在路上的小明
做好本职工作是天经地义的事，本职工作以外的很多事还得干，不是干了，要干好，干好了领导脸上才有光，加工资，奖励、绩效、年终奖、先进、优秀都是领导的，领导才是企业的主人，干活人永远是企业领导的雇佣军。
在企业打工，无论你干了多少年，如果你不会站队，或是站队站错了，时刻不能陪在领导的左右，不会察言观色，充分领会领导的喜怒哀乐，做到嘴勤，见面常问好、笑脸相迎，请领导指示、请领导放心、请领导批准、请领导审核、请领导移步就歺等等；手勤，给领导安椅子，泡茶端杯，敬烟点火要一气呵成，身勤，出们给领导拿伞，拿杯、拿记录本，礼勤，记住，路宽时走在领导左右，领导永远上前一步，路窄时恭恭敬敬的手式领导前移，领导示意你走前，不能自顾前行，要做到一步一回头，领导漫，你漫，领导快，你快，遇坡坎迅速扶住领导，请勤，常请领导领吃饭，常请领导娱乐，常送领导所好，总之抱不好领导的大腿，当不好领导的哈巴狗，就别想升职加薪。
活得有尊严的人，大多是专业技能过硬的人，不求，不请、不送、不拉关系走旁道。只要工资还不算太低，结合自身的实际情况，就算别人涨了工资，别人的各方面在不如你，你也要笑对，因为你是人，且活得有德，有损品行的事莫做。
拿人钱财与人消灾，就算工作外的事，领导安排了，找了，都应尽力而为，如果大家都不愿意付出，不维护企业的正常运转，企业没了效益，发不了工资，于谁都没有好处。
自己工作尽责尽职，领导不给涨工资，如能坚持，就继续做下去。如是领导不识货，故意刁难，那就另谋他就，活人还能让尿死不成。
别人是别人，自己是自己。不能比，也不可比。别人有别人的弯弯绕，自己坚持自己的为人处事准则。
罗光跃299
首先，要恭喜你，领导可以“有事钟无艳，”，说明题主的工作能力是ok的。
也许是处理问题的能力、也许是工作积累的经验，但不管怎样，这些在领导眼中是有价值的，你具有一定的不可替代性，这为后边的“怎么办”奠定了基础。
其次，为什么“无事夏迎春”呢？
从问题描述中没有看出来，这个问题你是否进行过思考呢？比如——
1.你不主动跟领导沟通，领导觉得你太清高？
2.你有意无意表现出一种对钱不太在意的感觉，领导觉得没必要给你加钱？
3.你跟领导实际有矛盾（或者你并不知道），只是遇到问题领导不得不低头求你？
4.其他人跟领导的沟通更顺畅，平时会主动沟通，从而让领导忽略你？
5.这是一次性的偶然事件，还是每次都如此？
“知其然知其所以然”才能更好地解决问题，这个部分因为没有更详细的信息，并不能虽然猜测，建议题主认真思考一下，为什么会出现这种情况，接下来的建议才更容易有的放矢。
第三，遇到这种情况怎么办？
不管怎么说，这个情况也不能持续，所以，咱们还是要行动起来，我具体的建议是：
1.从内心要坚定地明确：自己的工作理应获得对等的价值。
这可不是一句废话，很多工作很久但薪酬职位不怎么变化的朋友，其实是不敢要求自己应得的价值的。通常用“无所谓”的行事，去逃避面对这个问题。如果你自己都退却了，谁闲着没事主动给你加钱呢？
2.认真评估自己的价值：你到底值多少？
光有坚定的信念还不够，你到底值多少呢？这一点我不太建议单纯的内部比较，内部比较总习惯于“看别人不好的，看自己好的”，不一定公正客观。你不如主动去市场上看看，自己到底能够拿到什么样的工作机会，对方会给出多少的薪酬。如果对方给的更少，那咱没啥好说的啦，至少公司没有亏待你；如果对方给的更多，咱们谈判才真正有底气呀。
这里我也提示一点：气呼呼地跟领导说，为什么给他涨工资不给我涨工资，为什么我比他拿的少，其实是没有太大用处的，领导随便就能够给你堵回来，白白赚一肚子气。
3.主动跟领导沟通：建立彼此的信任和默契。
领导“无事夏迎春”，你无事就不能跟领导主动沟通吗？比如，自己最近在忙些什么，领导现在的主要目标是什么，自己可以提供哪些方面的助力？毕竟他是老大，你的工作不是完成岗位职责上写的就算完事了，帮助老大完成部门整体任务，与整个部门共进退才是真正一个部门的人呀。如果你事不关己高高挂起，也难得到领导的信任和赏识。所以，平时就主动沟通，让对方了解你的能力、了解你为部门努力的责任心，建立了彼此的信任和默契来。这个问题就好解决些啦。
特别提示：这里的主动沟通你需要用点心思，不是网上给出的答案全部都适合你和你的领导。比如你说话特别直，一时半会儿学不会好听的话，那么，你硬着头皮说出来也让对方听尴尬和莫名其妙的，但你可以通过微信、短信、邮件的方式逐步改变自己的沟通风格呀。
比如，你不会给领导送礼，但你能够支持领导业绩提升，让他在大领导面前更有成绩，这本身就是一份大礼呀。
你家领导期待你做什么，你最知道了，所以，如果可以的话，你也不妨多花点心思看看，怎么主动沟通更容易建立起我们刚刚说的信任和默契来，不是原则性问题，千万别死扛着，到头来还是自己更郁闷。
4.主动跟领导谈薪酬：让对方知道你的诉求。
上边已经说了，不建议气呼呼地质问对方。谈薪酬是件大事，一定要冷静下来，做好准备，认认真真地谈。
1）你希望薪酬是多少？这个标准你自己先要有个数，可以根据市场情况、公司内部同岗位员工的情况来定一个大概的范围。然后，我不建议迂回，就很直接地跟领导提出来，自己希望加薪，并且希望加薪到什么程度。
2）对方一般不会同意你，这个时候听他怎么说。如果他说我考虑考虑、有机会给你报上去，还要审批。这个时候，这相当于敷衍你，你需要问问对方，自己希望加薪公司对自己有什么要求，哪些地方做好可以获得加薪呢？审批流程是怎样的？需要我们做什么不？哪怕你知道对方是在敷衍你，也需要通过沟通获取信息，越明确越有利于你接下来的行动。不要怕，这是为自己而战，一定要坚定的说出自己的诉求和问题，但态度可以是谦虚的、请教的、期待对方支持的。
3.如果对方真的在关键业务上指着你，你也不妨说自己考虑其他机会。这一步的确有风险，让对方考虑替代你的方案，但如果对方一直即用你又不给你对等的待遇，那么留下来也没什么意义。这句话并不是虚张声势的威胁，而是实实在在建立在前边自己市场调查的基础上的，如果对方果然不重视，就另谋高就吧。
为好优姐姐
职场中有一个很普遍的名言“会哭的孩子有奶吃！”
这里的会哭被很多人容易误解为拍马屁，或者认为是只会说不会做的，就连新东方的年会上都唱“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”。
其实会哭也是有技巧的，不一定非要通过说这一种方式。
1. 用邮件去哭
当领导有给你安排一件事情的时候，你要学会去把这件事情的目标和计划整理出来，需要多少资源去完成这件事，需要哪些人或部门配合，需要多长时间，在一周后要达到什么目标，在一个月后又要达到什么目标，然后把这些内容通过邮件发给领导。
当然了，发出去的邮件要看领导是不是重视，如果领导不重视，那你要去提醒下，这个事情还要不要做，是不是中间产生了什么变化，千万不要太着急去做，免得资源投入后无法收回，你就成了背锅客。
如果确定了这件事情很重要，那就用好邮件这个工具，有困难了，在求助的过程中抄送领导，有进展了，不轻不重的表扬下别人也顺便夸夸领导指挥得当，有新的变化了，通过邮件征求下领导的意见。
邮件这个工具适用于那些不喜欢和领导面对面打交道的职场人士。
2. 用汇报去哭
如果觉得领导对你还可以，自己也愿意主动去接触领导，那可以隔三差五的去找领导汇报，汇报不一定那么正式，可以在领导吃饭时汇报几句，在领导处理工作间隙去汇报几句，在领导散步定位时候偶遇汇报几句，有困难了千万不要闷头自己解决，一定要让领导知道千难万险，然后拍胸脯保证能解决。
只有经常让领导知道你，见到你，当遇到加薪升职的时候，领导头脑中的第一印象才能想到你。
3. 用成果去哭
过程做的再好，也只是辅助，最终还是要看成果，一旦有了成果，那就要把领导放到前面，在汇报时，要去主动把领导放到贡献的第一位，没有领导的英明决策，没有领导的运筹帷幄，就不会有最后的成果。
当然，如果没有什么成果，或者失败，也要学会分析原因，原因不能是个人的，要去总结出外界的不可抗力如政治经济环境的变化、地震泥石流海啸等等，或者其他部门配合的问题。
一旦追责到领导头上，也要学会根据自身的能力去帮助分担一点小小的责任。
职场中做事，不仅要会做，还要会说，前者只会让自己爽，后者可以让领导和你一起爽！
项目经理世界
跟老板谈钱，比要他命都难。原因是人性问题，有困难了就软了寻求别人帮助，当别人索取酬劳时，马上翻脸，不只是老板，所有人都是这个人性，只是老板身上显得更突出，因为部分老板都是“守财奴”，所以呢，切记不要忘我付出，不要牺牲自己来付出，没有付出就没有伤害，“玩命”付出，只有被“辜负”，被“伤害”，而且自己的心情几个月缓解不过来。
工作中，我们会遇到这样的问题一一自己做了很多事情，可是领导并不领情。
已经工作五六年的同学向我抱怨：自己在一个人承担几乎两三个人的工作量，天天累得连口水都喝不上。但是只要一提及减少工作量，领导就会说：“这些事情只能你来做，交给别人我不放心。”似乎深得领导器重，然而每个月的绩效考核却从来得不到领导的加分优待。
不要以为活干的多就受领导器重，不要寄托别人，要掌握核心实力和过人的人脉，在哪都不吃亏。
为了避免沦为职场丛林法则的牺牲品，我们应该怎么做？
1、“会哭的孩子有奶吃”
并不是说要去领导面前哭穷、抱怨。唠叨，而是要想尽办法让领导知道你做了什么。如果工作做了十分，高层可能只知道五分，那么这些工作的价值就会大打折扣。但是如果你只做了六分，而领导认为你做了十分，那你的这些工作就有十分的价值。
“哭”也是一种沟通方式，领导不会主动来关心每个员工都做了什么，除非你主动告诉他。
2、学点政治常识，即便你很反感
如果你自诩有一定的业务能力，厌烦“办公室政治”，以为风淡云轻，就能远离风暴中心，那就打错特错了。无论是多么人性化、自由的办公环境，政治一定存在。而只要你身处其中，就避免不了。“你的心地越是善良，遭到暗算的几率就越高，你越 是逃避政治斗争，沦为牺牲品的可能性就越大。” 因为即使你什么都不做，也无法排除成为别人心中的假想敌。
如果你能看清局势，站好队伍，反而会成为平步青云的快捷之路。
3、提高对工作价值的评判能力
这就是说，一定要慎重对待领导分派的任务。想一想这项工作的价值在哪里，做或者不做会有哪些影响。避免自己的精力和时间全部被日常工作占据，避免因为从事过多的垃圾工作而沦为垃圾员工。
即便付出得不到应有的回报量，也不能让回报沦为负增长。
你可以以工作为荣，热爱自己的工作，甚至成为工作狂，但是这一定要建立在一定的回报和价值之上。不要在工作中做无谓的牺牲。
华夏智文
有困难来找你，说明你是一个有能力的人，领导知道重要的事找你，肯定还是信任你，觉得你可以做的漂亮出彩。但为什么涨工资没有你，有可能你在维护与同事，领导关系这方面差一点。不会像某些人会察言观色，觉得只要做好自己的事就可以了。生活中，职场中，没有绝对的公平，自己还是要摆正心态，方为上策。
慕容珺玥
也别太高估自己，人总有一种错觉，觉得自己的付出比别人多，功劳比别人大，孩子比别人家好，其实不是的。
如果领导有事找你，那你要看是不是你责任范围内的事，如果是，那本来就该你做。如果不是，你下次可以拒绝。当然直接说不很难，那你可以想办法委婉的拒绝。反正也没你什么事。
不过，按我接受的教育，对上级应该无限响应，对平级保持关系，对下级有限响应，这是比较合理的。也许你有什么地方不太到位？你可以试着了解一下，但不一定，没有毛病不必一定要找出毛病来啊。
btulo
遇到不公平的待遇，以我们自身的现状改变不了现实，那就改变我们的心态，尽一切努力提升自己的工作能力，是金子总会发光的，做的多了，久了，老板总会看在眼里，记在心里的，相信自己的付出总会有结果回报的，我也遇到这样的问题，能力提升上去，薪水和位子自然就涨了，实在不行，可以和领导告诉下你的真实想法，领导都会酌情考虑的，加油，总会有办法解决的。
金永峰777
良禽择木而栖，能人择主而事，无能为力得过且过，等待时机有转机。(照方抓药，包治汝病)
