工資，最好的辦法還是以友好商協的方式來解決為好。
一、人們常說：“人喜歡奉承的，神喜歡緣承的。”現在，不論是哪個行業的領導都是一個品性，喜歡見面點頭哈腰，當面好話連篇的牆頭草，而最煩的就是，不會見風使舵，不順他的杆子往上爬、惡意頂撞他的人。
二、縱然有些勞動者在工作中無過錯，某些當權者也可能借題發揮，從你身上找點問題。大家都理解：“欲加之罪，何患無辭，”這個道理。僅拖欠工資而言，本身就是企業的過錯，但是，有些企業領導無視法律的尊嚴，勞動者的辛苦，惡意欠薪。勞動者在孤立無援的情況下，暫時還奈何不了他。
三、勞動者如果遇到這樣的事情，不防委屈求全，採取以下軟辦法，託人、或者親自登門造訪與領導溝通，把自己的困難向領導訴說一下，求得領導的同情，緩解一下尷尬的局面。有的時候也可能因為你的故事，加之他人的煽情，會暫時打動了他，個別領導也會作出一些特別處理的。
四、現在有些企業的領導，用過去一句不文明的話來形容：“既想當婊子，又想立牌坊，看似冠冕堂皇，實為男盜女娼。”他不怕勞動者與他打“官司。”他認為：（1）企業設有法制辦、有聘請的專業律師；（2）勞動者維權意思差，是弱勢群體取證難；（3）即使勞動者勝訴了，你也別想在這個企業幹了，所以，他才肆無忌憚、有恃無恐。
五、綜上所述，勞動者在依法維權時，一定要把得失、利弊想清楚。更要防止某些不法領導借“黑社會”之手進行打擊報復。切記！無論在什麼情況之下，保護好自己才能有更大的生存、發展空間。
