向前冲750
我认为公平。老板能全额发工资已经很不错了，没有亏你。其他员工，老板愿意发也是说明老板好，实际你也并没有在2月满勤。再说国家政策也是明确规定了，2月因疫情没出勤的，要算出勤。超过一个工资周期没出勤才只发生活补贴。
覃哥2371
我部门5人 从春节到2-17都是我一个人上班的 春节我不说话我自愿加班而且有加班费 到2/3号都来上海了 但是上海规定2-17 号复工 经理打我电话其他同事算他们年假我一人上 一直到了2-17几个同事还不愿意上班 我打电话给经理 既然已经上班那就各回各岗位 我只做我自己的 这样他们才过来上班 不然他们还说要在家里待14天隔离 你们特么早就来了好吧？ 然后这个月发工资了 加班费只有300多 !公平吗？ 2月份正是人心惶惶的时候 我没有口罩 出门只能带着头盔！后来几号来着 早上5点起床去药店排队才买到10个 而他们躺家里舒舒服服的工资照拿 而且给我的餐补天数也不对 我们经理上报上班天数的时候肯定抠我天数了 因为上班不足16天是要扣工资的 估计把我天数加给其他人了 这种事不是第一次干了
千言万语讲给懂的人听ゝ
这个怎么说呢，站在个人角度来说的话，确实不公平，因为从你描述的情况来看，公司没有体现多劳多得的氛围，你所表现出心里不平衡的也就在这，但你有没有想过，站在公司的角度，你在二月份的付出与你的收入成正比吗？是多了还是少了？多了的话就OK了，至于其他的同事享受的非正当利益比你多，那是公司体现公司的人性化的地方，而不能成为你向公司提出非分想法的理由。
豪哥80592
公不公平，从几个方面看待，一是老板，二是员工！存在的即是合理的，认知不同而已！
首先从老板的角度，也就是从公司的角度看，未到岗的人，未必贡献就少，到岗的人，工作绩效未必突出
作为老板，都是聪明人，他们很清楚，谁的能力在哪里，更清楚谁的绩效好。
在老板心里，特殊情况下，虽然没有上班，但是仍以其他形式坚守在岗位上，做出一定工作业绩的人，才是优秀的员工。哪怕员工在家每天只工作2个小时，那有什么关系呢？
老板平时就只看结果，在特殊情况下，更要看结果，没有什么毛病啊！唯一欠缺的可能是没有更多地考虑到到岗员工的心情，让你们觉得不公平而已。
从员工角度看，更多地员工只看到上班与不上班的区别，主观上认为上班就一定要拿的工资比未来上班的多
作为员工，你主观上会认为我在上班，而其他员工不在上班，凭什么按一个标准发工资呢？
其实你的想法也对，为什么说对呢？
公司应该在固定工资模块保持相对的公平，比如上班的除了全勤，适当给些补贴。或者没上班的固定工资方面公司有个政策，比如扣除一定的餐交补等。
这就要看公司的管理水平了。
【总结】
总之，老板在意的是贡献，员工在意的是自已的付出得到合理的看待！
从员工的角度去认知一个事情，相对不全面，员工概率上来说，公司任何政策都未必满意。
从公司来说，无论做什么事情，都需要考虑到公司，员工和法律三个方面，只有三个方面都合理了，才能构建一个和谐的环境。
稚始栀终
在单位干活必须斤斤计较，多干一点活，您就吃一点亏，多干两点活您就亏大发了。
金秋7180
这公司不错了，在哪还要人不？
Joe优质内容
世上没有绝对的公平
多喝接电话
公司决定2月工资全员按全勤发放，对于上班的部分员工心里上可能稍微会有不公平的感觉。但是2月属于特殊情况，有些员工无法来上班也不一定是他们愿意的。
也有可能别的员工，虽然没有到公司来上班，但是是在家里办公，这也属于办公的一种形式. 工种的不同也会导致有些人必须在岗，有些人则可以在家办公。改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要自己改变观念，换一个侧重点考虑问题，就会有不一样的主观感觉。不必事事苛求公平。
其实在现在不是特别好的形势下，公司能够按全勤发放工资也是很不错了。建议多从积极的方面和从老板的角度看问题。
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现在与马上
你的意思是应该给你多发还是应该给别人少发？
eboy1979
不公平，所以直接辞职，自己去开创一个新企业，你觉得什么公平就怎么做。
